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1、赢利智慧讲座郑州居易大酒店赢利智慧讲座（郑州居易大酒店）主讲人：刘一秒第一板块：理念使命、价值观第二板块：印象第三板块：势第四板块：机制第一大伙儿写一下来那个地点学习的目的1.认识更多的朋友2.了解宗教聪慧3.解决团队建设问题4.学习赢利聪慧5.学习思八达快速复制模式问题：发觉问题难，依旧解决问题难孕育一个小孩需要十个月孕育一个企业需要三年充电有两种，1.一次充电，用一段时刻2.一次充电，会自己发电小小孩不明白什么缘故学习学习要抓住核心发挥优点，不用改变缺点发挥优点容易，改变缺点难，改变缺点痛楚公司制度永久也完善不了。说的好听是敬业精神，实质上是不干不行。差不多道德观 事品确实是运气，成大事者

2、，不能把人当人看小老总经营事，大老总经营人。第四版块 机制机制明白的机制的老总确实是入门的老总，什么叫机制：机制确实是制度加方法或者制度化了的方法。如：英国什么缘故会成为日不落帝国专利机制郭靖、黄蓉四个字，二十万秦国什么缘故会统一，耕占机制中国为社么三十年辉煌改变了机制二人行，必有主次阻碍企业的四大机制1.分配机制凡是跟人有关，人就会做能让多少人操心，事就能变多大，他操心因为跟他有关！家族化专门多老总差不多上干活的时候把亲人当亲人，分钱的时候不把亲人当亲人。胸怀拿钱和荣誉给大伙儿。能独当一面的家族成员，必须写进公司法家族成员必须共同成长合作化初始合作半路合作公司最值钱的三条1.产业2.团队3.

3、领导发觉鬼才，怪才，然后组合到一块家族化，合作化如何操作1.必须一个一个推进，如：今年入股一个家人，一个经理，明年两个。2.家族成员千万不能拿钱，外人必须拿钱3.必须有一个领导4.合作永久不能想公平人不是考操纵的，人是靠吸引的，人不是靠吸引的，而是为自己干的。5.必须是可进可退的安全确实是死的意思尽管是元老，但不上进，照样能够开除。期权化如：做满十年，再给1-3年的薪酬。装修能够参观的房子机制分红分红是年初就明确奖励股年初不明确的，是人必须有如：一年，一季度，一个月，一周，一天2.薪酬机制制度的灵魂让一部分人先富起来如100个职员，先让三人买房买车，再让10个买房，让20个买车公司进展速度，取

4、决于前几名职员的速度。刘翔跑了世界第一，证明亚洲人没有问题3.内部运作机制下半部每天都在吃，脑袋得不到补充，贫穷的不是口袋，而是脑袋每天带着饭桶晃来晃去A 顾客机制，顾客理论顾客、市场部、设计部、生产部、办公室，财务1.假如其他部门对待顾客像市场部得人一样的话，会如何样2.以谁考核哪个部门最有效，以谁考核他当部门经理最有效如市场部考核设计部或个人选谁当设计总监a.看他的作品采纳多少，b.看市场部认可不认可c.老总签字3.每个部门找准自己的顾客是谁文员的顾客是谁苹果是从里往外长的从外往里学就专门难设置机制，与时俱进B 从以人为本，到以执行为本C 从岗位责任制到目标责任制岗位责任制式打算经济的产物

5、一个文员，一个月1500元，是平均工资，可能半个月的时刻都没事，赶着急活，加两天班专门正常，没什么可大惊小怪的。目标显现，才紧急出击，就像打猎一样。例如：市场部确实是目标责任制监狱的治理机制，连坐，株连九族4.渠道营销人一辈子最大风险渠道：在河或湖的边儿上挖个沟，把水印出来，这确实是渠道渠道挖好后，水往外流的条件a.加深渠道b.提高水位水泵抽水，广告，宣传从下往上推，前期以推力为主，后期以拉力为主。老总的经营聪慧就在于推拉之间如：有一个人没有推力时期，就没有底蕴，一直没有贵人来拉，就无法裂变因此，是明白如何宣传难，依旧明白何时宣传难，是明白如何推难，依旧明白何时推难。节奏，专门重要。杨澜喝咖啡

6、，气质地位，找到目标，一步到位，一个成功人士大款能够找一个天天喝咖啡的女士，专门难找一个端盘子的服务员。拉大了，会有名无实盛名之下，事实上难副想做事业，必须保证你的实力大于你的知名度不断学习，天天长大。2008年10月27日星期一5.联盟机制 传统渠道a.自己挖b.租用c.借一个d.买一个请你吃一顿饭花800元，绝对可不能找你办700元的事。心态问题：A 紧密联盟独立核算、独立法人、统一打造品牌如：欧盟，六个国家发期，美苏争霸，自己如何活的问题北方进展慢的缘故是没有联盟的能力电视机、洗衣粉、洗发水、汽车等从3000家300家30家、十几家、几家。每个产业立即被几个，十几个优秀的公司的品牌瓜分。

7、如：超市A、B、C、D四个潮湿，联合成立八个超市。谁组合了那个联盟，谁确实是盟主花店整合，180家，每家租金6万元，180*6=1080万元，进货难，容易受骗，卖花也难。被温州认整合，该一个花卉潮湿，每年收租金500万元整合一百家，每家收5万元，能够连续收30年，300*500=150000元。男子服装整合：男人的衣柜，海澜之家美斯特.邦威，紧密联盟的条件a.竞争的结果是，自己无法存活。b.必须联盟人员亲自操作c.每个人必须超越吃饭时期，到做事业时期d.必须有一个领导e.必须一个一个联盟老总必须成为社会人，广泛接触社会培训市场有一万亿的空间，而且还会不断上升。销售之神，4个人进入200人的企业

8、，产值从6000万达到一个亿，参与分红。B 半紧密联盟独立核算、独立法人、互用渠道，独立品牌。好利来，07年27个亿。床垫，3000-5000元，连锁店方式买，连锁店老总赚800，服务员赚80元。鞋垫：在商场上，赔得一塌糊涂，在足疗市场买得专门好。汽车制造，航空公司，联盟每个人写三个联盟公司联盟企业，同行业a.设计院b.大专院校c.供应商应该是给你的潜在的客户提供产品的企业。查找半联盟的策略a.我要找的顾客是谁的顾客b.谁的顾客是我要找的顾客时刻成本，人力成本，资金成本我们往往忽视时刻成本，利用时刻赚钱女大学生卖药品，院长的亲小孩，班主任，曲线联盟，花最小的代价，猎取最大的利润，杠杆原理。半紧

9、密联盟的心法一、市场经济的本质确实是交易交易的本质确实是交换 100换20的心态交换的前提是平等。 20换100的心态有了这种心态，就有了商感。任何人有问题，确实是感受不平稳。用心做事，不是用心机做事。合伙人之间的沟通专门重要问题要考虑得更清晰，出具体的方案，可行不可行。方法志同道不合假如想做个事业，决定权就应该把握在你的手里。如何评估公司的市值。依照老总的需要来定创业在他乡身无牵挂，全身心投入选人进公司后，条件有老总定。推出机制1.连续两年业绩不行的或者两年最后一名的。2.不积极上进的。3.让大伙儿压抑的人股东之间4.损害集团和名誉或利益的。5.连续三年团队不认可的。无故退出，只分配当年已发

10、生的利润代理商 总部 代理商 代理商教育好代理商南方人，5岁小孩买玩具，40元买的，50元卖，买不到，经商是一种生活方式。第三板块：势势势是事市大势已去，大势所趋发往北京的火车一旦启动，必定会到达北京。只只是是迟早的问题理念是骨子里的东西请别人设计更是可笑孙子兵法，不用，学它干什么有的人背得滚瓜烂熟，但可不能用中国能说明兵法的人不超过十个。不迷恋学可不能，学会就迷恋1.人势a.团队势ABCD四个时期，需要宣传，贷款也要上不该花的钱一分也不花兴奋状态，最难的状态兴奋状态处在第六状态加强年，稳健年该调整的调整，连续进展老总势精力上游势，下游势酒店用品老总给酒店铺货180万，去收款时，发觉人找不到了

11、。该酒店总共签了三年合同，对外宣传是签了十年合同。老总都不明白。下游的情形一定要搞清晰。商场上的奇耻大辱，惭愧难当，悲伤经营企业确实是经营资本，经营咨询黄光裕能够在三分钟之内明白全国的家电咨询。才能够明白家电的运行方向。建立上下游咨询库对代理商进行调查，重点放在快速进展的公司行业势小肥羊的老总，租地下室做传呼台，没做成菜做了火锅，产值100亿。三次势挡不住，产品势李嘉诚的房子，设计人性化，图纸一交就卖完了，但有的老总为了省200万的设计费，整个楼盘买不出去。缺失2000万。老总活在以后，经理活在党下，职工活在过去产品的三个交替时期A 昨天旧爱B 今日相好C 明日新欢什么缘故职员难招，1独生子女

12、，2文化程度高，知识多3选择多了，想去哪儿去哪儿传媒三十年内可不能有大进展因为不可能有言论自由，差不多上别人的喉舌香港卫视招手主持人，只要不想主持人就行。2.进展势五个时期a.手工作坊b.工业化c.广告d.品牌e.文化应该有生长发育时期，不能拔苗助长卖文化势，如金六福中国文化60-180元一瓶，五粮液定价借五粮液的势。面粉广告，上面有一个漂亮的大小姐，买回去给老头看呢，顾客都是老太太。史玉柱，白糖水，能够赚十个亿。脑白金，2020年100个亿。买的是送礼的文化劳动法，会不了了之。假如正常执行，应该分三步走。不明白势，确实是不明白事。跳舞要有舞感。节奏感强的人，生命能力也强。3.购买势对顾客时期

13、，境域，把握，引导做企业不做作业，小学生还需要做作业呢，记性那么好，我们的经历都差成啥样了，还不做作业。a.知名度b.认可度c.美誉度d.忠诚度e.依靠度专门多企业的老总，看起来专门忙，但没有抓住关键a.知名度：顾客因为尝试而购买。10%b.认可度：顾客从第二次购买开始。15%c.美誉度：用完后不知不觉跟别人说好。20%d.忠诚度：你说哪个产品不行，他就给你急。35%e.依靠度：只用这种产品，不用别的。20%测量每种顾客给公司制造的利润经营企业，确实是经营人心。从远到近，修成一体。去年的8000万是知名度，今年的8000万是忠诚度，依旧专门大的提高。越经营越像你自己。不受别人阻碍，极乐世界。算

14、账：a.运算一下2007年的运营费用是多少？250万b.2007年的产值是多少？4600万c.2007年的纯利润是多少？500万 10.8%d.运营费用占纯利润的的比例是多少？30%e.需要到少产值所产生的纯利润能够运营费用？1380万。f.忠诚度和依靠度顾客所制造的产值是多少？够不够一年的运营费用。企业分三步走：稳固，把根扎深，a.靠忠诚度，依靠度顾客，老总，高层必须亲自抓。常沟通，常交流。格力空调。b.进展靠美誉度，美誉顾客，中层。史玉柱，用最好安全的车，四大金刚死于车祸。壮大靠知名度，认可度，基层。中国的产品必须结实。把所有的东西，简单化。c.企业长大时自内而外自然的辐射d.公司有问题确

15、实是老总的问题，领导层虚伪。4.快速反应势一种动物能够存活久远确实是因为对外界环境变化反应快，企业能以小变大，确实是对外界环境变化反应快。见利速进，见不利速退李世民反应快的核心，建利益共同体A 内部，把内部理顺，找到自己的顾客是谁B 外部，上下游之间我从你那儿得到的好处是什么？你从我那个地点得到的好处是什么？例如：沃尔玛格兰仕微波炉，无中生有借用美国的生产线，免费生产一部分产品，再利用剩下的时刻，生产自己的产品，等于白白得到一条现代化生产线。例如：一个煤老总招别人帮忙，6+1=7，30万元打发帮忙的人，自己赚180万，后来那个人不在帮忙，因为不公平想进展让他连续操心，不想进展，让他一次操心。第

16、二板块 印象光环效应：一个人对另一个人的某种特质印象深刻，这种感受就会像月晕形式的光环一样向外扩散，以致看不到其他的特质。你给别人的印象，代表全部做企业是老总把自己卖给职员。老总应该给职员一个什么印象？如何买好自己爱心+诚信史玉柱，江南春史玉柱，妻离子散，但事业取得成功，职员喜爱顾客对某一产品的特质印象深刻，顾客会看不到产品的其他特质，而以此作出购买，产品给顾客的印象代表全部。 公司的一切投资行为都要围绕印象做工作知己知彼，害死许多人知彼知己，才能百战不殆要想在顾客心中留下印象，就要了解顾客心中的生态环境。七岁理论，全世界的人只有七岁。特点a.没耐性b.喜爱简单c.说变就变制度是处理事的，不是

17、指导公司进展的。 邮箱理论邮箱满了再也收不到其他信息，顾客心中一种印象差不多满了，类似印象无法到里面去。如顾客是只记住冠军，最多记住亚军和季军，因此我们要想方法进入顾客的视线。策略：查找顾客空白心智例如：利郎商务男装，西装厂，赶忙倒闭，一改名，赚120亿。例如：夏利2000，定为家庭轿车，企业赔的一塌糊涂，谁家会买个出租车呢？整不明白。企业存活就有两条路a.低成本b.差异化顾客看了忘不了的确实是好卖场。惧怕理论顾客最终决定买确实是放心，没买确实是不放心。放心是因为有保证。天天平价不是廉价一个药店，因为采纳了顾客吃不完的药能够退，多赚500万，连小区的老太太遛弯，都考虑买点儿什么药。老总必须成一

18、个一等一的社会学家，心理学家看谁能对社会人有独到的明白得，体验，把握，谁就会取得最后的胜利史玉柱，每天打游戏十个小时连续十个月黄巧玲，借款30万元周游世界，见宋城，赚6000万。消化的知识，学问才能跟你融为一体。才能用出来，才能裂变。传递印象的策略在顾客心中期待什么？1.廉价定位原理：永久有一大批人，确实是被廉价，实惠打动，如：神舟电脑，全世界最廉价的电脑，2000元以下笔记本。满足低端市场的需求如：奇瑞，打造2万元的轿车李书福2.有历史渊源原理：顾客相信流传久远的，有历史背景的。例如：阿里巴巴，太白酒业，大夏贡 3.最先发明，最先制造原理：顾客一位最先确实是最好，最有底蕴，如：天堂伞，檀木匠

19、 2008年10月28日星期二4.第一原理：顾客认为第一确实是最好例如：波司登羽绒服，最初宣传销量第一后经调查是驻马店销量第一 后来是全省第一经调查时某一款销量第一 再后来是全国销量第一，而且连续三年销量第一，这但是确实了。但只在前几年的基础上。奥康皮鞋中国鞋王5.专一原理：顾客认为专一就好，放心！例如：三九齿科医院，全国四星级的医院，装修豪华，顾客盈门东北人餐厅周润发，地位不可撼动，有竞争力确实是因为分工合作6.专家前半生害人，后半生救人的人原理：顾客相信专家卖包子，卫生白大褂，白帽子每天洗，洁净给人的感受确实是如此，21世纪，确实是专家的时代，融合贯穿，出神入化7.条件反射原理：一种感受重

20、复久了，顾客就会产生依靠。如：王老吉，可口可乐，农夫山泉，香水不是道已缺失了多少钱8.情感原理：认识感性的，人被自己感动如：海尔，真诚到永久 三鹿确实是例子9.激起期望原理：人们为期望而活例如：碧桂园给你一个五星级的家学校，20000名候选教师，选200名正式教师。中央电视台广告部，主任，看电视赚一百亿，心有多大，舞台又有多大。健康确实是让细胞发挥自己的功能。高端客户不怕花钱就怕苦恼。快速反应，装完热水气候，三分钟反馈信息，顾客有感受。服务的定义：发自内心有人味中国的服务员的服务是培训出来的装出来的，而发达国家的服务员大多是发自内心的。10.每个人都在不断地等待期望老总经营资本1.人力资本2.

21、财物资本3.时刻资本经营时刻：贴牌理论开始顾客因为相信产品来买，后来因为相信公司来买其他产品如：沃尔玛做好人，十年以后回收，做小人当年回收上大学理论像供应小孩上大学一样对待企业，情愿花十万元不着忙回收。卖假酒，每箱赚2800元，卖真酒每箱只赚56元，就看你能不能耐得住孤寂，扎扎实实做信誉时刻决定是什么让职员兴奋起来，他就会有结果领导确实是把自己的信息传递给职员，让职员坚信目标一定能够达到如何经营代理商1.必须定期给总部提可操作性、建设性方案如每周，每月谁有本领，用众人聪慧必定成大业2.必须成为某一方面的样板绿箭的销售利润为：一个省的销量为2000万，发明绿箭摆放柜，奖励500万元。3.必须跟区

22、域经理关系好，不能跟老本关系好4.必须跟前几名混在一起5.必须往上游走，次之打造终端平台，哇哈哈的终端代理商6.必须入朝理政，也确实是成为总部智囊团的成员7.必须想方法跟代理商联盟翟鸿燊，2元变成2000万元，一年时刻内租房，一个月1300，然而我先住，月底给你1500元，老总同意，第一板块：理念使命，价值观把托辊这块蛋糕做大，让每一个职员的口袋都鼓起来。过自己想过的生活。理念：确实是什么缘故要创业，什么缘故要建立公司。为股东职员为顾客为国家社会因此我们的理念说完之后要能拉动这三方的力量或者某一项蒙牛：每一斤奶，强壮中国人沃尔玛：天天平价现在1.回报股东，2.回报顾客3.回报社会让我们一起实现

23、妄图理念是不断进展的。理念，印象、势、机制1.什么样的理念决定是用什么样的机制，用什么机制又会推动理念的变动2.什么样的理念决定什么样的势，用什么样的势，又会推动理念的变革3.用什么样的理念决定什么样的印象，用什么样的印象又推动理念的变动只有你自己已成功了，才能够关心别人成功。理念、印象、势、机制这七个字是相辅相成的，互相推动的，相互依靠的。思八达家价值准那么：我们的使命：阻碍周围每一个人使其生命价值最大化我们的目标：把早最具有生命力的训练机构。我们的口号：干。我们的行动理念：敢、快、好 我们的核心理念：真实、简单、自然、健康、欢乐、成功！职员培训使企业风险最小，收益最大的战略性投资闻名的企业

24、管理学教授沃伦，贝尼斯你能够拒绝学习，但你的竞争对手可不能！杰克.韦尔奇领导能力最终决定事业停留点！刘一秒演说聪慧提升领导个人魅力，领导阻碍力，领导艺术倍增！林珠宏企业进展的快慢，取决因此否全力以赴，跟老总一条心！刘一秒仁者无敌！李嘉诚把握演说聪慧，可抵百万雄师、驰骋风云商界、笑傲春秋人一辈子！傅开虎成长就会出丑，出丑就会成功！刘一秒从前用作剑的东西，今天只相当于菜刀，在日新月异时代和器具，性能越来越高！更替越来越快！西方治理谚语一言兴邦，一言丧邦，都离不开用语言说服别人！刘一秒当你关心别人解决问题或困惑，他们会想方法来关心你，挡都挡不住！刘一秒成功必有方法，失败必有缘故！思八达世上没有做不成

25、的事，只有做不成事的人！刘一秒你假设要证明自己的价值，你就得给世界制造价值！思八达成功的人找方法，失败的人找借口！刘一秒你不用心，别人就可不能动心！刘一秒你在公司上班，有对外说公司不行，就代表你在出卖自己，你亲自告诉别人你只有资格在这么差的公司上班！刘一秒二十一世纪是知识经济时代，那些靠老体会赚大钱的时代差不多一去不复返了！林珠宏大事难事看担当，逆境顺境看胸襟，是喜是怒看涵养，有舍有得看聪慧，看成看败看坚持！众生领先一秒，确实是全部！思八达道生于安静，德生于谦和，慈生于博爱，善生于感恩，福生于欢乐，乐生于健康！思八达一件事能有结果，只有一个字：干！刘一秒不要把你的名誉托付给他人，除非那他的名誉作担保。生存聪慧人每前进一步都离不开用语言说服他人，优秀企业家差不多上演说高手1刘一秒