第七章劳动条法第四节修改工资支付保障.ppt

1、第七章第七章 劳动与社会保障法劳动与社会保障法第四节第四节 工资支付保障工资支付保障第四节第四节 工资支付保障体系工资支付保障体系-205205一、工资支付形式一、工资支付形式二、工资支付对象二、工资支付对象三、工资支付时间三、工资支付时间四、禁止克扣工资四、禁止克扣工资五、特殊情况下的工资支付五、特殊情况下的工资支付工资保障制度实施的问题主要反映在劳动密集型工资保障制度实施的问题主要反映在劳动密集型企业，如制造业的加工型企业、建筑业、餐饮业企业，如制造业的加工型企业、建筑业、餐饮业等。等。第四节第四节 重点内容重点内容工资支付的一般规则工资支付的一般规则用人单位支付工资应遵循的原则：货币用人

2、单位支付工资应遵循的原则：货币支付；直接支付；全额支付；定期支付；支付；直接支付；全额支付；定期支付；优先支付以及紧急支付。优先支付以及紧急支付。一、工资支付形式一、工资支付形式 货币支付规则货币支付规则，即工资应当以法定，即工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付。货币支付。返回二、工资支付对象二、工资支付对象用人单位应当将工资支付给劳动者本人，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，由劳动者本人直接领取。当劳动者本人因由劳动者本人直接领取。当劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取。的亲

3、属代为领取。对比韩国与代领工资的相关立法。对比韩国与代领工资的相关立法。谁取走了我的工资？谁取走了我的工资？返回三、工资支付时间三、工资支付时间定期支付规则定期支付规则，即工资必须在固定的日期，即工资必须在固定的日期支付。按照法律规定，工资应当按月支付。支付。按照法律规定，工资应当按月支付。无论是实行小时工资、日工资、月工资等无论是实行小时工资、日工资、月工资等计时工资形式，还是实行计件工资形式，计时工资形式，还是实行计件工资形式，用人单位都要按月向劳动者支付工资。用人单位都要按月向劳动者支付工资。对实行年薪制的，则应每个月按一定比例对实行年薪制的，则应每个月按一定比例预付。预付。返回全额支付

4、规则全额支付规则，即应当将职工应得的工资全部，即应当将职工应得的工资全部支付。支付。禁止非法扣除工资。即使在法定允许扣除工资禁止非法扣除工资。即使在法定允许扣除工资的情况下，每次扣除工资额也不得超出法定限的情况下，每次扣除工资额也不得超出法定限度。度。四、禁止克扣工资四、禁止克扣工资下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：1、由劳动者本人过失本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受财产时，按规定另其赔偿损失。但每月扣除后的剩余工资部分不得低但每月扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。于当地月最低工资标准。思考：此种情形下具体如何扣？思考：此种情形下具体如何扣？思考工资支付暂行规定工

5、资支付暂行规定第十六条同时规定第十六条同时规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。最低工资标准，则按最低工资标准支付。”课堂测验张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，张某在工作中因

6、违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失直接经济损失3 3万元。张某的月工资为万元。张某的月工资为900900元，当元，当地最低工资标准为每月地最低工资标准为每月700700元。现公司决定从张元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？单选定？单选A.A.按照本人月工资的按照本人月工资的20%20%计算，每月扣除计算，每月扣除180180元元B.B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除准计算，每月

7、扣除200200元元C.C.按照按照A A、B B方案平均计算，每月扣除方案平均计算，每月扣除190190元元D.D.按照张某与公司的五年合同期平均计算，按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除每月扣除500500元元答案：答案：A解析：解析：工资支付暂行规定工资支付暂行规定第第16条规定，条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，人的工资中扣除，但每月扣除金

8、额不得超过劳动但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的者月工资的20%，若扣除后的余额低于当地月最若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。本案中低工资标准的，应按最低工资标准支付。本案中张某月工资张某月工资900元，每月扣除元，每月扣除20%是是180元，扣除元，扣除后张某实得工资为后张某实得工资为720元，超过了最低工资标准，元，超过了最低工资标准，所以每月扣除所以每月扣除180元即可。因此本题的正确选项是元即可。因此本题的正确选项是A项。项。张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失直接经济损失3 3万元。张某的月

9、工资为万元。张某的月工资为800800元，当元，当地最低工资标准为每月地最低工资标准为每月700700元。现公司决定从张某元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？A.A.按照本人月工资的按照本人月工资的20%20%计算，每月扣除计算，每月扣除160160元元B.B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除算，每月扣除100100元元C.C.按照按照A A、B B方案平均计算，每月扣除方案平均计算

10、，每月扣除180180元元D.D.按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除扣除500500元元2 2、劳动者本人违反劳动纪律旷工或请假超、劳动者本人违反劳动纪律旷工或请假超过一定期限，按本单位有关管理制度扣除过一定期限，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资。一定数额工资。3、法院委托单位扣除的抚养费、扶养费、院委托单位扣除的抚养费、扶养费、赡养费等；赡养费等；4 4、劳动者应偿还用人单位的债务、劳动者应偿还用人单位的债务5 5、法律规定由劳动者本人负担的社会保险、法律规定由劳动者本人负担的社会保险费用费用6 6、法律要求用人单位代扣缴的其他费用。、法

11、律要求用人单位代扣缴的其他费用。返回五、特殊情况下的工资支付-207特殊情况主要包括特殊情况主要包括3方面：方面：1、法定休假日、法定休假日2、婚丧假期间工资支付、婚丧假期间工资支付3、产假期间的工资支付、产假期间的工资支付4、依法参加社会活动期间工资支付、依法参加社会活动期间工资支付5、其他、其他工资的支付：用人单位应按照劳动者本人履行正工资的支付：用人单位应按照劳动者本人履行正常劳动义务时应得的工资额支付工资。常劳动义务时应得的工资额支付工资。法定节假日1、法定休假日期间工资支付、法定休假日期间工资支付218用人单位应当依法向劳动者支付工资，否用人单位应当依法向劳动者支付工资，否则，即构成

12、克扣劳动者工资行为。则，即构成克扣劳动者工资行为。法定休假日：法定休假日：1111天。全体公民放假的节日，天。全体公民放假的节日，包括：包括：新年新年元旦（元旦（1 1月月1 1日放假日放假1 1天）、天）、春节春节（农历除夕、正月初一、初二放假（农历除夕、正月初一、初二放假3 3天）、天）、劳动节劳动节（5 5月月1 1日日1 1天）、天）、国庆节国庆节（1010月月1 1日、日、2 2日、日、3 3日放假日放假3 3天）、天）、清明节清明节（放假（放假1 1天）、天）、端午节端午节（放假（放假1 1天）和天）和中秋节中秋节（放假（放假1 1天）。天）。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，第

13、二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：包括：妇女节妇女节（3 3月月8 8日妇女放假半天）、日妇女放假半天）、青年节青年节（5 5月月4 4日日1414周岁以上周岁以上2626周岁以下的周岁以下的青年放假半天）、青年放假半天）、儿童节儿童节（6 6月月1 1日日1414周岁周岁以下的少年儿童放假以下的少年儿童放假1 1天）、中国人民解放天）、中国人民解放军建军纪念日（军建军纪念日（8 8月月1 1日现役军人放假半天）。日现役军人放假半天）。探讨问题：少数民族习惯的节日？少数民族习惯的节日？少数民族习惯的节日，具体节日由各少数少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照

14、各该民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。休假。根据有关规定，全体公民放假的假日，如根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三日、五卅

15、纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、护士节、记者节、植树节植树节等其他节日、纪等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历念日，均不放假。我国传统的农历重阳节重阳节等其他节日，也不放假。等其他节日，也不放假。返回2、婚丧假期间的工资支付婚丧假是结婚假和丧事假的总称，是指劳婚丧假是结婚假和丧事假的总称，是指劳动者本人结婚及其直系亲属（父母、配偶动者本人结婚及其直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时其所在用人单位给予的假和子女）死亡时其所在用人单位给予的假期（包括路程假期）。期（包括路程假期）。婚丧假期间由本单位给予婚

16、丧假期间由本单位给予1天天-3天的婚丧假。天的婚丧假。婚丧假期间由用人单位如数支付劳动报酬。婚丧假期间由用人单位如数支付劳动报酬。3、产假期间的工资支付劳动法劳动法第第62条规定：条规定：女职工生育享受女职工生育享受不少于不少于90天的产假天的产假。90天包括：产前休假天包括：产前休假15天产后休假天产后休假75天天4、依法参加社会活动期间的工资支付、依法参加社会活动期间的工资支付依法参加社会活动是劳动者的政治权利，受法律依法参加社会活动是劳动者的政治权利，受法律保护。劳动者在法定工作时间内参加社会活动，保护。劳动者在法定工作时间内参加社会活动，应视为提供了正常劳动，用人单位应向劳动者支应视为提供了正常劳动，用人单位应向劳动者支付工资。付工资。根据根据工资支付规定工资支付规定，社会活动是指：，社会活动是指：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；人