57渠口农场医院创建无烟医疗卫生单位实施方案.docx

1、57渠口农场医院创建无烟医疗卫生单位实施方案中渠医发字【2012】第57号渠口农场医院创建无烟医疗卫生单位实施方案县卫生局、各科室：控烟履约，人人有责，医疗卫生机构应起表率作用。为带头做好控烟履约工作，根据县卫生局2012200号关于做好迎接自治区卫生厅无烟医疗卫生系统创建工作督导检查工作的通知精神，结合我院实际，创建“无烟医院”，特制订我院创建“无烟医院”实施方案。一、 指导思想主题词：创建 无烟单位 实施方案 报 送：卫生局 抄 送：各科室 渠口农场医院办公室 2012年5月15日印发以县卫生局2012200号文件精神为指导，以“拒绝烟草 从我做起 引领健康 人人有责”为主题，创建“无烟医

2、院”。二、工作目标通过创建“无烟医院”的组织实施，在2012年实现实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2012年底建成“无烟医院”。三、组织管理（一）、加强管理，医院成立控烟工作领导小组及控烟管理小组。每年召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定下一年度工作目标。(二)、控烟工作领导小组以院长为组长，有关职能部门负责人为组员。领导小组下设办公室，负责制定全院控烟工作发展规划、年度工作计划、工作制度；协调各部门开展控烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。（三）、控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期检查及监管工作；相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作

3、及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。四、宣传教育 提高认识作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟医院”的意义。通过知识讲座、简报宣传、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料，包括县卫生局相关文件、无烟医院评估督导表、无烟医院实施方案、吸烟与健康知识、控烟

4、戒烟方法等。（三）在医院宣传栏开辟“吸烟与健康”的专题栏目。（四）在医院门诊、病房、办公室、会议室等处张贴禁烟标识。（五）将“吸烟与健康”的健康宣教资料纳入住院病人指南，并在门诊、急诊、病房等公共场所摆放，免费取阅。（六）医院内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。五、制定制度 规范管理要创建“无烟医院”，真正体现“拒绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。（一）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟医院”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；各科室负责本单位创建“无烟医院”相关制度和措施的落实；实行医院管

5、理，支部协助的创建“无烟医院”的管理模式。（二）设有控烟监督员，开展控烟日常工作，并有文书记录。（三）在医院门诊、急诊、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在医院室内公共场所和工作场所吸烟。（四）禁止在医院内门诊、病房、办公室、会议室、休息室等区域放置烟灰缸等烟具。（五）全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。（六）在医院内任何地点均禁止销售烟草制品。（七）开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。（八）每个职工要积极参加创建“无烟医院”活动，争创“无烟科室”、“无烟病房”。（九）将戒烟、不在公共场

6、所和工作场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻吸烟和提供戒烟服务等纳入个人和科室精神文明建设考核体系中。（十）建立、健全创建“无烟医院”考评奖惩制度。（十一）定期开展全院职工和患者及其家属对创建“无烟医院”的满意度调查。六、落实责任 严明奖惩为在2012年实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2012年底通过评审，建成“无烟医院”，需层层落实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。（一）、医院全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违者一经发现，控烟监督小组及时记录，每发现1次，扣当事人50元，从当月绩效奖中扣除；（二）、鼓励和帮助吸烟职工积极戒烟，对成功戒烟和创建无烟医院工作中成绩

7、突出的职工给予表彰和奖励。（三）将创建“无烟医院”和控烟工作纳入个人和科室精神文明建设考核体系中。后附：渠口农场医院控烟考核办法及奖惩制度渠口农场医院2012年5月15日中宁县渠口农场医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区

8、内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。七、所有

9、扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。十二、本制度从发布之日起执行。十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十四、本制度由医院控烟领导小

10、组负责解释。考核标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。二、处罚 1、科室无控烟负责人。 （处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8

11、、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能

12、评为先进个人。 三、奖励1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予100元奖励。6、对戒烟成功的医院员工给予500元奖励，年终考核加10分，加以表彰。控烟考评奖惩记录表科室： 2012年 月 项目内容巡查内容巡查情况奖惩意见1. 本科室职工、患者及家属是否在服务窗口、诊疗区域

13、、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟是否2. 医务人员是否有穿工作服吸烟（无论何时何地）情况是否3. 医务人员是否接受来访者的敬烟是否4. 医务人员是否告知就诊者及家属不要在医院内吸烟是否5. 医务人员是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟是否6. 医务人员是否能指导患者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品是否7. 控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比是否8. 控烟不好的科室是否参加了先进科室的评比是否9. 科室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头是否10. 其他情况记录：签署巡查人：处理情况：说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。