农民工依法维权.ppt

1、 农民工农民工依法维权依法维权课程设计：韩晓洁课程大纲课程大纲一、劳动合同是维权依据一、劳动合同是维权依据二、获取工资是基本权益二、获取工资是基本权益三、因工负伤应获得赔偿三、因工负伤应获得赔偿四、工会维权是有效途径四、工会维权是有效途径五、我们还有哪些权益五、我们还有哪些权益六、依法维权是正确途径六、依法维权是正确途径附：教辅材料附：教辅材料课程设计：韩晓洁一、劳动合同 是维权依据课程设计：韩晓洁问：为什么要签定劳动合同？问：为什么要签定劳动合同？课程设计：韩晓洁问：为什么要签定劳动合同？问：为什么要签定劳动合同？案例解读：案例解读：大强凭着在家乡学习的电工技术，进大强凭着在家乡学习的电工技

2、术，进城后很快被一家公司录用，每月工资城后很快被一家公司录用，每月工资2000多元，大强很高兴，多元，大强很高兴，在没有签定劳动合同的情况下开始上班。比他早来两年的老在没有签定劳动合同的情况下开始上班。比他早来两年的老乡提醒他应该签订劳动合同，大强说：乡提醒他应该签订劳动合同，大强说：“我有技术，靠技术我有技术，靠技术挣钱，要劳动合同有啥用。挣钱，要劳动合同有啥用。”一年多以后，大强在检修电路一年多以后，大强在检修电路时不小心从梯子上摔下来，右臂粉碎性骨折，经过治疗仍然时不小心从梯子上摔下来，右臂粉碎性骨折，经过治疗仍然无法完全康复，会影响以后的工作，于是公司决定辞退他。无法完全康复，会影响以

3、后的工作，于是公司决定辞退他。大强找到公司负责人，这位负责人说：大强找到公司负责人，这位负责人说：“公司和你又没有签公司和你又没有签订劳动合同，所以你和公司没有任何关系，你住院一个多月订劳动合同，所以你和公司没有任何关系，你住院一个多月还给你发工资已经很不错了。还给你发工资已经很不错了。”课程设计：韩晓洁问：为什么要签定劳动合同？问：为什么要签定劳动合同？结论：结论：劳动合同是双刃剑，约束双方。劳动合同是双刃剑，约束双方。劳动合同是维护农民工自身权益的依据。劳动合同是维护农民工自身权益的依据。劳动合同是解决劳动争议的法律依据。劳动合同是解决劳动争议的法律依据。课程设计：韩晓洁课程设计：韩晓洁问

4、：劳动合同的内容包括什么？问：劳动合同的内容包括什么？1 1、劳动合同期限、劳动合同期限2 2、工作内容、工作内容3 3、劳动保护和劳动条件、劳动保护和劳动条件4 4、劳动报酬、劳动报酬5 5、劳动纪律、劳动纪律6 6、劳动合同终止的条件、劳动合同终止的条件课程设计：韩晓洁问：什么情况可以解除劳动合同？问：什么情况可以解除劳动合同？劳动法劳动法课程设计：韩晓洁问：什么情况可以解除劳动合同？问：什么情况可以解除劳动合同？案例解读：案例解读：小李在一家废品收购站打工，老板小李在一家废品收购站打工，老板跟他签了两年的劳动合同，每月给小李工资跟他签了两年的劳动合同，每月给小李工资800元，元，小李干了

5、几个月不再满足小李干了几个月不再满足800元工资，就每次通过元工资，就每次通过扣秤少付钱然后到老板那里多报帐，每月从中多拿扣秤少付钱然后到老板那里多报帐，每月从中多拿差价差价500多元。多元。小李正在为自己的高招得小李正在为自己的高招得意时，被老板叫去，以违反规意时，被老板叫去，以违反规定的原因提前解除了合同。这定的原因提前解除了合同。这下小李傻了。下小李傻了。课程设计：韩晓洁问：什么情况可以解除劳动合同？问：什么情况可以解除劳动合同？结论一：你可以单方解除的情况结论一：你可以单方解除的情况 试用期内。试用期内。用人单位用暴力、威胁或者非法限制用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫你

6、劳动。人身自由手段强迫你劳动。用人单位没有按照劳动合同约定支付用人单位没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。劳动报酬或者提供劳动条件。课程设计：韩晓洁问：什么情况可以解除劳动合同？问：什么情况可以解除劳动合同？结论二：单位可以单方解除的情况结论二：单位可以单方解除的情况 试用期被证明不符合录用条件。试用期被证明不符合录用条件。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。严重失职、营私舞弊对用人单位利益造重大损失。严重失职、营私舞弊对用人单位利益造重大损失。课程设计：韩晓洁问：什么情况可以解除劳动合同？问：什么情况可以解除劳动合同？结论二：单位可以单方解除

7、的情况结论二：单位可以单方解除的情况 被追究刑事责任。被追究刑事责任。不胜任工作。不胜任工作。用人单位依法裁员。用人单位依法裁员。课程设计：韩晓洁问：生死合同是否有效？问：生死合同是否有效？案例：案例：2004年年9月大厦建筑公司承包了一栋住月大厦建筑公司承包了一栋住宅楼的室内装修后，安排农民工赵民等人装修施工，宅楼的室内装修后，安排农民工赵民等人装修施工，在公司与赵民等人的劳动合同中写道在公司与赵民等人的劳动合同中写道“施工过程中施工过程中发生任何意外事故造成人身伤亡概不负责发生任何意外事故造成人身伤亡概不负责”。后施。后施工中赵民不慎碰到窗口附近高压线，造成双臂截瘫，工中赵民不慎碰到窗口附

8、近高压线，造成双臂截瘫，共花去治疗费共花去治疗费2万余元，达到二级伤残标准。公司万余元，达到二级伤残标准。公司根据上述条款拒绝承担任何费用。根据上述条款拒绝承担任何费用。结论：生死条款无效，劳动合同有效结论：生死条款无效，劳动合同有效课程设计：韩晓洁问：劳动合同没有盖章是否有效？案例：案例：2004年年9月大厦建筑公司与农民工钱民签订月大厦建筑公司与农民工钱民签订劳动合同，但在签订时，合同书上只有公司负责人的劳动合同，但在签订时，合同书上只有公司负责人的签名没有盖章，钱民上班一个月后，别的员工都拿到签名没有盖章，钱民上班一个月后，别的员工都拿到了当月工资，钱民没有领到工资。他拿着自己和公司了当

9、月工资，钱民没有领到工资。他拿着自己和公司签订的劳动合同去找公司领导，公司认为钱民的合同签订的劳动合同去找公司领导，公司认为钱民的合同没有盖章所以无效，公司既然和你没有劳动合同关系，没有盖章所以无效，公司既然和你没有劳动合同关系，不应该支付你工资。钱民一个多月白干了吗？不应该支付你工资。钱民一个多月白干了吗？结论：签字和盖章具备其一，结论：签字和盖章具备其一，劳动合同即为有效。劳动合同即为有效。课程设计：韩晓洁问：口头合同是否有效？问：口头合同是否有效？案例：案例：20042004年年9 9月大厦建筑公司雇佣农民工孙月大厦建筑公司雇佣农民工孙民作为公司的电工，并由公司经理口头和孙民约定民作为公

10、司的电工，并由公司经理口头和孙民约定工作时间为两年，每个月工资是工作时间为两年，每个月工资是15001500，但是没有签，但是没有签订书面的劳动合同，后来因为拖欠工资文体，孙民订书面的劳动合同，后来因为拖欠工资文体，孙民将公司告上法庭，当法官要求孙民出示劳动合同时，将公司告上法庭，当法官要求孙民出示劳动合同时，孙民说当时经理和他说好了，没写下来。孙民说当时经理和他说好了，没写下来。结论结论：劳动法劳动法第十九条规定第十九条规定 “劳动合同应当以书面形式订立劳动合同应当以书面形式订立 ”。课程设计：韩晓洁问：用欺诈手段订立的劳动合同是否有效？问：用欺诈手段订立的劳动合同是否有效？案例：案例：20

11、04年年9月李民前往大厦建筑公司应聘安装部月李民前往大厦建筑公司应聘安装部门经理，他提交了在多个公司从事过安装部门经理的书面门经理，他提交了在多个公司从事过安装部门经理的书面说明。公司正急需一名经理来主管安装工作，双方当即签说明。公司正急需一名经理来主管安装工作，双方当即签订了劳动合同，聘用李民为安装部门经理，试用期三个月；订了劳动合同，聘用李民为安装部门经理，试用期三个月；李民全权负责公司安装业务。劳动合同签定后，李民上班。李民全权负责公司安装业务。劳动合同签定后，李民上班。四个月后，公司发现李民在工作中错误百出，对李民的工四个月后，公司发现李民在工作中错误百出，对李民的工作经历产生怀疑。经

12、查，李民之前工作经历系虚构事实。作经历产生怀疑。经查，李民之前工作经历系虚构事实。该公司当即作出了解除合同的决定。李民不同意，双方的该公司当即作出了解除合同的决定。李民不同意，双方的争议于是产生。争议于是产生。结论：结论：李民的行为属于欺诈行为。李民的行为属于欺诈行为。李民与公司订立的劳动合同属无效合同。李民与公司订立的劳动合同属无效合同。做做人人要要厚厚道道课程设计：韩晓洁赵钱孙李问：你们的劳动合同另一方是谁？问：你们的劳动合同另一方是谁？用工单位劳动合同劳动合同派遣公司（用人单位）（用人单位）劳动合同劳动合同工资工资劳务派遣协议劳务派遣协议工资工资履行劳务履行劳务课程设计：韩晓洁温馨提示：

13、温馨提示：订立劳动合同时，用人订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留取定金、保证金或扣留居民身份证！居民身份证！保存好你的劳动合同！保存好你的劳动合同！课程设计：韩晓洁二、获取工资是基本权益课程设计：韩晓洁不能无故少不能无故少不能无故拖不能无故拖不能无故欠不能无故欠课程设计：韩晓洁问：工资是什么？什么是工资？问：工资是什么？什么是工资？课程设计：韩晓洁案例解读：案例解读：小青到城里打工，通过一个老小青到城里打工，通过一个老乡的介绍到一家酒楼服务员，酒楼生意很好，小乡的介绍到一家酒楼服务员，酒楼生意很好，小青每天加班到夜里青每天加班到夜里10点多钟，一个月下

14、来觉得点多钟，一个月下来觉得挺累，但工资却很少，只有挺累，但工资却很少，只有500元。小青去问老元。小青去问老板，老板说：板，老板说：“不少啦，你看我给你穿的工作服不少啦，你看我给你穿的工作服也是钱呀，还让你下班后洗澡，这也是钱。也是钱呀，还让你下班后洗澡，这也是钱。”问：工资是什么？什么是工资？问：工资是什么？什么是工资？怎么办？怎么办？课程设计：韩晓洁问：工资是什么？什么是工资？问：工资是什么？什么是工资？基本工资最低工资标准最低工资标准640元元/月月特殊条件补贴住房公积金加班加点工资正常工作日正常工作日基本工资基本工资150%休息日休息日基本工资的基本工资的200%法定休假日法定休假日

15、基本工资基本工资300%保险福利劳动保护费用其他劳动收入收入收入课程设计：韩晓洁问：有没有被拖欠过工资？怎么追讨？是否追回？问：有没有被拖欠过工资？怎么追讨？是否追回？课程设计：韩晓洁问：有没有被拖欠过工资？怎么追讨？是否追回？问：有没有被拖欠过工资？怎么追讨？是否追回？案例解读：案例解读：2005年年11月，河南籍农民工周民在一家月，河南籍农民工周民在一家建筑公司做电工已经满建筑公司做电工已经满8个月，眼看到了年底，但是公司个月，眼看到了年底，但是公司一直拖欠他工资达一直拖欠他工资达11259元，几次索要未果，想着家里等元，几次索要未果，想着家里等着学费的孩子，等着药费的父母，周民心一横，摸

16、了把菜着学费的孩子，等着药费的父母，周民心一横，摸了把菜刀闯到了经理办公室。在和保安摩擦的过程中，周民不慎刀闯到了经理办公室。在和保安摩擦的过程中，周民不慎被菜刀切到自己的左手，肌腱断裂，虽然后来由工会出面，被菜刀切到自己的左手，肌腱断裂，虽然后来由工会出面，其他相关部门参与协调，拖欠工资被要回，但是周民也因其他相关部门参与协调，拖欠工资被要回，但是周民也因此落下终身残疾，不能再从事电工工作。此落下终身残疾，不能再从事电工工作。课程设计：韩晓洁问：有没有被拖欠过工资？怎么追讨？是否追回？问：有没有被拖欠过工资？怎么追讨？是否追回？签劳动合同签劳动合同 监督单位支付监督单位支付 法律途径救济法律途径救济暴暴力力讨讨薪薪不不可可取取正确途径：正确途径：课程设计：韩晓洁党党和和政政府府在在多多方方努努力力解解决决工工资资拖拖欠欠问问题题课程设计：韩晓洁党党和和政政府府在在多多方方努努力力解解决决工工资资拖拖欠欠问问题题课程设计：韩晓洁党党和和政政府府在在多多方方努努力力解解决决工工资资拖拖欠欠问问题题课程设计：韩晓洁党党和和政政府府在在多多方方努努力力解解决决工工资资拖拖欠欠问问题题国务院国