综合营销类岗位职责.docx

1、综合营销类岗位职责综合营销类岗位职责【篇一：银行营销岗位职责】营销岗位职责客户经理岗：量化指标1、贷款调查时间2、信贷档案移交时间3、贷后检查报告提交时间：4、信贷小组长岗：1、履行客户经理岗位职责；2、负责本小组、本区域市场拓展和客户关系管理，组织全组客户经 理吸收存款，营销贷款，确保全面完成本小组各项营销工作任务；3、每天下午下班前，负责主持本小组营销例会，总结当天营销工作 情况以及落实未来数天内的营销计划；4、按照统一格式要求，建立本小组授信业务台账、存款客户台账以 及欠本欠息台账；按月做好本小组营销计划和总结，当月 3 个工作 日内报营销部主任和分管领导备案；5、开展市场调研、调查，寻

2、找优质客户，与客户群体建立良好的合 作关系，组织小组客户经理落实全行营销措施；6、组织全组对贷款客户进行贷后管理，并形成贷后检查报告，对本 组贷后管理质量负责，并于季后十五个工作日内负责收齐相关贷后 检查报告上交营销部主任审查；7、管理本小组客户经理，带领本小组成员有针对性地开展营销工 作，并对本小组内客户经理提供业务指导、帮助，组织本小组客户 经理开展业务学习，及时向上级领导反应本小组客户经理出现的思 想问题；8、完成领导交办的其他工作。营销综合岗 1 ：1、建立我行信贷业务台账，并按期做好维护工作；月后三个工作日 内向营销部主任、副行长、行长提交全行相关业务状况统计报表；2、负责统计客户经

3、理月度信贷业务量，考核营销人员业绩，报送营 销人员业绩考核表；对营销人员工作纪律进行检查考核；3、定期检查营销人员贷后检查工作开展情况，确保营销人员按规定 按期及时、保质完成贷后检查工作，并在每季后十五个工作内向营 销部主任提交相关检查情况报告；4、建立我行贷款客户欠本欠息台账，督促客户经理及时催收； 5、按照监管部门要求报送银监部门 “ 1104”报表以及其他相关统计 报表；6 、对营销部和分管领导安排的工作开展督办，督查各营销小组和营 销人员 “贷款三查 ”工作及领导布置的其它工作的完成情况；7 、完成领导交办的其他工作。营销综合岗 2 （审批助理）：1、协助营销部主任对贷款资料的真实性、

4、合规性、完整性的进行审 查；按照本行贷款有关规定对贷款条件、额度及授信方案在收到授 信资料一个工作日内提出审查意见；2、受营销部主任委派对贷款项目（或借款人）进行现场或非现场调 查、复查做好相关记录；3、协助营销部主任对制订信贷业务相关制度办法，撰写营销工作相 关文件、报告；4、按照相关要求报送人民银行及金融办相关报表；5、领导交办的其他工作。营销综合岗 3 ：营销部主任岗：1 、主持营销部日常工作；2、根据市场调研结论制定客户发展计划和营销计划，组织和推动各 项工作顺利完成；3 、认真做好金融产品开发，组织实施标准化产品的研究和推广；4 、制度建设，制订制度，检查制度执行情况，确保我行信贷安

5、全、 高效、有序。5、参与本行主要客户的授信业务的贷前调查，并指导客户经理制定 授信方案；在收到授信业务资料 1 个工作日内，提出审查意见，上 报有权签批人签批。6、参与贷前调查、负责信贷业务审查，指导并督促客户经理加强贷 款管理，按季对客户经理贷后检查报告进行抽查，并对贷后检查质 量进行评分，将评分结果在季后二十个工作日内提交行领导审查， 并与客户经理尽职履职情况挂钩，收集并及时报告风险监控信息；7、监督管理客户经理日常行为规范；每周定期组织客户经理进行 次业务学习和培训，每月定期组织客户经理进行一次业务考试，以 提高客户经理业务水平，为本行打造一支优秀的客户经理队伍；8、完成领导交办的其他

6、工作。【篇二：营销类各岗位职责】总经理岗位1.任职资格(1)教育背景：硕士以上学历，经济管理专业为佳。(2)培训经历：应参加过管理学、经济法、领导科学、人力资源管 理、战略决策、财务 管理等培训，拥有广泛的知识及较高的综合素质。(3)工作经验： 5 年以上大中型企业全面管理经验，并担任总经理职 位 3 年以上。(4)性格特征：作风严谨，行事稳健，具备极强的决策能力。(5)个人能力与素质：1)具有丰富的管理经验和极强的敬业精神。2)拥有出色的领导管理才能，熟悉现代企业管理制度与管理模式， 能将先进的管理理念与企业实际相结合。3)具有战略性眼光与能力，在任何时候都能冷静做出决策。4)拥有丰富的人力

7、资源、财务管理、市场运作等方面的知识和实战 经验。5)具备较强的抗压能力，能长期在压力下工作。6)具有创新意识、团队意识和开拓精神。7)具备极强的管理者道德观和社会责任感。2.工作内容(1)实施组织董事会各项决议的实施。(2)主持企业生产、经营、管理工作。(3)实施组织企业经营策略和投资计划。(4)拟定公司内部管理机构设置方案、基本管理制度与其他具体规章 制度。(5)聘用、解聘管理人员(应由董事会 / 长任免的人员除外)。(7)实时掌握公司发展方向，并调整、修订企业整体发展战略规划。(8)审核制定企业投资项目规划、管理方案、企业操作流程。(9)制定企业年度工作计划和整体经营管理工作计划。(10

8、)促进各项管理规章制度的建设和完善。(11)协调、激励各个部门的工作。(12)提请任免公司分管总监、财务负责人。(13)董事会(长)和公司章程所授予的其他职责。3.权责范围(1)1)2)3)4)5)6)7)8)9) 权力： 决策公司发展规划、投资计划、研究开发的权力。 经营 决策。 设置组织机构。 配置机构人员。 审批与否决文件。 审定、 修改、签发公司发展规划及生产、经营、销售计划。 审批与否决各 职能部门总体经费的支出。 主持公司重大经营管理项目。 领导、监 督、考核直属下级。10)(2)1)2)任免中层及以下管理人员，分管总监的任免建议。 责任： 对全 体员工负连带法律责任。 对企业经营

9、管理的重大决策和重大经营管 理项目负主要责任。4.工作关系(1)(2)(3)(4)向董事会(董事长)报告工作。 监督、指导各位总监、总经理 助理。 与各位总监合作。 建立和维持企业与外部各方的公共关系。2.2财务总监岗位1.任职资格(1)教育背景：会计或财务管理专业本科以上学历。(2)培训经历：应参加过经济法、计算机操作、管理学基本原理、公 司产品的一般知识等培训。(3)工作经验： 5 年以上大型企业或集团公司财务管理工作经验，尤 其对筹资管理、财 务管理、投资管理具备丰富的经验，针对企业资金的合理运用能提 出专业性的意见和建议。(4)性格特征：综合素质良好，擅长沟通，有较强的管理和协调能 力

10、。具有较强的团队意识和抗压能力。(5)个人能力与素质：1)具备建立财务管理体系、控制财务预算与费用的能力。2)有较强的分析判断能力，并能够参与重大决策。3)能够利用企业筹资手段、筹资决策、财务法律法规降低企业资金 营运风险。4)在企业界交往广泛，有良好的筹资渠道。5)善于从财务管理、经济学、管理学等角度分析公司经营状况，评 估企业价值。6)熟悉中国公认会计原则( prc gaap )和美国公认会计原则( usa gaap )。7)具备良好的英语交流能力并能熟练操作计算机。8)熟悉国内外资本运作规则，并且有较丰富的操作经验。2.工作内容(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9) 协助

11、总经理制定公司发展战略。 管理公司资金运作、日常财务 分析、筹资方案、对外合作谈判等。 核算与控制项目成本。 及时向 给集团总部财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告的可靠性 和准确性。 负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展计划 完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。 指定、维护和改进公司财 务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如改进成本费用、应 收账款、现金、银行存款、应付账款的业务程序等。 对可能给公司 造成经济损失的重大经济活动进行控制，并及时向集团总部报告。监控公司重大投资项目进行监控，以确保不实施未经批准的项目， 在预算范围内进行并控制批准的项目。 参与建设和考核财务系列

12、团 队的工作，管理相应的业绩评估与激励。3.权责范围(1)1)2)3)4)(2)1)2)3)4)权力： 对下属人员有业务知情权和考核权。 检查和考核各部门 财务计划的执行情况。 经总经理授权后，总体控制公司各部门的经 费支出。 有权拒付违反财经纪律、不符合财务制度的费用开支。 责 任： 负责监督实施公司财务计划的完成。 负责组织资产管理、利润 成本管理、会计核算管理等。 负责领导财务信息保密。 对资金筹措 及负债管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失，应负相应 的经济责任、行政责任直至法律责任。4.工作关系(1)向总经理报告工作。(2)监督并指导财务等职能部门。(3)与各位总监合作。(4)

13、建立和维持与税务、银行、证券等的公共关系。2.3营销总监岗位1.任职资格(1)教育背景：市场营销或其他相关专业本科以上学历。(2)培训经历：应参加过管理学原理、财务基本知识、合同法、营销 学、谈判技巧等培训。(3)工作经验： 5 年以上市场营销或销售经验，有至少 3 年整体市场 策划、综合营销管理经验，从事营销总监或相关工作至少 1 年。(4)性格特征：具备极强的开拓精神和组织能力，人际沟通能力出 色。具有高度的敬业精神及良好的团队建设能力。(5)个人能力与素质：1)能够制定并实施市场营销策略及预算，独立制定市场开发及推广 实施计划，并培训和督导市场人员。2)能够深刻理解本行业的市场发展，熟稔

14、本行业业务和各大服务厂 商。3)具备敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力。4)对各种商业合同相当熟悉，能代表公司对外谈判并签订合同及协 议。5)极强的市场策划和运作能力，较强的计划、组织、协调、控制、 人际交往能力和较 高的谈判技巧，业绩突出，能够带领团队进行高效的市场拓展工 作。6)能够指导市场调研，并依据市场调研报告提出建设性意见。7)拥有丰富的客户管理经验和较强的客户开发能力。8)计算机操作熟练，英语流利。2.工作内容(1)组建销售团队，制定销售制度，规范销售流程，完成企业销售目 标。(2)协助总经理制定总体的市场发展战略、目标，并组织分解落实相 应的公关策略和具体实施方案，全面管理企

15、业的营销工作。(3)收集营销信息，分析市场趋势，组织制定企业营销战略和年度、 月度计划，确保全面完成企业目标。(4)制定和执行本部门的管理制度，不断提高管理效率。(5)组织公司的售后服务并提供必要的技术支持，管理客户关系。(6)调查公司产品和竞争对手产品在市场上的销售情况，综合客户反 馈意见，撰写市场调研报告，并向公司管理层提交。(7)对重要部门进行公关并管理公关项目。(8)制定销售预测、预算及相关人力计划，设计并实施促销计划。(9)协调营销中心与公司其他部门的工作关系，制定营销资金使用计 划、产品供应计划，降低销售成本，加速资金流转。(10)参与建立企业的分销体系及制定、执行业务计划。(11

16、)拓展和推行主要客户管理计划及活动。(12)指导下属，提高人员素质。(13)负责评估、跟踪与管理区域销售。(14)考核营销中心各部门负责人以及各驻外办事处负责人的工作绩 效和工作能力。(15)其他相关工作。3.权责范围(1)权力 :)12345678(2)制定、修改公司市场计划。 建议任免营销中心各部经理、各办 事处负责人。 按照制度对营销中心员工进行奖惩。 决定营销机构的 设置、调整和撤销。 按计划审批营销中心工作中所需资金，对超出 计划资金提出方案，向总经理报批。 总体控制市场营销费用的支 出。 考核下属人员。 建议、审核和否决公司产品的价格浮动。 责任 :1)负责市场营销的规划、制定。2

17、)负责签订、履行和管理销售合同，如因合同的订立、履行及管理 不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。4.工作关系(1)(2)(3)(4) 向总经理报告工作。 监督、指导营销系列各部门。 与各位总监 合作。 建立和维持与市场拓展、营销相关的公共关系。2.4企划总监岗位1.任职资格(1) 教育背景：企业管理、工商管理、市场营销相关专业本科以上学 历。(2) 培训经历：应参加过营销学、经济学、策划学、领导科学、决策 学、人力资源管理和财务管理等培训。(3)工作经验： 5 年以上相关行业大中型企业策划经验，任总监或类 似职务至少 1 年，具备大型成功策划案及其推广、实施经验。(4

18、)性格特征：性格外向，沟通能力强，善于获取信息，能独立思考 并向他人清晰表达自己的想法，有创新意识和良好的团队合作意识。(5)个人能力与素质：1) 拥有丰富的想象力和敏锐的观察力，较强的逻辑思维能力和应变 能力，了解市场现状，善于创新。2) 拥有良好的沟通与协调能力，能组织协调各相关部门配合方案的 执行。3)具有较强的计划、控制和表达能力，并有实施计划的执行能力。4)具备出色的管理才能，熟悉现代企业管理理念与管理模式，能带 领团队有效完成任务。5)熟悉政府相关政策和公司各项规章制度。6)熟悉行业发展趋势，能够准确把握经济与行业发展趋势。2.工作内容(1)(2)(3)(4)(5)(6)组织实施企

19、业的战略规划。 负责策划项目的计划、组织、实 施。 负责策划项目完成后，分析、修正、评估、报告整个策划项目 结果。 监督、控制、协调整个策划项目实施的进程，保证策划项目 的顺利进行。 协助总经理制定企业的发展战略规划。 负责营销战略 策划、产品战略策划、市场推广策划、促销策划、品牌战略策划、 广告策划及价格策划等工作。(7)组织企业文化建设，并主持企业文化策划。(8)负责公关策划、危机策划与 ci 策划。(9)下达已经审议批准的发展规划案并监督实施。(10)参与制定企业发展计划，并对战略规划提出意见和建议。(11)配合策划总监制定企业经营战略。(12)策划、实施并维护企业形象。(13)配合各职

20、能部门实施营销企划、促销企划、广告企划、产品企 划和服务企划。(14)制作并实施 ci 策划、手册。(15)建设企业文化。(16)其他相关工作。3.权责范围(1)1)2)3)4)(2)1)2)3)权力 : 考核下属各职能部门完成任务的情况。 指导、监督和考核 下属各职能部门负责人的工作。 建议总经理决策。 经总经理授权 后，实施、控制与评估战略。 责任： 负责策划案实施效果。 检查监 督企业战略实施进度和效果。 因信息严重失真，影响公司重大决 策，给公司造成损失，应负相应的经济和行政责任。【篇三：综合部部门岗位职责】综合部(行政、人力资源)岗位职责1、 制定公司业务发展规划和工作目标，并协助分

21、解落实。2 、 负责组织公司重要文件，管理制度，年度计划和工作办法的制 定，负责相关文件的起草、会签、呈报及各类资料的立卷没，归档 和管理工作。 3 、 负责公司人事管理工作，对公司人员实施工作考 核，落实公司员工各项工资福利待遇手续，制定人力资源管理工作 规划及人力资源管理制度、办法，并组织实施。4、 制定员工岗位设置、以岗定编，以岗定薪，并组织实施。5、 依法与员工签订劳动合同，维护公司和员工双方合法权益，做 好人力资源管理。6 、 负责公司对外宣传、形象设计、策划交流、树立良好的公司形 象。 7、 负责公司后勤保障、车辆管理等工作，营造舒适安全的公 司环境。 8、 负责管理维护好公司网络

22、系统，搞好公司网站，公司 局域网的管理建设。 9 、 组织公司办公会议，承担股东大会，董事 会的组织召开。 10 、 协调域外机关各部门的关系，进行对外业务宣传，组织开展企业文 化和精神文明建设。 11、 12、 13、 14、 15 、 收发各类文电，审核并印发公司文件。 负责和加强公司印章的使用与管理，负责各种重要凭证的管理； 负 责公司的党工团，员工之家的工作开展工作。提供公司员工餐饮、公务交通、会务服务、公务接待等后勤保障服 务。 负责办公营业场所的日常管理，安全，卫生，绿化等环境保护 等的管理，低值易耗品的采购。 办公室主任（行政总监）岗位职责1、 受集团总经理领导；2 、 负责传达

23、公司会议决议，决定和指示，督促检查其贯彻执行情 况； 3 、 负责公司规章制度，流程规范的执行与方案修整；4、 负责公司重要外联事务，在总经理领导下代其处理重大事件， 与外接洽；充分发挥部门的协调、服务和管理能力；5、 分解公司生产部门业务目标，协助其完成工作目标；6 、 制定本部门年度工作目标，领导本部门全员优质高效完成年度 目标； 7 、 在公司发展目标规划指引下，对公司人力资源作出合理 规划，并且对公司业务熟悉，合理配置人力资源，尽量不让人员闲 置；同时带领人力资源主管、专员完成人力资源六大模块工作。8、 有权对集团公司人员任免调用提供参考意见；9、 对集团公司员工工作进行监督和指引，定

24、期或者不定期做员工 培训，了解公司人员配置，合理设置工作岗位，按照人力资源整体 规划制定岗位职责，任职要求及岗位薪酬等工作； 10、 11 、 12 、13、监督人事专员完成劳动合同的签订； 负责与其他部门的工作协调； 组织开展党工团，员工之家工作；对集团公司行政后勤工作统筹管理，合理分配行政人事主管工作任务；将行政人事工作按照 pdca 、及 5s 管理模式进行管理； 14 、 直接对总经理负责。任职要求：1、 统筹协调能力强，有一定战略视野和高度； 2、 大局意识强， 有一定全面把控能力；有风险意识； 3 、 本地人脉广泛，沟通能力 强，执行力强；4、 本科以上学历，管理类相关专业毕业，

25、30 岁以上；5、 同行业同岗位工作经验不低于 5 年，管理类工作经验不低于 8 年； 薪酬待遇：1 、 按集团公司薪酬体系执行； 2 、 执行公司绩效考核制度。 行政人事主管岗位职责1、 受办公室主任直接领导；2 、 在办公室主任领导下全面开展行政人事工作，分解部门年度目 标，制定每月每周工作计划和报表； 3、 管理行政部人员编制；4、 负责制定公司规章制度，行政章程，经总经理签发后贯彻执 行，并持续改进不完善制度；5、 根据公司人力资源发展规划，制定和完善公司岗位编制，及时 调查了解公司各部门员工工作情况，合理调配工作人员，实行岗位 编制申请动态管理；协助公司各部门有效开发人力，满足公司经

26、营 发展需求；6、 与人事专员配合完成公司各岗位人员的岗位职责及任职要求， 并根据公司人员需求全面开展招聘、培训、绩效考核、员工关系及 相关薪酬福利工作； 7 、 制定人力资源工作相关的配套工作制度及 流程，同时根据工作需要将所有程序实行动态运作，以寻求合理方 便的工作模式；8、 负责集团公司人员入职、晋升、加薪、奖励、调职、离职等条 件的审核及手续的办理情况，按照公司制度执行；9 、 负责安排公司的各类会议，做好会议纪要，安排做好会务工 作；检查会议精神的执行落实情况，并及时编写公司大事记； 10 、指导、监督、审核各类公文的起草收发，及时将重要文件重要指示 上传 下达；并做好重要文件资料的

27、编号、打印、收发、整理的归档保管 工作；并制定严格的文件借阅，使用程序及书面申请程序； 11 、严格管理和使用印章，制定严格的印章使用程序，并以书面形式报 请；12 、 管理公司车辆，合理调度使用，以书面形式制定用车申请（车 辆管理制度）及加油卡的保管；定期做好车辆维护、保养、年检、保险工 作； 13 、负责协助、指导综合干事的资质升级、证书年检变更，公司网站的 建设等工作； 14 、 负责公司对外宣传，企业文化的建设及公司 vi 系统的设计、修改与 完善 完善工作； 15、 16、 17 、任职要求：1 、 统筹分析能力强，有大局意识； 2 、 果断，沟通能力、执行力 强；3、 本科以上学历

28、，相关专业毕业， 27 周岁以上； 4、 同岗位工作 经验 3 年及以上，管理工作 5 年以上。薪酬待遇：1. 执行公司薪酬体系； 2. 按绩效考核执行。 协助办公室主任完成集团公司员工之家与党工团的活动开展； 安排 做好公司外联接待工作； 办公室主任布置的其他临时性工作。 人事专员岗位职责1 、 直接对公司行政人事主管负责；2、 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、调岗等工作的 综合管理； 3、 负责公司员工薪酬 、福利、社会保险等工作的综合 办理；4 、 建立和维护人士档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息 和资料，并妥善保管员工信息5、 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

29、6 、 负责制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并 担任企业文化培训员的工作；7 、 相关人士工作联络及有关人力资源的疑难解答工作； 8 、 负责员工考勤的按月汇总与每月工资的核算；9、 负责集团公司各部门及个人月度，季度，年度的绩效考核；10、 11 、 12、 13、 协助人事主管起草并与员工签订培训协议； 协助综合干事开展 各种员工活动； 参与部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议； 接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业级相关辅助技 术的学习。 任职要求：1 、 优秀的语言表达能力，良好的组织沟通能力，较强的策划能 力，善于观察分析；2、 本科以上学历，人力资源相关专业毕业， 24 周岁以上； 3、 了 解人力资源各模块，并能实操； 4 、 熟练使用办公软件；5、 领悟力好，工作能力强，耐心，有保密意识。 薪酬待遇：1 、 执行公司薪酬体系； 2 、 按绩效考核执行。 综合干事岗位职责