毕业指导4应聘与面试专题.ppt

1、应聘与面试专题应聘与面试专题寻找工作机会的几种途径介绍参加招聘会的注意事项面试的准备与现场表现笔试与面谈结合的面试过程成功录用后的应尽事项找工作的几种有效途径 专业招聘网站 报刊发布的招聘信息 名企校园宣讲会 本地招聘会（包括应届和在职）本校就业辅导中心 向亲戚朋友打听 企业内部推荐 企业自己网站的人才招聘栏目 合理的求职周期投简历（24周）接到面试通知（简历投放24周后开始陆续获得面试邀请）准备面试材料，参加面试（一周左右）等面试结果通知（12周）成功签约到岗（1周以内）参加招聘会的前期准备简历功课是否做到令人满意？尽可能完成一次职业测评根据自身兴趣和特点，确定职业生涯规划选择适合的求职方向

2、，调整求职期望值寻找权威的招聘网站发布简历做功课研究招聘会用人单位的情况和岗位要求，选择合适的行业和岗位重点关注调整简历针对性，准备足够多的简历招聘现场的机会把握早睡早起，养精蓄锐趁早出发，争取主动招聘现场尽早进入状态，趁人少与用人单位攀谈，主动留简历多与用人单位交谈，通过交谈投简历，不要只投简历不说话人多的时候撤退，不恋战，不搞人海战术及时记录投过简历的企业和岗位，为面试做准备招聘现场的注意事项行动一定要迅速，有目的性注意从交谈中获取的用人单位信息注重自己仪态仪表和交谈礼仪注意个人人身和财产安全，贵重物品和证件请随身携带准备充足的简历和证书复印件带本子和笔，记载有用信息参加招聘后的等待期招聘

3、结束后应该做什么？等待的不确定性与收获意志力为什么是求职的关键因素？面试的机会把握什么时候准备面试材料？企业背景和岗位要求的功课要做足个人材料要准备充分面试流程的熟悉（有几轮面试？）面试礼仪和行为规范可能的面试方式观察笔试能力测试交谈现场实践小组讨论不同性质的单位面试的区别大型企业面试着重方面中小企业的面试偏好公务员及事业机关招考的面试特点面试之前必须查明一切 你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登格林

4、毕业前去求职，就采用了这种方法：“我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求。我这样做了之后，结果通常是：我获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我。”调查可能加入的那家公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不适合你。“那可是好事，”柯考迪罗斯说，“到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司时你愿意效力的。”“公司举行面试是为了要找到最佳人选，”柯考迪罗斯说，“如果你获录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以回去做自己的工作了。”所以你要调整一下自己的心

5、态。“如果你确信经理会录用你，面试时自然充满信心、挥洒自如，而经理就可能因此对你产生好感。”面试的谈话要求如何简洁而鲜明地介绍你自己？如何显示自己的从业优越性？如何取得面试官的好感？（细节决定成败）怎样谈薪水待遇？面试中的提问机会如何面对面试压力？面试后的事道谢，确认面试结果的通知时限及时电话跟进招聘的确切进度应约参加其他单位的面试邀请及时展开新一轮的简历投放工作问题：第一个面试单位的聘用合同要不要签？签约的应尽事项认真学习劳动法规和当地政策了解用人单位的薪酬福利水平和发展状况确认自己的权利和义务签订就业协议并及时备案签订预备合同总结应聘和面试的关键因素：认真、自信、准备充分决定求职成败的关键因素：意志力课后思考题：“目标决定行为，细节决定成败”这句话如何在求职和面试中的到体现？面试经典问题.txt每位同学要课后学习