劳动保障政策法规讲座.ppt

1、射阳县人力资源和社会保障局射阳县人力资源和社会保障局射阳县人力资源和社会保障局射阳县人力资源和社会保障局 宣传内容提要：宣传内容提要：n n劳动保障法律法规体系劳动保障法律法规体系n n劳动合同法及劳动合同劳动合同法及劳动合同n n社会保险法及社会保险社会保险法及社会保险n n工作时间和休息休假工作时间和休息休假n n工资支付及最低工资标准工资支付及最低工资标准n n职工维权及劳动监察职工维权及劳动监察n n劳动争议及劳动仲裁劳动争议及劳动仲裁 一、劳动保障法律法规体系一、劳动保障法律法规体系法法法法 律律律律 全国全国全国全国人大常委会人大常委会人大常委会人大常委会 劳动法劳动法劳动法劳动法

2、、劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法、就业促进法就业促进法就业促进法就业促进法、社会保险法社会保险法社会保险法社会保险法 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法等等等等行政法规行政法规行政法规行政法规 国务院国务院国务院国务院 职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例 、劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例、劳动保障监察条例劳动保障监察条例劳动保障监察条例劳动保障监察条例、工伤保险条例工伤保险条例工伤保险条例工伤保险条例等等等等地方法规地方法规地方法规地方法规 地方人大地方人大地方人大地

3、方人大 江苏省江苏省江苏省江苏省劳动合同条例劳动合同条例劳动合同条例劳动合同条例 江苏省工资支付江苏省工资支付江苏省工资支付江苏省工资支付条例条例条例条例 江苏省社会保险费征缴江苏省社会保险费征缴江苏省社会保险费征缴江苏省社会保险费征缴条例条例条例条例等等等等规规规规 章章章章 部或省政府部或省政府部或省政府部或省政府 江苏省企业职工基本养老保险规定江苏省企业职工基本养老保险规定江苏省企业职工基本养老保险规定江苏省企业职工基本养老保险规定 原劳动保障部制定的原劳动保障部制定的原劳动保障部制定的原劳动保障部制定的最低工资规定最低工资规定最低工资规定最低工资规定 劳劳动动者者要要依依法法与与用用人

4、人单单位位签签订订劳劳动动合合同同二、劳动合同法与劳动合同 劳动合同法劳动合同法 第一章总则第一章总则第一章总则第一章总则第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第三章劳动合同的履行和变更第三章劳动合同的履行和变更第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第五章特别规定第五章特别规定第五章特别规定第一节集体合同第一节集体合同第一节集体合同第一节集体合同第二节劳务派遣第二节劳务派遣第二节劳务派遣第二节劳务派遣第三节非全日制用工第三

5、节非全日制用工第三节非全日制用工第三节非全日制用工第六章监督检查第六章监督检查第六章监督检查第六章监督检查第七章法律责任第七章法律责任第七章法律责任第七章法律责任 第八章附则第八章附则第八章附则第八章附则 1、劳动合同的订立：、劳动合同的订立：劳动合同法劳动合同法 第七条用人单位自用工之日第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内

6、订立书面劳动合同。劳动合同订立的时间劳动合同订立的时间：劳动合同订立的时间：用工之日起一个月内用工之日起一个月内一个月一个月用用工工之之日日支付两倍工资支付两倍工资合法合法视为用人单位视为用人单位与劳动者已订立与劳动者已订立无固定期劳动合同无固定期劳动合同一年一年 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第六条用人单位自用第六条用人单位自用第六条用人单位自用第六条用人单位自用工之日起工之日起工之日起工之日起超过一个月不满一年超过一个月不满一年超过一个月不满一年超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳未与劳动者订立书面劳未与劳动者订立书面劳未与劳动者订立书面劳动合同

7、的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月劳动者每月劳动者每月劳动者每月支付两倍的工资支付两倍的工资支付两倍的工资支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳，并与劳动者补订书面劳，并与劳动者补订书面劳，并与劳动者补订书面劳动合同；动合同；动合同；动合同；劳动者劳动者劳动者劳动者不与不与不与不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位订立书面劳动合同的，用人单位订立书面劳动合同的，用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照用人单位

8、应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2、劳动合同的解除、劳动合同的解除 1 1 1 1、协商解除：、协商解除：、协商解除：、协商解除：（1 1 1 1）用人单位提出协商）用人单位提出协商）用人单位提出协商）用人单位提出协商 第三十六条第三十六条第三十六条第三十六条 （2 2 2 2）劳动者提出协商）劳动者提出协商）劳动者提出协商）劳动者提出协商

9、 第三十六条第三十六条第三十六条第三十六条 2 2 2 2、单方面解除：、单方面解除：、单方面解除：、单方面解除：主动解除主动解除主动解除主动解除 （提前三十日（提前三十日（提前三十日（提前三十日 ）第三十七条第三十七条第三十七条第三十七条 （1 1 1 1）劳动者解除：）劳动者解除：）劳动者解除：）劳动者解除：被动解除被动解除被动解除被动解除 第三十八第三十八第三十八第三十八 过失性解除过失性解除过失性解除过失性解除 第三十九条第三十九条第三十九条第三十九条 超过医疗期解除超过医疗期解除超过医疗期解除超过医疗期解除 （2 2 2 2）用人单位解除）用人单位解除）用人单位解除）用人单位解除 非

10、过失性解除非过失性解除非过失性解除非过失性解除 （提前三十日（提前三十日（提前三十日（提前三十日 ）不胜任工作解除不胜任工作解除不胜任工作解除不胜任工作解除 四十条四十条四十条四十条 情势变化解除情势变化解除情势变化解除情势变化解除 经济性解除经济性解除经济性解除经济性解除 第四十一条第四十一条第四十一条第四十一条 劳动者劳动者可以解除劳动合同的可以解除劳动合同的13种情形种情形1 1 1 1、劳动者与用人单位协商一致的；、劳动者与用人单位协商一致的；、劳动者与用人单位协商一致的；、劳动者与用人单位协商一致的；2 2 2 2、劳动者提前、劳动者提前、劳动者提前、劳动者提前30303030日以书

11、面形式通知用人单位的；日以书面形式通知用人单位的；日以书面形式通知用人单位的；日以书面形式通知用人单位的；3 3 3 3、劳动者在试用期内提前、劳动者在试用期内提前、劳动者在试用期内提前、劳动者在试用期内提前3 3 3 3日通知用人单位的；日通知用人单位的；日通知用人单位的；日通知用人单位的；4 4 4 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的动条件的动条件的动条件的5 5 5 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

12、；、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6 6 6 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；7 7 7 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益害劳动者权益害劳动者权益害劳动者权益劳动者劳动者可以解除劳动合同的可以解除劳动合同的13种情形种情形8 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳

13、动者、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者 在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；9 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳 者权利的；者权利的；者权利的；者权利的；1010、用人单位违反法律、行政法

14、规强制性规定的；、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；1111、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的；强迫劳动者劳动的；强迫劳动者劳动的；强迫劳动者劳动的；1212、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安、用人单位违章指挥、强令冒险作业

15、危及劳动者人身安 全的；全的；全的；全的；1313、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。情形。情形。情形。用人单位用人单位可以解除劳动合同的可以解除劳动合同的14种情形：种情形：1 1、用人单位与劳动者协商一致的；、用人单位与劳动者协商一致的；、用人单位与劳动者协商一致的；、用人单位与劳动者协商一致的；2 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；、

16、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6 6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背、劳动者以欺诈、胁迫的手