密山市卫生和计划生育局.docx

1、密山市卫生和计划生育局密山市卫生和计划生育局篇一：20XX黑龙江密山市卫生计生系统招聘41人公告20XX黑龙江密山市卫生计生系统招聘41人公告黑龙江事业单位招聘根据黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法(黑办发20XX32号)、鸡西市事业单位招聘考试暂行办法(鸡政办发20XX42号)、密山市事业单位公开招聘工作人员暂行办法(密政办发20XX31号)规定，经市政府批准，拟为密山市卫生计生系统公开招聘专业技术人员。具体相关事宜公告如下：一、招聘岗位计划本次拟招聘卫生专业技术人员41人。其中市妇幼保健院4人、市中医医院20人、乡镇卫生院17人。招聘岗位详情见附表：密山市卫生计生系统公开招聘专业技术人员

2、计划表。同一岗位报名人数与招聘人数比例原则上不得低于5:1。低于该比例的原则上相应减少招聘名额或取消招聘岗位;最终的招聘计划与报考人数比例根据报名实际情况由招聘工作领导小组研究确定。二、报名条件1、遵守中国宪法、法律，品行端正。2、具有良好的职业道德和行为规范，热爱卫生计生事业,志愿服务于基层。3、年龄在35周岁以下(1980年1月1日以后出生)，具备岗位要求其他条件的，年龄适当放宽(详情见附表：密山市卫生计生系统公开招聘专业技术人员计划表)。4、具有国家承认的大专及以上学历，且所学专业必须与所报岗位专业一致。报考护理专业的考生若具有临床工作经历3年以上，报考学历条件可适当放宽(详情见附表：密

3、山市卫生计生系统公开招聘专业技术人员计划表)。5、身体健康，具备岗位要求的身体条件。6、非机关事业单位在职在编人员。7、服从招聘单位对岗位的安排和调整。下列人员不得报名：(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员;(2)在近3年各类招考过程中被招录机关认定有考试作弊行为的人员;(3)有关法律法规规定不得聘用的其他人员。三、报名(一)报名方法。1、所有岗位一律采取现场报名方式。2、资格审查。资格审查项目主要包括报名登记表一份;近期同版一寸蓝底免冠照片3张;提供下列证件、材料：身份证原件及复印件各一份;毕业证原件及复印件各一份;在学信网上通过学历查询并打印的“教育部学历证书电子注册备案表

4、”一份;对20XX年以前取得的学历，需到黑龙江省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心进行学历认证，出具中国高等教育学历认证报告或黑龙江省中等教育学历认证报告;单位出具的工作经历证明并加盖公章;20XX届毕业生须提供本院校出具的毕业生就业推荐表，并加盖院校公章;档案保管部门出具的档案保管证明;“项目生”主管部门出具的符合鸡政办发20XX21号文件规定，应享受加分政策的证明材料。报名时未提供“项目生”主管部门出具的相关证明材料，则不能享受相关政策性加分。3、本公告中的“项目生”，是指在密山市参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设

5、岗位计划”、“村村大学生行动计划”(不含“村村大学生培养人员”)服务期满且考核合格的普通高等院校毕业生，以及在密山市城乡基层公益性岗位工作满2年且经考核合格的高校毕业生(简称“项目生”)。4、报名人员需仔细阅读密山市卫生计生系统公开招聘考试专业设置指导目录，并按要求准确填写，因填写错误造成的后果由报考人员自行承担。(二)报名时间20XX年7月20日7月31日(上午8：3011：00，下午13：3016：30)。(三)报名地点密山市卫生和计划生育局三楼人事股。(四)考务费用笔试费：105元，面试费100。体检费以医院实际发生费用缴纳。(五)相关说明1、考生只能用第二代身份证报名，报名与考试使用的

6、身份证必须一致。2、20XX届毕业生8月份之前毕业者方可报考，8月份之前仍未取得本次招考所要求毕业证的将取消聘用资格。3、考生报名时应详细阅读报考人员诚信承诺书，对提交的信息和材料真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录取资格，5年内不得报考密山市所属的事业单位。四、考试考试采取笔试与面试相结合的方式进行。(一)笔试1、笔试内容笔试总分100分，其中法律法规15分(内容为卫生相关法律法规)，专业知识85分(内容为报考岗位所涉及的专业知识)。2、笔试成绩计算笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。3、笔试分数线确定笔试结束后，由招聘工作领导小组根据笔试成绩研究确定最低合格分数线。4、笔试时

7、间、地点笔试时间、地点以准考证为准。领取准考证的时间、地点由招聘工作领导小组办公室电话告知。(二)面试根据笔试总成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分确定拟进入面试人选。若末位成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。拟进入面试人员与招聘岗位数之比达不到3：1的，由招聘工作领导小组研究确定。拟进入面试人员名单在密山市卫生和计划生育局办公楼前公示7天。(1)面试方式采取结构化面试方式进行，满分为100分，面试成绩低于60分者不得进入招聘的下一环节。(2)面试时间、地点面试时间、地点将由招聘工作领导小组办公室电话告知。(三)考试总成绩计算考试总成绩=笔试总成绩60%+面试成绩40%。五、体检和

8、组织考察根据考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定进入体检和组织考察人选。若报考同一岗位考生考试总成绩出现并列，分别依次以笔试专业科目成绩高者、笔试专业科目权重成绩高者进入体检。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准(试行)文件规定执行。对体检合格人员进行组织考察，组织考察不合格者不予聘用。六、公示和聘用1、根据考试成绩、体检和组织考察结果确定拟聘用人选，在密山市政府网站、密山市卫生和计划生育局办公楼一楼大厅进行公示，公示期7天，接受社会监督。公示期满无异议的，按照程序办理相关聘用手续;2、拟聘用人员公示期满无异议的，需在规定时间内到用人单位报到，否则视为自动放弃聘用资格。3、拟

9、聘用人员实行占编聘用制管理，按规定程序办理相关聘用手续，签订聘任合同，聘期3年，试用期为6个月(初次就业的试用期为12个月)，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。被聘用人员3年聘期内，未取得相应执业医师资格者，解除聘用合同。被聘用人员5年内不得调转。4、聘用人员相关待遇按事业单位有关政策执行。政策咨询电话：0467-52838720467-5258212点击下载密山市人力资源和社会保障局密山市卫生和计划生育局20XX年7月13日更多事业单位最新资讯和备考资料敬请关注黑龙江事业单位招聘考试网：/heilongjiang/?wt.mc_id=bk167

10、02篇二：密山市人口和计划生育情况密山市人口和计划生育情况一、基本情况密山市幅员7843平方公里，有16个乡镇，1个中心街道办事处，154个行政村，4个国营农场，8个社区，72个居民委。总人口44.3万人，农村人口24.9万人，已婚育龄妇女9.3万人，农村已婚育龄妇女3.4万人。二、工作现状（一）领导重视一是坚持人口与发展综合决策。把人口和计划生育纳入经济社会发展总体规划；二是坚持一把手亲自抓、负总责。落实目标管理，严格执行“一票否决”制度；三是坚持综合治理人口问题。建立起政府领导、部门指导、多方配合、群众参与的工作机制；四是坚持改革创新，不断探索与社会主义市场经济相适应的管理和服务机制；五是

11、保证为农村育龄群众的免费服务经费、独生子女父母奖励费、后遗症、并发症的诊治费。（二）机构编制20XX年，市计生委及时更名为人口和计划生育委员会，局机关内设办公室、规划统计股、政策法规股。下设宣传站、技术指导站、药具站。其中行政编制11个，宣传站事业编制7个，参照公务员管理。技术指导站事业编制10个，都具备执业助理医师、护士资格。药具站无编制。市协会有1名专职副会长和1名秘书长。16个乡镇、1个中心街道办事处都单独保留了人口和计划生育行政机构和服务机构，并单独挂牌，村级都设立了专职计划生育工作人员岗位。乡级助理员具备中专以上文化程度，除富源、知一、中心街道办事处是事业编制，其它都是行政编制，乡级

12、技术站编制共36个，实有取得执业医师资格是6人，除当壁镇之外，不具备资格的乡镇都聘请了合格人员，并都获得了执业许可。市乡计生干部全额纳入同级财开资。（三）宣传教育工作按省、市计生委的统一要求，结合密山实际，制定了密山市二00六年宣传工作要求。继续开展“婚育新风进万家活动”和“关爱女孩行动”。利用广播、电视、各种纪念日以及宣传环境建设，营造浓浓的宣传氛围，把新的婚育风尚和对女孩的关爱送到密山的每一个角落。年初以来，共采播了10次电视新闻，开办了人口之声栏目，现已播出四期；共上街宣传5次，出咨询台4次，发放宣传单、避孕用品若干，张贴标语400余幅，展出宣传一条街一次；沿路主干线共有六处大型永久性宣

13、传标语牌，全市16个乡镇共有32块宣传栏，全市154个村共有324块政务公开板和技术服务板。利用各级人口学校、生殖健康普查及农村小五团小五员的作用，把婚育新风知识、生殖健康知识、计划生育避孕知识有真对性地送进千家万户。市计生委利用人口学校对村级以上计生工作人员进行一次培训，二00六年四月还邀请国家专家进行一次出生缺陷专题讲座，听讲人数达到200人，乡镇每月都利用人口学校对村级计生干部培训一次，市、乡两级技术服务人员深入到村屯为广大育龄人群进行生殖健康检查，并给妇女讲课，发宣传品，解答群众的咨询，对不同人群的不同需求，提供个性化服务，起到了很好的宣传效果。村级的宣传工作主要以村计生干部为核心，充

14、分调动小五员的积极作用，利用送药、随访、发宣传品的方式进行面对面的宣传，这种和服务对象零距离的接触，即宣传了计划生育知识，又密切了计生工作和人民群众的关系。印制了具有密山特色的宣传品。20XX年和20XX年二年时间，共印制了7万份彩页计划生育服务信封；3万份育龄妇女服务手册，2万份育龄妇女计划生育服务卡；5万份彩页计划生育政策和技术服务宣传单，宣传品入户率达到85%，计划生育相关知识知晓率达到90%。添置的宣传设备达到了省市要求标准。（四）技术服务工作全市共投入100多万元，为市站购置宣教设备、计划生育服务车、酶标仪、全自动血尿分析仪、B超、男性生殖健康检查和检验等设备。各乡镇更新了B超、波姆

15、光等技术服务设备，改建了服务站室。形成以市站为龙头、乡站为骨干、村室为基础、服务车为纽带的服务网络。把市指导站人员工资全部纳入市财政开支，10名技术服务人员都具备执业（助理）医师或执业护士资格。乡服务站都达到了人员结构合理的要求。各级服务人员围绕生育、节育、不育，为育龄群众提供全程、优质的技术服务。育龄妇女持一卡一册，就可以到市、乡计划生育服务站享受免费服务，综合避孕节育率在90以上。同时，积极开展出生缺陷干预和优生优育的咨询服务，使出生缺陷的发生率逐年下降。充分利用计生流动服务车积极开展“义务送医、免费送药具”上门服务，按照“双向知情、自主选择、长效为主、群众满意”的原则，落实知情选择，育龄群众知情选择的准确率不断提高，长效避孕率达85%以上，药具使用及时率、有效率均达95%以上。（五）政策法规工作1、20XX年全市报表计划外出生21人，举报案件2例，立案19例，结案9例，征收34.800.00元。在落实计生各项奖励政策及有关规定时,我市保证了农村育龄群众享受免费服务，后遗症、并发症的诊治费得到落实，农村独生子女父母奖励费得到落实，兑现率100%。20XX年农村部分计划生育家庭奖励扶助金兑现100%。每年市政府召开了相关部门协调会议，同相关部门签定了责任状，并加强了流动人口计生管理和服务，流动人口婚育证明的核发率、查验率均