名师带高徒合同书.docx

1、名师带高徒合同书名师带高徒合同书篇一：名师带高徒合同书范文篇一：名师带高徒合同书 - 哈尔滨市总工会名师带高徒合同书单位：工种（岗位 ）名师姓名：徒弟姓名：签订合同时间：年 月日哈尔滨市总工会 中共哈尔滨市委组织部 哈尔滨市人力资源和社会保障局12所在分厂（车间）考核记录345篇二：师带徒协议书师傅：徒弟：签订日期：师带徒协议书订立双方双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。一、师傅职责1师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承

2、担的责任，具有强烈的责任感。2师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实施。3从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。4负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的问题。5与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。6对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格，并接受人力资源部的定期考核。二、徒弟职责1遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同事。2在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。4认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。5师带徒期间，完成月度工作总

3、结，并接受人力资源部的定期考核。三、考核学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结，人力资源部、师徒所在单位(部门)将按月进行师徒工作考核。学徒期满后，人力资源部将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格，经考核不合格者，视为不能胜任此项工作，将调整岗位，若仍不能胜任调整岗位者，将与其解除劳动关系，并取消其师傅的资格。四、奖罚本合同以学徒期为限，期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件，所承担的经济责任师傅对等承担；根据月度考核、全年考核评价结果，对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟150元发放师傅津贴，每

4、季度发放一次；凡被评为年度公司优秀师徒称号的师傅于年底一次性奖励300元，徒弟奖励200元。同时各单位应优先考虑优秀师傅的职位或专业技术职务的晋升五、监督检查本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份。由人力资源部、师徒所在单位(部门)在合同期内监督检查协议的执行情况。六、起止时间 ：年 月 日至 年 月日七、订立双方签字：师傅： 徒弟：年月日 年月日八、鉴证部门：人力资源部年月日（盖 章）篇三：师带徒协议书标准版师带徒协议书根据工作需要， (工种)同志拜 （工种）同志为师，自本协议书签定之日起，与确定为师徒关系。为达到预期师带徒培训学习效果，培养职工职业道德，营造良

5、好的学习环境和氛围，全面提高职工理论水平和实际检修操作技能，促进职工岗位成才，结合检修部特点和职工队伍现状，特制定本协议。1、总体要求 师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系，协议书签订一年之内，师傅培训徒弟综合工作技能达到检修部初级工水平。 师傅由职业道德良好、技术水平全面、经验丰富的职工担任，由部门审核确定。 部门根据各班组的实际情况下达培训计划和要求，各专业班组结合实际情况制定相应的新职工阶段性培训计划和要求，师傅按照培训计划和要求开展新职工培训工作。部门定期组织人员对新职工进行考核，考核成绩作为转正考评依据。 师傅应本着尽职尽则的工作态度，努力完成下达的培训任务，班组人员对师徒培训负有监

6、督义务。 班组技术员应随时掌握培训情况，每月定期总结新职工培训工作情况，同时给予新职工培训相应的技术指导。 各专业班组必须营造良好的学习环境，准备相应的培训资料。 师傅、徒弟应认真履行相应的职责。2、师傅的职责 负责徒弟的日常管理，向徒弟宣传公司企业文化、员工行为规范及公司的各项规章制度。 负责向徒弟提供学习上的便利和解决徒弟在工作中遇到的疑难问题，坚持以身作则，言传身带，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟，引导徒弟良好行为习惯，培养良好的职业道德。 负责向徒弟传授检修经验及相关

7、的理论知识，认真履行带徒义务。在训练过程中严格执行安全规定和操作规程，坚持安全第一，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作，负责徒弟的现场安全监护管理。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅要负连带责任。 负责按照培训计划指导徒弟的学习，围绕帮学目标，结合工作实际，制定考核期带徒目标和计划，开展形式多样的经常性岗位教学活动，热心传授理论知识和实际操作技能，提高解决实际问题能力。 负责日常指导及解答技术上的有关问题，开发徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，并定期检查徒弟学习效果。 协议期满，师傅要保证徒弟通过部门组织的统

8、一考试。3、徒弟的职责 正确理解公司企业文化，遵守公司员工行为规范及各项规章制度，严禁参与黄、赌、毒活动。 听从指挥、服从管理，吃苦耐劳，爱岗敬业，牢固树立安全意识，严格按有关技术规范和操作规程进行作业，认真学习岗位工作技能。 尊师重友，勤奋学习，虚心求教，刻苦钻研，认真实践，积极参加各项技术培训，按要求完成学习培训任务，做好相关学习记录。 每月定期进行工作总结，发现自身不足并逐步改进。 协议期满，保证通过部门组织的统一考试。 协议期满，要撰写一份培训学习总结报告。4、部门的职责 负责徒弟的入职安全培训，培训安全工作规程和相关管理制度。 负责提供师带徒培训学习所需相关用具及安全保护措施。 负责

9、确立师徒关系，为每一名徒弟指定一名有知识、有技能、素质高的师傅，但每名师傅带徒人数不能超过3人。 随时检查师带徒培训情况，掌握徒弟学习情况，并定期对徒弟进行学习情况抽查考核。 组织师徒关系确立仪式。5、师徒培训学习时间 年 月 日至年 月 日。6、本协议自签字之日起生效。7、本协议书一式三份，签订协议的师傅和徒弟各执一份，部门一份。师傅（签名）： 年月日徒弟（签名）： 年月日部门（签字或盖章）： 年月日篇二：名师带徒协议书 师 徒 协 议 书 单位： 甲方（师傅）： 乙方（徒弟）： 根据企业生产实际和本人同志（ 工种 职业资格）自愿拜 同志（ 工种 职业资格）为师，自签订本协议书之日起，甲乙双

10、方定为师徒关系。为提高徒弟的工作思想觉悟、专业理论知识和技能水平，甲乙双方愿意订立此协议。 一、 甲方的职责：1、传授的内容（包括不同专业、不同级别的专业理论知识、实际操作技能和绝技绝活等内容）： 、 消防车道路交通知识； 、 消防车道路驾驶技能； 、 消防车特种部位操作技能； 、 辖区道路熟悉。 2、职业资格达标要求：经培训后，负责徒弟达到技能。 二、 乙方的职责：1、学习的内容（包括不同专业、不同级别的专业理论知识、实际操作技能和绝技绝活等内容）： 、消防车道路交通知识； 、 消防车道路驾驶技能； 、 消防车特种部位操作技能； 、 辖区道路熟悉。 2、职业资格达标要求：经培训后，本人要求达

11、到技能。 三、协议期限：自 XX 年 月日至 XX 年 月 日 签约人：甲方（签名）： 乙方（签名）：单位 鉴证部门 （公章） （公章）XX年月日 XX年月日注：本协议一式四份：甲乙双方各执一份，一份留鉴证部门，留单位。甲方（师傅）： 乙方（徒弟）：一份篇三：师带徒协议书标准版师带徒协议书 根据工作需要， (工种)同志拜 （工种）同志为师，自本协议书签定之日起，与确定为师徒关系。为达到预期师带徒培训学习效果，培养职工职业道德，营造良好的学习环境和氛围，全面提高职工理论水平和实际检修操作技能，促进职工岗位成才，结合检修部特点和职工队伍现状，特制定本协议。 1、总体要求 师傅与徒弟签订本协议书即建

12、立师徒关系，协议书签订一年之内，师傅培训徒弟综合工作技能达到检修部初级工水平。 师傅由职业道德良好、技术水平全面、经验丰富的职工担任，由部门审核确定。 部门根据各班组的实际情况下达培训计划和要求，各专业班组结合实际情况制定相应的新职工阶段性培训计划和要求，师傅按照培训计划和要求开展新职工培训工作。部门定期组织人员对新职工进行考核，考核成绩作为转正考评依据。 师傅应本着尽职尽则的工作态度，努力完成下达的培训任务，班组人员对师徒培训负有监督义务。 班组技术员应随时掌握培训情况，每月定期总结新职工培训工作情况，同时给予新职工培训相应的技术指导。 各专业班组必须营造良好的学习环境，准备相应的培训资料。

13、 师傅、徒弟应认真履行相应的职责。2、师傅的职责 负责徒弟的日常管理，向徒弟宣传公司企业文化、员工行为规范及公司的各项规章制度。 负责向徒弟提供学习上的便利和解决徒弟在工作中遇到的疑难问题，坚持以身作则，言传身带，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟，引导徒弟良好行为习惯，培养良好的职业道德。 负责向徒弟传授检修经验及相关的理论知识，认真履行带徒义务。在训练过程中严格执行安全规定和操作规程，坚持安全第一，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。负责徒弟的安全生产、遵章守纪的

14、教育和监督工作，负责徒弟的现场安全监护管理。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅要负连带责任。 负责按照培训计划指导徒弟的学习，围绕帮学目标，结合工作实际，制定考核期带徒目标和计划，开展形式多样的经常性岗位教学活动，热心传授理论知识和实际操作技能，提高解决实际问题能力。 负责日常指导及解答技术上的有关问题，开发徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，并定期检查徒弟学习效果。 协议期满，师傅要保证徒弟通过部门组织的统一考试。3、徒弟的职责 正确理解公司企业文化，遵守公司员工行为规范及各项规章制度，严禁参与黄、赌、毒活动。 听从指挥、服从管理，吃苦耐劳，爱岗敬业，牢固树立安全意

15、识，严格按有关技术规范和操作规程进行作业，认真学习岗位工作技能。 尊师重友，勤奋学习，虚心求教，刻苦钻研，认真实践，积极参加各项技术培训，按要求完成学习培训任务，做好相关学习记录。 每月定期进行工作总结，发现自身不足并逐步改进。 协议期满，保证通过部门组织的统一考试。 协议期满，要撰写一份培训学习总结报告。4、部门的职责 负责徒弟的入职安全培训，培训安全工作规程和相关管理制度。 负责提供师带徒培训学习所需相关用具及安全保护措施。 负责确立师徒关系，为每一名徒弟指定一名有知识、有技能、素质高的师傅，但每名师傅带徒人数不能超过3人。 随时检查师带徒培训情况，掌握徒弟学习情况，并定期对徒弟进行学习情

16、况抽查考核。 组织师徒关系确立仪式。5、师徒培训学习时间 年 月 日至年 月 日。6、本协议自签字之日起生效。7、本协议书一式三份，签订协议的师傅和徒弟各执一份，部门一份。 师傅（签名）： 年月日 徒弟（签名）： 年月日 部门（签字或盖章）： 年月日 篇四：师带徒协议书 师傅： 徒弟：签订日期：师带徒协议书 订立双方 双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。 一、师傅职责1师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强

17、烈的责任感。2师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实施。3从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。4负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的问题。5与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。6对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格，并接受人力资源部的定期考核。二、徒弟职责1遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同事。2在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3严格按专业技术规范和操作规程施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全，并认真做好完成一

18、周一次的学习笔记。4认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。5师带徒期间，完成月度工作总结，并接受人力资源部的定期考核。三、考核学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结，人力资源部、师徒所在单位(部门)将按月进行师徒工作考核。学徒期满后，人力资源部将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格，经考核不合格者，视为不能胜任此项工作，将调整岗位，若仍不能胜任调整岗位者，将与其解除劳动关系，并取消其师傅的资格。四、奖罚本合同以学徒期为限，期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件，所承担的经济责任师傅对等

19、承担；根据月度考核、全年考核评价结果，对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟150元发放师傅津贴，每季度发放一次；凡被评为年度公司优秀师徒称号的师傅于年底一次性奖励300元，徒弟奖励200元。同时各单位应优先考虑优秀师傅的职位或专业技术职务的晋升五、监督检查本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份。由人力资源部、师徒所在单位(部门)在合同期内监督检查协议的执行情况。六、起止时间 ：年 月 日至 年 月日七、订立双方签字： 师傅： 徒弟： 年月日 年月日 八、鉴证部门：人力资源部 年月日（盖 章）篇五：名师带高徒合同书 - 哈尔滨市总工会 名师带高徒合同书 单位：工种（

20、岗位 ）名师姓名：徒弟姓名：签订合同时间：年 月日哈尔滨市总工会 中共哈尔滨市委组织部 哈尔滨市人力资源和社会保障局 2 所在分厂（车间）考核记录 34 5 篇六：师带徒协议书单 位项 目 部导师姓名徒弟姓名 导师 出生 年月 参加时间 本岗 工作年限 职称 徒弟 出生 年月 参加时间 本岗 工作年限 职称 协议期限 培养目标考核标准 奖惩办法 导师职责 1、 导师要制定考核期带徒目标和切实可行的年度教学计划，并将计划落到实处。 2、 导师应当尽心尽责传授理论知识和实际操作技能、安全操作规程、单位规章制度等，使学员尽快掌握现场实际。3、 建立导师带徒活动日志，并每月对工作进行总结，找出工作中的

21、成绩和不足，帮助其分析原因，制定改进和预防措施，引导其更好地工作。不断改进和完善。4、 从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用；同时要鼓励支持徒弟的创新意识，正确对待徒弟的合理化建议。导师签名：年 月 日 徒弟职责 1、 遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，尊重导师，团结同志。 2、 虚心学习，接受指导，对工作中出现的问题，及时向导师请教，对导师做出的指导，要做好记录，认真领会。3、 勤奋务实，对所分配的工作任务，要主动承担责任，对问题能从多方面进行独立思考，锻炼独立解决问题的能力，技能上逐步成熟。4、 建立导师带徒活动日志，并每月对工作

22、进行总结，找出工作中的成绩和不足，不断改进和完善，并写出心得体会。篇七：师带徒协议书 师 带 徒 协 议 书 师傅： 徒弟：合同期限：自 年 月 日至 年月 大化集团大连碳化工有限公司 日 师带徒协议书双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。 一、师傅职责1、师傅必须具有良好的职业道德和所在岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。 2、师傅要制定考核期带徒目标和月、季、年详细的教学计划，并将计划落到实处。3、从思想、工作、生活上关

23、心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。4、负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。 5、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。 6、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格。做到每周小考一次，每月综合考试一次，季度总结评价一次，做好包教、包学、包会。二、徒弟职责1、遵守各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。 2、在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3、严格按有关技术规范和操作程序进行工作，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。认真执行学习计划，并将师傅所教内容熟练掌握。4、认真

24、钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。 5、学徒期满应写出书面的技术总结交师傅及综合办公室备查。 三、监督检查本协议一式两份，师徒各持一份。由综合办公室、师徒所在部门在合同期内监督检查协议的执行情况。2学 习 计 划3考核 记 载4阶段培养报告书5篇八：师徒带教协议书师傅带徒弟协议书 师傅： 徒弟： 为了促进公司新人的成长，发挥骨干员工在技术和经验方面的优势，结合生产实际和本人需要，师傅与徒弟俩人确定为师徒关系。为了使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订师徒结对协议书如下： 一、师徒协议期：年 月 日 至年 月 日。 二、师傅的职责 1、负责向徒弟传授 岗位的技能、技巧和相

25、关理论知识，制定培养计划，有计划地为徒弟安排工作任务，努力使徒弟早日满师；2、全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，对徒弟的工作态度、技能水平进行客观的分析，提出针对性措施，定期汇报上级主管； 三、徒弟的责任义务 1、本协议期满，徒弟应达到 技能水平。2、积极主动地学习该岗位的操作技能，加强实践能力的训练，做好工作日志，不断总结提高解决处理实际问题的能力；3、善于观察，多动脑筋，主动帮师傅分忧解难，做一些力所能及的事务；4、协议期满，作好培训学习的汇报总结，并就该岗位提出合理化建议及改进意见。四、运作、考核、奖惩1、为了保证学教工作扎实有效地开展，生产部经常性的对学教情况进行考察，考察发现无法

26、按时完成带教计划的，应及时给出改进方案；2、协议期内，公司每月发给师傅50元的基本“带徒费”；3、学徒期满，徒弟圆满出师的，一次性奖励师傅50100元，并作为以后晋级提升的依据。若经评定，徒弟尚不具备本协议要求的技能水平，需延长带教期的，在延期带教阶段，师傅不再享有“带徒费”。 五、甲乙双方恪守其职，本协议执行情况也将列为师徒双方年度考核目标之一。 六、本协议书一式三份：师傅和徒弟各一份，一份留人事存档备案。 师傅签字： 徒弟签字： 年月日 年月日 晋级教育人力资源部篇九：以师带徒协议书*公司以师带徒协议书 为提高*公司的整体服务水平，提升队伍素质，经研究决定，以师带徒的形式为基层员工结成互帮

27、对子，现特拟订以师带徒协议书。 一、师傅职责和责任1、师傅要将公司“以师带徒、以徒促师”活动要求，形成书面带徒计划并交质管部备案。2、按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能，使徒弟尽快掌握工作技能，独立操作。3、保证在师带徒期间，认真负责地对所带徒弟进行指导、解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。4、加强安全文明生产的意识，避免生产事故。5、带徒期间，徒弟发生违章违纪及责任事故，如系师傅未履行指导责任所致，则师傅应承担相应的责任和相应的经济处罚。6、师带徒有效期限为二年。二、徒弟职责和责任1、必须严格按照有关技术规定及师傅的指导进行作业，服从师傅及物业区领导的管理。2、日常工

28、作中如遇技术问题应及时请教师傅，避免误操作带来的质量事故。3、严格遵守各项规章制度，保证生产安全，避免生产事故。4、学徒期间因学徒个人原因不能按时完成师傅安排的工作或学习进度，即不符合岗位要求的，师傅或物业区可提出终止师带徒协议的进行。5、学徒期满，接受相关部门的考核。三、师傅津贴师徒学习期满，对徒弟进行考评，考评分为优秀、合格、不合格三级。徒弟考评结果优秀的奖励师傅3000元；考评结果为合格的奖励师傅1500元；徒弟考评结果不合格的处罚师傅1500元。根据季度考核评价结果，对考核结果为合格的师傅，按每带一名徒弟每季度300元的标准发放师傅津贴；徒弟考核不合格，师傅不得享受津贴，届时本协议自动终止。本协议一式三份，师傅、徒弟、质管部各持一份。由质管部、师徒所在班组在协议期内监督检查协议的执行情况。 协议订立双方签字： 师傅：徒弟： 年月日年月日