广东四维集团岗位职责及任职条件.docx

1、广东四维集团岗位职责及任职条件XX四维集团岗位职称及任职条件一、集团层面岗位职称及任职条件（一）经理室序号岗位名称岗位职责概述任职条件1集团董事长、总经理1、主持集团全面工作，对公司经营和企业文化建设负全责，对公司安全生产负总责；2、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略及经营方案，并推动实施；3、组织拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司人事任命书；4、审定公司薪酬方案、年终考核等方案，并推动实施；5、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题；6、推动集团企业文化的建设工作，树立良好的企业形象，营造优良的企业文化气氛；7、 召开、主持集团领导工作会议，总结工作、听取汇报，检查工作

2、，督促进度和协调矛盾。1、7年以上工作经验，4年以上企业管理工作经验；2、电气类或工程类大学本科或以上学历；2、电气类或工程类中级职称，3、二级建造师资格2集团副总经理1、主持电建板块各分管部门工作，对其安全生产负总责，2、协助总经理指定公司中长期发展战略及经营方案，并推动实施；3、协助总经理组织拟定公司内部管理机构设置方案，签发电建板块公司人事任命书；4、助总经理审定公司薪酬方案、年终考核等方案，并推动实施；5、协助总经理处理公司重大突发事件和重大对外关系问题；6、协助总经理推动集团企业文化的建设工作，树立良好的企业形象，营造优良的企业文化气氛；7、组织召开集团领导工作会议，总结工作、听取汇

3、报，检查工作，督促进度和协调矛盾1、6年以上工作经验，4年以上企业管理工作经验；2、电气类或工程类大学本科或以上学历；2、电气类或工程类中级职称，3、二级建造师资格（二）综合部序号岗位名称岗位职责概述任职条件1经理1、收集市场信息，协助公司领导拟定公司经营发展战略2、督促各部门、属下单位执行董事会决议事项3、跟进公司领导的督办事项，督促公司及下属单位计划的执行4、负责企业规X化建设和维护管理，企业形象建设5、组织制订公司行政、人事等管理制度6、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划, 确保企业人力资源的储备符合公司战略发展的要求7、组织制订公司组织机构设置、组织确定人员编制、任职资格及工作职

4、责，对人员的聘用、调配、职级调整、变更提出意见8、负责组织开展绩效考核、员工培训、薪酬福利发放、员工变动等人事工作9、联系党工团建设工作10、完成领导临时交代的工作1、5年以上行政管理工作经验；2、大学本科及以上学历；3、中级以上职称。2主管1、协助部门日常工作开展2、协助经理分管人事、工资、档案管理工作3、组织制订公司人事、工资、档案等管理制度4、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划, 确保企业人力资源的储备符合公司战略发展的要求5、协助制订公司组织机构设置、组织确定人员编制、任职资格及工作职责，对人员的聘用、调配、职级调整、变更提出意见6、协助组织开展绩效考核、员工培训、薪酬福利发放、

5、员工变动等人事工作7、联系工会、团组织建设工作8、完成领导临时交代的工作1、4年以上工作经历，2、大学本科及以上学历，3、中级以上职称3行政管理员1、负责集团文书、简报和综合性文件的起草工作2、负责集团各项管理制度和规定的制订、维护及执行监督工作3、负责公司各类会议安排，做好会议记录和纪要以及相关会务工作4、负责集团各单位工作计划及工作总结的收集和汇总，制定集团总体工作计划，并适时检查和督办5、协助做好公司的礼节接待工作6、负责集团网络建设等形象维护工作7、负责集团党工团建设，节日、活动安排工作8、领导临时交办的其他工作1、3年以上工作经历，2、行政管理、法律、文秘等相关专业大学本科及以上学历

6、，3、助理级职称,四级秘书证书4档案人事管理员1、负责制定及完善集团档案管理办法2、做好档案管理工作，执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续，确保档案文件材料的安全，做好XX监督工作3、负责集团外来文件的收发、呈阅工作4、负责办理各类行政手续，开具各类行政证明等5、协助领导制订公司组织机构设置、确定人员编制、任职资格及工作职责，对人员的聘用、调配、职级调整、变更提出意见6、协助领导制定绩效考核方案，组织开展绩效考核工作，负责考核制度的有效实施7、负责员工人事档案的管理工作以及流动人员人事档案的转递，员工劳动合同的签订、变更、续签及合同终止相关事宜的办理，并密切联系人才中心作好商调转移工作8、

7、作好员工的晋升、异动等人事变动记录，完善人员花名册及员工资料库信息9、对公司各部门（分子公司）进行人才需求调查，并根据人才需求调查编定年度人才需求计划，制订招聘简章10、通过各种人才招聘渠道进行人才招聘、筛选11、制定和完善公司合同管理办法，负责集团各类合同的指导、监督、审定及纠纷处理等工作12、完成上级领导临时安排的工作1、3年以上工作经历，2、行政管理、法律、文秘等相关专业大学本科及以上学历，3、助理级职称,人力资源管理助师、档案管理员证书5综合管理员1、负责集团各单位资质管理（申报、升级、年检等）工作以及资质相关人员管理工作2、负责集团各单位工商登记变更以及企业机构代码证书等经营管理手续

8、动态管理工作3、负责对外宣传、外事接待和协调公共关系4、负责开具各类证明文件，如提取房积金等5、办理属下各单位相关申请工作，例如ID申请、准驾申请等等6、办理各类汇款、报销等工作（四维）7、负责集团办公设备、办公用品的计划、申请、采购、保管和发放工作8、按时完成公司领导交办的其他工作1、3年以上工作经历，2、行政管理、法律、文秘等相关专业大学本科及以上学历，3、助理级职称9助理行政管理员1、协助办理集团文书、简报和综合性文件的起草工作2、协助办理集团各项管理制度和规定的制订、维护及执行监督工作3、协助办理公司各类会议安排，做好会议记录和纪要以及相关会务工作4、协助办理集团各单位工作计划及工作总

9、结的收集和汇总，制定集团总体工作计划，并适时检查和督办5、协助做好公司的礼节接待工作6、协助负责集团网络建设等形象维护工作7、协助办理集团党工团建设，节日、活动安排工作8、领导临时交办的其他工作1、2年以上工作经历，2、行政管理、法律、文秘等相关专业大学专科及以上学历，3、助理级职称,四级秘书证书10助理档案人事管理员1、协助制定及完善集团档案管理办法2、协助做好档案管理工作，执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续，确保档案文件材料的安全，做好XX监督工作3、协助集团外来文件的收发、呈阅工作4、协助办理各类行政手续，开具各类行政证明等5、协助领导制订公司组织机构设置、确定人员编制、任职资格及

10、工作职责，对人员的聘用、调配、职级调整、变更提出意见6、协助领导制定绩效考核方案，组织开展绩效考核工作，负责考核制度的有效实施7、协助办理员工人事档案的管理工作以及流动人员人事档案的转递，员工劳动合同的签订、变更、续签及合同终止相关事宜的办理，并密切联系人才中心作好商调转移工作8、协助作好员工的晋升、异动等人事变动记录，完善人员花名册及员工资料库信息9、协助对公司各部门（分子公司）进行人才需求调查，并根据人才需求调查编定年度人才需求计划，制订招聘简章10、协助通过各种人才招聘渠道进行人才招聘、筛选11、协助制定和完善公司合同管理办法，负责集团各类合同的指导、监督、审定及纠纷处理等工作12、完成

11、上级领导临时安排的工作1、2年以上工作经历，2、行政管理、法律、文秘等相关专业大学专科及以上学历，3、助理级职称,人力资源管理助师、档案管理员证书11助理综合管理员1、协助办理集团各单位资质管理（申报、升级、年检等）工作以及资质相关人员管理工作2、协助办理集团各单位工商登记变更以及企业机构代码证书等经营管理手续动态管理工作3、协助对外宣传、外事接待和协调公共关系4、协助办理开具各类证明文件，如提取房积金等5、协助办理属下各单位相关申请工作，例如ID申请、准驾申请等等6、办理各类汇款、报销等工作（四维）7、协助办理集团办公设备、办公用品的计划、申请、采购、保管和发放工作8、按时完成公司领导交办的

12、其他工作1、2年以上工作经历，2、行政管理、法律、文秘等相关专业大学专科及以上学历，3、助理级职称（三）财务部序号岗位名称岗位职责概述任职条件1经理1、负责公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作的组织管理、检查改进与研究发展。加强公司经济管理，提高经济效益。2、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，制订公司内部财务、会计制度和工作程序，保障公司合法经营，维护股东权益。3、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策建议。4、负责审核签署公司预算、财务收支计划、

13、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。5、根据公司业务状况，事前制定税收筹划方案，并及时进行业务形成过程和利润形成过程的税收筹划工作，创建公司税收良好的外部环境和内部节税意识。6、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。7、负责审核集团本部和集团下属单位上报的会计报表，编报财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据。8、负责审查集团对外提供的财务资料。9、组织进行公司存货、财务、财产的定期清查盘点工作。10、组织财务人员培训和考核工作，提高财务人员的工作效能，增强团队精神。11

14、、关心部门员工的思想、工作、生活，发现和培养人才。12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。13、指定专人负责财务会计部办公用品的领用、分发和财会文件、资料、记录的收发、上报。14、主持财务会计部例会，参加公司有关财会方面的会议。15、组织财务人员做好XX工作。16、组织专人对财务服务器进行管理，保障财务电算化系统的稳定运行以及数据的XX和安全；17、代表集团与外界有关部门联络，并保持良好关系，维护集团形象。18、完成上级领导安排的临时任务。1、本科及以上学历，2、会计或经济类中级职称，3、会计从业XX书，4、6年以上工作年限。2一级会计1、负责集团的会计监督、审计监察、存货

15、控制等方面工作的组织管理、检查改进与研究发展。2、协助财务经理组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，制订公司内部财务、会计制度和工作程序，保障公司合法经营，维护股东权益。3、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策建议。4、根据公司业务状况，事前制定税收筹划方案，并及时进行业务形成过程和利润形成过程的税收筹划工作，创建公司税收良好的外部环境和内部节税意识。5、负责审核集团本部和集团下属单位上报的会计报表，编报财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据。6、负责审查集团对外提供的财务资

16、料。7、组织进行公司存货、财务、财产的定期清查盘点工作。8、组织财务人员培训和考核工作，提高财务人员的工作效能，增强团队精神。9、关心部门员工的思想、工作、生活，发现和培养人才。10、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。11、指定专人负责财务会计部办公用品的领用、分发和财会文件、资料、记录的收发、上报。12、组织财务人员做好XX工作。13、组织专人对财务服务器进行管理，保障财务电算化系统的稳定运行以及数据的XX和安全；14、完成上级领导安排的临时任务。1、本科及以上学历，2、会计或经济类中级职称，3、会计从业XX书，4、4年以上工作年限。3二级会计1、执行国家会计制度和税收法

17、规，进行会计控制和监督，保护公司财产安全。2、负责原始凭证的审核、记帐凭证的编制。3、负责材料、成本、费用项目的分摊、记录、复核及核算。4、负责固定资产及其他财产的核算、监督管理。5、负责往来帐项的核算与管理，包括催收和处理6、负责生产经营过程中所发生的其他经济业务的核算。7、负责登记各项账簿，及时与相关部门对帐。8、负责定期编制、呈报会计报表，定期进行财务分析，为公司经营管理决策提供详实依据。9、负责各项税金的计算与报缴，协助财务经理进行税务筹划。10、负责财产台帐的监督管理，定期对财产进行清查、盘点以及不定期抽检。11、对公司收入、成本、费用、利润等实现情况进行考核与分析，提出增收节支等合

18、理化建议。12、参与拟订相关的经济计划、业务计划，监督经济合同的执行。13、办理其他财务、会计事务。14、严格、慎重、科学的按有关规定使用电算化软件，保障财务电算化系统的稳定运行以及数据的XX和安全。15、负责会计凭证、账簿、报表等以及其他会计资料和财务资料的保管与定期归档工作。16、严守公司XX制度。17、对外联系与协调时，与相关部门保持良好关系，维护集团形象。18、完成上级领导安排的临时任务。1、本科及以上学历，2、会计或经济类助理级职称，3、会计从业XX书，4、3年以上工作年限。4一级出纳1、执行国家有关财务制度和公司现金管理制度。2、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照有关规定，办理

19、现金收支付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。3、负责管理保险柜，妥善保管库存现金以及现金等价物。4、严格按照印章用途使用印章，妥善保管空白收据和空白支票。5、负责登记现金、银行日记账，做到日清月结。6、负责月末对帐，并编制银行存款调节表。7、严守公司XX制度。8、对外联系与协调时，与相关部门保持良好关系，维护集团形象。9、完成上级安排的临时任务。1、大专及以上学历，2、会计或经济类助理级职称，3、会计从业XX书，4、2年以上工作年限。5二级出纳1、执行国家有关财务制度和公司现金管理制度。2、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照有关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐

20、全。3、负责管理保险柜，妥善保管库存现金以及现金等价物。4、严格按照印章用途使用印章，妥善保管空白收据和空白支票。5、负责登记现金、银行日记账，做到日清月结。6、负责月末对帐，并编制银行存款调节表。7、严守公司XX制度。8、对外联系与协调时，与相关部门保持良好关系，维护集团形象。9、完成上级安排的临时任务。1、大专及以上学历，2、会计或经济类助理级职称，3、会计从业XX书，4、2年以上工作年限。6综合业务员（财税）1、执行国家有关财务制度；2、协助会计及出纳整理凭证单据及其他财务资料、定期归档；3、协助会计及出纳进行对账，4、严守公司的XX制度；5、做好财务的各种后勤工作6、完成上级安排的临时

21、任务。1、大专及以上学历，2、会计从业XX书，3、1年以上工作年限。7三级出纳1、执行国家有关财务制度和公司现金管理制度。2、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照有关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。3、负责管理保险柜，妥善保管库存现金以及现金等价物。4、严格按照印章用途使用印章，妥善保管空白收据和空白支票。5、负责登记现金、银行日记账，做到日清月结。6、负责月末对帐，并编制银行存款调节表。7、严守公司XX制度。8、对外联系与协调时，与相关部门保持良好关系，维护集团形象。9、完成上级安排的临时任务。1、大专及以上学历，2、会计从业XX书，3、1年以上工作年限。（四）

22、企管部序号岗位名称岗位职责概述任职条件1经理1、协助集团董事局制定公司战略规划方案和年度公司经营目标工作计划，并将战略规划和年度经营目标计划分解到各部门、各板块；2、熟悉和掌握集团各板块经营情况，定期提交经营分析报告，并提出建议和意见；3、分析各类经营指标，数据，通过数据资料的统计分析，找出管理的薄弱环节，提出改进建议，为考核和管理者决策提供依据；4、参与集团公司重大经营投资评估，向公司决策层提出建议和意见；5、组织对各部门、各板块的工作目标、计划执行情况进行考核，根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行；6、根据集团公司生产经营状况和发展要求，提出组织机构的设立和调整的建议、方案；

23、7、完成领导交办的其他任务。1、5年以上工作经历，2、管理学、工程管理相关专业大学本科及以上学历，3、中级职称2企业规X化管理员1、参与编制、维护集团公司及各业务板块规章制度，跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善；2、参与建立各板块、部门间的沟通协调机制，保持各板块、部门间的信息对称；3、根据集团公司生产经营状况和发展要求，调查研究，提出组织机构的设立和调整的建议、方案，编制集团公司各部门/岗位工作职责及工作标准，根据机构调整，部门职能变化等情况及时组织对工作职责、岗位工作标准进行修订；4、负责集团公司ISO质量管理体系的日常管理，组织质量标准及体系文件的培训、宣传和贯

24、彻执行，负责与认证机构联系，配合做好年度监督审核工作；5、负责为集团及各板块经营决策和经济活动提供法律支持与咨询；6、负责合同归口管理工作，负责合同合法性审查和规X化管理；7、负责企业文化建设、员工手册、岗位手册的制定和修订工作；8、完成领导交办的其他任务。1、3年以上工作经历，2、法律、管理学相关专业大学本科及以上学历，3、初级职称，4、熟悉公司各项管理制度，熟悉相关公司法律、法规3计划与统计管理员1、在集团X围内定期进行各类经营指标、数据资料的收集，并进行统计和整理，及时准确地向部门提供所需的信息资料；2、参与公司年度经营目标工作计划制订的前期资料搜集、整理，参与编制集团年度各项经济活动预

25、算；3、定期收集汇总包括经营收益、预算执行、物资供应、工程进度、合同执行等经营情况数据，开展动态经营跟踪和分析；4、编制、汇总集团各类统计报表及各项经济指标，及时、全面准确地向集团、各相关部门提供统计信息资料；5、负责对所收集信息和数据进行XX管理；6、完成领导交办的其他任务。1、3年以上工作经历，2、管理技术与经济相关专业大学本科及以上学历，3、初级职称，4、掌握财经知识、工程知识，懂工程预算4绩效考核与培训管理员1、建立健全集团公司考核管理体系，在各业务相关部门、板块配合协助下，建立覆盖组织、岗位、个人等方面的绩效考核体系，负责绩效考核管理制度、办法的制订、执行并及时修订完善；2、依据集团

26、公司下达各部门、各板块生产经营目标计划，对各部门、各板块的工作目标、计划执行情况进行考核；3、负责集团公司培训计划制订和执行，制订、实施岗位技能、职业（执业）资格、安全生产等各类培训计划，以提高并发挥员工的能力；4、完成领导交办的其他任务。1、3年以上工作经历，2、人力资源管理、管理学相关专业大学本科及以上学历，3、初级职称，4、熟悉人事管理工作5助理企业规X化管理员1、协助编制、维护集团公司及各业务板块规章制度，跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善；2、协助建立各板块、部门间的沟通协调机制，保持各板块、部门间的信息对称；3、根据集团公司生产经营状况和发展要求，协助调查

27、研究，提出组织机构的设立和调整的建议、方案，协助编制集团公司各部门/岗位工作职责及工作标准，根据机构调整、部门职能变化等情况及时组织对工作职责、岗位工作标准进行修订；4、协助办理集团公司ISO质量管理体系的日常管理，组织质量标准及体系文件的培训、宣传和贯彻执行，负责与认证机构联系，配合做好年度监督审核工作；5、协助为集团及各板块经营决策和经济活动提供法律支持与咨询；6、协助合同归口管理工作，负责合同合法性审查和规X化管理；7、协助企业文化建设、员工手册、岗位手册的制定和修订工作；8、完成领导交办的其他任务。1、2年以上工作经历，2、法律、管理学相关专业大学专科及以上学历，3、初级职称，4、了解

28、公司各项管理制度，了解相关公司法律、法规6助理计划与统计管理员1、在集团X围内定期协助各类经营指标、数据资料的收集，并进行统计和整理，及时准确地向部门提供所需的信息资料；2、参与公司年度经营目标工作计划制订的前期资料搜集、整理，参与编制集团年度各项经济活动预算；3、定期收集汇总包括经营收益、预算执行、物资供应、工程进度、合同执行等经营情况数据，协助开展动态经营跟踪和分析；4、参与编制、汇总集团各类统计报表及各项经济指标，及时、全面准确地向集团、各相关部门提供统计信息资料；5、负责对所收集信息和数据进行XX管理；6、完成领导交办的其他任务。1、2年以上工作经历，2、管理技术与经济相关专业大学专科

29、及以上学历，3、初级职称，4、掌握财经知识、工程知识，懂工程预算7助理绩效考核与培训管理员1、协助建立健全集团公司考核管理体系，在各业务相关部门、板块配合协助下，建立覆盖组织、岗位、个人等方面的绩效考核体系，负责绩效考核管理制度、办法的制订、执行并及时修订完善；2、依据集团公司下达各部门、各板块生产经营目标计划，协助对各部门、各板块的工作目标、计划执行情况进行考核；3、协助集团公司培训计划制订和执行，协助制订、实施岗位技能、职业（执业）资格、安全生产等各类培训计划，以提高并发挥员工的能力；4、完成领导交办的其他任务。1、2年以上工作经历，2、人力资源管理、管理学相关专业大学专科及以上学历，3、

30、初级职称，4、熟悉人事管理工作二、电建板块岗位职称及任职条件（一）经理室序号岗位名称岗位职责概述任职条件1总经理1、主持电建板块全面工作，对其安全生产负总责，2、制定电建板块中长期发展战略及经营方案，并推动实施；3、组织拟定电建板块内部管理机构设置方案，签发电建板块公司人事任命书；4、审定电建板块薪酬方案、年终考核等方案，并推动实施；5、处理电建板块重大突发事件和重大对外关系问题；6、推动电建板块文化建设工作，树立良好的企业形象，营造优良的企业文化气氛；7、召开、主持电建板块领导工作会议，总结工作、听取汇报，检查工作，督促进度和协调矛盾1、6年以上工作经验，4年以上企业管理工作经验；2、电气类或工程类大学本科或以上学历；2、电气类或工程类中级职称，3、二级建造师资格2副总经理1、协助总经理分管电建板块各部门工作，对其安全生产负总责，2、协助总经理制定电建板块中长期发展战略及经营方案，并推动实施；3、协助总经理组织拟定电建板块内部管理机构设置方案；4、协助总经理审定电建板块薪酬方案、年终考核等方案，并推动实施；5、协助总经理处理电建板块重大突发事件和重大对外关系问题；6、协