员工手册万科员工手册完整版.docx

1、员工手册万科员工手册完整版第壹章入职指引个人资料1加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及 之上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻情况证明、计划生育证明、 独生子女证的复印件以及近期体检方案和免冠近照，且亲笔填报准确的个人资 料。2.当个人资料有以下更改或补充时， 请职员于壹个月内填写个人情况变更申报表， 交给所于单位人力资源部门，以确保和职员有关的各项权益：（1）姓名；（ 2 ）家庭地址和电话号码；（3）婚姻情况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。3公司提倡正直诚实，且保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将 立即被终止试用

2、或解除劳动合同。报到程序4.接到录用通知后，应于指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报 到登记表，如因故不能按期前往，应和有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（2）和试用部门负责人见面，接受工作安排，且和负责人指定的入职引导人见 面。试用和转正5试用期壹般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际情况、发展机会和预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，且按规定办理 离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。6如试用合格且通过入职前培训（包括脱产集中培训和于职培训），职员可填 写

3、新职员基础于职培训清单、新职员入职培训情况调查表、新职员熟 悉部门情况练习和职员转正申请表，由试用单位负责人签署意见（财务人 员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资 源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及之上人员需由总部人力资源 部审核，集团总经理审批。7如于试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过壹个月，则作 自动离职处理。8从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近壹次进入公司起计入职引导人9试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和于职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要

4、求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确 认且协助取得职员手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、 领取办公用品、 使用办公设备、 用餐、搭乘班车等， 新职员均可咨询入职引导人工作时间10 公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。第二章职员纪律1.职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。办公管理2.上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。除外勤工作者以 外，职员上班衣着基本分为：星期壹至四男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带； 女职员：着有袖衬衫、西装裙

5、或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋；星期五 可着和工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不于此列。公司另有统壹着装要求的，按具体着装规定执行。3.上班时间职员应佩戴名牌。转正后，公司将根据职员所提供的个人资料统壹制作名牌及印刷名片。4.办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应和同事交代；接待来访，业务洽谈要于洽谈室内进行。5.注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要于办公区域进食或于非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。6.使用电话应注意礼仪，语言简明。7.职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。其它规定详见公司有关办公管理制度。考勤制度8.上午上班前和下午

6、下班后，职员要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。9.如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各 50 元，违纪三次之上除作上述 处罚外，本年度薪金级别不予上调10.无故不上班或故意不刷 （打）卡作旷工处理， 且给予行政处分或不超过当月薪 金 20% 的经济处罚。连续旷工超过十五天，或壹年内累计旷工超过三十天者，作 除名处理，公司不负责其壹切善后事宜。11.迟到或早退 5分钟之上 15 分钟以下者，每次扣除薪金 20 元；15 分钟之上， 俩小时以下者，每次扣除薪金 50 元，迟到或早退超过俩小时按旷工处理。12.请假须填写请假单，

7、职员层由所于部门的经理签署意见， 管理人员由上壹级领 导签署意见，获得批准且安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人 力资源部门备案。13.请病假必须于上班前或不迟于上班时间 15 分钟内，致电所于单位负责人及人 力资源部门，且应于病假后上班第壹天内，向公司提供规定医务机构出具的建议 休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年之上者，至第七个 月起按岗位薪金数额的 70% 为基数发放。14.请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。15.因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。16.如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。工作关联责任17.公司鼓励职员相互

8、间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作18.职员要经常留意告示板和公司网页上的信息， 但切勿擅自张贴或更改板上的通19.职员会接受安全知识教育， 学到壹些紧急情况下的自救办法。 于受到损伤或观 察到某些危险情况时，要及时采取有效措施且通知部门负责人。第三章薪金发薪日期1.公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的 15 日，支付的是职员上月 11 日至本月 10 日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日， 则于最近的工作 日支付。公司将于每月付薪日前将薪金（不含午餐补贴）转入以职员个人名义开 出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。薪金系列2.职员薪金壹般由岗位薪金和福利补贴俩部分构成；薪金均以

9、税前数值计算。3.福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮料费。4.补贴、社会保险（含商业保险）等壹般以职员岗位薪金为基础计算基数。5.岗位薪金评定的依据是：职员所于工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。6.职员薪金由总部人力资源部统壹管理，于集团范围内岗位薪金的定级采用统壹标准薪金调整机制7.职员岗位薪金将可能于如下情况下发生调整：(1)岗位薪金常规调整， 即指公司有可能根据运营业绩情况、 社会综合物价水平的 较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。(2)公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级， 其对象为运营活 动中为公司创利成绩显著者； 促进企业运营管理， 提高经济效益

10、方面成绩突出者； 集团办公会认为应奖励的其他人员。(3)职员职务发生变动， 其岗位薪金相应进行调整， 其薪金必须于该职务级别薪金 范围之内。(4)职员于年终考核中， 被所于单位认为工作绩效低于平均水平， 将可能被降低岗 位薪金。8.岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月十壹日起执行；岗位 薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。9.公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金， 以及时激励优秀、 督促后进。10.除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。第四章福利假期1.职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金 2.职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；于公

11、司工作满壹年后，职员能 够按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。3.每年职员只能于年休假、探亲假中选休壹种假期，且享受其待遇；职员可根据 工作的安排且征得领导同意，获得批准后取假。取假的壹般程序：（1）职员提前壹个月向所于部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时 间；（2）具体休假时间，职员层由所于部门和个人协商后统壹安排；经理层及之上 由所于部门和总部人力资源部协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不 另增加休假时间。4.凡符合以下情况之壹的，不享受当年年休假或探亲假：（1 ）壹年内壹次性病假超过 45 天或累计病假超过 65 天；（2 ）壹年内壹次性事

12、假超过 25 天或累计事假超过 30 天；3）壹年内病、事假相加超过 50 天；4）壹年内休产假超过 30 天 如于年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则于下壹年度取消 年休假或探亲假。5.重要节假日元旦放假 1 天春节放假 10 天五壹节放假 3 天国庆节放假 3 天6.探亲假（1 ）和配偶分居俩地，每年职员可享受壹次为期 30 天的探亲假；（2 ）未婚、父母均于外地居住，每年职员可享受为期 20 天的探亲假；（3 ）已婚而父母均于外地居住，每四年职员可享受为期 20 天的探亲假，此假应 于第四年享受；（4）由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所于地工作，且外派时间超 过

13、5 个月，职员可享受上述规定探亲假；5）享受探亲假者，公司将壹次性发给 300 元补贴，不再报销任何费用7年休假工龄 Y（年）年休假时间1 Y55天5 Y1010 天10 Y 主管- 经理- 总经理 - 其他更高职位 行政支线：助理职、副职等非直线职位列入行政支线第七章劳动合同1为确立公司和职员的劳动关系，明确双方的权利和义务，公司实施全员劳动合同制管理。2公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的劳动法和各地方关联劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。适用范围3职员于公司期间，均需和具有法人资格的所于公司订立劳动合同，确立劳动关系。合同期限4劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限

14、和以完成壹定的工作为期限。5于同壹用人单位连续工作满十年之上，公司和职员双方同意续签劳动合同的，职员能够提出和公司订立无固定期限的劳动合同。合同签定、续订、变更和解除6新入职的职员，公司将于职员入职后和其签定劳动合同。7对于有固定期限的劳动合同，公司和职员双方同意于劳动合同期满后续签劳动合同的，应于原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。8公司和职员双方经协商同意，能够变更或者解除劳动合同。9职员有下列情形之壹的，公司能够解除劳动合同，且能够不支付经济补偿：（1）于试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4）被依

15、法追究刑事责任的10有下列情形之壹的，于征得总部人力资源部同意和征询职工委员会意见后， 公司能够解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另 行安排的工作的；（2）职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（ 3 ）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成壹致协议的；（4）公司运营困难发生经济性裁员的；11公司和职工委员会委员解除劳动合同必须经职工委员会同意。12职员解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知 公司

16、，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。完备调离手续13双方终止或解除劳动合同，职员于离职前必须完备离职手续，未完备离职手 续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：（1）处理工作交接事宜；（ 2 ）按调离手续完备表要求办理离职手续；3）交仍所有公司资料、文件、办公用品、职员手册及其它公物；4）退仍公司宿舍及房内公物，且到总部人力资源部（深圳地区）或所于公司人力资源部门（非深圳地区）办理退房手续。由公司提出解除劳动合同的职员， 临时确没有住房需租住公司住房的， 必须和公司签定续租契约， 租金按市价收取， 租住时间不得超过壹个月；（5）报销公司帐目，归仍公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实 际工作天数薪金。（6）离职职员户口及人事档案关系于公司的，应于离职日将户口、档案及人事 关系