万科部门绩效考核指标以与表格.docx

1、万科部门绩效考核指标以与表格万科绩效指标项目拓展部：关键绩效指标:新项目获取率 前期事务完成率 法律事务失误率 土地储备面积 年土地储备增长量适用绩效指标：公司发展战略及相关研究报告、城市地图、市场研究报告 年市场调研成果数设计部：预算管理:1、项目责任成本管理:成本降低率、设计变更比率2、资金计划管理：完成率、准确率计划管理：为保证一级计划的顺利完成,制订部门二级计划，并详细拆分个人工作三级计划,业务管理：1、 对设计乙方的管理和选择: A. 重点考察设计单位，建立战略合作关系，； B. 多方面合作琳选合适设计方,为新项目积聚优良的设计单位； C。 充分沟通把万科的产品理念和要求告知及设计方

2、，以保证我司的设计思想得以贯彻2、设计成本控制： A。 把设计费成本尽量控制在目标成本之内； B. 在设计中尽量使成本合理化：结构优化，降低成本；交房标准精细化；在前期设计中贯彻合理使用成本的概念部门管理：1、团队建设 2、合作伙伴管理 3、信息管理4、课件开发成本部：关键绩效指标：目标成本控制率：1。5-1.5%工程部：1.1管理目标1.1.1技术管理指标 建立技术管理平台,归纳、整理、完善及住宅建设相关的技术标准.全面推广、落实“结构优化作业指引”；进一步扩展优化范围，如对建筑、机电方案等进行优化.配合设计部，修订设计任务书结构部分， 提前控制相关专业设计质量；加强审图环节强化执行法规、规

3、范以及标准的意识；考察、研究、试用和推广新材料、新产品和新工艺。及时完成工程质量问题或安全事故的调查处理. 1.1。2项目标准化、规范化管理 统一工作标准要求，全面执行集团及上海公司制度要求，发现问题及时采取纠正或预防措施；统一现场形象，所有项目现场达到上海市安全文明施工标化工地标准，为销售提供良好形象和有力保障。 1。1.3建立工程管理评价体系,杜绝系统性偏差每月按计划对各项目进行工程管理检查，提出现场存在的问题；根据检查结果进行定量评分和三个单项评比，并及时发出检查报告，要求一周内完成整改回复；督促、跟踪整改落实情况，在下次工程检查时进行整改复查（实际为抽查）;完成每月工程检查管理综述，并

4、组织召开工程系统月例会，综合评述工程管理状况，提出工程管理重点；督促各项目按时完成对总包、监理进行月度考核，促进监理和总包不断提高施工管理水平； 1。1。4 ISO9001质量体系指标 建立自我诊断、持续改进和健全开放的工程管理体系。 1。1。5专业培训和案例库 加强万科价值观、客户理念、 质量意识的培训，组织专业培训.组织参加集团组织的专业考核。组织总结管理流程,案例具有针对性. 1。1。6团队建设 部门人员分工明确;结合职员职业生涯规划制定下属员工年度工作计划。 1.2质量目标包括工作质量、实体质量和安全文明 1.2.1竣工项目质量合同目标实现率100，杜绝重大质量安全事故和由于工程质量引

5、起的群诉。 1.2.2统一要求区域内公司的项目管理水平符合上海公司项目管理标准. 1.2。3渗漏率： 屋面渗漏:别墅、花园洋房0.6 ，多层、小高层、高层0.4； 外墙、门窗渗漏:统一为1。4%； 厨房、卫生间渗漏：统一为0.4% 1.2。4投诉率（精装修、门窗、安装工程) 集团平均水平，则每增加1扣减10分资金创新建议指标D1-创新建议指数四团队创新管理151 团队建设5员工满意度部门;内部人员稳定、岗位分工合理而富有效率； 队伍专业能力高、后续干部梯队建设良好部门满意度在公司总体平均之上并不低于75， 得5分,每降低1%,扣1分2? 管理层满意度5公司总经理与总部对财务工作满意程度公司总经理与总部各占50%3工作创新5在基础工作稳固的前提下，于工作中善于总结思考，提出新思路、新方法，扩大公司财务管理优势。一线与总部根据成果的意义联合评分。合计12035销售配合管理5物业管理5615资金管理地产与物业按市场原则制定内部业务结算制度,定期结算；检查报告翔实,发现问题有跟踪落实；会计检查内容检查内容,每个缺陷点扣1分作为公司审计,会计检查内容,每个缺陷点扣1分成本管理经营信息的管理及报送724年度结算后,如发生追加成本,超过上年度净利润5%扣1分,在5%以上每增加1%扣1分5