整改落实总结报告范文6篇.docx

1、整改落实总结报告范文6篇整改落实总结报告范文6篇街道，不是城市的道路，而是每个人道路的汇合。在布满了各色人等的街道上，我看到了各种不同的生命轨迹进行重叠、交叉。以下是我为大家整理的关于整改落实总结报告范文6篇范文，供大家参考选择。整改落实总结报告范文篇1一、村聘用工作人员本方法所称的村聘用工作人员，是指村级组织确因工作须要聘用的，帮助村两委会班子成员从事村级日常性事务管理的工作人员。二、村聘用工作人员的任职条件1、思想政治素养好，能贯彻执行党在基层的路途、方针、政策，具有肯定的政策水平;2、具有较强的组织纪律观念、大局意识，能根据上级党委、政府精神以及村级班子集体决议履行职责，带头遵纪遵守法律

2、，履行村规民约;3、具有较强的组织协调实力，能胜任农村工作;4、思想解放，作风务实，有改革创新意识和艰苦创业精神，热心为群众服务，擅长做群众工作;5、公道正派，清正廉洁，作风民主;6、身体健康，精力集中，年龄要求男在45周岁以下、女在40周岁以下。特殊优秀者条件可适当放宽。有下列情形之一者，不得聘任为村聘用干部：(1)受到治安刑事惩罚、党纪政纪处分的;(2)有经济或其他问题正在立案审查或已被公安部门确定为治安重点对象的;(3)参加非法组织或非正常上访的;(4)因身体状况不佳或长年在外等缘由无法履行职责的。三、村聘用工作人员的职数及聘用程序1、干部职数。坚持精简高效、从紧配备、能兼则兼、一人多岗

3、的原则，严格限制村聘用干部职数。2、聘用程序。由各村班子集体协商提出聘用意向人选和相应岗位后，报镇党委审核。镇党委组织力气做好人员考察工作。考察结束后经镇党委探讨后，提出建议人选。建议人选由各村召开村民代表会议表决，根据少数听从多数的原则，确定聘用人员。村应与聘用工作人员签订聘用合同，聘期原则上结合聘用干部的工作实绩、民主评议和实际年龄，实行一年一聘，达到规定年龄上限的聘用合同自行终止(除镇党委审核同意接着留用的特殊优秀人员之外)。新聘用工作人员实行三个月的试用期。待遇标准为村两委会委员的八折执行，酬金由各村自行负担。四、村聘用工作人员的管理运用及考核奖惩1、仔细落实好村聘用工作人员的岗位责任

4、制和目标责任制。根据职责要求，用定量、定性的形式分解落实到每个村聘用干部，做到责、权、利相一样，切实履行各自职责。2、切实增加聘用工作人员的政治素养和业务实力，聘用工作人员的教化培训，纳入村干部培训安排，依据所涉及工作参与村干部培训。3、不断加大村聘用工作人员的培育运用力度，对工作精彩、实绩明显、群众公认度高的聘用工作人员，优先考虑充溢村级班子。4、有下列情形之一的应责令辞退或自动解聘：(1)对不能与村集体工作保持一样的，工作不负责任、有严峻失误并造成重大损失的;(2)有以权谋私行为、群众反映较大，经查实的;(3)有违法、违纪行为的;(4)试用期内不适应工作岗位的;(5)连续二年民主评议不合格

5、票超过40%的;(6)超过规定年龄上限的(除镇党委审核同意接着留用的特殊优秀人员之外);(7)其他应责令辞退或自动解聘的行为。五、其他事项1、本方法由镇组织办负责说明。2、本方法自2011年4月1日起施行。整改落实总结报告范文篇2xxx区人民政府：为切实加强我镇灭火救灾和应急救援的实力，促进平安乡镇建设，为社会经济发展供应有力保障。依据中华人民共和国消防法、福建省消防条例、以及三明市十二五期间多种形式消防队伍发展实施看法等法律法规，结合我乡实际，全力推动农村防火工作，提高自防自救实力，拟组建xxx镇志愿消防队。本志愿消防队在镇政府领导下开展工作，并接受区公安消防大队的业务指导，详细担当本乡辖区

6、内的消防宣扬培训、防火巡查、灭火救灾等工作，并按乡镇消防队标准(GA/T998-2012)的要求配置器材装备。妥否，请批示!xxx镇人民政府2014年7月1日关于组建xxx乡志愿消防队的请示xxx区人民政府：为切实加强我乡灭火救灾和应急救援的实力，促进平安乡镇建设，为社会经济发展供应有力保障。依据中华人民共和国消防法、福建省消防条例、以及三明市十二五期间多种形式消防队伍发展实施看法等法律法规，结合我乡实际，全力推动农村防火工作，提高自防自救实力，拟组建xxx乡志愿消防队。xxx乡志愿消防队名单如下：队长:(专职员)驾驶员：(专职员)队员：(志愿队员)本志愿消防队在乡政府领导下开展工作，并接受区

7、公安消防大队的业务指导，详细担当本乡辖区内的消防宣扬培训、防火巡查、灭火救灾等工作，并按乡镇消防队标准(GA/T998-2012)的要求配置器材装备。妥否，请批示!xxx乡人民政府2014年7月1日整改落实总结报告范文篇3xxx区人民政府：为切实加强我镇灭火救灾和应急救援的实力，促进平安乡镇建设，为社会经济发展供应有力保障。依据中华人民共和国消防法、福建省消防条例、以及三明市十二五期间多种形式消防队伍发展实施看法等法律法规，结合我乡实际，全力推动农村防火工作，提高自防自救实力，拟组建xxx镇志愿消防队。本志愿消防队在镇政府领导下开展工作，并接受区公安消防大队的业务指导，详细担当本乡辖区内的消防

8、宣扬培训、防火巡查、灭火救灾等工作，并按乡镇消防队标准(GA/T998-2012)的要求配置器材装备。妥否，请批示!xxx镇人民政府2014年7月1日关于组建xxx乡志愿消防队的请示xxx区人民政府：为切实加强我乡灭火救灾和应急救援的实力，促进平安乡镇建设，为社会经济发展供应有力保障。依据中华人民共和国消防法、福建省消防条例、以及三明市十二五期间多种形式消防队伍发展实施看法等法律法规，结合我乡实际，全力推动农村防火工作，提高自防自救实力，拟组建xxx乡志愿消防队。xxx乡志愿消防队名单如下：队长:(专职员)驾驶员：(专职员)队员：(志愿队员)本志愿消防队在乡政府领导下开展工作，并接受区公安消防

9、大队的业务指导，详细担当本乡辖区内的消防宣扬培训、防火巡查、灭火救灾等工作，并按乡镇消防队标准(GA/T998-2012)的要求配置器材装备。妥否，请批示!xxx乡人民政府2014年7月1日整改落实总结报告范文篇4XX市平安生产监督管理局：依据xx安监管200774号文件和县安监局平安生产规范化建设的要求，我镇自2008年5月份开展创建平安生产规范化建设，在市、县安监局的指导和帮助下，克服困难，多方努力，工作进展顺当，现我镇规范化建设工作已基本完成，报告如下：一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，仔细实行全市平安生产工作会议精神，坚持平安第一，预防为主、综合治理

10、方针，促进层层落实责任，健全制度，立足防范、强化宣扬、整治隐患，切实加强和改进我xx全生产基础工作，努力增加全社会的平安生产责任和自我防范意识，坚决遏制重特大事故，限制一般事故，削减人员伤亡，促进全xx全生产形势的稳定好转。二、工作开展状况和基本做法XX镇党委、政府高度重视我镇的规范化乡镇创建工作，仔细组织规划、制定了创建方案、普及平安生产教化、增加平安生产投入、整治事故隐患。(一)领导重视、机构健全1、成立了平安生产委员会委员会由镇长XXX任主任，副镇长XXX任副主任，安监站长XX、经济协调管理办公室主任XXX、派出所指导员XXX、交警中队长XXX等13位同志为成员，并设办公室在安监站，由X

11、XX兼任办公室主任，负责平安生产日常监督管理工作。2、成立了规范化平安生产监督管理站建设领导小组领导小组由副镇长XXX任组长，安监站长XXX任副组长，XXX、XXX、XXX、XXX等4名平安生产监督管理员为成员，并由朱朝贵兼任办公室主任，负责材料收集汇总上报等工作。3、装备配备安监站配备了2间独立的办公室、办公桌5张、电话1部，新购置了档案柜1个、照相机1部、电脑1台、打印机1台等基本设备。(二)职责明确、制度完善1、完善了党委书记、镇长、分管平安生产领导、平安生产委员会、安监站等各自的平安生产责任制度。将责任分解到岗，明确到人，极大地增加了干部职工的平安生产工作责任心和紧迫感。2、完善了各类

12、制度完善了平安生产制度，完善xx全生产委员会的议事和例会制度，充分发挥xx委会的职能。主要领导亲自参与平安生产例会、平安生产委员会全体会议，会后形成会议记录。3、完善了各类台帐对我镇辖区内各生产经营单位的基本状况进行了摸底调查，驾驭其生产经营状况、职工人数、消防设施配备、可能存在的平安生产隐患、是否有专人负责平安生产等状况。并建立完善了各生产经营单位的基本信息、平安生产教化培训记录册等台帐，统一归档保存，以备查看。4、完善了各类档案完善了各类平安生产档案，并分类归档，统一保管。三、不足方面1、我镇辖区内企业分布较散，最远的距镇政府有16公里，每月我们要对辖区内的企业进行2次以上的平安生产现场检

13、查，遇有重大节日次数还要增加。但由于资金惊慌，平安生产办公经费严峻紧缺，交通工具无法配备，给平安生产检查带来了很大的困难，平安检查存在不到位的状况。2、平安生产管理人员业务素养还需进一步提高，对平安生产法律、法规和规章制度需进一步熟识理解。3、平安生产管理人员由于执法资格不完善，管理不具有强制力，制约了工作的开展。四、下一步工作准备1、接着以打造平安XX为主题，深化开展平安生产规范化建设。2、根据云南省平安生产条例的规定，严格落实各项平安生产责任。3、扎实做好我xx全生产监督管理站托付执法工作，尽量投入更多的平安生产监督管理工作经费。4、加强平安生产管理人员的培训，提高平安管理人员的工作实力。

14、总之，我镇的平安生产规范化建设工作，以抓机构建设、抓职责规范、抓制度完善、抓台帐建立、抓档案完善为切入点。以加强基层基础工作、普及平安生产宣扬教化、落实平安生产责任、增加平安生产投入、整治事故隐患为目标。狠抓落实，创建活动取得较好效果。但平安生产工作仍旧是我们今后始终要高度重视的工作，也还有许多须要完善和留意的地方，我们会始终把平安工作放在首位，努力创建一个平安和谐的XX。整改落实总结报告范文篇5XX市平安生产监督管理局：依据xx安监管200774号文件和县安监局平安生产规范化建设的要求，我镇自2008年5月份开展创建平安生产规范化建设，在市、县安监局的指导和帮助下，克服困难，多方努力，工作进

15、展顺当，现我镇规范化建设工作已基本完成，报告如下：一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，仔细实行全市平安生产工作会议精神，坚持平安第一，预防为主、综合治理方针，促进层层落实责任，健全制度，立足防范、强化宣扬、整治隐患，切实加强和改进我xx全生产基础工作，努力增加全社会的平安生产责任和自我防范意识，坚决遏制重特大事故，限制一般事故，削减人员伤亡，促进全xx全生产形势的稳定好转。二、工作开展状况和基本做法XX镇党委、政府高度重视我镇的规范化乡镇创建工作，仔细组织规划、制定了创建方案、普及平安生产教化、增加平安生产投入、整治事故隐患。(一)领导重视、机构健全1、成立了

16、平安生产委员会委员会由镇长XXX任主任，副镇长XXX任副主任，安监站长XX、经济协调管理办公室主任XXX、派出所指导员XXX、交警中队长XXX等13位同志为成员，并设办公室在安监站，由XXX兼任办公室主任，负责平安生产日常监督管理工作。2、成立了规范化平安生产监督管理站建设领导小组领导小组由副镇长XXX任组长，安监站长XXX任副组长，XXX、XXX、XXX、XXX等4名平安生产监督管理员为成员，并由朱朝贵兼任办公室主任，负责材料收集汇总上报等工作。3、装备配备安监站配备了2间独立的办公室、办公桌5张、电话1部，新购置了档案柜1个、照相机1部、电脑1台、打印机1台等基本设备。(二)职责明确、制度

17、完善1、完善了党委书记、镇长、分管平安生产领导、平安生产委员会、安监站等各自的平安生产责任制度。将责任分解到岗，明确到人，极大地增加了干部职工的平安生产工作责任心和紧迫感。2、完善了各类制度完善了平安生产制度，完善xx全生产委员会的议事和例会制度，充分发挥xx委会的职能。主要领导亲自参与平安生产例会、平安生产委员会全体会议，会后形成会议记录。3、完善了各类台帐对我镇辖区内各生产经营单位的基本状况进行了摸底调查，驾驭其生产经营状况、职工人数、消防设施配备、可能存在的平安生产隐患、是否有专人负责平安生产等状况。并建立完善了各生产经营单位的基本信息、平安生产教化培训记录册等台帐，统一归档保存，以备查

18、看。4、完善了各类档案完善了各类平安生产档案，并分类归档，统一保管。三、不足方面1、我镇辖区内企业分布较散，最远的距镇政府有16公里，每月我们要对辖区内的企业进行2次以上的平安生产现场检查，遇有重大节日次数还要增加。但由于资金惊慌，平安生产办公经费严峻紧缺，交通工具无法配备，给平安生产检查带来了很大的困难，平安检查存在不到位的状况。2、平安生产管理人员业务素养还需进一步提高，对平安生产法律、法规和规章制度需进一步熟识理解。3、平安生产管理人员由于执法资格不完善，管理不具有强制力，制约了工作的开展。四、下一步工作准备1、接着以打造平安XX为主题，深化开展平安生产规范化建设。2、根据云南省平安生产

19、条例的规定，严格落实各项平安生产责任。3、扎实做好我xx全生产监督管理站托付执法工作，尽量投入更多的平安生产监督管理工作经费。4、加强平安生产管理人员的培训，提高平安管理人员的工作实力。总之，我镇的平安生产规范化建设工作，以抓机构建设、抓职责规范、抓制度完善、抓台帐建立、抓档案完善为切入点。以加强基层基础工作、普及平安生产宣扬教化、落实平安生产责任、增加平安生产投入、整治事故隐患为目标。狠抓落实，创建活动取得较好效果。但平安生产工作仍旧是我们今后始终要高度重视的工作，也还有许多须要完善和留意的地方，我们会始终把平安工作放在首位，努力创建一个平安和谐的XX。整改落实总结报告范文篇6一、村聘用工作

20、人员本方法所称的村聘用工作人员，是指村级组织确因工作须要聘用的，帮助村两委会班子成员从事村级日常性事务管理的工作人员。二、村聘用工作人员的任职条件1、思想政治素养好，能贯彻执行党在基层的路途、方针、政策，具有肯定的政策水平;2、具有较强的组织纪律观念、大局意识，能根据上级党委、政府精神以及村级班子集体决议履行职责，带头遵纪遵守法律，履行村规民约;3、具有较强的组织协调实力，能胜任农村工作;4、思想解放，作风务实，有改革创新意识和艰苦创业精神，热心为群众服务，擅长做群众工作;5、公道正派，清正廉洁，作风民主;6、身体健康，精力集中，年龄要求男在45周岁以下、女在40周岁以下。特殊优秀者条件可适当

21、放宽。有下列情形之一者，不得聘任为村聘用干部：(1)受到治安刑事惩罚、党纪政纪处分的;(2)有经济或其他问题正在立案审查或已被公安部门确定为治安重点对象的;(3)参加非法组织或非正常上访的;(4)因身体状况不佳或长年在外等缘由无法履行职责的。三、村聘用工作人员的职数及聘用程序1、干部职数。坚持精简高效、从紧配备、能兼则兼、一人多岗的原则，严格限制村聘用干部职数。2、聘用程序。由各村班子集体协商提出聘用意向人选和相应岗位后，报镇党委审核。镇党委组织力气做好人员考察工作。考察结束后经镇党委探讨后，提出建议人选。建议人选由各村召开村民代表会议表决，根据少数听从多数的原则，确定聘用人员。村应与聘用工作

22、人员签订聘用合同，聘期原则上结合聘用干部的工作实绩、民主评议和实际年龄，实行一年一聘，达到规定年龄上限的聘用合同自行终止(除镇党委审核同意接着留用的特殊优秀人员之外)。新聘用工作人员实行三个月的试用期。待遇标准为村两委会委员的八折执行，酬金由各村自行负担。四、村聘用工作人员的管理运用及考核奖惩1、仔细落实好村聘用工作人员的岗位责任制和目标责任制。根据职责要求，用定量、定性的形式分解落实到每个村聘用干部，做到责、权、利相一样，切实履行各自职责。2、切实增加聘用工作人员的政治素养和业务实力，聘用工作人员的教化培训，纳入村干部培训安排，依据所涉及工作参与村干部培训。3、不断加大村聘用工作人员的培育运用力度，对工作精彩、实绩明显、群众公认度高的聘用工作人员，优先考虑充溢村级班子。4、有下列情形之一的应责令辞退或自动解聘：(1)对不能与村集体工作保持一样的，工作不负责任、有严峻失误并造成重大损失的;(2)有以权谋私行为、群众反映较大，经查实的;(3)有违法、违纪行为的;(4)试用期内不适应工作岗位的;(5)连续二年民主评议不合格票超过40%的;(6)超过规定年龄上限的(除镇党委审核同意接着留用的特殊优秀人员之外);(7)其他应责令辞退或自动解聘的行为。五、其他事项1、本方法由镇组织办负责说明。2、本方法自2011年4月1日起施行。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！