劳动经济学课件.ppt

1、第一章第一章 劳动力需求劳动力需求第四节第四节 劳动力需求弹性劳动力需求弹性v一、概念及类型一、概念及类型v1.弹性弹性v假定两个经济变量之间的函数关系为假定两个经济变量之间的函数关系为Yf（X），），则弹性为：则弹性为：需求弹性分为需求价格弹性和需需求弹性分为需求价格弹性和需求交叉弹性，还可分成需求点弹求交叉弹性，还可分成需求点弹性与需求弧弹性。性与需求弧弹性。劳动力需求弹性是一般需求弹性劳动力需求弹性是一般需求弹性的属概念。的属概念。2.2.2.2.两方面理解劳动力需求弹性两方面理解劳动力需求弹性两方面理解劳动力需求弹性两方面理解劳动力需求弹性a.绝对数量的角度绝对数量的角度b.相对数量的

2、角度相对数量的角度v取值范围取值范围(绝对值绝对值)：E E 的的取取值值范范围围 E E0 00E 10E 1E 1E E+劳劳动动需需求求曲曲线的特征线的特征完完全全缺缺乏乏弹弹性性缺乏弹性缺乏弹性单位弹性单位弹性富有弹性富有弹性完完全全富富有有弹弹性性W WE=0=0E=+=+E=1=1L LW WE 10E10E1L 五种类型的劳动需求的工资弹性五种类型的劳动需求的工资弹性v需求无弹性，即需求无弹性，即Ed0。工资率不论如何变。工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变；无弹性劳动力化，劳动力需求量固定不变；无弹性劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线需求曲线是一条与横轴垂直的线。v需求有无

3、限弹性，即需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。工资趋向于无穷大。工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。无限弹性的劳动力需求曲线与横轴大于零。无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行平行。v单位需求弹性，即单位需求弹性，即Ed1，此时，工资率变，此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。当需求曲线为一条直线时，直线上各相等。当需求曲线为一条直线时，直线上各点的需求弹性均不相等，因此直线型的劳动点的需求弹性均不相等，因此直线型

4、的劳动力需求曲线只能有一点为单位需求弹性。力需求曲线只能有一点为单位需求弹性。v需求富有弹性，即需求富有弹性，即Ed1。v需求缺乏弹性，即需求缺乏弹性，即Ed1。v严格地说，把把陡峭的劳动力需求曲线严格地说，把把陡峭的劳动力需求曲线定义为无弹性，把扁平的定义为有弹性，定义为无弹性，把扁平的定义为有弹性，是不正确的是不正确的。v该直线上各点弹性是不同的。该直线上各点弹性是不同的。劳动力需求曲线上弹性差异劳动力需求曲线上弹性差异L（人（人.时）时）W（元（元/时）时）024681012102030405060劳动力需求曲线上弹性差异劳动力需求曲线上弹性差异劳动力需求曲线上弹性差异劳动力需求曲线上弹

5、性差异L（人（人.时）时）W（元（元/时）时）FEGv二、劳动力需求工资弹性二、劳动力需求工资弹性v在其他条件不变时，劳动力需求量变动对工在其他条件不变时，劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。身工资弹性。v其计算公式是其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。与工资率变动的百分比的比值。v设设EdEd为劳动力需求的自身工资弹性，为劳动力需求的自身工资弹性，D DD D表示劳动力需求量变动的百分比、表示劳动力需求量变动的百分比、W WW W表示工资率变动的百分比，表示工资率变

6、动的百分比，v则则 ：v【例题例题1单选题单选题】(2007年年)某沿海省份对制鞋工某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为的制鞋工人总人数为20 000人，工人的市场工资人，工人的市场工资率是率是20元元/小时，如果工资率上升为小时，如果工资率上升为25元元/小时，小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成()人。人。A.30 000 B.25 000 C.20 000 D.15 000答案答案D解析解析劳动力需求弹性劳动力需求弹性=劳动力需求量变动劳动力需求量变动

7、%/工资工资率变动率变动%=(L/L)(W/W)=(L/20000)(25-20)/20=1，则，则L=5000人。因此总人人。因此总人数变为数变为20000-5000=15000人。人。v劳动力的需求曲线表明工资与雇佣量成劳动力的需求曲线表明工资与雇佣量成反比，反比，所以所以劳动力需求工资弹性劳动力需求工资弹性值为值为负负。v绝对值越大，弹性越大：绝对值越大，弹性越大：v三、劳动力需求的交叉工资弹性三、劳动力需求的交叉工资弹性v现假设企业劳动力需求为两种：现假设企业劳动力需求为两种：A和和B，可，可以将以将A类劳动力需求量变动对类劳动力需求量变动对B类劳动力的类劳动力的工资率变动的反应程度，

8、定义为劳动力需求工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。的交叉工资弹性。v其计算公式是其计算公式是A类劳动力需求量变动的百分类劳动力需求量变动的百分比与比与B类劳动力的工资率变动的的百分比的类劳动力的工资率变动的的百分比的比值。比值。v设设E EA A A A，B B B B为劳动力需求的自身工资弹性，为劳动力需求的自身工资弹性，DADADADA表示表示A A类劳动力需求量变动的百分比，类劳动力需求量变动的百分比，W WB B B BW WB B B B表示表示B B类劳动力的工资率变动的百分类劳动力的工资率变动的百分比比 ，则，则 ：v需求的交叉工资弹性值为正值，它表示一类需求

9、的交叉工资弹性值为正值，它表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加，那么，这两类劳动力称为的增加，那么，这两类劳动力称为总替代总替代；v需求的交叉工资弹性值为负值，表示一类劳需求的交叉工资弹性值为负值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的减少，那么这两类劳动力称为减少，那么这两类劳动力称为总互补总互补。n n技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补性生

10、产要素的关系，因此，当技术工人工人是互补性生产要素的关系，因此，当技术工人工人是互补性生产要素的关系，因此，当技术工人工人是互补性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将增加雇佣技术工人，因而的工资率下降时，企业将增加雇佣技术工人，因而的工资率下降时，企业将增加雇佣技术工人，因而的工资率下降时，企业将增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非技术工人的对非技术工人的数量也将增加，导致非技术工人的对非技术工人的数量也将增加，导致非技术工人的对非技术工人的数量也将增加，导致非技术工人的工资率上升工资率上升工资率上升工资率上升。v女性进入劳动市场对男性工资率的影响女性进入

11、劳动市场对男性工资率的影响？v 1 1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。的参与不会对男性的工资率造成影响。的参与不会对男性的工资率造成影响。的参与不会对男性的工资率造成影响。v 2 2、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者

12、、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，素。女性劳动者的进入将增加对男

13、性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。提高了男性劳动者的工资率。提高了男性劳动者的工资率。提高了男性劳动者的工资率。v 3 3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资

14、率。参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。v和产品市场不同：劳动力需求既然是产品需和产品市场不同：劳动力需求既然是产品需求的派生需求，且劳动力市场的劳动力存在求的派生需求，且劳动力市场的劳动力存在着很强的差异，所以劳动力需求的交叉工资着很强的差异，所以劳动力需求的交叉工资弹性的取值是总替代还是总互补，还要取决弹性的取值是总替代还是总互补，还要取决于生产函数的具体特征、产品市场和劳动力于生产函数的具体特征、产品市场和劳动力市场的需求条件等市场的需求条件等。v四、劳动力需求弹性的决定要素四、劳动力需求弹性的决定要素v希克斯希克斯-马歇尔派生需求四大法则马歇尔派生需求四大法则马歇尔马歇尔:1

15、9世纪末世纪末20世纪初世纪初,英国及世界最著名的经英国及世界最著名的经济学家济学家,经济学界经济学界NO.1,剑桥大学教授剑桥大学教授,是英国正统是英国正统经济学界无可争辩的领袖经济学界无可争辩的领袖.他于他于1890年发表的年发表的,被看作是被看作是和和亚当亚当斯密斯密,李嘉图李嘉图齐名齐名的划时代的著作的划时代的著作,出版了出版了8、9版版,多年来一直被奉多年来一直被奉为经济学的圣经为经济学的圣经.希克斯希克斯:1904-1989 英国经济学家英国经济学家 1972获诺贝尔经济学奖获诺贝尔经济学奖希克斯希克斯-马歇尔派生需求四大法则马歇尔派生需求四大法则v在保持其他条件不变的情况下，下述

16、情况将使得某在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。1 1 1 1、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大2 2 2 2、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大弹性越大弹性越大弹性越大3 3 3 3、其他生产要素的供给弹性越大、其他生产要素的供给弹性越大、其他生产要素的供给弹性越大、其他生产要素的供给弹性越大4 4 4 4、该类劳动力成本占总生产成本的比重越大。、该类劳动力成本占总生产成本的比重越大。、该类劳动力成本占总生产成本的比重越大。、该类劳动力成本占总生产