职业病的等级赔偿标准.docx

1、职业病的等级赔偿标准职业病的等级赔偿标准随着现代人生活节奏的加快，上班族面临的生活压力越来越大, 很多正在人们的身上发生，那么职业病赔偿责任有哪些？职业病赔偿 流程怎么走？职业病的等级赔偿标准是怎样规定的？针对这几个问 题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、职业病赔偿责任有哪些职业健康监护管理办法第十条 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者， 应当及 时组织进行健康检查和医学观察。第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地 卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门 报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断

2、或者医学观察。第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人 单位承担。二、职业病赔偿流程怎么走1、 员工应按公司有关职业病防范的措施做好职业病防范；2、 员工发现有职业病症状（详见附件一）时，应到 *疾病预 防控制中心 进行职业病诊断鉴定；3、 员工在拿到*疾病预防控制中心 出具的职业病诊断证明 书后15日内到公司人力资源部提出申请；劳动保障局。申请表需员工本人或家属签字认可；5、 *市劳动保障部门在接到工伤认定申请后，60日内认定工 伤；（人力资源部注：实际认定所需时间比规定的短）6、 患职业病的员工在拿到工伤认定的通知后可凭医保卡到工伤及职业病保险指定医院进行治疗，并享受工伤医

3、疗待遇， （详见工伤救治、认定及赔付建议流程公司人力资源部*年7月18日发）， 治疗期间的费用符合诊疗相关规定的，从工伤保险基金中支付。7、患职业病员工在治疗终结后，可向*市劳动能力鉴定委 员会申请伤残程度 鉴定。伤残鉴定参照的标准为国家标准（GB/16180-2014 ）职工工伤与职业病伤残程度鉴定，国家对标 准进行修订则按照新标准执行；8、 患职业病的员工在接到伤残等级鉴定结论后， 可向*市医保 中心申请赔付；9、 *市医保中心根据国家规定进行赔付， 赔付标准参照国家 和*实施工伤保险条例办法；10、 员工对伤残等级鉴定结论和赔付决定不服的，可提请 *市 劳动保障局进行 行政复议，对行政复

4、议结论不服的，按规定可向当 地人民法院提请行政诉讼。三、职业病的等级赔偿标准一级职业病赔偿标准：保留，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受 原待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为 24个月的本人工资从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的 90%，伤 残津贴实际金额低于当地的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享 受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保 险基金补足差额。二级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，

5、标准为 22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的 85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差 额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保 险基金补足差额。三级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为 20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的 80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发

6、伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保 险基金补足差额。四级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为 18个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的 75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享 受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保 险基金补足差额。五级职业病赔偿标准：从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 16个月的本人工资。

7、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人 工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保 险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的， 由用人单位补足 差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具 体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。六级职业病赔偿标准：从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人 工

8、资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保 险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的， 由用人单位补足 差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动 关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具七级职业病赔偿标准:从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用 人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 省、自治区、直辖市人民政府规定。八级职业病赔偿标准：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 为10个月的本人工资劳动合同期

9、满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用 人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由九级职业病赔偿标准:从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用 人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 省、自治区、直辖市人民政府规定。十级职业病赔偿标准：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用 人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由职业病一次性赔偿遇到纠纷可以通过法律解决，打算解决纠纷时想要找律师的话，可以来华律网找专业律师。