国际知名物业企业人事管理规则.docx

1、国际知名物业企业人事管理规则中國XXXXXX 项目 人事管理规则Logo企业名称：人事管理规则第一章 总则一、 目的为使物业管理处之人事管理尽快纳入规范化轨道，力求人事公开、公平、有章可循，以达到有效运用人力，提高管理成效之目的，根据中华人民共和国政府有关规定，特制定本规则。二、 适用范围庄士中心物业管理处所直接管理之正式员工。第二章 员工聘用程序一、 聘用公司根据业务发展需要或遇有空缺，决定新增员工之人数及职位；（一） 求职人员应如实填写员工招聘申请表。（二） 公司根据员工招聘申请表安排面试，并作面试记录。（三） 新员工应于第一个工作日首先填写员工报到通知书，并到会计及人事部办理报到手续：1

2、 如实填写职员情况登记表，签订劳务协议；2 提交如下个人资料： 21 身份证、毕业证书、职称证书、执业证书、及其它有关资料的 复印件（须核对原件）； 22 劳动手册、社会保险卡、离职证明等； 23 其他公司认为必须提供的资料；（四） 公司有权向聘用人员前雇主或其他关系人咨询其个人情况或作雇佣 记录调查。二、 试用期所有新员工必须经过三个月的试用期，试用期满合格者，将被接纳为正式员工，另签订正式劳动合同。在必要情况下，公司有权延长试用期限（最长不超过三个月）。试用期内，公司及员工可解除协议，但要给予对方不少于一个星期的书面通知，违者承担违约金RMB 元。三、 解除合同（一） 有如下情况之一者，公

3、司可与员工解除劳动合同：1. 双方一致同意的；2. 公司出现严重亏损或业务紧缩时需要裁员的；3. 公司因业务、经营、技术条件发生变化而出现冗员；4. 员工对所担任的工作的确不能胜任时；5. 员工患病（不含职业病）或非因工伤超过了规定的医疗期或经 治疗复工或调整工作岗位仍不能从事正常工作的；6. 违反公司规章制度、合同规定或因严重疏忽及行为不检等导致公司遭到实质或潜伏性伤害和损失；7. 严重违反劳动纪律，影响工作秩序的；8. 无理取闹，打架斗殴、严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的；9. 触犯中华人民共和国法律、法规规定的其他情形。（二） 公司与员工解除劳动合同，应提前一个月以书面通知对方，如属

4、上 述条款6、7、8、9，可即时解除劳动合同而无须提前通知。（三） 员工与公司解除劳动合同，也应提前一个月以书面通知对方，并经公司同意， 在将办公用品、名片、公文纸、公司资料及工作移交后，由有关部门在离职通知书上签字，方可离开公司，公司并保留所有追讨权利。（四） 公司人事应将离职人员之各项人事资料建档管理，当员工离职满三年后，经查无任何未了事宜，可申请销毁。第三章 工资与福利一、 工资1. 公司根据员工个人能力、经验、职位等因素，拟定员工工资。员工有义务对其本人工资保密，亦勿询问其他人工资。员工对其工资收入有任何疑问，可向会计及行政部或公司负责人询问。2. 员工于试用期间，享受试用期工资，试用

5、期满后，公司将根据其工作表现，拟定转正工资，转正工资日期将以书面通知。3. 公司每月发放工资一次，每月最后一个工作日为发薪日。正式员工工资通过银行代发，员工可于每月月底到行政及财政部领取工资单。4. 员工工资自实际上班之日起计算。员工工资计算方法：工资/当月工作日员工当月实际工作日5. 公司每年将根据企业经济效益及员工个人工作表现调整工资，并于1月1日生效，而工资评定，通常于上年底进行，工资调整将以书面通知。6. 员工应在工资发放后，检查是否正确无误，如有错漏应在发薪日起计七天内向人事部提出，逾期概不受理。二、年终奖金 （一） 公司根据当年企业经济效益及员工工作表现决定员工年终奖金数额。（二）

6、 员工二月一日以后加入公司，并且十二月三十一日仍于公司服务的， 将获得按比例计算之年终奖，计算方法为：实际工作月份数/12全额年终奖。（三） 员工如有以下情况之一者，将不享有当年年终奖金。（或扣除相当于年终奖数额的佣金）1. 年度内旷工一个工作日以上，或无薪假期及病假累计超过二十个工作日又或无薪假期超过十二个工作日；2. 年度内被公司书面谴责三次或以上；3. 员工于十月一日或以后加入公司；4. 员工于十二月三十一日或之前离职（包括辞职、辞退和合同到期解除劳动关系等）或以书面通知将会辞职。（四） 员工如有月迟到早退次数达五次或以上而不能给与合理解释的，扣除年终奖（或相当于年终奖金额的佣金）的十二

7、分之一，迟到早退按月累计一个小时以上的作旷工半天计算。三、 佣金按行业惯例，代理部员工享受佣金待遇。享受佣金的员工将不再享受年终奖金。四、 午餐补贴1. 正常工作日，公司将发给员工午餐补贴，根据每人每天RMB 元标准按月计算，于每月月底与工资同时发放。2. 午餐补贴与员工实际出勤挂勾，计算方法：员工每月实际工作日RMB 元，月累计休假不超过半天，午餐补贴照发。3. 员工每月迟到或早退累计四次以上，将扣除其该月的午餐补贴。五、 加班津贴 当月加班津贴按月统计与下月薪资一起发放，其发放标准如下：1. 平时加班 薪资/(21.58小时）1.5当月加班小时数2. 休息日加班 薪资/(21.58小时)

8、2当月加班小时数3. 国家法定假日加班 薪资/(21.58小时) 3当月加班小时数六、 劳动保险 公司将根据当地市政府有关规定厘定,为员工提供必要的劳动保险.1. 保险期限从劳动合同签订月份之次月起至终止合同月份止.2. 公司按员工上年度平均工资总额缴交社会保险,比例按成都市社会保险局的规定,公司及员工各须负责规定的社会保险费.七、 员工医疗福利1. 员工可凭医院的公费医疗报销单，到公司会计部报销医疗费 %，每年的医疗费以RMB 元为上限，超出部分由员工自理。2. 员工住院治疗按当地市医疗保险有关规定办理，员工因病或非因工负伤的停工医疗期限及其工资的发放按国家规定执行。3. 员工因病或非因工负

9、伤，其待遇如下：1) 待工医疗期限，由公司根据员工在本单位工作时间，按本单位制定的不低于劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行。2) 医疗期内的医疗待遇，病假工资或疾病救济费等，按不低于国家有关规定执行。八、 薪资所得税代扣 员工薪资所得税，由公司依法自其薪资中代为扣缴。九、养老金、公积金、失业保险代扣员工养老金、公积金、失业保险金由公司统一缴纳，其个人缴费部分由公司代为扣缴。一十、 其它福利项目若中国法律或地方法规中有三资企业必须执行之职工福利的新法规时，经公司董事会核准，将制定和公告执行新规定。第四章 休假员工休假应填写假期申请表，并报公司负责人审批，所有假期申请表均需报会计及

10、行政部备案。因紧急情况未能事先填写假期申请表而请假的，必须以电话请假并事后补办有关手续，未请假或未经批准之缺勤将按作旷工处理，超过休假时间而又未续假者亦作旷工处理。一、 公司执行国家有关法定节假日的放假规定。届时将根据当地市政府通知 作出具体放假安排。二、 年休假（一） 根据员工为本公司之服务年限，按国家劳动法基本规定调节后可享受之全薪年假天数如下：服务年限 年假日不满三年 三年以上 经理级 助理董事以上 （二） 年休假计算自每年一月一日至十二月三十一日结束。自劳动合同签订月份起员工即可按上述比例享有年休假，唯须于试用期满后方可使用。试用期内只可休无薪假，但试用期可能相应延长。（三） 劳动合同

11、解除时，如员工用去的年休假已超过应得者，公司将在计算员工工资时扣除超过天数之工资，若员工尚有未休年假，公司将给予相应工资补偿，在未征得公司同意之前，员工不得将年休假代替离职通知期。（四） 员工使用年假，必须提前两倍的休假期提出申请，经部门主管认可并报公司负责人批准方可休假；在年休假期间，如因工作需要员工上班，员工的工作按正常工作计算，而未休年假于日后补休。（五） 年休假可累积使用，但累积数不可超过每年年假天数的 倍。一十一、 病假1. 员工因病或非工伤请假，必须持有市级以上医院证明，经公司负责人批准后 作病假处理。2. 假期内薪资福利发放情况如下； 因工病假，假期内薪资、津贴照发。 非因工病假

12、，病假六个月以内，扣除津贴，假期内薪资按工资的 %- %发放（任职2年以内 %，2-4年 %，4-6年 %，6-8年 %，8年及以上 %）； 病假六个月以上，扣除津贴，假期内薪资按工资的 %- %发放（任职不满1年为 %，1-3年为 %，3年及以上为 %）。一十二、 事假员工因事申请事假，必须本人亲自处理，假期内不给薪金日津贴。一十三、 婚假婚假为三天，晚婚者（男性满25周岁，女性满23周岁），初婚婚假可增加七天。假期内津贴、薪资照付。一十四、 产假女性员工本人生育前后，可申请产假 天。晚育（24周岁以上）初产者，追加 天，难产者再追加 天，多胎者，每增加一胎追加 天。自然流产的女性员工，可持

13、医院证明申请相应产假（妊娠三个月以内 天，三个月-七个月 天），假期内津贴扣除，薪资照付。一十五、 陪产假男性员工初婚于配偶生产时，可持医院有关证明申请陪产假三天，假期内扣除津贴，薪资照付。一十六、 丧假 员工因亲属死亡，可持相应证明文件申请丧假，假期内扣除津贴，薪资照付，并可根据路程远近另给路程假，具体丧假标准如下：（一） 父母、配偶、养父母、继父母、子女、配偶的父母的丧事，给予丧假 天。（二） 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧事，给予丧假 天。第五章 考核一、 试用期考核员工于试用期结束前二周需进行考核，以核定其是否正式聘用及聘用职级。二、年终考核每年年终需提前一个半月对员工进行年终考核，对

14、其品德、能力、工作成绩、适任性能等进行综合评定，作为下一年升降、培训或是否续聘之参考依据。第六章 规章制度一、 工作时间公司根据政府规定，实行一周五天工作制。上班时间：上午： 下午： 二、培训（一） 公司可根据工作及业务需要，对员工进行必要的业务培训，如无特殊情况员工不得拒绝参加。（二） 员工培训分为：1 职前培训 公司简介及各项规章制度的讲解，工作基本情况的熟悉 业务专长、工作要求等的说明 指定有经验的员工辅导业务2 在职培训包括职业道德、工作能力、业务知识等方面的培训3 专门培训视业务和工作需要，公司将选派员工于 市内或市外职业培训机构等场所进行培训。（三） 对员工受公司出资到本地或外地培

15、训学习，如因个人理由工作未满一年提出辞职，员工应赔偿全部培训费用，工作每满一年减免培训费的 %，如此类推。（四） 公司不负担员工个人在外参加培训的费用。三、保密工作除非有公司董事会或其授权者的书面批准，员工不得容许任何未经准许的人士接触有关公司或其业务的书籍、信件、或文件，不得用书面、口头或其它形式透露有关公司业务或公司内部事务或其它客户资料。需要特别指出的是，估价报告及研究报告作为公司机密资料，非相关人员不得接触及复制，其它员工如因工作需要参阅的，必须经由公司总经理批准方可。四、兼职员工原则上不得兼职，员工从事其它单位的业务、贸易或担任另外的职务，不管其参与程度如何，是否有收取报酬，必须事先得到公司的批准。在不影响本职工作情况下，员工可参加有益于公众的义务工作，包括政府主办的教育性运动，但事先应得到公司的批准。五、 利益冲突在与公司客户或其它组织洽谈业务时，员工不得考虑个人的利益而