电力安全培训课件.ppt

1、安全生产培训安全生产培训安监保卫部 闫如春二二一一年九月一一年九月第一部分第一部分安全生产基本知识安全生产基本知识在在辞海辞海中将安全生产定义为：安全生中将安全生产定义为：安全生产是指预防生产过程中发生人身、设备事产是指预防生产过程中发生人身、设备事故，形成良好劳动环境和工作秩序而采取故，形成良好劳动环境和工作秩序而采取的一系列措施和活动。的一系列措施和活动。在在安全科学技术词典安全科学技术词典中定义为：安全中定义为：安全生产是指企业事业单位在劳动生产过程中生产是指企业事业单位在劳动生产过程中人身安全、设备安全和产品安全，以及交人身安全、设备安全和产品安全，以及交通运输安全等。通运输安全等。一

2、一.安全生产的含义安全生产的含义“安安”是没有危险即安；是没有危险即安；“全全”是没有缺是没有缺陷即全。陷即全。“安安”字是字是“家家”字的宝盖头下有字的宝盖头下有“女女”，“全全”字可分为字可分为“人人”和和“王王”；那么，；那么，合起来说就是：家中有女人为王，家里必合起来说就是：家中有女人为王，家里必定安全。定安全。一一.安全生产的含义安全生产的含义安全生产三要素杜绝人的不安全行为杜绝人的不安全行为消除物的不安全状态消除物的不安全状态控制不安全环境因素控制不安全环境因素一一.安全生产的含义安全生产的含义安全生产安全生产是关系国家大局的重要战略。是关系国家大局的重要战略。安全生产安全生产是发

3、展市场经济的保障。是发展市场经济的保障。安全生产安全生产是构建和谐社会的最基本要素。是构建和谐社会的最基本要素。安全生产安全生产是企业生存与发展的基本要求。是企业生存与发展的基本要求。安全生产安全生产是人类有生以来的本性需求。是人类有生以来的本性需求。二二.安全生产的重要性安全生产的重要性三三.安全生产的原则安全生产的原则遵从遵从“安全第一，预防为主，综合治理安全第一，预防为主，综合治理”的方针。的方针。管生产必须管安全的原则。管生产必须管安全的原则。谁主管谁负责的原则。谁主管谁负责的原则。安全生产人人有责安全生产人人有责(安全生产责任制安全生产责任制)。“以人为本以人为本”的原则。的原则。安

4、全生产安全生产 1 1、经经过过全全体体员员工工的的共共同同努努力力，事事故故是是可可以防止或避免的。以防止或避免的。2 2、工作场所没有绝对的安全，决定伤害、工作场所没有绝对的安全，决定伤害事故是否发生的是作业者的行为。事故是否发生的是作业者的行为。3 3、如如果果没没有有工工作作行行为为的的实实质质改改变变，所所有有的安全活动都是纸上谈兵。的安全活动都是纸上谈兵。四四.安全生产的九大理念安全生产的九大理念 4 4、各级领导既要对上级负责，又要对下、各级领导既要对上级负责，又要对下属员工负责，严守安全原则，千方百计实现安属员工负责，严守安全原则，千方百计实现安全目标。全目标。5 5、人人遵章

5、守纪是实现安全和效益的决、人人遵章守纪是实现安全和效益的决定因素。定因素。6 6、各级主管、班长必须亲自进行安全检、各级主管、班长必须亲自进行安全检查，各类隐患必须得到及时整改。查，各类隐患必须得到及时整改。四四.安全生产的九大理念安全生产的九大理念 7 7、一次冒险失败造成的损失远远大于九十九冒、一次冒险失败造成的损失远远大于九十九冒险成功的收益。险成功的收益。8 8、工作内外的安全同等重要。、工作内外的安全同等重要。9 9、安全生产必须坚持、安全生产必须坚持“以人为本以人为本”。四四.树立安全生产的九大理念树立安全生产的九大理念第二部分第二部分浅析事故与违章浅析事故与违章一一.事事故故的的

6、概概念念从广义的角从广义的角度讲是一种度讲是一种违背意志、违背意志、失去控制，失去控制，不希望有的不希望有的意外事件意外事件。安全生产安全生产(1)(1)因果性因果性 事故的因果性指事故是由相互联系事故的因果性指事故是由相互联系的多种因素共同作用的结果。引起事的多种因素共同作用的结果。引起事故的原因是多方面的。在事故调查过故的原因是多方面的。在事故调查过程中，应弄清事故发生的因果，这对程中，应弄清事故发生的因果，这对预防类似的事故重复发生将起到积极预防类似的事故重复发生将起到积极作用。作用。安全生产安全生产 二二.事事故故的的特特性性(2)(2)随机性随机性 事故的随机性是指事故发生的时间、地

7、点、事故的随机性是指事故发生的时间、地点、事故后果的严重程度是偶然的。这就给事故的事故后果的严重程度是偶然的。这就给事故的预防带来一定的困难。但事故这种随机性在一预防带来一定的困难。但事故这种随机性在一定范围内也遵循统计规律。从定范围内也遵循统计规律。从20102010年起，我公年起，我公司大力开展司大力开展“安全生产规律行研究安全生产规律行研究”。安全生产安全生产 二二.事事故故的的特特性性(3)(3)潜伏性潜伏性 表面上，事故是一种突发事件，但是事故表面上，事故是一种突发事件，但是事故发生之前有一段潜伏期。事故发生之前，系统发生之前有一段潜伏期。事故发生之前，系统(人、机、环境人、机、环境

8、)所处的这种状态是不稳定的，。所处的这种状态是不稳定的，。如果这时有一触发因素出现，就会导致事故的如果这时有一触发因素出现，就会导致事故的发生。应认识事故的潜伏性，克服麻痹思想。发生。应认识事故的潜伏性，克服麻痹思想。安全生产安全生产 二、事二、事故故的的特特性性(4)(4)可预防性可预防性 任任何何事事故故，只只要要采采取取正正确确的的预预防防措措施施，事事故故是是可可以以防防止止的的。因因此此，我我们们必必须须通通过过事事故故调调查查，找找到到已已发发生生事事故故的的原原因因，采取预防事故的措施。采取预防事故的措施。安全生产安全生产 二、事二、事故故的的特特性性三、事故发生的主要原因三、事

9、故发生的主要原因发生事故，其原因多方面的，除自然灾发生事故，其原因多方面的，除自然灾害外，主要有以下几方面原因：害外，主要有以下几方面原因：设计上的不足；设计上的不足；如厂址选择不好，平面布如厂址选择不好，平面布置不合理，安全距离不符合要求，生产工置不合理，安全距离不符合要求，生产工艺不成熟，从而给生产带来难以克服的先艺不成熟，从而给生产带来难以克服的先天性的隐患。天性的隐患。如设备上考虑不周，材质选择不当，如设备上考虑不周，材质选择不当，设备设备上的缺陷；上的缺陷；制造安装质量低劣，缺乏维护制造安装质量低劣，缺乏维护及更新等。及更新等。安全生产安全生产 操作上的错误；操作上的错误；如违反操作

10、规程，操作错如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规章制度等。误，不遵守安全规章制度等。管理上的漏洞；管理上的漏洞；如规章制度不健全，人事如规章制度不健全，人事管理上的不足，工人缺乏培训教育，作业管理上的不足，工人缺乏培训教育，作业环境不良，领导指挥不当等。环境不良，领导指挥不当等。不遵守劳动纪律；不遵守劳动纪律；对工作不负责任，缺乏对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。主人翁责任感等。安全生产安全生产 三、事故发生的主要原因三、事故发生的主要原因四、员工违章心理四、员工违章心理 a.a.a.a.不是不懂安全操作规程，不是不懂安全操作规程，不是不懂安全操作规程，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，

11、技术水平缺乏安全知识，技术水平缺乏安全知识，技术水平缺乏安全知识，技术水平不低，而是不低，而是不低，而是不低，而是“明知故犯明知故犯明知故犯明知故犯”。b.b.b.b.违章不一定出事，出事不违章不一定出事，出事不违章不一定出事，出事不违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤一定伤人，伤人不一定伤一定伤人，伤人不一定伤一定伤人，伤人不一定伤己。己。己。己。安全生产安全生产 1 1 1 1、侥幸心理、侥幸心理、侥幸心理、侥幸心理2 2、惰性心理、惰性心理 也也也也称称称称为为为为“节节节节能能能能心心心心理理理理”，是是是是指指指指在在在在作作作作业业业业中中中中尽尽尽尽量量量量减减减减少少少

12、少能能能能量量量量支支支支出出出出，能能能能省省省省力力力力便便便便省省省省力力力力，能能能能将将将将就就就就凑凑凑凑合合合合就就就就将将将将就就就就凑凑凑凑合合合合的的的的一一一一种种种种心心心心理理理理状状状状态态态态，也也也也是懒惰行为的心理依据。是懒惰行为的心理依据。是懒惰行为的心理依据。是懒惰行为的心理依据。a.a.干活图省事，嫌麻烦。干活图省事，嫌麻烦。干活图省事，嫌麻烦。干活图省事，嫌麻烦。b.b.节省时间，得过且过节省时间，得过且过节省时间，得过且过节省时间，得过且过。安全生产安全生产 四、员工违章心理四、员工违章心理3 3 3 3、麻痹心理、麻痹心理、麻痹心理、麻痹心理 麻麻

13、痹痹大大意意是是造造成成事事故故的的主主要要心心理理因因素素之之一一。行行为为上上表表现现为为马马马马虎虎虎虎，大大大大咧咧咧咧，口口是是心心非非。盲目自信。盲目自信。a.a.盲盲目目相相信信自自己己的的以以往往经经验验，认认为为技技术术过过得得硬硬，保保准准出出不不了了问问题题。（以以老同仁居多）老同仁居多）b.b.是是以以往往成成功功经经验验或或习习惯惯的的强强化化，多多次次做做也也无无问问题。（我行我素）题。（我行我素）安全生产安全生产 四、员工违章心理四、员工违章心理4 4、逆反心理、逆反心理、逆反心理、逆反心理是是一一种种无无视视社社会会规规范范或管理制度的对抗性或管理制度的对抗性心

14、心理理状状态态，一一般般在在行行为为上上表现表现“你让我这样，我你让我这样，我偏偏要要那那样样、越越不不许许干干，我我越要干越要干”等特征。等特征。a.a.显显现现对对抗抗：当当面面顶顶撞撞，不不但但不不改改正正，反反而而发发脾脾气气，或或骂骂骂骂咧咧咧咧，继继续续违章。违章。b.b.隐隐性性对对抗抗：表表面面接接受受，心心理理反反抗抗，阳阳奉奉阴阴违违，口是心非。口是心非。安全生产安全生产 四、员工违章心理四、员工违章心理5 5 5 5、逞能心理、逞能心理、逞能心理、逞能心理 争争强强好好胜胜本本来来是是一一种种积积极的心理品质，但极的心理品质，但如如果果它它和和炫炫耀耀心心理理结结合合起起

15、来来，且发展到不恰当且发展到不恰当的地步，就会走向反面。的地步，就会走向反面。a.a.争争强强好好胜胜，积积极极表表现现自自己己，能能力力不不强强但但自自信信心心过过强强，不思后果、蛮干冒险作业。不思后果、蛮干冒险作业。b.b.长长时时间间做做相相同同冒冒险险的的事事，无任何防护，终有一失。无任何防护，终有一失。安全生产安全生产 四、员工违章心理四、员工违章心理6 6 6 6、冒险心理、冒险心理、冒险心理、冒险心理 冒险也是引起违章冒险也是引起违章操作的重要心理原因操作的重要心理原因之一。之一。a.a.理理智智性性冒冒险险，明明知知山山有虎，偏向虎山行。有虎，偏向虎山行。b.b.非非理理智智性

16、性冒冒险险，受受激激情情的的驱驱使使，有有强强烈烈的的虚虚荣荣心心，怕怕丢丢面面子子。硬充大胆。硬充大胆。安全生产安全生产 四、员工违章心理四、员工违章心理7 7、从众心理、从众心理 是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。安全生产安全生产 四、员工违章心理四、员工违章心理8 8 8 8、无所谓心理、无所谓心理、无所谓心理、无所谓心理 表现为遵章或违章表现为遵章或违章心不在焉，满不在乎。心不在焉，满不在乎。a.a.是是本本人人根根本本没没意意识识到到危危险险的的存存在在，认认为为章章程是领导用来卡人的。程是领导用来卡人的。b.b.是是对对安安全全问问题题谈谈起起来来重重要要，干干起起来来次次要要，比比起起来来不不要要，不不把把安安全规定放眼里。全规定放眼里。c.c.认认为为违违章章是是必必要要的的，不违章就干不成活。不违章就干不成活。安全生产安全生产 四、员工违章心理四、员工违章心理9 9、好奇心理、好奇心理