团队总结PPT.ppt

1、 招招 聘聘 总总 结结 第三组：赵晴第三组：赵晴 张兆雪张兆雪 郝桂欣郝桂欣 苏新苏新 李伟欣李伟欣 金晓明金晓明 刘翰文刘翰文 夏大东夏大东 资料准备1.1.小组分工情况小组分工情况 赵晴、金晓明负责招聘广告的编写；赵晴、金晓明负责招聘广告的编写；苏新、夏大东负责招聘问题设定；苏新、夏大东负责招聘问题设定；郝桂欣、刘翰文负责应聘人员登记表和应聘人员评估表的设计；郝桂欣、刘翰文负责应聘人员登记表和应聘人员评估表的设计；张兆雪、李伟欣负责招聘计划的编写。张兆雪、李伟欣负责招聘计划的编写。2.2.完成情况完成情况 在小组各成员的通力分工合作下，按照我们的计划制作了相应的招聘资料，在小组各成员的通

2、力分工合作下，按照我们的计划制作了相应的招聘资料，并且同样按照老师的要求严格的进行了招聘。并且同样按照老师的要求严格的进行了招聘。3.3.资料展示资料展示 招聘资料的准备招聘资料的准备 招聘广告招聘广告实实 施施 过过 程程一、小组分工情况 全体人员为面试官，均享有提问的权利。二、资料展示 应聘人员评估表 筛筛 选选 过过 程程u经研究讨论，我们决定录取刘鑫童（应聘：活动策划人员）u此次参加应聘的人员有：刘鑫童（应聘：活动策划人员）王 群（应聘：市场业务员）诸柏同（应聘：活动策划人员）李 旭（应聘：活动策划人员）王群王群 通过招聘过程来看，王群是一个很通过招聘过程来看，王群是一个很有礼貌而且逻

3、辑思维性很好的人，交际有礼貌而且逻辑思维性很好的人，交际能力也表现的很好，但是在语言组织能能力也表现的很好，但是在语言组织能力上稍有欠缺在回答考官问题时没有针力上稍有欠缺在回答考官问题时没有针对性，并且缺少职场上的工作经验。对性，并且缺少职场上的工作经验。诸柏桐诸柏桐 诸柏桐展示的在校完成的策划书作业诸柏桐展示的在校完成的策划书作业来看，她完成的很好，但是对于我公司招来看，她完成的很好，但是对于我公司招聘的岗位没有过多的说服力，在面试过程聘的岗位没有过多的说服力，在面试过程中也体现不出自己应聘活动策划人员的优中也体现不出自己应聘活动策划人员的优势，所以她不适合这份工作。势，所以她不适合这份工作

4、。李旭李旭 李旭在面试过程中给我们考官的整体感觉李旭在面试过程中给我们考官的整体感觉还是不错的，是一个很有活力、自信的人，还是不错的，是一个很有活力、自信的人，应变能力较强。但是只有这几点是远远不够应变能力较强。但是只有这几点是远远不够的，既然是活动策划人员创新能力和逻辑思的，既然是活动策划人员创新能力和逻辑思维性是尤为重要的，而李旭恰巧在这两点上维性是尤为重要的，而李旭恰巧在这两点上表现的很是一般，所以李旭也不适合活动策表现的很是一般，所以李旭也不适合活动策划这份工作。划这份工作。刘鑫童刘鑫童 相对其他应聘者而言，刘鑫童的整体条件还是很相对其他应聘者而言，刘鑫童的整体条件还是很符合我公司的职

5、位招聘要求的，她看上去比较柔弱，符合我公司的职位招聘要求的，她看上去比较柔弱，但在能力表现上是较强大的，在问题的回答上也是但在能力表现上是较强大的，在问题的回答上也是很流畅的。不论是交际能力、应变能力还是逻辑思很流畅的。不论是交际能力、应变能力还是逻辑思维性和创新能力都是比较突出的，虽然在经验要求维性和创新能力都是比较突出的，虽然在经验要求上不是特别的符合，但是在校兼职的经验还是对她上不是特别的符合，但是在校兼职的经验还是对她有很大帮助的，也为她应聘活动策划人员奠定了基有很大帮助的，也为她应聘活动策划人员奠定了基础。础。经过公司研究讨论刘鑫童能够够胜任这经过公司研究讨论刘鑫童能够够胜任这份工作

6、。所以决定录用刘鑫童。份工作。所以决定录用刘鑫童。他他 组组 评评 价价 第一组（珀莱雅控股股份有限公司）第一组（珀莱雅控股股份有限公司）p面试官：袁姣、于爽、诸柏桐、周海涛、张贝贝、金冬日p应聘者：关美虹、白琳、张兆雪、郝桂欣、金晓明、秦佳楠、耿雪娇、陈馨、李伟欣p缺陷缺陷：因为是第一组，资料准备的不是很充分，显 得有些仓促，个别面试官不说话，给人感觉那个角色不重要，问题之间连接的不好，想到什么问什么，个别面试官表情太丰富给人错觉。p优点优点：即使是第一组，也能沉着应对，服装整齐，礼仪到位，广告文案做的非常好，特别是应聘者的表现，是所有组中应聘者表现的最好的，综合评价最高。第二组第二组（北京

7、百合在线科技有限公司）（北京百合在线科技有限公司）p面试官：白琳 秦佳楠 关贺 王群 王铭p应聘者：张明超 刘涵 赵晴 苏新 谭欣 袁娇p优点：优点：招聘文案很具有吸引力。面试过程整体感觉不错。个别问题能问到点子上，尤其是在面对不同的面试者时问到相同的问题，可以让考官进行对比决策。每个人都有发言，角色有分工。p缺点：缺点：只是在问题的衔接上没有关联性，随便某个人想到什么问题就直接问，问题之间没有连接。第四组：（四海运通汽车销售有限责任公司）第四组：（四海运通汽车销售有限责任公司）p面试官：关美虹、刘鑫童、耿雪娇、陈旭、陈馨、林海洋、马淑芳p应聘者：杜留连、关贺、金冬日、王超p缺点缺点：服装不齐

8、，问题之间连接不好，有抢话，当场做记录，问题繁琐、重复，个别面试官频频点头p优点：优点：资料准备充分，分工较明确，有主有次，提问的问题较好、较专业，面试官给人的感觉亲切，但问题丝毫不放松，比如刘鑫童和关美虹。第五组第五组（长春之星奔驰（长春之星奔驰4S店）店）p面试官：杜留连 李旭 王超 谭欣 张明超 孙冬梅p应聘者：张贝贝 陈旭 马淑芳 林海洋 于爽p优点优点：在面试完的每个人都有做评估表者一过程，能及时作出评价。有的能针对性的问与应聘职位相关的问题。p缺点缺点：声音较低，个别的不发言，角色分工不明确。问的问题有时总在重复。还有转笔的想象。本组总结本组总结 优势优势赵赵 晴晴：思路清晰，能抓

9、住要点。良好的缓解气氛，应对能力好 张兆雪张兆雪：有良好的组织能力，掌控全局郝桂欣郝桂欣：能掌控气氛，有针对性的提问苏苏 新：新：思路清晰，能深入的理解问题李伟欣李伟欣：能抓住主要问题深入提问，能调节气氛金晓明金晓明：应对能力较强，能很好的掌握气氛刘翰文刘翰文：能抓住重点，语言简洁明了n整体优势整体优势：我们第三组整体的优势在于，小组成员间配合默契，在录取面试人员上意见统一没有异议。分工明确。小组中每个成员都能很好的完成任务。提出了很多能实际考察应聘者的问题。不足不足赵赵 晴晴：语言不够简练，张兆雪：张兆雪：不能很好的应对突发事件郝桂欣郝桂欣：不能良好的表达所要说的苏苏 新新：发言较少，应对能力不强李伟欣李伟欣：语言不简练金晓明金晓明：发言较少刘翰文刘翰文：发言较少n整体不足整体不足：资料准备不是特别充分，在面试时不自觉的给面试者有一些暗示。表现不够成熟，对于一些面试者提问过于长不能果断的排除不适合的面试者。着装不统一，不够正式。n改进措施改进措施:注重着装；礼仪的规范。资料的准备方面要多看；多查；做到认真仔细。面试时不做不必要的暗示，要做到简洁干练。通过一些提问很快的确定面试者的能力以及优缺点。在课后要不断的学习。