幼儿园生活制度.docx

1、幼儿园生活制度幼儿园生活制度 1、科学安排幼儿的一日生活作息时间，保证每日游戏、户外活动、体锻等时间；保证幼儿有足够的午睡、午餐、休息的时间。2、根据春、夏、秋、冬季节以及小、中、大班幼儿年龄特点合理安排作息。3、幼儿一日作息的安排要注重动静交替、室内外交替、集体个别交替、正规与非正规交替的原则。4、教师在执行一日作息过程中可根据实际需要进行适宜的调整：1）根据天气及气候变化进行室内外的调整。2）根据幼儿活动的实际需要适当延长或缩短活动时间。 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规

2、定办理。本规定适用公司全体职员即公司聘用的全部从业人员 第一章 人事管理权限 第一条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、所有员工的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇，负责全体职员薪资方案的制定、实施和修订 第二条 门店经理的管理权限和工作职责： 一、 协助总经理管理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等事宜。 二、 做好各门店人事招聘，聘用及解聘手续。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责公司各店面日常工作管理以及考勤管理。 五、 组织公司平时考核及年终考核工作。 六、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 七、根据公司下达的销售任务进行合理的安排，保证完成全年的

3、各店铺销售任务 第二章 员工的招聘与管理 第一条 招聘原则： 公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取。 第二条 聘用流程： 招聘计划应聘人员填写个人简历表面试安排店铺进行实习 入职前培训（介绍公司情况企业文化等）（合格者）分配店铺或区域办理相关手续（正式上班） 第三条 试用：导购员试用分二个阶段：1、实习导购试用期为10天，合格者晋升初级导购。2、初级导购试用期为20天，合格者晋升为中级导购（试用期结束）。特别优秀者经过考核可以提前结束试用期。 一、 实习导购员试用期上班不足10天要求辞职，没有工资

4、。 二、 新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，公司有权利随时解聘不计算工资。 三、 实习导购不参与销售提成，工资按每天20元计算。初级导购日工资20元另加个人销售提成。 四、 店长、领班根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语上交店面经理。 五、 店面经理根据新职员在试用期间的出勤情况以及店长领班的初核评语作出决定并通报总经理。 第四条 提前结束试用期： 一、 在试用期间，对业务素质、销售技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，店面经理可以报请总经理批准对此员工提前结束试用期转为正式员工，并享受正式员工的相关待遇。 二、 在试用期10-15天内，对明显不适

5、合某岗位或不适合录用的职员，店面经理可以提前向总经理报请提前辞退试用职员。 第五条 员工录用：被正式聘用的新职员，由人事负责人与其签定员工聘用协议，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。 第六条 劳动协议：员工聘用协议一年签定一次。聘用期满如不发生解聘和离职情况将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人事经理。（经理则要提前30天） 第三章 培训机制 第一条 为提高员工的素质和业务水平，开展定期和不定期的各种形式的培训。 第二条 员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。 一、 职前培训由店面经理（督导）、店长负责，内

6、容为： 1. 公司简介、人事管理规章的讲解； 2. 企业文化知识的培训；工作要求、工作程序、工作职责的说明； 3. 业务技能培训；服务意识；礼貌用语的培训。 二、 在职培训：员工不断的研究学习业务技能，店长领班应随时施教，提高员工的能力；特别是淡场的培训。 三、 视业务的需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事。 第四章 工作守则和行为准则 第一条 工作守则包括 一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。 二、 树立服务意识，牢记“顾客至上”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。 三、 员工要具

7、备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 四、 讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，上级安排的任务必须在最短的时间内作出满意的答复。 五、 要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。 六、 具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。 七、 要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 八、 要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 九、 明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 第二条 行为准则包括： 一、 职员应遵守公司一切规章制度；尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取 二、 职员应服从公司的组织领导与管

8、理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理；对不服从领导安排与管理的员工可以采取记大过、开除等惩罚办法。 三、 职员应严格保守公司的经营、财务、人事等机密；不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动 四、 职员不得损毁或非法侵占公司财物； 五、 服从上级命令，有令即行。如有正当意见应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理。 六、 仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现； 七、 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情； 第五章 薪酬及福利待遇 第一条 薪酬 一、底薪：由基本工资与职务工资组成。 二、加班工资，按实际

9、情况给予补休或者补薪。加班时间在2-6小时以内的加班工资按4元/小时计算(注：长白班人员加班工资按5元/小时)，加班时间达6小时以上（含6小时）按5元/小时计算加班工资。  以下情况视为加班： 1. 国家规定的法定节假日加班；（节假日工资次年3月15号发放） 2. 公司规定的加班时间超过二小时以上的（当月发放） 三、销售提成：根据各门店的业务指标，确定提成标准。（具体见每月销售任务） 四、导购之星奖励：完成当月个人销售指标且销售额或数量排名第一者可获得导购之星奖20元。 五、全勤奖励：分月全勤奖励、年度全勤奖励。 1. 月全勤奖励：当月出满勤（未请事病假、无迟到早退、无旷工）者

10、给予月全勤奖励30元。 2. 年度全勤奖励：连续四个季度出满勤（未请事病假、无迟到早退、无旷工）给予年度全勤奖金100元。 第二条 节假日工资计算 元旦 1天 日均工资*2/天 春节 3天 日均工资*2/天 清明 1天 日均工资*2/天 端午 1天 日均工资*2/天 中秋 1天 日均工资*2/天 国庆节3天 日均工资*2/天 劳动节1天 日均工资*2/天 注：次年的3月15号发放以上节日工资 第三条：福利 一、 困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。 二、 过节费：中秋节、端午节公司将发放适当的过节费或物品。 三、 员工生日：由公司相关人员安排，并出5

11、0元用于购买蛋糕等礼品以表庆祝。 四、 婚假、喪假、年假之福利 第四条：月工资制，工资发放时间为每月15日（如遇节假日提前或顺延）。 第六章 人员调动与晋升 第一条 公司会根据工作需要调整员工的工作岗位，员工也可以根据本人意愿申请在公司各部门（店面）之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况，所有员工必须服从公司的工作安排 第二条 晋升制度: 一、 晋升职业规划：实习导购员初级导购员中级导购员资深导购店长助理店长经理 二、 每季度人事考核成绩一直在优秀者，再考察该职员以下因素作为后备

12、干部储备。职位空缺或需要设立时，考虑后备干部储备库。 1. 具备较高的职位技能 2. 有关工作经验和资历 3. 在职工作表现及品德 4. 完成职位所需要的有关训练课程 5. 具有较好的适应性和潜力。 三、 晋升操作规程：晋升分一般晋升和破格晋升。在平时人事考核中表现优异者、对公司有特殊贡献者可以破格晋升。各店店长呈报晋升者名单同时应该准备下列资料： 1. 职员调动、晋升申报表 2. 员工的人事考核表 3. 店长或经理鉴定 4. 具有说服力的事例 5. 其他相关材料 第七章 假期管理 第一条 为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定： 一、 春节假：春节三天

13、（初一、初二、初三）可以带薪休息但要服从公司安排进行轮休。 二、 婚假：员工可享受婚假，婚假期间发放底薪，按全勤结算。婚假按工龄享受不同的假期 1. 1年以上2年以内的，2天婚假 2. 2年以上3年以内的，4天婚假 3. 3年以上的，5天婚假 三、 丧假 员工可享受丧假丧假期间发放底薪，按全勤结算。丧假规定： 1. 直系亲属：父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡，假期2天 2. 旁系亲属：岳父母、公婆死亡，假期1天， 四、 年假：工龄满一年以上、表现突出的员工,可享受3天年假。工龄满二年以上、可享受5天年假。年假在每年的6月-8月安排，确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助 五、 事假：员工

14、在工作期间,确有私事要处理,必须请假。事假除扣除当日基本工资外还要扣除当月全勤奖励。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工一天处理,扣发2倍的当日基本工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘。 六、 病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,病假一天以内的由店面经理批准,1天以上的由总经理批准。病假期间发放一天底薪，当月病假超一天以上无全勤奖励。因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知店面主管,并于上班后补填请假单。 第八章 奖惩 第一条 公司对以下情形之一者，予以记功受奖： 一、 保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者； 二、 销售业绩突出

15、，为公司带来明显效益者； 三、 对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给公司带来明显效率或效益者； 四、 在某一方面表现突出，足为公司楷模者； 五、 其他制度规定应予记功授奖行为。 六、 记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、一次性奖金、通报表扬等。 第二条 公司对以下情况之一者，予以记过处罚： 一、 利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者； 二、 公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者； 三、 在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者； 四、 恣意制造内部矛盾，影响公司团结和

16、工作配合者； 五、 怠慢、欺辱、谩骂顾客，给公司形象带来损害者； 六、 玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者； 七、 严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者； 八、 窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事等商业机密者； 九、 不按销售人员接待顺序之规定随意抢单者经过警告不改的；（接待顺序见店面管理之接待顺序规定） 记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、严重警告、警告、一次性罚款等； 第九章 离职与解聘 第一条 离职：导购员要求离开本公司，应提前15天向该部门主管提出书面离职申请，店长以上职员离职必须提前30天提出书面离职申请。在未得到批准前必须继续工作，不得先行离职，

17、否则扣发该月工资。 第二条 解聘：员工因违反了公司规章制度而被解聘的，应由店长以上人员填写解聘职员申请表，报请店面经理批准，一线经理以上人员的解聘，须由总经理批准。并通知被解聘人员办理离职交接手续。 第三条 辞职流程： 员工填写离职申请表店长签字确认店面经理审核总经理审批 第四条 离职工作交接 确认：无失货赔偿、无店铺扣款 服装洗干净连同铭牌一起归还公司 工作服和铭牌遗失照价赔偿 工作服根据每季制服价格，铭牌价格为8元/个 第五条 辞职申请必须通过经理以上人员审批，同意后方能生效。 第十章 附言 对本制度之内容如有不甚详尽或困惑不解之处请及时向部

18、门经理咨询以确保理解无误。 本制度自颁布之日起开始执行，未尽事宜由经理和总理随时做出合理的调整并通告全体员工。 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，根据中国共产党章程、 中国共产党普通高等学校基层组织工作条例、中共中央关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见和中组部、中宣部、教育部党组普通高等学校党建工作基本标准、湖南省普通高校党建工作评估活动方案（修订）的精神，制定本责任制。 一、指导思想和基本原则（一）指导思想坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的学校基层党

19、建工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化，为学校的改革发展提供坚强的组织保证。（二）基本原则1、明确职责，狠抓落实。从党总支到基层党支部，逐级明确责任，一级抓一级，层层抓落实。2、分类指导，整体推进。从各党总支、直属党支部的实际出发，从在职教师党员、离退休教师党员和学生党员的实际出发，找准工作着力点，不断提高工作水平。3、强化措施，提供保证。学校党建工作要围绕学校的改革发展和中心工作来推进基层党建工作，强化工作措施，提供坚强保障，切实做到领导负责，责任到人，措施到位。二、主要责任（一）学校党委要切实把基层党建工作责任制列入党委工作的重要组成部分，学校党委书记、党委副书记、校长是学校党

20、建工作的第一责任人，校级班子党员领导干部要坚持“一岗两责”，即：既要对分管的工作负责，同时也要认真抓好分管部门的党建工作。校党委定期听取各党总支、直属党支部的工作汇报，及时讨论、研究基层党组织在思想、组织、作风建设中的重要问题，并提出指导意见，形成党委统一领导，各级齐抓共管的机制。（二）各基层党总支书记、直属党支部书记是本单位党建工作的第一责任人，在指导本单位党的建设工作中负有第一位的责任。要认真组织研究制定工作计划和阶段性工作意见，并具体抓好工作落实和监督检查。（三）各党总支、直属党支部要认真履行党章赋予的职责，不断加强党的思想、组织、作风和制度建设，积极开展工作，完成党章和普通高校基层组织

21、工作条例规定的基本任务，做到党建工作围绕中心，服务大局。（四）各党总支、直属党支部要认真贯彻执行上级党组织关于基层党建工作的相关工作的决议、决定和指示，落实学校党委在党建工作方面的各项工作部署。（五）党员领导干部要全面贯彻党的群众路线，确定党员领导干部联系基层、联系群众的联系点。定期深入基层开展调查研究，指导和推动基层工作。（六）坚持“两个结合”，一是坚持思想政治工作与学校改革发展、教学科研等各项工作相结合；二是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，使思想政治工作做到贴近基层、贴近职工、贴近群众“三贴近”，更加具有针对性和有效性。三、任务考核（一）各党总支、直属党支部书记年初与校党委书记签订基

22、层党建工作责任书，与各项目标考核一同部署，一同检查，一同落实，年终据此对各党总支、直属党支部落实责任制的情况进行检查、考评。（二）责任书的考核结果将作为各基层党组织年度评优和各党总支、直属党支部各级干部年终考核的重要条件。（三）各党总支、直属党支部书记，基层党支部书记执行党建工作责任制情况，列入民主生活会和个人述职的重要内容，接受党员的监督和评议。（四）实施党建工作责任追究制。要坚持实事求是，分清责任，区别对待的原则，对不履行或不正确履行责任制的基层单位和个人，视情况给予取消年度评优资格等不同方式的责任追究。四、 签订方式责任书每年签订1次，由学校党委主要负责人或分管领导与各党总支、直属党支部负责人签订，一式两份，一份由责任单位保存，一份由组织人事处存档备查。五、本责任制自发文之日起实施，由学校党委组织部负责解释。