十二课维护劳动权益2.ppt

1、维护劳动权益益l求求职处处要要当心当心你知道你知道这些求些求职途径途径吗？你你还知道哪些求知道哪些求职方方式式？你你认为上述求上述求职途径中途径中，哪种更，哪种更为可靠可靠？为了了维护劳动者者权益益，促促进就就业，改善改善劳动条件条件，构构建建和和谐稳定定的的劳动关系关系，我我国国先后先后制制定定了了劳动法法、就就业促促进法法、劳动合同合同法法等一等一系列系列的的劳动法法律律法法规。这些些法律法律法法规范范了了劳动力力市市场的的运行运行秩序秩序，既既为公公民民合法合法的的劳动权益益提供提供了了法律法律保障保障，又又为我我们指指明明了了就就业的的条条条条通通途途。通通过公共公共就就业服服务机构机

2、构、职业中中介介机机构构实现就就业。公共公共就就业服服务机构机构由由各各级劳动保障保障行政行政部部门举办，承担承担公共公共就就业服服务职能能，提供提供各种各种就就业服服务。请大家大家看一下看一下p146页链接接 通通过公共媒体公共媒体应聘聘实现就就业。通通过电视、报纸、网网络等公共媒体求等公共媒体求职，我我们除了要关注媒体提供的信除了要关注媒体提供的信息外息外，还要从其他要从其他渠道渠道了解了解拟应聘企聘企业的情况的情况，千万千万不能不能草率草率行事行事。签订合同求保障合同求保障 2007年年，江西某区江西某区劳动监察大察大队受理受理多起多起劳动保障方面的保障方面的举报投投诉案件案件。经调查，

3、这些案件中些案件中劳动者与用人者与用人单位多位多未未签订劳动合同合同。令人惊令人惊讶的是的是，其中，其中多数多数竟竟是是劳动者自己不愿者自己不愿与与用用人人单位位签订劳动合合同同，理由是理由是签订合同会合同会束束缚自己的自由自己的自由，影响自己将来跳槽或接私活影响自己将来跳槽或接私活。应该怎怎样看待看待劳动者不愿者不愿与与用人用人单位位签订劳动合同合同的心的心态？不不签订劳动合同是利大合同是利大还是弊大是弊大？为什么什么？劳动合同是合同是劳动者与用人者与用人单位确位确立立劳动关系关系、明确双方明确双方权利和利和义务的的协议。建立建立劳动关系关系应当当订立立劳动合同合同。订立立劳动合同合同，应当

4、遵循合法当遵循合法、公公平平、平等自愿平等自愿、协商一致商一致、诚实信用的原信用的原则。劳动合同一合同一经双方当事人双方当事人签字字盖章盖章，对双方就形成了双方就形成了约束力束力，用人，用人单位和位和劳动者必者必须依法履行依法履行。签订劳动合同合同时，以下几点，以下几点值得注意得注意。其一其一，签订劳动合同的程序合同的程序应符合符合律律规定定。其二其二，熟悉熟悉劳动合同的内容合同的内容。其三其三，学会学会识破破劳动合同中合同中设立的陷阱立的陷阱。劳动合同合同签订流程流程图审查劳动者的主审查劳动者的主体资格体资格履行告知义务履行告知义务签署劳动合同签署劳动合同办理用工手续办理用工手续发发放放劳动

5、合同劳动合同，建立职工名册建立职工名册办理入职手续办理入职手续 侵犯行为须防范 小汪直校毕业后被推荐到某外企就业。由于企业生产任务重，他连续工作一个半月没有休息，且每天工作不低于11小时。超负荷的劳动让小王听不下去了于是他找经理，请求公司安排她休每周休息1天，最好能实行自愿加班制度。经理听后对她说：“你的辛苦公司已用加班费做了补偿，如果吃不了苦，你可以选择不干。”一、该外企侵犯了小汪的什么权利想问能否维护自己的这项权利。休息休假的权利：宪法明确规定劳动者有休息的权利，劳动法规定的休息时间包括工作进行，两个工作日之间的休息时间，公休日新法，节假日及，年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。

6、获得劳动安全卫生保护的权利：劳动法规定用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动维权走正道 请看p149 一、如果你遇到了劳动争议，会走上这条维权之路吗？为什么？一、当事人可以通过协商达成和解协议但和解协议不具备法律约束力。二、如果劳动者不愿意协商和解，或者对协商和调节的结果不满意，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以自收到通知书之日起15日内向人

7、民法院提起诉讼。依法设立企业 企业设立是指按照法律规定的条件和程序，发起认为组建企业并使用其取得法律人格，必须采取和完成的一系列行为之总称。一、设立企业必须符合法律规定的条件和程序。二、设立企业必须具备法律规定的条件。三、设立企业必须遵循法定程序。登记机关对设立申请文件进行核准，符合条件的予以登记，发给营业执照。至此，企业正式成立，可以以企业名义从事生产经营、对外履约。劳动维权走走正道正道与用人单位发生争议与用人单位协商解决请工会或第三方共同与用儿单位向劳动争议调解组织申请调解当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行向劳动仲裁委员会提出仲裁劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，

8、或者当事人对非一裁终局仲裁裁决不服的向人民法院提起劳动争议诉讼劳动者与用人者与用人单位位应履行履行劳动合同合同发生生纠纷，会出，会出现劳动争争议。劳动争争议发生后生后，当事人可以通，当事人可以通过协商达成商达成和和解解协议，但和解，但和解协议不具不具备法律法律约束力束力，协商不成功商不成功，当事人当事人可以申可以申请调解解，一般是向企，一般是向企业劳动争争议调解委解委员会提出申会提出申请。调解达成解达成协议的的，应当制作当制作调解解协议书，调解解协议书对双方当事人具有双方当事人具有约束力束力，当事人，当事人应当履行当履行。如果如果劳动者不愿意者不愿意协商和商和调解解，或者，或者对协商和商和调解

9、的解的结果不果不满意意，可以向，可以向劳动合同履行的合同履行的地地或者用人或者用人单位所在地位所在地的的劳动争争议仲裁委仲裁委员会申会申请仲裁仲裁，仲裁有一年的，仲裁有一年的时效限制效限制，当然是提出当然是提出书面仲裁面仲裁后后，仲裁委仲裁委员会会在尊重事在尊重事实的的基基础上上依法依法作出具有作出具有法律法律约束力的束力的裁决裁决。当事人当事人对仲裁裁决仲裁裁决书没没有异有异议就必就必须履行履行.一一些些争争议数数额较小小、法律关系法律关系简单的案的案件件，仲裁裁决即，仲裁裁决即为终局裁决局裁决。劳动仲裁委仲裁委员会会对当事人的仲裁申当事人的仲裁申请不不予予受受理的理的，申，申请人可以人可以

10、自收到通知自收到通知书之日之日起起15日日内内向向人民人民法院法院提起提起诉讼。人生没有彩排人生没有彩排，每一步都是，每一步都是现场直播直播，走，走依法依法维权之路才是正道之路才是正道。如果以如果以违法的方式法的方式维权，不但不能解决，不但不能解决问题，还会会给自己造成自己造成新的新的、更大的危害更大的危害。到那到那时，再后悔当初，再后悔当初，也无也无济于事于事。我我们选择维权方式方式，一定要三一定要三思而后思而后行行，切切莫莫莽撞行事莽撞行事。依法依法经营企企业 依法依法设立立企企业安安某某领了个了个体体营业执照照，雇雇了两个工人了两个工人，经营一个一个门窗制造窗制造作坊作坊，以以个体个体经

11、营户名名义对外外经营，一年后，一年后，安某安某为自己印了新名片自己印了新名片，名片上，名片上显示示安某是安某是某某某某，门窗有限公司窗有限公司总经理理。朋友朋友祝祝贺他当了大老板他当了大老板，安某笑称目前，安某笑称目前还没成立公没成立公司，司，这样做事做事让人人觉得自己有得自己有实力力，签订合同合同更方便更方便。问题一一：安某安某能能以以公司公司的的名名义做做生意生意吗？为什么什么？问题二二：假如假如你是你是安某安某的的朋友朋友，发现他他这种种行行为后后会会怎么怎么做做？部分同学踏入社会后会通部分同学踏入社会后会通过创业来来实现自己的人生价自己的人生价值，这就不可避免地就不可避免地要要设立各种

12、形式的企立各种形式的企业，企，企业设立是立是指指按照法律按照法律规定的条件和程序定的条件和程序，发起起人人为组建企建企业并并使使其其取得取得法律法律人格人格，必必须采取采取和和完成完成的的一系列一系列行行为之之总称称。设立立企企业必必须符合符合法律法律规定定的的条件条件和和程序程序。链接接企企业一般是指在社会化大生一般是指在社会化大生产条件下条件下，从事生从事生产流通与服流通与服务等等经济活活动的的营利利性性组织按照不同的按照不同的标准可以准可以对企企业进行行不同的划分不同的划分，例如按照企，例如按照企业组织形式的形式的不同可以分不同可以分为个人独个人独资企企业、合伙企合伙企业、公司制企公司制

13、企业；按照企按照企业法律性的不同法律性的不同，可可以以分分为法人企法人企业、非法人企非法人企业；按照按照企企业所属企所属企业的不同的不同，可以分，可以分为工工业企企业、商商业企企业、建筑企建筑企业的的等等。设立企立企业必必须具具备法律法律规定的条件定的条件。法律法律规定定，设立企立企业必必须具具备一些基本条件一些基本条件。例如例如，有符合法律有符合法律规定的名称定的名称、企企业章程或章程或协议、资本本、必要必要的生的生产经营场所所、健全的健全的组织机机构和与其构和与其生生产经营规模和模和业务内容内容相相适适应的的从从业人人员，有合法的有合法的经营范范围。此外此外，不同，不同类型企型企业的建的建

14、设还有与企有与企业类型型相相对应的具的具体条件体条件。链接 不同不同类型型的的企企业，具体具体的的设立立条件条件均由相均由相关法律作出关法律作出规定定。例如例如，公司法公司法规定有限定有限责任公司股份有限公司任公司股份有限公司设立条件立条件，合伙企，合伙企业，法法规定定，合伙企，合伙企业的的设立条件立条件，个人独，个人独资企企业，把，把规定个人独定个人独资企企业的的设立条件立条件。法律法律对企企业设立立还做了一些禁止性做了一些禁止性规定定，如党政机关如党政机关、政法机构和政法机构和军队不能不能设立企立企业，某些人不能某些人不能设立企立企业的的等等。前期咨询企业名称预先标准准备办照材料业务受理登

15、记如有特殊经营范围的事，有关部门批准盖章。申办工商营业执照程序。工商所初审。验资提交工商局审批、打印营业执照公安刻章。办企业代码。发照领证。公平竞争，合法经营请看152页的案例回答以下问题 兔子的辩解能否成立？在市场经营活动中，是否也存在类似的犯规现象？在重大体育赛事中，运动员往往要宣誓公平竞赛，裁判员也要宣誓公正执法。市场经济就好比体育竞技，要求经营者合法经营、公平竞争。我国反不正当竞争法、产品质量法等确定了有关市场公平竞争、合法经营的规则。经营者应当向参加比赛的运动员那样，遵守这些规则，否则就可能受到黄牌警告，乃至被红牌罚下。假冒或者仿冒是典型的“搭便车”，属于不正当竞争行为。市场经营者利

16、用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认。这种行为既侵占了他人的商业信誉，又对消费者构成了实质性欺诈损害了公众利益。反不正当竞争法明令禁止这种行为。请阅读152页的链接回答以下问题 在生活中，你是否遇到过因为虚假广告而上当的事情？企业能随便发布广告吗？在发布广告时，广告主和广告经营者既要遵守广告法的规定，也要受反不正当竞争法的约束。反不正当竞争法规定，经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传；广告经营者不得在明知或者应知的情况下，代理、设计、制作、发布虚假广告。反不正当竞争法规定的其他不正当竞争行为包括:商业诋毁行为、低价倾销行为、强制搭售行为、不当有奖销售行为、串通招投标行为、商业贿赂行为、垄断行为或者限制竞争的行为、政府部门滥用职权限制竞争的行为等。保证产品质量请阅读153页案例回答以下问题严惩三鹿奶粉事件犯罪分子主要依据的是什么法律？产品质量法为产品的生产者、销售者设定了保证产品质量的责任和义务。产品质量法规定，生产者应当对其生产的产品质量负责，具备产品应当具备的使用性能，不存在危