劳务管理流程及劳务报表讲解.ppt

1、总承包部劳务管理流程及总承包部劳务管理流程及劳务相关资料讲解劳务相关资料讲解 劳务管理工作流程劳务管理工作流程 各分部劳务管理员工作内容各分部劳务管理员工作内容 项目部劳务管理员工作内容项目部劳务管理员工作内容目目 录录 一、进行劳务二次招投标工作，完善相关资料，一、进行劳务二次招投标工作，完善相关资料，在总在总承包公司备案承包公司备案。二、与中标劳务队伍签订劳务分包合同，二、与中标劳务队伍签订劳务分包合同，在总承包公在总承包公司备案司备案。三、与施工现场劳务人员签订劳动合同书，完善相关三、与施工现场劳务人员签订劳动合同书，完善相关资料（进场花名册、身份证复印件，劳动合同书报劳务科资料（进场花

2、名册、身份证复印件，劳动合同书报劳务科备案）。备案）。劳务管理工作流程劳务管理工作流程 四、为施工现场劳务队伍办理建筑团体意外伤害保险。四、为施工现场劳务队伍办理建筑团体意外伤害保险。五、施工现场特种作业人员的花名册、个人身份证、操五、施工现场特种作业人员的花名册、个人身份证、操作证的复印件，作证的复印件，在总承包公司备案在总承包公司备案。六、六、对在施项目安装面像识别考勤机，落实农民工实对在施项目安装面像识别考勤机，落实农民工实名制管理。名制管理。七、对工程款中人工费支付的审批。（依据劳务分包结七、对工程款中人工费支付的审批。（依据劳务分包结算，工资表）算，工资表）八、每半年要对劳务队伍进行

3、资信考核评价，八、每半年要对劳务队伍进行资信考核评价，在总承包在总承包公司备案公司备案。一、一、负责负责完善完善劳务投标资料的工作劳务投标资料的工作。（签订施。（签订施工合同并已在经营科备案后，工合同并已在经营科备案后，1515日之内）日之内）二、负责二、负责签订劳务分包合同签订劳务分包合同。三、负责三、负责签订工人劳动用工合同签订工人劳动用工合同。（进场花名。（进场花名册、身份证复印件、劳动合同书）册、身份证复印件、劳动合同书）四、负责四、负责每月每月1818日报送劳务月报表日报送劳务月报表。各分部劳务管理员工作内容各分部劳务管理员工作内容 1、劳务施工产值及劳务合同签订情况劳务施工产值及劳

4、务合同签订情况统计月报表 2、农民工使用及劳务费支付情况劳务费支付情况统计月报表 3、劳动力需用计划劳动力需用计划表 五、负责五、负责每月每月3030日前报送劳务分包结算日前报送劳务分包结算。六、负责六、负责每半年对劳务队伍进行打分考核每半年对劳务队伍进行打分考核。七、负责七、负责在施项目现场安装面像识别考勤机在施项目现场安装面像识别考勤机。八、负责八、负责在项目部挂放在项目部挂放劳务管理两个图劳务管理两个图牌牌。1、项目劳务管理员岗位职责 2、农民工维权公示牌 所填数据应与每月向生产科的报量相符。所填数据应与每月向生产科的报量相符。所填数据是从所填数据是从20152015年年1 1月开始统计

5、。月开始统计。劳务公司名称劳务公司名称“辰通劳务辰通劳务”劳务队负责人姓名劳务队负责人姓名“XXX”填写劳务分包合同（清包人工费）的总价。填写劳务分包合同（清包人工费）的总价。所所填数据是按项目部劳务队每月完成的工程量结算的劳务人工费。填数据是按项目部劳务队每月完成的工程量结算的劳务人工费。所填数据，应是当月劳务人工费结算金额。（是所填数据，应是当月劳务人工费结算金额。（是“本月劳本月劳务产值务产值”中的数据中的数据）所填数据，应是当年从所填数据，应是当年从1月份应付金额的累计数。月份应付金额的累计数。所填数据，应是所填数据，应是“当年拖欠当年拖欠”+“上年拖欠上年拖欠”的总合。的总合。望各单

6、位的劳务管理员，每月报送劳务月报之前，要将各望各单位的劳务管理员，每月报送劳务月报之前，要将各项数据认真核实，经本人和分部经理签字再报送劳务管理科。项数据认真核实，经本人和分部经理签字再报送劳务管理科。说明：说明：1 1、劳动力劳动力需用计划表需用计划表不是每月必须要报的不是每月必须要报的，而是要，而是要根据项根据项目实际用工情况目实际用工情况填报。填报。2 2、在工程开工后，当下个月计划有劳务人员进场，才要填报此、在工程开工后，当下个月计划有劳务人员进场，才要填报此表。例如：表。例如：20152015年年3 3月份复工后，就需报月份复工后，就需报 4 4月劳动力计划表月劳动力计划表。3 3、

7、红圈标注的单价数据，都应该按劳务分包合同中单价分解表红圈标注的单价数据，都应该按劳务分包合同中单价分解表的人工费价格填报。切勿随意填报的人工费价格填报。切勿随意填报。分部经理签字分部经理签字分部填表人签字分部填表人签字 要求：要求：各分部在施工程，每月各分部在施工程，每月30日前将当月的劳务结算，经核算科日前将当月的劳务结算，经核算科审核后，报劳务管理科备案。审核后，报劳务管理科备案。完整的劳务结算资料是：完整的劳务结算资料是：劳务结算书劳务结算书+施工任务书施工任务书+施工任务考勤表施工任务考勤表要求是签订劳务要求是签订劳务分包合同的劳务分包合同的劳务队负责人本人签字队负责人本人签字负责项目

8、结算负责项目结算的人员签字的人员签字 劳务结算和施工任务书的填报，核算科已对各分部、项目预算劳务结算和施工任务书的填报，核算科已对各分部、项目预算人员做过专业培训学习。再次强调的是，杜绝劳务资料签字处由一人员做过专业培训学习。再次强调的是，杜绝劳务资料签字处由一个人全部代签的现象发生。个人全部代签的现象发生。1、项目部下达的施工任务书 是每月劳务结算书的依据。2、每一份施工任务书后都要附 施工任务作业人员考勤表。项目部劳务管理员工作内容项目部劳务管理员工作内容 一、负责一、负责对新进场的劳务队人员建立花名册、对新进场的劳务队人员建立花名册、收集身份证复印件收集身份证复印件。二、负责二、负责签订

9、工人劳动用工合同签订工人劳动用工合同。（报劳务管。（报劳务管理科盖章、备案）理科盖章、备案）三、负责三、负责对特种作业人员建立花名册、收集身对特种作业人员建立花名册、收集身份证、操作证复印件份证、操作证复印件。（报劳务管理科备案）。（报劳务管理科备案）四、负责四、负责安装面像识别考勤机，打印考勤记录安装面像识别考勤机，打印考勤记录。五、负责五、负责监督劳务队工资的发放，收集劳务队工监督劳务队工资的发放，收集劳务队工资表、考勤表资表、考勤表。（报劳务管理科备案）。（报劳务管理科备案）六、负责六、负责整理完善劳务队进场安全文明施工培训整理完善劳务队进场安全文明施工培训教育、安全技术交底等资料教育、

10、安全技术交底等资料。七、负责七、负责完善每月的劳务分包结算资料完善每月的劳务分包结算资料。（报劳。（报劳务科备案）务科备案）八、负责八、负责建立项目部劳动争议应急预案建立项目部劳动争议应急预案。九、负责九、负责建立劳务队伍退场花名册（解除工人劳建立劳务队伍退场花名册（解除工人劳动合同）、整理工资结算资料动合同）、整理工资结算资料。（报劳务科备案）（报劳务科备案）十、负责十、负责对完工的劳务队伍进行考核评价对完工的劳务队伍进行考核评价。（报。（报劳务科备案）劳务科备案）我们建筑施工企业虽是以施工管理和技术人才为重，我们建筑施工企业虽是以施工管理和技术人才为重，但创造一个高效、优质的精品工程，更需

11、要的是一只管理但创造一个高效、优质的精品工程，更需要的是一只管理有效劳务作业队伍。目前，有效劳务作业队伍。目前，劳务人员一般占到施工现场作劳务人员一般占到施工现场作业人员的业人员的90%以上，加强劳务队管理，已成为施工企业最以上，加强劳务队管理，已成为施工企业最基本的必修课。基本的必修课。希望大家不要忽视劳务管理工作的重要希望大家不要忽视劳务管理工作的重要性。性。当工程进入施工收尾或完工后，劳务隐患、纠纷会当工程进入施工收尾或完工后，劳务隐患、纠纷会逐个爆发。不论是甲方资金的原因，还是个别农民工恶逐个爆发。不论是甲方资金的原因，还是个别农民工恶意讨薪，在此时，日常农民工实名制管理工作和劳务用意讨薪，在此时，日常农民工实名制管理工作和劳务用工花名册、合同书、工资表等基础资料起到十分重要的工花名册、合同书、工资表等基础资料起到十分重要的作用。作用。谢谢大家！谢谢大家！