超星《大学生就业指导》考试答案.docx

1、超星大学生就业指导考试答案大学生就业指导考试答案一、 单选题（题数：60，共60.0分）1了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、提前找有利求职的关系 B、知道自己会挣多少钱 C、使人的决策更有确定感 D、了解怎么写简历窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：2“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、没问题 B、路径依赖 C、应该鼓励 D、效率低窗体底端正确答案： B我的答案：B答案解析：3什么是“内部招聘”？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘窗体

2、底端正确答案： C我的答案：C答案解析：4两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系窗体底端正确答案： B我的答案：B答案解析：5“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、只要获得职业的价值即为对口 B、专业对口可以忽略不管 C、大学也学不到真正的东西 D、职场才是学习的核心舞台窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：6如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、可以将其分解成一小段一小

3、段 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：7“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、所追求的东西超越本领域的边界 B、没有规划就凭直觉选择 C、没有挣到如预期的回报 D、所入的行可能有害于社会窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：8企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：9求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0分窗体顶端

4、 A、要充分准备，做到无可挑剔 B、要把自己的缺点与做适当地包装 C、以“求教”的角色，寻求包容 D、以诚相待，即使还存在一些不足窗体底端正确答案： D我的答案：D答案解析：10专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）0.0分窗体顶端 A、专业所学一定会过时，不能固守 B、要坚持努力，把目标期待放长远 C、专业学习是个非常辛苦的事 D、专业如果不能与时俱进就没用处窗体底端正确答案： B我的答案：D11毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、这是一种契约精神 B、这是典型的“战略区隔”症状解 C、说明之前没有谈到合同条款 D、

5、说明工作没有满足毕业生的兴趣窗体底端正确答案： B我的答案：B12从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、让自己学有所用 B、随时准备着改变 C、成就快乐生活 D、让自己更成功窗体底端正确答案： C我的答案：C13无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、调整好状态，保证充分展示自身优势 D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色窗体底端正确答案： D我的答案：D答案解析：14“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）1.0分窗体顶端

6、A、自己成长环境里是否机会丰富 B、你关于自己的发展是否有头脑 C、清晰自己期望获得什么样的机会 D、你有没有去主动寻找机会窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：15“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、情景面试 B、结构化面试 C、压力面试 D、行为面试窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：16生涯基本点就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、获得生涯快乐感 B、获得别人支持 C、获得更多财富 D、获得高社会地位窗体底端正确答案： A我的答案：A17STAR原

7、则中的T指的是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、你面对多大的困难 C、你是否有团队支持 D、你是否得到了表扬窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：18人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正确。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、梦想本来就不是用来实现的 B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础 C、计划不如变化，所以无须纠结 D、这是典型的目标侵蚀现象窗体底端正确答案： D我的答案：D19面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、毫无犹豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出简历内容

8、 D、请面试官再做更详细解释窗体底端正确答案： B我的答案：B答案解析：20所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 C、对自己成为什么样的人的坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：21求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼 B、最好和同学一起去，这样更有底气一些 C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材 D、要努力套近乎，争取得到面试官好感窗体底端正确答案： B我的答案：B答案解析：22

9、接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、双手接过 B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里窗体底端正确答案： D我的答案：D答案解析：23与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾 B、直接向对方表达自己的不满 C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要 D、道不同不相为谋，找其他同学交往窗体底端正确答案： A我的答案：A24所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性 C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的

10、人的认可窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：25听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、点头一下表明听到了即可 B、比较缓慢地点头三下 C、快速高频点头以示认可 D、不认可的事情直接摇头表示窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：26事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、要有一个较长的结果等待期准备 B、不能过早决策，而要等待结果 C、有时想要的结果无法出现 D、经常去检验结果是否如预期窗体底端正确答案： A我的答案：A27行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：

11、（1.0分）1.0分窗体顶端 A、紧盯当前最有机会的领域 B、随时跟进当前的最新发展 C、深入了解行业、职业的发展趋势 D、尽可能多地去参与社会实践窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：28杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、杠杆解与症状解很难区分 B、杠杆解并非都好 C、杠杆解应该是组织高层的事情 D、长远考虑是杠杆解的关键窗体底端正确答案： D我的答案：D29从Values到Vision就是（1.0分）1.0分窗体顶端 A、把“想要”变成“看得见” B、开始寻找丰富的资源 C、开始好好学习 D、埋头专注于当前所做的事情窗

12、体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：30关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象窗体底端正确答案： B我的答案：B答案解析：31根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、声情并茂，语言生动感人 C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、手写的，一看就非常真诚窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：32求职方法中，成功率最高的方法是通过_。（

13、1.0分）1.0分窗体顶端 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源窗体底端正确答案： D我的答案：D答案解析：33大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足” B、没有更好地同学建立良好的关系 C、过早地“社会化”不利于人成长 D、获得短期利益，而失去长期价值窗体底端正确答案： D我的答案：D34字母记忆游戏体现出（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、决策的重要性 B、记忆的重要性 C、语言的重要性 D、游戏的重要性窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：35一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明

14、：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、这里将会有越来越多的机会 B、这里会有越来越强的竞争 C、这个地区经济发展受限 D、这个地区的政策控制力度弱窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：36解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、给学校施加压力要求提升就业率 B、大学多学直接可以上手的技能 C、建立企业与学校的委托培养体系 D、更好地发展经济以提升更多岗位窗体底端正确答案： D我的答案：D37有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位

15、的特别重视窗体底端正确答案： B我的答案：B答案解析：38STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、S，强调困难有多大 B、T，强调目标有多高多难 C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、R，强调我得到多少人表扬窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：39一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、及早进入社会 B、加强专业能力提升 C、提升关际技能 D、大学期间就去打工窗体底端正确答案： B我的答案：B答案解析：40关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1

16、.0分）1.0分窗体顶端 A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、不要刻意去准备发言，显得不真实 D、事先进行一些演练，缓解紧张窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：41职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、考虑当前的行业分类 B、把握人群的需求趋势 C、能够量己力而行 D、考虑其经济回报窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：42人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、症状消退往往让人认为问题解决了 B、症状解都比较容易

17、操作 C、症状代表着问题的本质 D、症状解方面研究成果比较多窗体底端正确答案： A我的答案：A43一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、两难问题 B、多项选择问题 C、操作性问题 D、资源争夺问题窗体底端正确答案： D我的答案：D答案解析：44就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个

18、好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系窗体底端正确答案： B我的答案：B答案解析：45面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、一刻不离地注视着对方的眼睛 B、注视着对方的额头思考和表达 C、关注两眼与鼻子间的三角区 D、盯着自己的简历，显得有底气窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：46大学生主体就业在第几产业？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、第一产业 B、第二产业 C、第三产业 D、平均分布窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：47简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分

19、）1.0分窗体顶端 A、简历纸要有质感，不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的内涵 D、争取通过简历获得工作机会窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：48人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、别人所赐予的一种发展契机 B、只有期待，无法设计的东西 C、命运的垂青 D、在自己目标上有关联的资源窗体底端正确答案： D我的答案：D答案解析：49如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、逃避难题，开始多多参加社团 C、重新思考自己专业学习的目标 D、重新

20、投入学习，坚信长远的回报窗体底端正确答案： B我的答案：B50以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的 C、人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：51下面哪项不是职业决策的特点？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、职业选项非常多 B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息 C、重要的他人会职业选择产生影响 D、正确的职业决策一定能带来成功的人生窗体底端正确答案： D我的答案：D答案解析：52职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理

21、论（1.0分）1.0分窗体顶端 A、凯恩 B、凯恩斯 C、亚当斯密 D、达尔文窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：53在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、(行动力)窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：54生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：55引领整个讨论进行，不断进行总结

22、和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、破冰者 B、领导者 C、组织者 D、总结者窗体底端正确答案： B我的答案：B答案解析：56相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：57生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常

23、不同的。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、前者更倾向于症状解 B、想太远可能更让人痛苦 C、幸福不是可以规划的事 D、行动才是生涯发展的关键窗体底端正确答案： A我的答案：A58生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废 B、工作经常依赖于环境资源取舍 C、发展失去自主性，只是一味随环境变化 D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。窗体底端正确答案： D我的答案：D答案解析：59根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（

24、1.0分）1.0分窗体顶端 A、情景面试 B、无领导小组讨论面试 C、结构化面试 D、压力面试窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：60职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：二、 判断题（题数：40，共40.0分）1在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端答案解析：2毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（

25、1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端答案解析：3简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端答案解析：4我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0分）0.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端答案解析：5在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端答案解析：6简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端答案解析：7面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端答案解析：8无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗