劳动协议和劳动合同的区别.docx

1、劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别篇一：劳动合同与劳务合同有什么区别劳动合同与劳务合同有什么区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：（一）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。（二）对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。（三）合同主体

2、的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。（四）合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。（五）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动

3、法来调整；而劳务合同则是民事合同的一种，它属于委托合同，由合同法来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方（你）在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用（劳务费），除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。由上可知，如果用人单位与某个人签订了劳务合同，这个人就没有与用人单位建立正式的、法律意义上的劳动关系，就不属于该单位的员工，自然就不需要上保险和办理住房公积金。但是，如果该单位接纳了某个人成为该单位的员工，发生了事实的劳动关系，而签的合同属于劳动合同的性质，只是把合同的名字写“劳务合同”，该合同仍然按照劳动合同来执行，该单位仍然应该按照劳动法

4、的规定给员工上各种保险，办理住房公积金。另一方面，如果一些单位利用员工法律意识的淡薄，把该员工当作正式员工来安排工作，但在签订合同时，签订了真正意义上的劳务合同的话，该单位存在着违法的行为，要另当别论。最后，如果该单位确实只需要与某个人建立劳务合同的关系，该单位也只需要按照劳务合同来支付劳务费，不存在其他的费用。篇二：劳动合同和合作协议的区别篇一：雇佣合同与劳动合同的区别雇佣合同与劳动合同的区别一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该

5、经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。二、国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。三、争议的处理方式不同。劳动争议的处理受劳动法的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲

6、裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由民法通则进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。四、合同当事人双方的权利、义务不同。在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。定义在古罗马法中，对合伙的性质及合伙人的权利、义务，已有相当明确的规定。随着经济的发展，合伙从家族共有发展为企业主的联合，以扩大经营规模，适应竞争和增加利润的需要，合伙遂形成较独资更进一步的经营方式，经常为各国中小企业所采用。

7、罗马法的有关规定也为大陆法系诸国所沿袭。建立在合伙合同基础上的企业称合伙企业。特征合伙人必须共同出资。包括合伙人只提供劳务或技艺而不提供资金，但资金、劳务或技艺三者必有其一。合伙人必须参加合伙事业的经营管理;只提供资金而不参加合伙事业的经营管理，不能成为合伙人。合伙人必须有共同的经济目的，否则不能订立合伙合同。这是合伙合同与一般以财产关系为内容的合同的显著区别之一。合伙人之间负连带无限责任。合伙财产的性质基本上属于共同共有的性质。合伙财产包括出资和经营期间取得的财产。民法通则第31条规定：“合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。”合伙企业法第18条

8、规定了合伙协议应当载明的事项有：合伙企业的名称和主要经营场所的地点;合伙目的和合伙经营范围;合伙人的姓名或者名称、住所;合伙人的出资方式、数额和缴付期限;利润分配、亏损分担方式;合伙事务的执行;入伙与退伙;争议解决办法;合伙企业的解散与清算;违约责任。篇二：劳动合同-合作项目劳动合同甲方：深圳市中航装饰设计工程有限公司重庆分公司地址：重庆市江北区建新北路76号光宇大厦6层法定代表人：石英乙方： 李登伟身份证号：51052219620418718根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同供双方共同遵守。第一条 本

9、合同期限经双方协商一致，采取下列第 （三） 项形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自 年月 日至年月日。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自年月日至年月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自石桥铺殡仪馆整体改造一期工程室内装修项目开工至竣工时间止。第二条 乙方的工作地点为 重庆市石桥铺殡仪馆整体改造一期工程室内装修项目第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 油漆工 岗位工作。因出现乙方不能胜任工作或甲方经营情况发生变化等情形时乙方同意甲方调整乙方工作岗位。第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制度，乙方每天工作时间为8小时，每周工作40小时。第五条 甲方按月以

10、法定货币足额支付乙方薪酬，方式为日薪月付。双方约定，甲方按计时方式在每月最后一天支付乙方薪酬：日薪酬为 70 元。乙方违反甲方相关规章制度的按相关规章制度扣发乙方薪酬。乙方在试用期每月的报酬为上述约定的薪酬的80%。第六条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方按本合同中约定的薪酬支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，在解除劳动合同前甲方按甲方所在地最低工资标准支付乙方的月生活费。第七条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第九条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按

11、国家和重庆市的有关规定执行。第十条 甲方依法为乙方提供相关福利待遇。第十一条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十二条 乙方应当严格遵守甲方的各种规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十三条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十四条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十五条 甲方应当在解除或者终止本合同时，应乙方要求为乙方出具解除或者终

12、止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十六条 甲乙双方依法就竞业限制、保密、服务期等事项另有其它约定的，从其约定，且不受本合同的终止或解除而影响。甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）年 月 日 年月日篇三：专职员工合作劳动合同2专职员工合作合同甲、乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。一、合作期限合作劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及工作地点1. 乙方根据甲方要求，经协商，从事_工作。 甲方可根据工作需要和乙方业绩的考核结果，变

13、动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。2. 甲乙双方约定劳动合同的签约地点为_三、工作时间和休假1. 甲乙双方在工作时间、休假方面的协商确定为：每周工作时间为五天半，具体以长短周计算，周日休息。2. 具体作息时间为：上午10:0012:00下午13:005:303. 如有特殊情况需要乙方加班的，乙方不可推脱，应服从甲方安排，甲方不另付加班费，但乙方可在其他时间补休。4. 乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度，如有违反，甲方有权视情节予以处理。（详见规章制度）四、 劳动报酬和福利1. 甲乙双方经协商确定无薪体制。2. 乙方可享受甲方给予的工作时间伙食补贴为10元/天，按实际工作日结算。3. 员工出

14、差补贴按公司差旅补贴标准执行。4. 员工培训期间前3天不发补助，3天以后按标准发放。五、 协商条款1. 乙方工作涉及甲方商业秘密的，乙方必须与甲方签订保守商业秘密协议和竞业限制协议。2. 由甲方出资招用、培训乙方的，如乙方终止合同，乙方必须缴清甲方的培训费用。六、 合同终止的条件1. 合作期满的。2. 由于乙方违反甲方合同约定的。3. 乙方如要终止合同，需提前一个月书面请辞批准。七、 其他1、合作期间，公司专职员工因特殊合作关系，不给予购买社保及医疗保险等。2、合同期内、乙方居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。3、 乙方的联系电话必须保持畅通，甲方可随时与之联系。乙方必

15、须_小时开机。如乙方有3次以上无故关机致使无法联系，甲方可作违反公司规定处理。4、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5、本合同于_年_月_日生效。甲方法定代表人（指定代表）签名： 乙方签名：公章：签章日期： 签名日期：篇三：三方协议与劳动合同的区别是什么三方协议是什么注意：三方协议不是劳动合同，三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，其不是劳动合同。具体是如何规定的呢?下面由找法xx为您详细介绍：三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的

16、法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受劳动法和合同法的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。三方协议是全国

17、普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决xx户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订

18、正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，应由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，而就业协议则同时终止。三方协议意义作用：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，xx要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。xx还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。