17春《人力资源开发与管理》.docx

1、17春人力资源开发与管理17春人力资源开发与管理作业1_一、单选题 1. (4分)被称为“科学管理之父”的是（ ）A. 法约尔 B. 泰罗 C. 韦伯 D. 梅约 纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,12.2人力资源激励 收起解析 答案 B 解析 2. (4分)（ ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。A. 法约尔 B. 泰罗 C. 韦伯 D. 梅约 纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,7.1组织分析 展开解析 答案 C解析 3. (4分)著名管理学家（ ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。A. 法约尔 B. 泰罗 C. 韦伯 D. 梅约

2、纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,2.人力资源基本范畴 展开解析 答案 A解析 4. (4分)（ ）是订立劳动合同的核心原则。A. 平等自愿原则 B. 协商一致原则 C. 依法订立原则 D. 效率优先原则 纠错 得分： 0 知识点： 11.2劳动合同,人力资源开发与管理 展开解析 答案 A解析 二、多选题 1. (4分)人类潜能开发培训活动的五个层次为（ ）。A. 思维变革和观念变化； B. 知识更新和能力培养； C. 心理调整； D. 工作态度。 纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,10.3人力资源潜能开发 展开解析 答案 A,B,C解析 三、判断题 1. (4分)

3、法制式管理倾向于严厉管理雇员，认为劳动关系并不重要，管理方对工会抱有敌意，所采取的是对抗方式。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,2.人力资源基本范畴 展开解析 答案 错误解析 2. (4分)人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（ ）纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,2.人力资源基本范畴 展开解析 答案 错误解析 3. (4分)加班工资是间接薪酬的一种。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,14.1人力资源报酬基本分析 展开解析 答案 错误解析 4. (4分)人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。纠错 得分： 0 知识

4、点： 人力资源开发与管理,14.1人力资源报酬基本分析 展开解析 答案 正确解析 5. (4分)事业性机构的特点是：需要受过高度训练的人才，选拔要求严格，对成员有强力的控制。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,12.1人力资源使用文化 展开解析 答案 错误解析 6. (4分)规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,2.人力资源基本范畴 展开解析 答案 正确解析 7. (4分)受训者劳动生产率的提高，属于培训的直接收益。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,10.2培训与发展过程 展开解析 答案 正确解析 8.

5、 (4分)以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,15.2个人的职业生涯发展 展开解析 答案 错误解析 9. (4分)如果劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平，则该劳动合同无效。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,11.2劳动合同 展开解析 答案 正确解析 10. (4分)人力资源规划的起点是企业的战略规划。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,7.2人力资源规划分析 展开解析 答案 正确解析 11. (4分)在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积

6、累经验。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,10.2培训与发展过程 展开解析 答案 错误解析 12. (4分)一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,2.人力资源基本范畴 展开解析 答案 错误解析 13. (4分)英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,14.1人力资源报酬基本分析 展开解析 答案 正确解析 14. (4分)劳动合同订立的原则。包括平等自愿原则、协商一致原则、依法订立原则。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,11.2劳动合同

7、展开解析 答案 正确解析 15. (4分)开拓性工作尤其是研究与开发组织，应采取有机型的机构。该类机构的成长复杂而紊乱，但创新活力不可或缺。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,12.1人力资源使用文化 展开解析 答案 正确解析 16. (4分)一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比重。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,4.1人力资源量化分析 展开解析 答案 错误解析 17. (4分)人力资源培训的具体工作环境包括培训需求预测。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,10.3人力资源潜能开发 展开解析 答案 正确解析 18. (4分)西方行为科学家们提出多种需

8、求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,12.2人力资源激励 展开解析 答案 正确解析 19. (4分)近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,13.4绩效考核中的问题 展开解析 答案 错误解析 20. (4分)美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,14.2人力资源薪酬原理 17春人力资源开发与管理作业_2交卷时间：2017-05-22 13:50:47一、单选题 1. (4分)大量的

9、社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ）A. 工资水平 B. 工作环境 C. 领导器重 D. 工作条件 纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,4.1人力资源量化分析 收起解析 答案 A 解析 2. (4分)( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。A. 法约尔 B. 泰罗 C. 韦伯 D. 梅约 纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,12.2人力资源激励 展开解析 答案 D解析 3. (4分)弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。A. 激励力量 B. 目标价值 C. 期望值 D. 奖惩 纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,12.2人力资源激

10、励 展开解析 答案 C解析 4. (4分)全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（ ）A. 舒尔茨 B. 马克思 C. 沃尔什 D. 马歇尔 纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,14.1人力资源报酬基本分析 展开解析 答案 A解析 二、多选题 1. (4分)以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（ ）A. 生理需要 B. 社交需要 C. 求知需要 D. 审美需要 纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,12.2人力资源激励 展开解析 答案 A,B,C,D解析 三、判断题 1. (4分)一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。纠错 得分： 0

11、 知识点： 人力资源开发与管理,2.人力资源基本范畴 展开解析 答案 正确解析 2. (4分)霍桑实验认为，个人是“经济人”，而不是“社会人”。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,14.2人力资源薪酬原理 展开解析 答案 错误解析 3. (4分)从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,14.3人力资源薪酬制度设计 展开解析 答案 正确解析 4. (4分)人力资源的供求平衡，是一个动态的概念。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,4.2人力资源格局分析 展开解析 答案 正确解析 5. (4分)劳动争议的焦点是劳动

12、权利和义务。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,11.3劳动争议 展开解析 答案 正确解析 6. (4分)法约尔认为，控制职能是指组织的各级管理者利用自身的职位权力和个人影响力去指挥和影响下属，为实现组织的目标而努力活动。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,1.绪论 展开解析 答案 错误解析 7. (4分)人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,7.2人力资源规划分析 展开解析 答案 正确解析 8. (4分)在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,1.绪论

13、展开解析 答案 正确解析 9. (4分)系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,9.1人力资源招聘 展开解析 答案 错误解析 10. (4分)甄选是用人单位根据用人条件和用人标准，运用适当的方法手段，对应聘者进行的审查和选择过程。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,9.1人力资源招聘 展开解析 答案 正确解析 11. (4分)人力资源配置模式有行政配置和市场配置。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,6.1人力资源配置层次 展开解析 答案 正确解析 12.

14、(4分)招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,6.3人力资源配置途径 展开解析 答案 正确解析 13. (4分)结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,4.1人力资源量化分析 展开解析 答案 错误解析 14. (4分)组织机构可分为3种类型.纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,12.1人力资源使用文化 展开解析 答案 错误解析 15. (4分)受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。纠错 得分： 0 知识点： 10.2培训与发展过程,人力资

15、源开发与管理 展开解析 答案 错误解析 16. (4分)实行一元化的领导，是法约尔管理十四原则之一。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,14.2人力资源薪酬原理 展开解析 答案 正确解析 17. (4分)结构性面试与定型式面试相比，其标准化、系统性更强。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,9.1人力资源招聘 展开解析 答案 正确解析 18. (4分)劳动者的工资报酬是企业人工成本最大的组成部分。纠错 得分： 0 知识点： 14.1人力资源报酬基本分析,人力资源开发与管理 展开解析 答案 正确解析 19. (4分)激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。纠错 得分

16、： 0 知识点： 人力资源开发与管理,14.3人力资源薪酬制度设计 展开解析 答案 正确解析 20. (4分)赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,14.1人力资源报酬基本分析 展开解析 答案 错误解析 17春人力资源开发与管理作业_3交卷时间：2017-05-22 13:50:12一、单选题 1. (4分)人口问题的实质和核心，是（ ）问题。A. 经济 B. 政治 C. 文化 D. 社会 纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,2.1人力资源总析 展开解析 答案 A 解析 2. (4分)储蓄医疗保险模式的代表国家是（ ）。A. 新

17、加坡 B. 美国 C. 德国 D. 英国 纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,11.1员工关系基本分析 展开解析 答案 A 解析 3. (4分)国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（ ）。A. 第一支柱 B. 第二支柱 C. 第三支柱 D. 第四支柱 纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,11.1员工关系基本分析 展开解析 答案 B 解析 4. (4分)后现代管理思潮源于20世纪80年代的（ ）。A. 美国 B. 英国 C. 德国 D. 法国 纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,12.2人力资源激励 展开解析 答案 A 解析 二、多选题 1. (4分)劳动合

18、同的解除，可以分为（ ）。A. 法定解除 B. 协商解除 C. 强制解除 D. 约定解除 纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,11.3劳动争议 展开解析 答案 A,B 解析 三、判断题 1. (4分)一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,5.人力资源社会分析 展开解析 答案 错误 解析 2. (4分)所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。纠错 得分： 0 知识点： 3.1人的能力,人力资源开发与管理 展开解析 答案 正确 解析 3. (4分)绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。纠错 得分

19、： 0 知识点： 人力资源开发与管理,13.1人力资源考核基本分析 展开解析 答案 错误 解析 4. (4分)人力资源管理制度文本不应使用文言文。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,2.4人力资源开发与管理活动 展开解析 答案 正确 解析 5. (4分)劳动合同是用人单位和从业者之间关系得以建立的标志。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,11.2劳动合同 展开解析 答案 正确 解析 6. (4分)影响人力资源报酬水平的因素有外部因素和内部内素。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,14.1人力资源报酬基本分析 展开解析 答案 正确 解析 7. (4分)绩效考核

20、的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,13.4绩效考核中的问题 展开解析 答案 正确 解析 8. (4分)社会人力资源需求是根源于社会消费的。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,4.1人力资源量化分析 展开解析 答案 正确 解析 9. (4分)从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,10.2培训与发展过程 展开解析 答案 错误 解析 10. (4分)鼓励员工停薪留职是变相裁员的一种方式。纠错 得分： 0 知识点： 6.3人力资源配置途

21、径,人力资源开发与管理 展开解析 答案 正确 解析 11. (4分)资格检测表中的“能向”即人们能力的特性与方向。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,9.1人力资源招聘 展开解析 答案 正确 解析 12. (4分)在边际生产力论的基础上，英国经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,14.3人力资源薪酬制度设计 展开解析 答案 正确 解析 13. (4分)德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,9.3人力资源素质测试 展开解析 答案 正确 解析 14. (4分)产业结构变迁

22、的一般规律，首先是由第一产业流向第二产业和第三产业，然后由第一产业、第二产业流向第三产业。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,2.人力资源基本范畴 展开解析 答案 正确 解析 15. (4分)人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,6.3人力资源配置途径 展开解析 答案 错误 解析 16. (4分)现代心理学研究表明，通过科学训练，人可以感知和改造自己的潜意识结构。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,10.3人力资源潜能开发 展开解析 答案 正确 解析 17. (4分)20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人

23、们称为“管理理论的丛林”。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,1.绪论 展开解析 答案 错误 解析 18. (4分)从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,3.1人的能力 展开解析 答案 正确 解析 19. (4分)决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ）纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,5.1人力资源与组织 展开解析 答案 正确 解析 20. (4分)以技术性能力作为系留点的人，其职业生涯是追求自己擅长的技术才能和职能方面的工作能力的发挥。纠错 得分： 0 知识点： 人

24、力资源开发与管理,15.2个人的职业生涯发展 展开解析 答案 正确 解析 17春人力资源开发与管理作业_4交卷时间：2017-05-22 13:51:08一、单选题 1. (4分)（ ）主张在管理中实行例外原则。A. 法约尔 B. 泰罗 C. 韦伯 D. 梅约 纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,12.1人力资源使用文化 收起解析 答案 B 解析 2. (4分)在智力的四要素中，（ ）起着智力活动前提的作用。A. 感知力 B. 记忆力 C. 思维力 D. 想像力 纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,3.1人的能力 展开解析 答案 A解析 3. (4分)个人可以解除劳动合

25、同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。A. 30 B. 45 C. 50 D. 60 纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,11.3劳动争议 展开解析 答案 A解析 4. (4分)最早的工资学说是（ ）。A. 生存工资论 B. 边际工资论 C. 市场决定论 D. 工资谈判论 纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,14.1人力资源报酬基本分析 展开解析 答案 A解析 二、多选题 1. (4分)社会保险的三大原则是（ ）。A. 强制性 B. 互济性 C. 社会性 D. 效率性 纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,11.1员工关系基本分析 展开解析 答案 A

26、,B,C解析 三、判断题 1. (4分)总量性失业也可以称为需求不足性失业。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,4.1人力资源量化分析 展开解析 答案 正确解析 2. (4分)在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,15.1职业生涯基本分析 展开解析 答案 错误解析 3. (4分)过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,2.4人力资源开发与管理活动 展开解析 答案 正确解析 4. (4分)管理的基本对象是“人”和“物”。纠错 得分： 0 知识点： 1.绪

27、论,人力资源开发与管理 展开解析 答案 正确解析 5. (4分)确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,10.2培训与发展过程 展开解析 答案 正确解析 6. (4分)案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,10.2培训与发展过程 展开解析 答案 正确解析 7. (4分)从观念管理到行为管理，是当代组织文化转变的一大趋势。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,2.人力资源基本范畴 展开解析 答案 错误解析 8. (4分)确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发与管理,14.3人力资源薪酬制度设计 展开解析 答案 错误解析 9. (4分)消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。纠错 得分： 0 知识点： 人力资源开发