最新人力资源管理师二级真题及答案.docx

1、最新人力资源管理师二级真题及答案2015年5月企业人力资源管理师国家职业资格二级理论知识试卷第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第18题）l.关于道德，正确的说法是( )。(A)道德反映着社会正义力量的要求(B)道德的表现方式是说教(C)道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量(D)道德评价完全属于主观判断的范

2、畴2.关于道德与法律，正确的说法是( )。(A)在法律健全完善的社会，不需要道德(B)由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律(C)在人类历史上，道德与法律同时产生(D)在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用3.关于文明礼貌，正确的说法是( )。(A)文明礼貌对企业的生产和经营不起作用(B)好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上(C)文明礼貌是企业成功的唯一标志(D)文明礼貌反映了企业的管理水平4.在市场经济条件下，企业应该树立的义利观是( )。(A)君子喻于义，小人喻于利(B)唯利是图，促进经济发展(C)义以为先，以义制利(D)守法是企业经营的唯准则5.态度恭敬的意思是

3、说，从业人员要( )。(A)一切按照顾客的要求办事(B)顾客问什么，就要如实回答什么(C)对顾客做到内心尊重而外有礼貌(D)遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回避.6.符合爱岗敬业要求的是( )。(A)绝不能违背上司的意愿(B)十行，专行 (C)不转行，不跳槽(D)舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中7.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是( )。(A)尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活(B)任何时候都能够直接提出自己的意见和建议(C)避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾(D)对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”8.符合创新要求的做法是( )。(A)某员工把业余时间全

4、部用于发明永动机之上(B)某公司花钱购买了一项新技术(C)某企业开辟了一个新的销售市场(D)某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟（二）多项选择题（第916题） 9.下列言语中，属于职业“禁语”的有( )。(A)“不知道” (B)“还没上班呢，等会儿再说”(C)“您需要点什么”(D)“排队去”10.员工正确处理利益关系的做法包括( )。(A)破除利益最大化观念，把个人利益始终让给他人(B)在满足他人所有需要的基础上，实现自身的利益(C)坚持在集体事业的发展中实现个人利益(D)以长远利益为重，同时也要兼顾到眼前利益11.下列做法中，不符合从业人员服饰要求的有( )。(A)装扮时尚(B)

5、颜色靓丽(C)款式新潮(D)香水浓烈12.符合待人热情要求的做法有( )。(A)嬉笑迎客(B)主动热情(C)亲昵友善(D)情绪饱满13.从业人员在服务的过程中，坚持办事公道原则的做法包括( )。(A)不以财富多寡作为服务标准(B)对师长提供特别服务(C)不以貌取人(D)童叟无欺14.增强职业责任意识，正确的态度有( )。(A)加强职业责任修养(B)反思自己是否竭尽全力(C)在一定限度内，为了维护公民的自由和权益，要以牺牲道德为代价(D)法律不是万能的，而道德是万能的15.职业道德规范“合作”中，关于平等性的要求包括( ) A端正态度，树立大局意识 B善于沟通，提高合作能力C律己宽仁，融入团队中

6、 D倡导民主，消除上下意识 16.关于奉献，正确的认识是： ( ) A努力把产品做到最好 B给多少钱办多少事C比翼追求报酬为最终目的 D具有人人可为性二、职业道德个人表现部分（第1725题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会( )。 (A)感到很失落(B)找经理说道说道 (C)分析原因，改进工作(D)以后不再那么拼命工作了18.假

7、如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会( )。(A)按照主管的要求做事(B)按自己的理解做事(C)和同事沟通，按同事的意见办事(D)找主管进一步协商19.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗。你的看法是( )。(A)流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们(B)收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由(C)小动物保护协会的人们有爱心 (D)应该收养的足流浪的人，而不是猫、狗20.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法

8、是( )。(A)应该制定新制度，规范员工的兼职行为(B)允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司(C)兼职是在业余时间进行的，是员工的权利(D)兼职活动是无法监督的，随他去吧21.一般情况下，你和同事朋友约会，你会( )。(A)准时到达(B)比预定时间早一会儿达到(C)晚点(D)晚点，会通知同事朋友22.养犬的人越来越多，犬粪犬畎干扰了他人的正常生活，你认为( )。(A)养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬(B)治理养犬的关键是征缴高额费税(C)提高养犬的人文明素质最重要(D)人们应相互宽容理解23.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很

9、别扭，你会( )。(A)也拿对方开玩笑(B)既然发现对方没有恶意，那就随便他好了(C)警告对方，要他尊重他人 (D)与对方沟通，明确告诉对方自己的感受24.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的呜叫，你的感受是( )。(A)聒噪，令人心烦意乱(B)有点烦，但还能够忍受(C)习惯了，没有感觉 (D)悦耳动听25.下列描述中，最接近你常态的感觉是( )。(A)有朋友，有知己(B)有知己，没朋友(C)有朋友，没知己(D)没朋友，没知己第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上

10、将所选答案的相应字母涂黑）26.关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。(A)均衡国民收入=消费十收入(B)均衡国民收入=总供给(C)均衡国民收入=消费十储蓄(D)均衡国民收入=消费十投资27.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。(A)20小时(B)36小时(C)30小时(D)40小时28.确定型决策方法不包括( )。(A)微分法(B)量本利分析法(C)收益矩阵法(D)线性规划法29.( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(A)归因(B)知觉(C)动机(D)态度30.人的本性即人的( )。(A)自然属性和心理属性(B)社会属性和心理属性(C)自

11、然属性和社会属性(D)阶级属性和心理属性31.( )不属于现代人力资源管理的基本原理。(A)同素异构原理(B)能位匹配原理(C)适才适用原理(D)动态优势原理32.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )。(A)组织理论包括了组织运行的全都问题(B)逻辑上组织理论应该包括组织设计理论(C)组织设计理论主要研究企业组织结构设计(D)组织理论与组织设计理论在外延上是相同的33.多维立体组织结构的主要管理机构系统不包括( )。(A)地区利润中心(B)专业成本中心(C)产品利润中心(D)地区成本中心34.在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取( )。(A)增大数量战略(B)扩大地区

12、战略 (C)纵向整合战略(D)多种经营战略35.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，不属于其表现的是( )。(A)发生争吵与敌对行为(B)工作效率下降 (C)要求离职的人员增多(D)市场明显萎缩36.关于工作丰富化的说法，不正确的是( )。(A)可促进员工综合素质的提高(B)有利于提高岗位的工作效率(C)可增强员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完成任务的内容和手段发生变化37.人员培训开发计划的具体内容不包括( )。(A)受训人员的数量(B)培训的方式方法 (C)培训费用的预算(D)培训的奖励措施38.人力资源预测的局限性不包括( )。(A)顾客需求多变(B)知识水平的限制(C)预测的代

13、价昂贵(D)环境的不确定性39.( )又称时间序列法，是一种定量的人力资源需求预测方法。(A)趋势外推法(B)回归分析法(C)马尔可夫分析法(D)定额定员法40.( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。(A)人力资源供求平衡(B)人力资源供大于求 (C)人力资源供不应求(D)人力资源供求失真41.某公司要培训管理人员，培训前要做一次综合素质测评，它属于( )素质测试。(A)开发性(B)诊断性(C)考核性(D)选拔性42.类别量化与模糊量化都可以看作是( )。 (A)当量量化(B)二次量化(C)等距量化(D)比例量化43.( )是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质的规范

14、化行为特征或表征的描述与规定。(A)标度(B)标记(C)标准(D)准则44.关于集中量数的说法，不正确的是( )。(A)它是描述数据集中趋势的指标(B)算术平均数和标准差都属于集中量数(C)它可以说明一组数据的某项特征(D)可以用它进行几组数据间的比较45.知识测验( )的答案是开放的、非唯一的。(A)主观题(B)客观题(C)问答题(D)选择题46.在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。(A)面试问题(B)面试团队(C)面试指南(D)面试评估47.面试官从应聘者的某一优缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )。(A)首因印象(B)对比效应(C)晕轮效应(D)录用压力48

15、.关于行为描述面试的说法，不正确的是( )。(A)它是一种特殊的结构化面试(B)所有的提问都是行为性问题(C)其假设前提是“说和做存在较高的一致性”(D)其实质是识别关键性工作要求49.企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 (A)时间配置(B)个体配置(C)空间配置(D)整体配置50.( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。(A)管理性培训规划(B)战略性培训规划 (C)培训课程规划(D)培训需求分析51.专业技能提升培训的内容是( )。 (A)专业知识(B)企业文化(C)规章制度(D)管理能力提升52.( )属于企业全员培训的外部环境

16、因素。(A)培训者(B)培训设备(C)培训场所(D)组织环境53.满足企业与学习者的需求是培训课程设计的( )。 (A)本质属性(B)主要依据(C)根本任务(D)内在要求54.培训需求分析的客体具有( )。 (A)多层次性(B)同一性(C)时间滞后性(D)规范性55.( )不属于企业外部师资的优点。(A)可带来许多全新的理念(B)可提高培训的档次(C)对学员具有较大的吸引力(D)培训相对易于控制56.( )的主要目的在于拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面。(A)替补训练(B)职务轮换(C)集中培训(D)临时提升57.培训评估需遵循( )，即要根据评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。(A

17、)综合性原则(B)战略性原则(C)灵活性原则(D)客观性原则58.培训后的评估内容不包括( )。(A)目标达成情况(B)培训环境(C)培训主管工作绩效(D)培训效果效益59.一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。(A)工作效率(B)成本控制(C)工作过程(D)工作成果60.设计绩效考评指标体系无需遵循( )。(A)明确性原则(B)灵活性原则(C)针对性原则(D)科学性原则61.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )。(A)比率量表(B)等距量表(C)等级量表(D)名称量表62.提取关键绩效指标的程序包括：分析工作产出：审核指标和标准：修改和完善；设定考评标准；提

18、取和设定绩效考评指标。正确的排序是( )。(A)(B)(C)(D)63.绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效。(A)工作态度(B)工作行为(C)工作绩效(D)工作过程64.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )。(A)行为性效标(B)特征性效标(C)结果性效标(D)过程性效标65、“好人不好，强人不强，弱者不弱”，这种绩效考评误差是( )。(A)苛严误差(B)居中趋势(C)宽厚误差(D)个人偏见66.( )是绩效考评结果在总体上出现的误差。(A)后继效应(B)晕轮效应(C)分布误差(D)个人偏见67.360度考评的缺点不包括( )。(

19、A)成本相对较高(B)信息一致性差(C)定性评价比重较大(D)结果有效性差68.( )一般由咨询公司完成。(A)公司薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查(D)专业性薪酬调查69.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用的调查方式是( )。 (A)问卷调查(B)企业之间相互调查(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构调查70.( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。(A)职组(B)职门(C)岗级(D)岗等7l.工作岗位横向分类的程序包括；职组的划分；职门的划分：职系的划分。排序正确的是( )。(A)(B)(C)(D)72.( )代表了工资制度发展的主流，为越来

20、越多的企业所采用。(A)岗位工资制(B)年薪制(C)绩效工资制(D)技能工资制73.( )作为薪点值的组成部分，它依据企业的整体经济效益确定。(A)标准值(B)基值(C)浮动值(D)固定值74.绩效工资制的形式不包括( )。(A)计件工资制(B)提成制(C)技能工资制(D)佣金制75.员工的工资结构中，( )设计的主要依据是企业的经济效益、部门业绩和员工的工作表现。 (A)浮动工资(B)固定工资(C)基本工资(D)岗位工资76.采用( )制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。 (A)从下而上法(B)从上而下法(C)由内到外法(D)由外到内法77.对事实劳动关系的表述，不正确的是(

21、 )。(A)我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范(B)欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护(C)事实劳动关系与劳动关系相比较而言，只是缺少书面劳动合同(D)事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动法律关系78.用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者支付( )工资。(A)2倍(B)3倍(C)4倍(D)5倍79.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。(A)1年(B)2年(C)3年(D)5年80.劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人( )

22、的标准处以罚款。(A)1000元以上2000元以下(B)1000元以上5000元以下 (C)2000元以上5000元以下(D)5000元以上10000元以下8l.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有( )。(A)全面责任(B)领导责任(C)直接责任(D)间接责任82.劳动关系协调须贯彻“三方原则”，不属于“三方”的是( )。(A)企业职工代表(B)劳动行政部门代表(C)同级工会代表(D)用人单位方面代表83.劳动争议案件的( )是进行诉讼的前置必经程序。(A)协商(B)仲裁(C)调解(D)和解84.劳动关系存续期间因( )发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁

23、时效期间的限制。(A)休息、休假(B)职务变动(C)拖欠劳动报酬(D)参加工会活动85.支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，具有强制性特征。债务人接到支付令( )内，不向人民法院提出书面异议时支付令方可生效。(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日二、多项选择题（86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的( )。(A)工时制度(B)休假制度(C)休息制度 (D)延长工作时间的最高限额 (E)延长工作时间的最低限额87.企业战略的特点包括( )。(A)创新性

24、(B)系统性(C)针对性(D)风险性(E)长远性88.阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括( )。(A)感情承诺(B)自我承诺 (C)继续承诺(D)契约承诺(E)规范承诺89.以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征。(A)集权与分权适宜，管理幅度逐步加大 (B)确立企业员工参与管理的制度与渠道(C)满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威(D)组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标(E)组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作90.组织理论的发展大致经历了( )等多个阶段。(A)古典组织理论(B)新古典组织理论(C)近代组织理论(D)当代新组织理论(E)现代组织理论91.企业组织结构的设计一般包括( )等内容。(A)组织环境分析(B)组织发展目标的确立(C)企业流程设计(D)组织职能与部门设计(E)岗位评价设计92.企业组织结构需要变革的征兆包括( )。(A)成本增加(B)合理化建议减少(C)指挥不灵(D)市场占有率降低(E)信息不畅93.岗位工作扩大化的具体方法包括( )。(A)延长加工周期