个人收入的分配.ppt

1、第七课 个人收入的分配小故事 大道理核心考点一我国的分配制度一、是什么？二、为什么？按劳分配为按劳分配为主体主体、多种分配方式多种分配方式并存并存，把把按劳分配按劳分配和按和按生产要素生产要素分配结合起来。分配结合起来。透过海尔看分配 海尔集团是海尔集团是国有控股企业国有控股企业,实行高效的薪酬实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配高技能获得高报酬，人才的

2、价值在工资分配中得到了充分的体现。中得到了充分的体现。按劳分配海尔实行的是什么分配方式?为什么？1)1)按劳分配的含义按劳分配的含义:2)2)按劳分配的五点内容按劳分配的五点内容:适用范围适用范围分配内容分配内容分配依据分配依据分配标准分配标准按劳分配为主体按劳分配为主体是在_中个人消费品分配的基本原则社会主义公有制经济公有制经济（如农村承包土地所得公有制经济（如农村承包土地所得)个人消费品（不是社会总财富）个人消费品（不是社会总财富）劳动劳动(质、量质、量)，不是各种生产要素，不是各种生产要素多劳多得多劳多得,少劳少得，非平均主义少劳少得，非平均主义 没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的

3、人都应得到社会保障。因而在按劳分配中不能提“不劳不得“！按劳分配的按劳分配的具体实现形式具体实现形式1 1、国家机关、公有制事业单位职工的、国家机关、公有制事业单位职工的工资、奖金、工资、奖金、津贴；津贴；2 2、国企、国家控股公司职工的、国企、国家控股公司职工的工资、奖金、津贴工资、奖金、津贴；3 3、农村经济农村经济中的中的“种地收入种地收入”、集体企业中获得的、集体企业中获得的收入。收入。资料卡资料卡注意：公有制范围内的劳动者的福利分配和社会保障收入不属于按劳分配。社会保障社会保险社会救济社会福利是指国家和社会为保证每个公民享有是指国家和社会为保证每个公民享有基本生活权利基本生活权利，而

4、，而对对贫困者贫困者提供物质帮助（提供物质帮助（必要的生活资助、福利设施，必要的生活资助、福利设施，急需的生产资料、劳务、技术、信息服务等急需的生产资料、劳务、技术、信息服务等）主要包括自然灾害救济、失业救济、孤寡病残救济、和主要包括自然灾害救济、失业救济、孤寡病残救济、和城乡困难户救济等。城乡困难户救济等。五保五保，即保吃、保穿、保住、，即保吃、保穿、保住、保医、保葬保医、保葬(孤儿保教孤儿保教)按按享受对象享受对象类别来划分，社会福利可分为以下几种类型类别来划分，社会福利可分为以下几种类型:(l)(l)为全体社会成员提供的为全体社会成员提供的公共福利公共福利;(2)(2)为本单位、本行业从

5、业人员及其家属提供的为本单位、本行业从业人员及其家属提供的职业福利职业福利;(3)(3)专为老年人提供的专为老年人提供的老年福利老年福利;(4)(4)为婴幼儿、少年儿童提供的为婴幼儿、少年儿童提供的儿童福利儿童福利;(5)(5)为妇女提供的为妇女提供的妇女福利妇女福利;(6)(6)为残疾人提供的为残疾人提供的残疾人福利残疾人福利。2、原因前提前提物质基础物质基础直接原因直接原因生产资料公有制生产资料公有制社会主义公有制条件下社会主义公有制条件下生产力的发展水平生产力的发展水平社会主义条件下人们社会主义条件下人们劳动的性质和特点劳动的性质和特点性质：在社会主义社会，旧的分工还没有消失，劳动还存在

6、着重大的差别，特点：劳动还是谋生的手段因而在这种情况下，必须承认劳动的差别，以劳动作为分配个人收入的尺度，把劳动贡献同劳动报酬紧密地联系起来，才能充分调动劳动者的积极性，促进社会主义生产的发展。海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。关重要的作用。“今天工作不努力，明天努今天工作不努力，明天努力找工作力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进学习技术

7、，提高素质，争当先进”在海尔在海尔蔚然成风。蔚然成风。结合海尔集团说说按劳分配有什么意义?透过海尔分配看意义4、意义有利于充分调动劳动者的积极性与创造性，激励劳动者努力学习科学技术,提供劳动技能,从而促进社会生产的发展。是对剥削制度的根本否定,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件,按劳分配作为社会主义性质的分配制度，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？按资本要素分配按土地要素分配按管理要素分配按信息要素分配按技术要素分配按劳动要素分配储蓄所得利息、股票所得股息或分红、储蓄所得利息、股票所得股息或分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等。债券所得利息、

8、私营企业主的税后利润等。指凭借土地获得的收入。包括指凭借土地获得的收入。包括出租房屋出租房屋的租的租金、农民金、农民转让土地承包经营权转让土地承包经营权获得的收入获得的收入企业高管，如企业高管，如CEOCEO、经理的收入。、经理的收入。如提供价格、供求等市场信息、管理方案如提供价格、供求等市场信息、管理方案获得的收入获得的收入 私营企业和外资企业私营企业和外资企业中的职工的工资、中的职工的工资、奖金、津贴。奖金、津贴。技术入股、专利使用、技术转让获得的收入技术入股、专利使用、技术转让获得的收入多种分配方式并存多种分配方式并存走进联想看分配 中国中国民营企业民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，

9、充分调动联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销基层营销人员人员，基本工资，基本工资20002000元。元。软件工程师软件工程师，基本月薪，基本月薪80008000元。高元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团联想集团总裁（杨元庆）总裁（杨元庆）20032003年年薪为年年薪为600600万元万元 。联想联想开始推行员工持股计划后，其中开始推行员工持股计划后，其中1515名创业初期的骨干名创业初期的骨干员工获得的股份员工获得的股份20042

10、004年市值相当于年市值相当于3030亿，亿，前联想集团总裁前联想集团总裁（柳传志）（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以如果以每年每年0.1%0.1%的收益计算，年收入为的收益计算，年收入为300300万元。万元。劳劳动动技术、技术、信息信息管管理理资资本本根本原因根本原因直接原因直接原因重要原因重要原因重要意义重要意义多种分配方式并存的多种分配方式并存的原因原因我国现阶段我国现阶段生产力发展生产力发展不平衡和多层次的状况不平衡和多层次的状况,决定决定必然存在多种分配方式必然存在多种分配方式多种所有制经济并存的多种所有制经济并存的所有制结构所

11、有制结构决定多种分配方式并存决定多种分配方式并存发展发展社会主义市场经济社会主义市场经济的客观要求的客观要求 健全生产要素按贡献参与分配制度，是对市场经济条健全生产要素按贡献参与分配制度，是对市场经济条件下件下各种生产要素所有权存在的合理性各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认、合法性的确认，体体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。创造的尊重。确立生产要素按贡献参与分配确立生产要素按贡献参与分配有利于有利于让一切创造社会让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推动经济发展财富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推动

12、经济发展（调动生产要素所有者的积极性，促进生产发展。）调动生产要素所有者的积极性，促进生产发展。）请分析张三一家人的收入分别属于哪种分配方式？我们来判断一下吧我们来判断一下吧 我在家我在家承包承包了了五亩责任田，完成五亩责任田，完成农业税收后，收入农业税收后，收入还挺不错！还挺不错！张三本人：张三本人：按劳分配我在马路边开了个小店，收入还不错哩！按生产要素（劳动）收入张三老婆张三老婆 我是水利局职员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱。工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配。张三儿子张三儿子 我是国企工程师，除了工资我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份

13、丰厚的报酬。工资属按劳分配，当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配张三女儿张三女儿按生产要素（劳动）分配 我是外企员工，每月工资15000元张三孙子张三孙子我是外资企业的总经理按生产要素（管理）分配张三的孙女张三的孙女我每月靠出租房屋也能有一定的收入按生产要素（土地要素）分配张三母亲张三母亲按劳分配按生产要素分配存在范围存在范围分配依据分配依据分配方式分配方式分配目的分配目的相同点相同点公有制公有制经济经济主要是主要是非公非公有制经济有制经济劳动者提供劳动的数量和质量劳动者提供劳动的数量和质量各种生产要素的投入比例各种生产要素的投入比例多劳多得，少劳少得多劳多得，少劳少得按贡献参

14、与分配按贡献参与分配实现共同富裕目标实现共同富裕目标提高资源利用效率提高资源利用效率都适应了现阶段我国生产力发展不平衡、多层次的要求。都适应了现阶段我国生产力发展不平衡、多层次的要求。是由我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基是由我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度所决定的。本经济制度所决定的。都能够调动劳动者的积极性，推动生产力发展都能够调动劳动者的积极性，推动生产力发展【重点突破】1、劳动收入按劳分配收入易错点劳动收入是指劳动者凭借劳动所获得的收入劳动收入是指劳动者凭借劳动所获得的收入,无论是公有制经济中的劳动者,还是非公有制经济中的劳动者,只要是凭借劳动所获得的收

15、入都叫劳动收入。2、劳动收入都是合法收入，非劳动收入都是非法收入。劳动收入劳动收入中，有通过诚实劳动和合法经营取得的中，有通过诚实劳动和合法经营取得的合法收入合法收入，也有通过，也有通过生产假冒伪劣商品等手段而获得的生产假冒伪劣商品等手段而获得的非法收入非法收入；非劳动收入非劳动收入中，同样有符合国家法律规定的合法收入，也有通过贪污中，同样有符合国家法律规定的合法收入，也有通过贪污受贿、偷税漏税等方法获得的非法收入。受贿、偷税漏税等方法获得的非法收入。国家保护一切国家保护一切合法的合法的劳动收入和非劳动收入劳动收入和非劳动收入非劳动收入分为三类，即分为三类，即要素收入、政府转移支付和捐赠要素收

16、入、政府转移支付和捐赠。要素收入。要素收入是指通过资本、技术、经营管理等要素参与分配获得的收是指通过资本、技术、经营管理等要素参与分配获得的收入，其中包括分红、利息、租金、出售专利等获得的收入入，其中包括分红、利息、租金、出售专利等获得的收入.3、工资收入按劳分配收入工资收入要看所有制的性质要看所有制的性质,在公有制范围内个人消费品分配属于按劳分配收入,私营经济和外资经济中个人消费品分配则属于按生产要素分配。图示如下:4、按劳分配中等量劳动不一定会获得等量报酬。按劳分配的实现程度按劳分配的实现程度与本企业的经济效益密切相关与本企业的经济效益密切相关。生产决定分配，在不同的公有制企业中，由于企业经生产决定分配，在不同的公有制企业中，由于企业经济效益的差异，可以分配的消费品在数量上存在差异。济效益的差异，可以分配的消费品在数量上存在差异。因而，不同公有制企业的职工等量劳动不一定能获得因而，不同公有制企业的职工等量劳动不一定能获得等量的报酬。等量的报酬。5、公有制范围内只有按劳分配，不存在其他分配方式。公有制经济中还存在公有制经济中还存在非按劳分配方式非按劳分配方式，如对劳动者生，如对劳动者