人力资源管理师考试知识点复习资料考试资料.docx

1、人力资源管理师考试知识点复习资料考试资料1、订立劳动合同必须主体要合法、( 的合法。A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案:D2、周岁参考答案:B3、劳动争议仲裁的原则不包括( A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案:C4、劳动定额的基本表现形式有( 。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案:A, D5、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( A.使企业不断提高效益,增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形

2、象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案:A, B, C, E6、工厂安全技术规程主要内容包括( 的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案:A, C, D, E7、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( 。A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案:C8、周岁参考答案:B9、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( A.使企业不断提高效益,增强吸引力B.

3、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案:A, B, C, E10、绩效考核的第一个步骤是( 。A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案:B11、周岁 B.12、在企业发展的( 阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案:C13、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( 面试越来越重要。A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试参考答案:B14、周岁 C.15、周岁参考答案:B16、工厂安全技术规程主要内容包括( 的安全措施A.

4、厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案:A, C, D, E17、周岁参考答案:B18、集体劳动合同体制以( 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同参考答案:A19、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( 。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案:A20、行为导向型的评价方法主要有( 。A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案:A,B,C21、我国劳动法规定的劳动年龄为( A.22、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( 。A.及时对

5、员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案:A, B23、正式组织的本质特征是( 。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案:D24、周岁 B.25、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( 。A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答

6、案:C26、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( A.使企业不断提高效益,增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案:A, B, C, E27、工厂安全技术规程主要内容包括( 的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案:A, C, D, E28、周岁 C.29、人力资源与其他资源不同,具有( 等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性参考答案:A30、库克曲线的研究对象是组织

7、中的( A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案:C31、关于定员定额表述正确的是( 。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案:D32、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( 。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案:A33、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( 。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案:B34、集体劳动合同体制以( 为主导

8、体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同参考答案:A35、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是( 。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园参考答案:A36、在招聘员工时,( 是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案:B37、( 适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法参考答案:D38、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到( ,而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案:A,

9、 B39、周岁 D.40、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是( 。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园参考答案:A41、正式组织的本质特征是( 。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案:D42、企业解决人力资源过剩的可用方法有( A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训参考答案:A, C, D, E43、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ,从他们的反应中可以预估他们对培训的支持

10、程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案:D44、我国劳动法规定的劳动年龄为( A.45、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( 。A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案:A, B46、关于定员定额表述正确的是( 。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案:D47、周岁 B.48、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( A.

11、使企业不断提高效益,增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案:A, B, C, E49、订立劳动合同必须主体要合法、( 的合法。A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案:D50、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ,从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案:D51、岗位研究首先产生于( A.美国B.中国C.德国D.英国参考答案:A52、在招聘员工时,( 是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案:B53

12、、关于团队,表述正确的是( 。A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观,确保团队成员不偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案:A, C, D, E54、行为导向型的评价方法主要有( 。A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案:A,B,C55、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( 。A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案:D56、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是( 。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案:A57、开发主要是指管理开发,指一切通过( 转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案:C