企业人力资源管理系统论文.docx

1、企业人力资源管理系统论文目录摘要 .3Abstract .41、绪 论 .51.1 问题的提出 .51.2 管理信息系统的发展历史 .51.3 企业人力资源管理信息系统的作用 .81.4 国内企业人力资源管理信息系统发展现状 .81.5 国内企业人力资源管理信息系统存在的问题 .92、可行性研究与需求分析 .102.1 可行性研究 .102.1.1 经济可行性 .102.1.2 技术可行性 .112.1.3 运行可行性 .112.1.4 时间可行性 .112.1.5 法律可行性 .112.2 需求分析 .112.2.1 系统需求 .122.2.2 性能需求 .122.2.3 应用需求分析 .1

2、22.2.4 运行需求分析 .132.2.5 其他需求分析 .133、相关技术简介 .133.1 JSP 技术简介 .133.2 JSP 工作原理 .133.3 JSP 体系结构 .143.4 JSP 的特点 .143.5 SQLSERVER 2000 数据库 .153.6 系统数据库连接 .163.7 BS 模式与 C/S 模式的比较分析 .214、系统分析 .234.1 主要内容 .234.2 总体功能需求 .234.3 具体系统功能需求描述 .244.3.1 员工基本情况管理 .244.3.2 员工信息查询 .244.3.3 系统维护 .244.4 处理流程设计 .244.4.1 数据增

3、加流程 .244.4.2 数据修改流程 .264.4.3 数据删除流程 .264.5 业务流程图 .274.6 系统数据流图及功能分析 .304.6.1 数据流图 .304.6.2 数据流图的符号说明 .304.7 系统 E-R 图 .345、系统设计 .365.1 用户登陆 .365.2 人员信息 .365.3 系统人员管理 .375.4 人事档案管理 .385.5 员工培训招聘管理 .385.6 合同管理 .395.7 绩效评估管理 .395.8 薪金福利管理 .405.9 社会保障管理 .406、系统调试与测试 .406.1 程序调试 .406.2 程序的测试 .416.2.1 测试的重

4、要性及目的 .416.2.2 测试的步骤 .426.2.3 测试的主要内容 .43结束语 .44致谢 .46参考文献 .47摘要通用的企业人力资源管理信息系统主要包括数据库的建立和维护。实现了 企业人力资源综合信息的增加、删除、更新等功能等。对于数据库要求建立起 数据一致性和完整性强，数据安全性好。且具有界面清晰，易使用等特点。用基于 myeclipse 平台的 jsp 技术开发前端应用程序,利用其提供的各种面 向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一功能方便而简洁操纵数据库的智能化对 象,对于后台数据库开发则选择 Microsoft SQL Server2000，它的功能一体化， 高度非过程化，

5、语言简洁，易学易用，统一的语法结构对待不同的工作方式， 还有面向集合的操作方式，再加上视图数据结构，使最终用户和程序设计人员 之间的通信得到很大的改善，高度的数据独立性和安全性。关键词企业人力资源管理系统 信息管理系统设计AbstractThe general personnel management information system mainly includes the database the establishment and the maintenance. Realized the human affairs to synthesize the information to i

6、ncrease, functions and so on deletion, renewal and so on. Establishes the data uniformity and complete regarding the database request, the data security is good. And has the contact surface to be clear, easy to use and so on characteristics.With based on myeclipse front end the platform jsp technolo

7、gy development the application procedure, uses each kind of object-oriented development kit which it provides, particularly data window this function convenient and succinct operation database intellectualized object, chooses Microsoft SQL Server2000 regarding the backstage database development, its

8、 function integration, the non-proceduring, the language is highly succinct, easy to study easily to use, unification grammar structure treatment different working, but also has face the set operating mode, in addition the view construction of data, causes the end-user and between programmers corres

9、pondence has the very big improvement, the altitude data independence and the security.Key word Personnel management system Informationmanagement System design1、绪论1.1 问题的提出企业人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业 的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业人力资源管理系统应该能够为用户 提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理 文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率

10、低、保密性差,另外时间过长, 将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻 认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机进行对企业人力资源信息管理,具有比 手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、 保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人力资源管理的 效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此，开发这样管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将对企 业人力资源管理系统的开发过程和所涉及

11、到的问题及解决方法作出详细的叙述。1.2 管理信息系统的发展历史人类社会正从工业社会迈向信息社会，信息技术是当代最具潜力的新的生 产力，信息资源是国民经济和社会发展的战略资源，信息化水平已成为国家现 代化和综合国力的重要标志。全球信息化不仅对我国的经济和社会产生了广泛 而深刻的影响，而且给信息产业带来了难得的发展机遇。努力把中国建设成为 现代化国家的经济形式模式，就必须加快信息化建设步伐。管理信息系统就是我们常说的 MIS（Management Information System），在强调管理，强调信息的 现代社会中它变得越来越普及。MIS 是一门新的学科，它跨越了若干个领域， 比如管理科学

12、、系统科学，运筹学、统计学以及计算机科学。在这些学科的基 础上，形成信息收集和加工的方法，从而形成一个纵横交织的系统。管理信息系统在最初级阶段是统计系统，所研究的内容是数量数据间表面 的规律，它可以把数据分成较相关和比较不相关的组，然后把数据转换为信息。第二阶段是状态报告系统，但从概念上来讲，它只是一个数据更新系统，比如 它不能告诉你以现在的售票速度何时票将售完，从而采取补救措施。因而它也 是管理信息系统的低级阶段。第三阶段是状态报告系统，它可以分为生产状态报告、服务状态报告和研 究状态报告等系统。比如生产状态报告系统，状态报告系统还有一种形式是数 据处理系统，它用来处理日常业务和生产报告，重

13、点在于将手工作业业自动化， 提高效率和节省人力。数据处理系统一般不能提供决策信息。最后的阶段是决策支持系统，它是用来辅助决策的信息系统。该系统可以计划、 分析方案，审查解答和求解的误差。它应有较好的人机对话方式，可以和不怎 么熟悉计算机的管理人员通话。它一般包括一些模型用以产生决策信息，但不 强调全面的管理功能。当建立了企业数据库，有了计算机网络从而达到数据共享后，从系统观点 出发，实施全局规划和设计信息系统时，就达到管理信息系统的阶段。随着计 算机技术的进步和人们对系统的需求进一步提高，人们更加强调管理信息系统 能否支持企业高层领导的决策这一功能，更侧重于企业外部信息的收集、综合 数据库、模型库、方法库和其他人工智能工具能否直接面向决策者，这是决策 支持系统（DDS，Decision Support System）的任务。目