职工澡堂管理制度等.docx

1、职工澡堂管理制度等【最新资料 Word版 可自由编辑！】 职工澡堂管理办法为了加强职工澡堂的管理，保持澡堂良好的清洁卫生，以及设备设施的完好，让广大职工有一个清洁舒适的沐浴场所，特制定本办法。一、职工澡堂设专人管理，全面负责职工澡堂的日常管理、清洁卫生、设备运行、 设施维护等工作。二、使用范围：煤矿所有员工，非本矿员工禁止入内。三、澡堂管理员职责1职工澡堂要保持清洁，地面无杂物，无污水，墙面无污渍， 衣柜整洁无灰尘，浴室门窗洁净卫生。2职工澡堂不能出现“长流水”“长明灯”等浪费行为，维护设施完好，确保职工澡堂正常使用。发现人为损坏设施要及时阻止并要求损坏人修复设施。3浴室管理人员必须坚守岗位，

2、经常检查设备情况，发现损坏及时上报主管部门。四、洗浴职工必须服从以下规定1洗浴职工要服从澡堂管理员的管理，遵守浴室管理规定，并爱护澡堂内的设备设施、用品，不得损坏洗浴设备，恶意破坏者照原价赔偿，并罚款100元。2职工洗浴时要妥善保管自己的衣物和贵重物品，勿携带现金等贵重物品就浴，如发生遗失或损坏概不负责。3在洗浴时应注意安全，防止滑倒、摔伤或烫伤，严禁在浴室内大声喧哗，严禁用水嬉戏打闹和打架斗殴等不文明行为。4严禁在浴室内洗涤衣物，违者罚款100元。5各单位更衣柜按号段依次分配、登记、造册，不得私自上锁。剩余更衣柜由煤矿统一管理。各单位定期会同煤矿后勤部门进行清查，私自占用更衣柜者一律进行清理

3、并考核当事人100元/次。6洗浴员工不服从管理的，值班人员通知保卫科处理。澡堂管理员岗位责任制1、在后勤部门领导下负责职工澡堂的日常管理、清洁卫生、设备运行、 设施维护等工作。熟知有关设备设施的操作技能，并做到“三懂”、“四会”。2、定期对澡堂内外卫生进行清理，确保地面无杂物，无污水，墙面无污渍，衣柜整洁无灰尘，浴室门窗洁净，物品摆放有序。3、定期检查或观察澡堂内的设备设施有无损坏、运行异常，漏水漏电，沐浴喷头喷水不正常等现象，发现问题及时处理或上报处理。4、上班期间随时对澡堂内外进行巡视，以防出现撬锁偷盗或安全事故的发生。5、对职工在澡堂内出现的不良现象进行制止或劝导，处理不了的及时上报处理

4、。6、上班期间严格遵守劳动纪律，严禁脱岗、串岗、打盹、睡觉。7、保管和使用好澡堂内的各类工具。8、严格执行交接班制度，向下班交待清楚存在的问题及注意事项。9、按时参加部门会议或有关活动，及时完成领导交付的其他工作。澡堂管理员安全生产责任制1、要及时参加煤矿组织的有关安全培训及各类安全活动，提高安全意识，掌握职责范围内安全常识，熟知有关设备设施的安全操作技能。2、经常性对职责范围内存在的安全隐患进行排查处理，处理不了的上报进行处理，确保职责范围内不出现人员触电、摔伤、烫伤、砸伤等安全事故。3、要及时对澡堂内的安全设施的使用情况进行检查，存在损坏、失效或有可能触发安全事故的，随时进行修理或更换。3

5、、要随时对澡堂内外进行巡视检查，澡堂内不得出现“长流水”“长明灯”等现象，对洗浴职工出现的撬锁偷盗、打架斗殴等不良现象及时制止。4、定期向领导汇报管理范围内的安全情况，听取领导或职工的合理化建议，及时改变工作方法，确保职责范围内的安全运行。5、在职责范围内采取多种方式倡导或普及安全生产常识，教育引导职工提高安全意识，促进煤矿安全生产。澡堂管理员交接班制度一、澡堂管理员必须在规定的交接班时间内交接班，交接班地点为职工澡堂值班室。二、交班人员应事先做好交班准备工作。在交班前应对职责范围内的卫生全面清理一次，并将有关使用的工具等物品存放在值班室。三、接班人员必须提前10分钟到达现场，向交班人员详细了

6、解存在的问题及原因、需要注意的事项等，并对职责范围内共同巡视一周后填写交接班记录。四、交接班必须做到“三清”，即：讲清、问清、听清。五、交接班的内容一律以所填写的交接班记录和现场交接清楚为准，当遇应交待的事项由交班者负责，凡没有接清楚的事项，由接班者负责，双方都未履行交接手续内容，双方都应负责。六、下列情况不得进行交接班。1、接班人员饮酒的；2、交接班情况不清的；3、接班人员不到位的；4、属上班工作做不到位的。职工澡堂更衣柜使用管理办法1、职工澡堂更衣柜由煤矿后勤主管部门负责管理，由澡堂管理员负责日常监管。2、使用更衣柜的员工必须爱护自己的柜子，经常性进行打扫，确保整洁，更衣柜不得损坏，否则照

7、价赔偿。3、更衣柜的钥匙一把由使用者本人保存，一把交煤矿后勤主管部门负责人管理，如存在钥匙损坏丢失的，及时上报后勤主管部门负责人处理，不得私自撬锁。4、新入矿的职工需经煤矿劳资部门安排，持更衣柜使用许可证明到后勤主管部门负责人处，经登记后领取更衣柜钥匙。离矿的职工离矿前必须至后勤主管部门负责人处注销更衣柜使用登记，交还更衣柜钥匙。5、各单位更衣柜按号段依次分配、登记、造册，不得私自上锁。剩余橱柜由煤矿统一管理。各单位定期会同煤矿后勤部门进行清查，私自占用衣橱者一律进行清理并考核当事人100元/次。职工澡堂设备设施登记台账品 名数 量备 注登记日期： 管理员：职工澡堂更衣柜管理台账编号摆放位置使

8、用人领用日期备 注后勤负责人： 管理员：本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不

9、能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。