小学教师聘用合同.docx

1、小学教师聘用合同小学教师聘用合同篇一：数范本编号：_事业单位聘用合同(范本)聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人力资源和社会保障部填 写 说 明1、本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发20XX35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月

2、、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方（聘用单位）名称：_法定代表人或委托代理人：_地址：_邮政(于: m校 园生活 :)编码：_ 联系电话：_乙方（受聘人员）姓名：_性别：_ 出生年月：_身份证号码：_住址：_联系电话：_根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发20XX35号）和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一 聘用合同期限本合同期限按下列第_项执行：（一）本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日

3、至 年月 日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为 个月，自年 月 日至 年 月 日止。二 聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在部门从事 岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、2、3、（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格

4、遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四 岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。篇二：育林劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称：关津乡育林学校住所： 廖棚十

5、字路口西四百米路北性质：民办学校法定代表人（主要负责人）： 廖金洪乙方（受聘者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国民办教育促进法、中华人民共和国教师法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中实习期限为 年 月 日起至 年 月 日，实习期满后甲方组织考核，合格后正式上岗，不合格延期实习至 年 月 日。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。乙方的工作地点为 新蔡县

6、关津乡育林学校 。甲方根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时如质如量地完成教育教学工作任务。三、工作要求：第四条 合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。第五条 乙方对外代表学校进行的民事活动，必须经学校授权方可，XX或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。第六条 乙方在聘用期间必须遵守学校的各项制度，服从学校的奖励和处罚方案。第七条 乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。第八条 乙方在聘用期间应

7、以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。第九条 乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质。第十条 乙方在教学工作必须参加学校组织的各项教学研究活动、教师培训活动和师生公益活动。第十一条 乙方在聘用期间应服从学校安排，接受各级主管的领导，不得任意推拒学校安排的工作。第十二条 乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。第十三条 乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结

8、、合作、进取、创新的团队。四、乙方的权利和义务：第十四条 乙方义务：1、履行义务教育法和民办教育促进法等法律规定的教师职责和义务；2、遵守教育行政部门和学校制定的教师行为规范；3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的要求；4、尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱护学生，不体罚学生；5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成学校布臵的各项任务；6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一；7、艰苦奋斗、勤俭节约、关心学校的建设和发展，及时提出建设性的意见和建议；8、遵纪守法，开展健康有益的娱乐活动，不赌博，不打牌，不违法乱纪。 第十五条

9、乙方权利：1、依法享有义务教育法、教师法和民办教育促进法及国家其他法律法规等所赋予的权利。2、乙方依法享有休假、婚假、丧假，公休日和国家法定的节假日。具体标准按上级指示执行。3、经学校评定，被评为名、优师，享受名、优师待遇。五、劳动报酬：第十六条 乙方实习期间工资为元/月，不享受津贴和奖励工资。实习期满正式上岗后的工资为结构工资制，按月发放。分为基础年薪工资、学校（地方）绩效奖励工资、工作量津贴三部分。1、基础年薪工资：（1）月基本工资元。2、工作量津贴：（1）职务津贴：担任职务，元/月。（2）班主任津贴：元/月。3、 奖 金：（1）全勤奖金：元/月（2）竞赛奖金：个人在乡级竞赛中荣获前十名将

10、该任课教师 元。集体在乡级竞赛中荣获钱三名奖该班教师各 元。个人在县级竞赛中荣获前十名将该任课教师 元。（3）年终奖金：通过家长满意度调查经校方考核视等级发放。（4）寒暑假生活补贴：寒假 元，暑假 元。本合同履行期内，甲方可以根据乙方的工作表现调整乙方所任职务并按照甲方的工资标准相应调整乙方工资中第1项。六、劳保福利和待遇：第十七条 纯福利发放：教师节200元，中秋节、端午节各100元，春节开门红包300元。第十八条 教师子女就读本校，在合同期间，只收取基本费用，在校住宿或就餐按半价收取。第十九条 经校领导班子同意参加继续教育学习，各种会议，各种学术活动，期间的工资，培训费、差旅费的报销按国家

11、有关政策和县教育局的规定及学校相关制度处理。实习期间享受同等福利和待遇。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订：第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件和要求的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方或学生利益造成重大损害的；4、严重违背教师职业道德和岗位职责，给甲方或学生造成重大利益损害的；5、与其他单位建立劳动关系，或从事第二职业，对完成甲方工作任务造成严重

12、影响，或经甲方提出，没有改正的；6、被依法追究刑事责任的；7、乙方违反计划生育规定或受到其他行政处罚，致使本合同不应继续履行的； 第二十三条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同不能履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的；3、乙方不能胜任本工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；第二十四条 乙方遇有本合同“乙方权利和义务”条款中所述各项权利甲方不能落实，且经乙方正式提出一个月后仍不能解决，乙方

13、有权提出解除劳动合同。第二十五条 本合同期满时，合同终止。第二十六条 劳动合同期满或解除后，有下列情形之一，甲方不再与乙方续订合同：1、乙方在聘用期内，在学校目标管理考核评价中，没有达到学校的要求和标准，被证明不胜任教育教学工作的；2、符合本合同第二十二条第2、3、4、5、6、7款情形的。九、违约责任：第二十七条 本合同在双方约定时，因甲方违反约定，甲方依法向乙方支付经济补偿金；第二十八条 乙方违反规定解除或终止本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方各项损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。十、特别约定：第二十九条 甲乙双方约定的其他事项：1、自

14、解聘之日起，学校停发工资和各类津贴、奖励等。2、因乙方侵犯学生人身权，财产权而引起的民事赔偿责任乙方依法承担。如甲方因此承担连带责任区，则甲方在履行连带责任后，有权向乙方依法追偿。3、因乙方工作失误或失职造成学校财产损失或师生人身伤害的，甲方有权依法向乙方追究相应责任。4、乙方应严守甲方秘密，不得对外泄密，由此造成的损失由乙方承担。第三十条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉。第三十一条 本合同未尽事宜，双方另行协商解决。第三十二条 本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字盖章后正式篇三：XX小学临时教师聘用合同书XX小学

15、临时教师聘用合同书甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：名 称：姓 名：性别：学校性质： 籍 贯：年龄：法定代表人： 学 历： 职称：单位地址： 身份证号：联系电话： 联系电话：联 系 人： 原工作单位：甲乙双方根据中华人民共和国教师法中华人民共和国劳动法及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。第一条 合同期限（一）试用期（最长不超过六个月）：自 年 月 日至 年 月 日。（二）正式聘用期：自 年 月 日至 年 月 日。（三）聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。第二条 工作岗位（一）甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。（二）聘用期间甲方根据工

16、作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现。可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。第三条 乙方的权利和义务（一）乙方的权利1按时获得劳动报酬；2对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议。通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；3自费参加进修或者其他方式的培训；4依法进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；5从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；6依法指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。（二）乙方的义务1遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；2严格遵守国家计划生育政策；3贯彻国家的教育方针，遵守学校（幼儿园）制定的各项规章

17、制度。履行岗位职责，做好本职工作；4对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；5关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全面发展；6制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；7不断提高思想政治觉悟和业务水平；第四条 工作报酬、福利及社会保险（一）甲方根据乙方的工作岗位，按月现金支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月（人民币大写： ）；正式聘用期工资为 元/月（人民币大写： ）。每月 日为上月工资的发放日，不得随意拖欠工资。

18、合同期满不续聘的，合同期满日至月初不够一月按实际天数计算工资。（二）甲方根据自身的实际情况依法确定工资的结构，乙方的福利按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。（三）甲方可以根据主管部门的有关规定，调整乙方的工资，但不得低于上述标准。（四）甲方按有关规定为乙方办理 保险。（五）乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。 寒暑假工资月发 元（人民币大写： ）。第五条 工作纪律（一）乙方应遵守国家的法律、法规。（二）乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项规章制度和劳动纪律。（三）乙方应服从甲方的工作安排，按质按量完成工作任务。（

19、四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。第六条 合同的解除和违约责任（一）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：1有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的；2在试用期内被证明不符合聘用条件的；3违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；4签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；5故意不履行岗位职责，不完成分配的任务，给学校（幼儿园）工作造成损失的；6体罚学生，经教育不改的；7品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙 方：1乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从

20、事由用人单位另行安排工作的；2未违反第六条第（一）款规定，但不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。（三）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：1患病或非因公负伤在规定医疗期内的；2符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；3因公负伤、致残而丧失劳动能力的。第1项中，医疗期限按其在本单位工作年限确定，不满一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。医疗期内甲方支付乙方月工资的 。（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同

21、：1在试用期内的；2甲方未按合同约定支付劳动报酬的；3甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。（五）有下列情形之一的，甲方应给予乙方经济补偿金：1依第六条第（二）款规定解除聘用合同的；2依第六条（四）款第2、3项的规定解除合同的。经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的工资，最高不超过十二个月。属第六条第（一）款规定情形的，甲方不予经济补偿。（六）为保证用人单位正常的教育教学秩序：1乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能获取甲方任何形式的奖金。2乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，除不能获取甲方任何形式的奖金外，还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金。第七条 合同争议的处理