广东省劳动合同通用版本.docx

1、广东省劳动合同通用版本广 东 省 劳动合同广东省劳动和社会保障厅编制劳动保障热线：12333使 用 说 明一、两边在签定本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签定，即具有法律效劳，两边必需严格履行。二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由两边协商确信后填写，并非得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不按时、综合计算工时三种。实行不按时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签定补充协议，作为本合同的附件，与本合同

2、一并履行。六、本合同必需认真填写，笔迹清楚、文字精练、准确，并非得擅自涂改。七、本合同（含附件）签定后，甲、乙两边各执一份备查。甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：名称： 姓名： 法定代表人（要紧负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 通信地址： 通信地址： 经济类型： 联系： 联系： 依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙两边依照合法、公平、平等志愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期两边同意按以下第 种方式确信本合同期限：1固按期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2无固按期限：从 年 月 日起至法定终止条件显现时止。3

3、以完成必然工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。（二）试用期两边同意按以下第 种方式确信试用期（试用期包括在合同期内）：1无试用期。2试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地址（一）乙方的工作部门为 ，职位（治理技术职位或生产操作职位）为 ，职务（或工种）为 。（二）乙方的工作任务或职责是 。（三）乙方的工作地址为 。（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他缘故调整乙

4、方的工作职位，或派乙方到本合同约定之外的地址、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，两边签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时刻和休息休假（一）甲、乙两边同意按以下第 种方式确信乙方的工作时刻：1标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2不按时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在职位实行不按时工作制。3综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在职位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时刻。除劳动法第四十二条规定的情形外，一样每日不得超过一小时，因特殊缘故最长每日不得超过三小

5、时，每一个月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时刻的工资按以下第 种形式执行，并非得低于本地最低工资标准。1计时工资：（1）乙方正常工作时刻工资按 执行，初始工资额为 元/月或 元/时；（2）乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同职位最低档工资或本合同约定工资的百分之八十，并非得低于甲方所在地的最低工资标准）；2计件工资：（1）计件单价 ；（2）劳动定额 （确信的劳动定额原那么上应当使本单位同职位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时刻内能够

6、完成）； 3其他形式（如实行年薪制或按考核周期支付工资）： 。4甲方依照本单位的生产经营状况、物价水平和政府公布的工资增加指导线等情形，依法确信本单位的工资分派制度。经甲乙两边协商或以集体协商的形式，依法确信工资正常增加的具体方法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为： 。（三）乙方的津贴、补助的发放标准和方法为： 。（四）工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每一个月 日发放 （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延长工作时刻或在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班

7、工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地域的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情形如实告知乙方。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地址的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月（不低于本地最低工资标准的80）。六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护

8、（一）甲方按国家和省有关劳动爱惜规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作进程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱惜乙方的健康及其相关权益。（二）甲方依照乙方从事的工作职位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品，并按劳动爱惜规定每 （年季月）免费安排乙方进行体检。（三）甲方依照国家、省和本地的有关规定，做好女职工的劳动爱惜和保健工作。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方生命平安和躯体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门揭发、控诉。（五）乙方患职业病、因工负伤或因工死

9、亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、要紧负责人或投资人等事项，不阻碍本合同的履行。（三）甲方发生归并或分立等情形，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。（四）甲乙两边经协商一致，能够变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙两边各执一份。八、合同的解除和终止（一）解除1经甲乙两边协商一致，本合同能够解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2有以下情形之一的，甲方能够解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严峻违背

10、甲方规章制度的；（3）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位成立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻阻碍，或经甲方提出，拒不更正的；（5）乙方以讹诈、胁迫的手腕或落井下石，使甲方在违抗真实意思的情形下订立或变更劳动合同致使本合同或变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作职位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使本合同无法履行，经两边协商未能就变更本合同达到协议的；甲方依

11、照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方（或额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3有以下情形之一，甲方在履行规定程序后，能够裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严峻困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或经营方式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重大转变，致使本合同无法履行的。4乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提早三日通知甲方。有以下情形之一的，乙方能够解除本合同，甲方应

12、按规定支付经济补偿：（1）甲方未依照劳动合同约定提供劳动爱惜或劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以讹诈、胁迫的手腕或落井下石，使乙方在违抗真实意思的情形下订立或变更本合同，致使本合同或变更协议无效的；（6）甲方免去自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违背法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；（8）甲方以暴力、要挟或非法限制人身自由的手腕强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；（9）法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形

13、。甲方有上述第（8）项情形的，乙方能够当即解除劳动合同，不需事前告知用人单位。5有以下情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观看期间的；（2）乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部份丧失劳动能力的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（二）终止1本合同期满或法定终止条件显现，本合同即行终止。2本合同因以下情形之一终止的，甲

14、方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提早解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。3乙方有第八条第（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部份丧失劳动能力的劳动合同的终止，依照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或本合同不能继续履行的，甲方应按规定的

15、经济补偿标准的二倍支付乙方补偿金。（四）合同解除或终止的手续甲方应当在解除或终止本合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁两边履行本合同如发生争议，可先协商解决；不肯协商或协商不成的，能够向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法按期限内向人民法院提起诉讼。十、效劳期与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，两边作如下约定： 。（乙方违背效劳期约定的，应当依照约定向甲方支付违约金。违约金

16、数额不得超过甲方提供的培训费用，并非得超过效劳期尚未履行部份应分摊的培训费用）（二）如乙方把握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，两边作如下约定： 。（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违背竞业限制约定的，应当依照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。）十一、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地址有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有一样效劳：1 。2 。（三）两边约定（内容不得违背法律法规及相关规定，可另加两边签名或盖章的附页）： 甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人： （或委托代理人） 年 月 日 年 月 日