学生会工作制度.docx

1、学生会工作制度自动化工程系学生会工作制度第一章 总则为了全面贯彻学院各项教育方针及管理政策，加强学生会内部管理，以培养能力、高素质的学生会干部，塑造严明实效，团结一致，全心全意为广阔同学服务的优秀学生干部组织。根据我院各种管理规章制度，结合我系实际情况，特制定本制度。第二章 岗位责任制1、主席团必须负责每学期的工作计划，对各项活动进行监督指导，同时做好协调工作。2、学生会各部门实行部长责任制，各部部长必须对各部门的工作进行统一规划安排。3、学生会各部部长必须对工作兢兢业业，努力工作，在学期开始时向办公室递交本学期的工作计划，在学期末要对工作进行书面总结。第三章 工作制度学生会在日常工作和开展活

2、动过程中实行主要负责人问责制。在各项工作中，主席团成员、各部部长应把具体工作细化到人，明确分工，并做好相应记录，以便在出现问题时追究责任。1、办公室必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，要做好协调工作。同时学生会各部应积极服从主席团的调配。2、系学生会各部应负责好所管部门，同时各部门要团结和保护好内部成员3、每次活动前一定要先递交申请书、计划书，经审批后，学生会各部须无条件执行，活动结束后要写好总结上交。4、学生会各部门应积极主动、按时高效、保质保量地完成任务，不推诿、不拖拉、不敷衍、不推卸责任。学生会开展的各项活动中，在继承以前好做法基础上，积极进取勇于创新，把活动搞得更有特色。5、凡

3、学生会举办或参加的各项活动，都要由办公室和有关部门联合制定有关计划，先交主席审核然后交给辅导员，经审批后执行，如有不同意见，可在形成决议前向辅导员提出，一经形成决议，任何人不得私自变动，如有违纪，将受到批评。因分工不明造成的事故，责任归咎于主席团成员和各部部长。对于在工作开展过程中，有违反学生会章程及各项制度、未完成交付的任务、有损学生会形象等情节之一发生者，被认定为一次重大责任事故或过失。一各部在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交办公室。 二各部在学期末，拟本学期工作总结交办公室存档。 三各部组织活动前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。四各部门必须严格按照本制度制定的

4、工作程序组织各项工作。 五各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。 六办公室负责把一切书面文件进行存档，以便日后保存和调动。 七各部设置专职文书，司职起草工作计划、总结等文件。要求字迹工整、内容合理、切实可行。 第四章 例会制度例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学院的工作安排和有关通知精神。1、对一段时间的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。各部部长须向大会汇报本部近期即将要开展活动的情况。 2、学生会成员不得无故缺席、迟到或早退。办公室对

5、每次会议均实行签到制度，但凡因有事不能参加会议的成员必须事前向主席请假，不得由他人代请，会后补假无效，两次迟到按一次缺席处理，会议三次缺席按自行退出处理。 3、分管主席出席部门例会，了解部门工作，并提出建议，部长应向分管主席报告工作情况。 4、部长级以上干部例会、临时会议、重要会议的会议记录由办公室负责；部门例会的会议记录由各部委托一人负责。 5、会议期间应遵守会场纪律，该发言时要发言，不发言时要尊重发言者，不能在下面窃窃私语。开会时不得做与会议无关的事情，各部要有相应的会议记录办公室要定期检查。 6、开会时实行民主集中制，全体参加会议成员都有发言权，可以提出对学生会发展有利的建议和好的想法以

6、及创新的思路。 7、提高会议效率，少说空话，多办实事，会议保密内容，任何人不得泄露。例会或者会议参加者必须履行好的职责： 一提前五分钟到会，不迟到、不早退、不缺席。 二出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。 三会议主持者必须充分准备，明确会议的内容和目的，拟好会议提纲、决议决定草案等。主持者应对会议所解决的问题和形成的决议有初步估计，做到心中有数，按时宣布开会，正确引导会议方向。 四与会人员应准备好汇报总结提纲，发言要点、工作计划草案。 五办公室人员应该提前通知与会人、收集并整理提案、布置会场、备好坐位、签名考勤，还要做好记录等。第五章 请假制度1、事前填写请假条，事后不补

7、假。2、干事请假由部长审批，副部长、部长请假由副主席或主席审批。3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。4、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。5、口头请假或托人代请一律无效特殊情况除外。事后请假，假设没有特殊原因，一律以旷到一次论处。6、请假理由必须是事实，假设以编造理由来到达目的，内部处罚。第六章 考核制度一为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。 二考核方法 1本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。 2考核对象：学生会所有成员。 3本考核结果将作为对学生会干部任

8、免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。 三个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。 1有以下情况者给予扣分： 每学期初学生会干部根据学院工作重点，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。 A 写标准计划或总结的每缺一份，部长扣3分 B 工作计划或工作总结不够认真的，部长扣12分 C 工作计划或工作总结迟交的按情况，部长扣12分 认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。 A 缺席一次 扣2

9、分 B 会议精神未传到达位或未组织落实的每次部长扣3分 C 迟到、早退一次各扣1分学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣24分 学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分 开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣35分 大型活动布置会场参与情况： A 无故不参加者扣4分 B 迟到且表现不好者扣2-4分 C 迟到但表现良好者扣1分 2有以下情况者给予加分： 向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分 做出突出奉献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分 四各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要

10、条件。 1本部门工作出色加510分。本部门工作不起色扣510分 2本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣25分 3其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣25分 五各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件 1本部门工作出色加24分，本部门工作不起色扣35分 2未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣24分 六测评部必须将每月的“平时评分”结果在当月例会或以橱窗形式予以公布 七考核的时间和内容如有改变按照主席团规定 八学生会评优制度 1每月进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两

11、名优秀干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。 2优秀干事人选必须符合以下要求： A 各部会议缺勤不得超过两次 B 积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力 C 不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员 为了激励先进，惩治落后，进一步调动全体学生会干部工作的责任心和积极性，加强对学生干部的监督管理，以形成学生会一套健全、完善的激励和约束机制，特制订本制度。一学生会的奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议、办公室的考核和主席团意见相结合。二办公室具体主管学生会干部的日常考核、组织评优和处罚工作，对工作成

12、绩突出和不称职的干部向主席团提交处分意见。 本制度包括总则、奖励、处罚和附则四部分，适合于系学生会各部门、所有成员。一、奖 励在奖励上要坚持精神鼓励鼓励，以精神鼓励为主的原则，对犯错误的成员，要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。二、处 罚除名除名处分者罢免职务不再任用三、处罚措施对于有下述问题的成员，给予除名处分1. 参加有关活动、会议、值班时迟到7次者、无故缺席5次者。2 开会5次不做记录者。3 工作检查审批后没有及时改正3次者。4. 工作计划、总结敷衍了事3次者；5. 不服从上级领导自作主张3次者。6 工作不认真、拖延影响本会工作正常开展3次者。7 不认真做好本职工

13、作，影响本会工作正常开展者。8 不能在同学中起积极带头作用，影响本会声誉者。四、心教育把忠心送给学校 把诚心给与朋友把爱心奉献我系 把孝心送予父母把热心捧给同学 把信心留给自己第六章 日常行为标准1、品行端正，工作认真，以身作则2、谈吐文雅，举止大方3、文明守纪，以礼待人4、工作态度适中温和，平易近人，不以自己的个性办事5、工作和学习要分清，工作的同时一定不能丢弃学习6、顾全大局，要有无私奉献精神，用热心和诚心让同学们信服，有口皆碑7、不以权压人，不以权谋私，不以权自傲8、提高个人素质，竖立良好威望9、爱憎分明，明理有上进心 第七章 附则一学生会各级部门可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。 二本制度由公布之日起实施。