人事合同与劳动合同.docx

1、人事合同与劳动合同人事合同与劳动合同篇一：人事劳动合同范本 劳动合同书 甲方（用人方）： 有限公司 住所地：单位性质：乙方（劳动者）： （禁止使用未满16岁的未成人）性别 出生 年月日文化程度 户籍所在地现住址 身份证号码甲、乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条 合同期限本合同的期限为：有固定期限完成一定的工作 。固定期限自 年 月 日起，至 年 月日终止。试用期为（最长不超过6个月） 个月，试用期包括在劳动合同期限内。第二条工作内容1. 试用期间甲方可根据工作需要，随时安排和调整乙方工作内容；2.

2、 试用期过后，乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位。3. 乙方的工作任务和职责是：（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、（9）、（10）、（11）、（12）、（13）、（14）、（15）、4.乙方必须服从甲方所安排的岗位，并按照岗位的工作任务和职责的要求，完成规定的工作数量、达到规定的质量指标。甲方应当为乙方完成工作任务和职责提供必要的工作条件。5.甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗位，乙方应当无条件的接受。第三条 劳动保护和劳动条件1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全

3、卫生条件。第四条 岗位培训及工装1. 乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到甲方规定的标准。2. 乙方全部履行了本合同义务，合同期满后，原由甲方为乙方培训支付的费用，由甲方承担；因乙方的原因提前解除或终止本合同的，乙方应向甲方偿付本合同未履行期的相应培训费用。3. 公司统一为员工提供工装，如乙方提前申请解除劳动合同，工装费用由乙方承担。如乙方服务期超过1年，工装费用由甲方承担。第五条 劳动报酬劳动报酬采取：基本工资+绩效考核+工龄工资+其它补贴。1.乙方完成甲方规定工作任务的，甲方支付月工资报酬的标准不低于元。甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。

4、其支付时间为：每月的 日。2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平；3.乙方试用期月工资报酬标准为元，但试用期不超过7个工作日的，甲方不向乙方支付工资；4.甲方支付乙方的工资报酬中包含乙方的加班补助，甲方按照生产的需要，适当的安排乙方在节假日和日常工作中加班。加班过多，甲方适当增加加班补助。5.特殊岗位不计加班，随时间调动，可设岗位补贴。第六条保险福利1. 双方依照国家和地方有关规定标准，缴纳乙方的工伤保险，其它保险甲方在工资中发放，由乙方自行办理。2. 甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的福利水平。第七条 劳动纪律1. 甲方按照国家有关法律、法规、规章制定的公司内部规章制度和

5、劳动纪律，作为本合同的附件，与本合同有同等的效力，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。2. 乙方违反公司的规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分，给甲方造成经济损失的，乙方应予以全额赔偿。第八条 商业秘密保密条款1. 乙方应当严格保守甲方的商业秘密。2. 甲方公司以下资料和信息属于商业秘密： 客户名单、客源情报及客户其他相应资料； 工作流程、管理制度、奖惩办法； 技术信息和经营信息。包括技术设计、程序、管理诀窍、所涉及的产品制作方法，技术流程； 公司规章制度规定的其它保密事项。3. 乙方违反商业秘密保密条款，应当向甲方支付1万元的违约金，甲方的实际损失大于违约金的，还应赔偿实际损失。4.

6、乙方违反商业秘密保密条款，构成侵犯商业秘密罪的，甲方应移交司法部门处理。第九条 竞业限制乙方应当遵守下列竞业限制条款；1.乙方在终止或者解除本合同后2年内不得在与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自已开业经营与甲方有竞争关系的同类业务。2. 乙方每月以其工资总额的 10 %作为甲方的竞业限制补偿金。3.乙方违反竞业限制条款，应按照竞业限制补偿金累计总额的5倍向甲方支付违约金，但违约金最低数额不少于5000元。4.乙方不得将甲方的客户介绍给其它单位或自已私自做，否则甲方有权要求乙方赔偿相当于甲方2年的可得收入，但赔偿金最低数额不少于5000元。第十条合同的终止1、本合同期限届

7、满应即终止本合同的执行。2、签定无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。4、本合同由甲方永久性保管此合同。第十一条合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：（1） 甲方转产、调整工作任务的；（2） 本合同所依据的法律规章、政策已经修改的；（3） 由于不可抗力致使本合同无法履行的；（4） 乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；（5） 本合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使体合同无法履行的。 第十二条 合同的解除1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合

8、同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）被劳动教养和依法追究刑事责任的；（5）发生责任事故造成严重损失的；（6）不服从甲方工作调配和管理的；（7）连续旷工3天，或者3个月内累计矿工5天，或者1年内累计矿工15天的。（8）年度考核不合格的；（9）拉帮结派，闹事造成后果的；（10）个人行为与公司利益严重分离的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；（2）乙方不能胜任工作，连

9、续两个月完不成工作任务的，或者经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或者年度考核不合格的；（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的竟见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5、乙方解除劳动合同应提前三日以书面形式通知甲方，在甲方岗位人员招聘到位后,乙方即可离开岗位,最长期限为一个月.但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同；（1）在试用期内的；篇二：公司员工人事劳动合同XXXX公司 人 事劳动合同 （ 年度） 员工姓名： 员工编号：员工职位：甲方（公司盖章

10、）： 乙方（乙方）姓名：地址： 住址：法人代表： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条：双方合同期为_年。从_年_月_日起至_年_月 _日止。其中，从_年_月_日起至_年_月 _日为试用期。试用期为_个月。合同期满，聘用关系即行终止。第二条：聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第三条:本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、 工作内容第四条：甲方安排乙方在_ _担任_ _ _工作。第五条：根据工作需要，以及乙

11、方的实际能力，甲方可以调整乙方的工作岗位。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。 三、 劳动条件及报酬 第六条：甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时的工作制度。在保证不影响工作的情况下，乙方每周调整休假一天。第七条：甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全在不受危害的环境下工作。第八条：甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训，甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。第九条：乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。第十条：甲方实行底薪+绩效薪制，乙方正式录用后每月底薪为_元，乙方确保甲方每月

12、发放工资日为每月的_日发放上一个月底薪。第十一条：工作期间，甲方为乙方提供工作餐。 四、工作纪律(转 载 于:校园 生 活:人事合同与劳动合同)、奖励和惩处 第十二条：乙方应遵守国家的法律、法规。第十三条：乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。第十四条：乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定给予处罚。五、 续订、变更、解除、终止劳动合同第十五条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十六条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十七条：乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱护甲方的财

13、产，遵守职业道德，爱岗敬业，全心服务；在聘用期间，乙方不得在同行业兼职，不可私自泄漏甲方企业信息，不可以甲方名义在外私自从事有损甲方企业利益的行为。乙方如违反条款，甲方有权给予处罚，直至解除本合同。第十八条：乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：1、严重违反甲方的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、在合同期内专业技能得不到有效提高，永不进步的；4、故意不完成任务，给工作造成严重损失的；5、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；6、工作懈怠，对会员接待服务不周，经教育不改的；7、品行不良，侮辱他人，影响恶劣的；8、被依法追究刑事责任的；9、乙方不能胜任工作

14、，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，就变更劳动合同内容达成协议的。第十九条:有下列情形之一，需要裁减人员的，甲方可提前向职工说明情况：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、经营情况发生严重困难的；3、企业转型、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、因房屋租赁合同到期未能续租的或市政动迁的等；5、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；6、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。第二十条：有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满；2、劳动者贪污受贿

15、的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；6、有关法律、行政法规规定的其他情形的；7、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。 六、 违反和解除聘用合同的经济补偿 第二十一条：乙方违反本合同的约定解除劳动合同和违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方;第二十二条：经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿;第二十三条：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘

16、用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金;第二十四条：聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任;第二十五条：聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的， 凡由培训中心出资进行培训的费用，乙方应按规定赔偿培训费;第二十六条：聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资;第二十七条：乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报

17、酬。 七、 其他 第二十八条：本合同未尽事项，按国家有关规定执行。第二十九条:本合同经甲乙双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第三十条:本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商。 本合同壹式贰份，具同等法律效力。 甲方 乙方 授权代表：授权代表：_年_月_日 _年_月_日篇三：正式员工劳动合同范本 合同编号：_ 劳 动 合 同 书 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自 年月 日起至 _ 年 月 日止，共计个月。第二条

18、 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月日。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签

19、订合同。三、 工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。四、 劳动报酬第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标

20、准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条 乙方患病或非因工负

21、伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿

22、、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；3. 法

23、律法规规定的其他情形。第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造

24、成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条 双方需要约定的其他事项： 九、 违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余

25、部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2. 违反甲方依法制订的规章制度；3. 工作失误给甲方造成了经济损失；4. 应向甲方支付的其它任何款项；十、 劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁

26、的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：1.2.第四十二条 本合同自 之日起生效。第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址： 乙方： 性别： 身份证号码:地址: