最新电大劳动法复习考试知识点复习考点归纳总结完整.docx

1、最新电大劳动法复习考试知识点复习考点归纳总结完整劳动法学综合复习题一、单选1、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了费城宣言2、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的学徒健康与道德法3、北洋政府于1923年公布了暂行工厂规则4、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是劳动5、以下说法错误的是劳动法的劳动，是指一切劳动6、以下说法错误的有劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效7、我国劳动法采用成文法形式8、劳动法基本原则的法律渊源是宪法9、我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人10、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查11、劳

2、动者所享有的福利包括社会福利和集体福利12、劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系的内容13、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位14、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁15、18周岁以上的公民具有完全的民事行为能力16、1900年，世界上最早的劳动合同法诞生在比利时17、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是书面劳动合同18、我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、当事人双方统一续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。19、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责

3、任主体应当是用人单位20、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是试用期条款21、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约22、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到半数以上职工的同意23、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同24、世界上最早出现集体协议的国家是英国25、依照集体合同规定，集体合同应当有县级以上人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。26、根据我

4、国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于企业全体职工，包括没有参加工会的职工。27、境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于50万。28、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过3年。29、根据国际有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，3年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。30、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括劳动成果的多少31、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是加班加点工作额外获得的劳动

5、收入32、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是企业的经营者33、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是新西兰34、在下列情形中，依然适用最低工资的情形是劳动者回家乡探亲期间35、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是不定时工时制36、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过36小时37、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于半小时38、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。39、劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工

6、作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时40、根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过24小时41、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由用人单位承担42、劳动法第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动43、劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体例劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动44、确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号公约）是确定准予就

7、业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于1919年45、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的20%46、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为职工47、根据国务院发布的关于建立同意的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。48、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是所有工会都具有法人资格49、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数以上通过50、劳动法中对于民事责任的规定体现了法定责任优先的原则51、根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有用人单

8、位负责人的领导能力52、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行行政处分53、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为合同争议与法律争议54、调解委员会主任由企业工会代表担任55、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任56、国际劳工组织正式成立的时间是1919年57、1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国际的劳动法，这部法律的名称是苏俄劳动法典58、中华人民共和国劳动法实施的时间是1995年1月1日59、未成年工是指某以年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年

9、工的年龄段是满16周岁不满18周岁60、用人单位解决劳动合同后，为按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是5061、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬62、根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度63、根据企业职工奖惩条例规定，企业对职工的最高行政处分是开除64、劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任65、我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争

10、议，当事人协商解决不成的，可以由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理66、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是1900年柏林会议67、国际劳工组织于1919年6月正式成立68、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的69、在劳动关系中，劳动者提供劳动能力70、与劳动法相邻的法律部门最密切的是社会保障法71、劳动法基本原则的法律渊源是宪法72、劳动法第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日半73、集体谈判起始于18世纪中叶英美等工业化国家74、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁75、以下说法错误的是我国劳动法中的“拒绝作业权

11、”就是一种罢工权76、10周岁以下的人为完全无民事行为能力人77、根据劳动法第26条规定，用人单位在特殊情况下有权单方解除劳动合同，下列情形中，不属于劳动法第26条规定的情形有用人单位生产经营状况发生严重困难78、劳动法第26条规定，用人单位在非过错性辞退劳动者时，须提前30日以书面形式通知劳动者本人79、用人单位从裁减人员之日起，6个月内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员 80、依据1995年5月10日劳动部发布的违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25的赔偿费用81、根据

12、集体合同规定，在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内双方进行协商82、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由所在用人单位支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬83、最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发送变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整1次84、根据世界各国通行惯例和我国企业最多工资规定，劳动者只有在法定劳动时间内提供了

13、正常劳动的，才有权享受最低工资保障。下列选项中不属于最低工资保障范围的是经企业批准请事假期间的劳动者85、我国1994年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度86、根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过40小时87、根据劳动法的有关规定，不属于全体人民共同的法定休息节日的是解放军建军节88、根据劳动法以及其他有关规定，不予休假的纪念节日是教师节89、凡工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇90、我国劳动法规

14、定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假91、用人单位在工作日内安排职工延长劳动时间的，应当支付不低于工资的150的工资报酬92、劳动法规定，对未成年劳动者和从事有指导员危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由用人单位负担93、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是英国学徒健康与道德法94、矿山是安全事故发生率较高的劳动场所，我国已经形成了以矿山安全法为基础的一整套矿山企业安全技术法律规范95、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是劳动纪律是由劳动行政部门制定的96、有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德

15、则约束的是全体社会成员97、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是用人单位缴纳的养老保险费98、根据我国有关法律的规定，职员的一般退休年龄为男60，女5599、根据我国有关法律的规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为24个月100、目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是用人单位缴费和财政补贴相结合的方式101、工伤保险赔偿应当遵循的原则是无过错责任原则102、工伤保险是世界上产生较早的社会保险项目，最早的工伤保险立法是德国1884年颁布的劳工伤害保险费，这也是历史上第二部社会保险法规103、我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定，需

16、要延长医疗期的，也不得超过36个月104、根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保险费由用人单位和职业双方共同负担105、世界上第一部工会法是1871年在英国颁布的106、以下关于工会的权利的论述中，不正确的是工会有审批职工签订劳动合同和签订集体合同的权利107、根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任108、国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行109、职工代表大会一般定期召开，如果遇到重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议

17、，可召开临时会议110、违反劳动法责任的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任原则111、我国劳动法规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照112、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金113、以下哪种情况不构成无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前，要求劳动监督检查人员出示相关证件114、下列表述中，说法不正确的有在试用期内劳动者

18、必须提前30日通知用人单位解除合同115、劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出劳动监察询问通知书，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在收到通知书之日起10日内向劳动监察机构做出书面答复116、承办人员的回避，由劳动监察机构负责人决定117、发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理118、当事人应当自劳动争议发生之日起60日以内内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁119、各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定120、对于职工一方在30人以上的集体劳动

19、争议进行的仲裁，仲裁委员会办案规则规定了特别处理的程序二、多项选择题1、公约和建议书的主要区别为公约被会员国批准后即须负履行义务；建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考2、初期劳动法的特点是多数是从改善女工和童工的立法开始；适用范围很小；虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款3、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有这些关系是劳动关系产生的前提条件、这些关系是劳动关系的直接后果、这些关系是劳动关系附带产生的关系4、以下说法正确的是劳动关系主体双方存在管理和被管理关系、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的、劳动关系主体双方各

20、自具有独立的经济利益、劳动关系发生在直接的劳动过程5、劳动管理法的主要内容是劳动管理机构的设置、劳动管理机构的职权、劳动就业法6、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围社会救济、行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系、军人优抚7、在我国，劳动法和工会法均确认了集体合同、集体协商制度8、由于劳动法基本原则具有抽象性、概括性，因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。附加：劳动法基本原则具有一定的抽象性、概括性；具有相对的稳定性；具有全面的覆盖性和高度的权威性9、劳动法的基本原则与劳动法的具体

21、原则之间的关系是前者在效力层次上比后者高、劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则、劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面、劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则10、劳动者个人的权益有平等就业和选择职业权（劳动就业权、平等就业权、自主择业权）、获得劳动报酬权（报酬请求权、报酬支配权）、休息休假权、劳动安全卫生保护权、接受职业培训权、享受社会保险权利、享受社会福利权利、提请劳动争议处理权利附加：劳动者集体权利包括结社权、集体谈判权、罢工权、参与权（职工参与、劳动参与）11、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为本单位劳

22、动法律关系、兼职单位劳动法律关系、借调单位的劳动法律关系附加：按照生产资料所有制形式划分，劳动法律关系可分为全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位、私营企业、股份制企业、外商独资经营企业、台港澳投资企业的劳动法律关系按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为个人、集体劳动法律关系按照劳动者职业划分，劳动法律关系可分为工人、技术人员、管理人员、学徒工、帮手劳动法律关系12、按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为13、以下哪些法律实施会引起劳动法律关系的消灭劳动者丧失劳动能力、劳动者死亡、劳动合同期限届满、约定

23、的劳动合同终止条件14、劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的劳动法律关系主体、劳动法律关系客体、劳动法律关系内容15、按照用人方式的不同，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同、借用合同16、根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件、违反劳动合同的责任17、根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括劳动合同期限届满；当事人约定的劳动合同终止条件出现；用人单位依法破产、解散或者被撤销的；劳动者退休、退职的；劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的18、除劳动法第25条规定的试用期内不符合录

24、用条件和有严重违纪、违法行为外，根据劳动法第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形19、根据劳动法第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同在试用期内解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件20、目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有用人单位工会代表、用人单位职工代表、企业和实行企业化管理的事业单位的代表2

25、1、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为企业、行业（产业）、区域、国家集体合同22、根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有劳动报酬与工作时间；休息休假与保险福利；劳动安全与卫生；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利和义务23、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动、劳动是一种社会劳动、而不是家庭劳动、劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动、劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动、劳动既是一种权利，也是一种义务24、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有劳动就业的主体必须

26、符合法定的就业年龄、劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力、劳动就业必须是出自公民的自愿、劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动、劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入25、根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗、离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作、在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系26、目前我国法律规定的工资形式具体包括计件工资、计时工资、奖金、津贴27、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有月工资制、日工资制、小时工资制28、根据国家有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行若

27、干问题的意见第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括丧葬抚恤救济费、计划生育补贴、劳动保护费用、稿费、讲课费和翻译费、根据国家规定发放的创造发明奖29、随这企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有工资指导线制度、工资集体协商制度、劳动力市场工资指导价位制度、人工成本预测预警制度、企业经营者年薪制30、根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括乡镇企业的职工、残疾劳动者31、在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有加班加点工资；特殊工作环境、条件下的津贴；国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇32、劳动法上的工作时间包括生产或工作前从

28、事必要的准备和工作结束时的整理时间；因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间；参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间；连续性有害于健康工作的间隙时间；女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间33、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工；从事夜班工作的职工；哺乳未满12个月婴儿的女职工；16岁至18岁的未成年劳动者34、根据劳动部企业实行不定时工作制和总和计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有实行计件工作的人员、出租汽车司机、企业高级管理人

29、员、外勤人员、推销人员35、我国现行的工时制度形式有标准工时制、计件工时制、缩短工时制、综合工时制、不定时工时制36、根据1991年5月10日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991年7月25日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故分为轻伤、重伤、死亡、重大死亡事故37、我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括矿山设计与建设的安全规范、矿山开采方面的安全技术规范、矿山设备仪器方面的安全技术规范、作业场所方面的安全技术规范38、根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查安排工作岗位之前、工作满一年、年满18周岁，距前次

30、的体检时间已超过半年39、根据国营企业辞退违纪职工暂行规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的40、企业职工奖励条例规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的；在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改

31、进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩；在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的41、按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括银行定期存款；购买国库券；购买国家银行发行的债券；委托国家银行、国家信托投资公司放款42、根据我国失业保险条例第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有失业保险金；领取失业保险金期间的医疗补助金；领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴；国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用43、根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会；工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展活动；中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格44、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括机构、个人、岗位