第三章劳动法(5)劳动争议.ppt

1、第三章第三章 劳动法劳动法第五节劳动争议第一步第一步一、解决途径（四步）一、解决途径（四步）协商调解第八十条第八十条l在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。l劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。仲裁第八十一条第八十一条l劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。l劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。诉讼四步走：四步走：二、劳动争议解决途径之间的转化关系二、劳动争议解决途径之间的转化关系lP2061、从“争议之

2、日”起，一年一年内提起仲裁；2、仲裁委员会5日内给予答复（受理/不受理）；3、仲裁委员会60日内出仲裁结果；4、不服裁决，15日内向法院起诉。三、案例三、案例案例一P2061、性质：劳动争议2、有违法之处。该委员会超出规定受理时间；超出规定作出裁决时间。案例二案例二厦门中德贸易公司于2006年3月录用一批工人，按照劳动法的要求，该公司与工人订立了劳动合同，规定试用期一年，期满合格者留用，不合格者解除劳动合同。案例二案例二问：1、劳动合同是否有效？合同其他条款有效，其中试用期条款无效。2、试用期不合格者用人单位能否解除合同？可以。属于法定解除的第一项。3、试用期应最长不超过多长时间？六个月。4、

3、试用期间劳动者可否随时解除合同？可以。但有三日的告知义务。案例三案例三四川青年杨继军2007年7月来海南省打工，在海口市三义皮鞋厂签订劳动合同后成为其厂工人。合同规定工资春节前付清，平时只发每月250元的生活费。2008年1月24日杨继军因要回家过春节便去结帐。会计说从去年7月到12月他的工资一共是3400元，一次付清，今年1月1日至23日的工资500元支付100元，另以两双皮鞋作价200元，剩下200元春节以后发。案例三案例三l问：皮鞋厂支付工资有哪些不符合劳动法的规定？1、未按时发放工资；2、未按货币形式支付工资。案例四案例四二零零七年五月二十六日，某市好运酒店同某商业技工学校协商，要求从

4、该校毕业生中招收服务员25人，学校当即通过个人报名和单位择优录用的方式挑选了25人。由学校代表学生同好运酒店签订了合同。双方协定：合同期3年，一方违约，对方必须赔偿对方损失。到了六月份，其中一男生史某不想去酒店工作，通过父亲介绍直接到某宾馆工作。好运酒店得知后，即同学校交涉，要求史某到酒店上班，否则校方应承担违约责任。就此双方发生争议。经过调解不能达成一致意见，于是酒店向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案例四案例四问：1、本案涉及合同法还是劳动法？劳动法。2、双方签定的劳动合同是否具有法律效力？有效。3、史某的行为是否违反劳动合同？违反。4、史某是否需要交违约金？不需要。（试用期提前三天，转正后提前30日书面通知）案例五案例五l王某为合同制工人。因盗窃厂内财物于2007年2月10日被公安机关拘留，由于盗窃价值近千元，于2月27日被依法逮捕，人民检察院提起公诉，王某所在工厂召开厂务会议研究决定对王某解除合同予以辞退。3月10日王某收到解除合同的通知，向人民法院提出诉讼，要求宣告厂方解除合同行为无效。人民法院驳回起诉，作出不予受理的决定。案例五案例五l问：1、厂方是否可解除合同？可以。属于法定解除第六项。（被依法追究刑事责任）2、人民法院为什么作出不予受理的决定？王某未经过劳动仲裁。小结：小结：l劳动争议解决途径步骤作业：作业：l劳动争议解决途径？