人力资源管理简历三篇.docx

1、人力资源管理简历三篇人力资源管理简历【三篇】 篇一： 个人信息 # 当前所在：广州年龄：22 户口所在：广东省国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：汉族 诚信徽章：未申请身高：171cm 人才测评：未测评体重：57kg 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：人力资源，行政/后勤 工作年限：3职称：中级 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：35004499元希望工作地区：广州，广州，广州 工作经历 广州市*物业管理有限公司起止年月：2013-112014-03 公司性质：私营企业所属行业：物业管理/商业中心 担任职位：人事专员 工作描述：人事部人事专员 1、负责制定部门年度计划和阶段工作计划，

2、并监督执行; 2、负责人力资源的六大模块工作展开， 3、根据公司的整体发展执行机构设置，实行编写招聘计划，人事制度相关文件撰写; 4、负责招聘面試工作，进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到当前主要岗位人员到岗的一手组建。 5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果，考勤工作，员工关怀工作等。 6.协助总经理处理其他日常事物。 汇报对象：总经理 证明人：卢斌 离职原因：薪酬与之前谈好的不符 工作业绩：1.为公司制定适合公司当前的人员架构 2.为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。 3.协助公司完善招聘体系。 4.建立完善的

3、人事档案。 5.完善薪酬体系。 6.建立绩效考核制度，并执行。 7.人员的培训与活动策划。 8.员工关怀。 9.行政工作 10协助总经理处理其他事务及工作报告。 离职原因： 广州*企业咨询有限公司起止年月：2013-032013-11 公司性质：民营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头) 担任职位：行政主管 工作描述：1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行管理。 2.负责全面人力资源管理事宜，如人员计划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。 3.掌控公司日常运营费用使用情况，负责人事档案管理工作，办理所需的经营许可资格证书

4、、租赁合同备案等各种证件。 4.负责行政管理工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项实行跟踪检查和督导，发现问题即时解决和汇报。 5.全面负责实行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及成本控制，物业、水电、租赁税等费用缴纳。 6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作 7.协助人事经理制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假 8.定期主持召开部门工作例会，绿化布置、检查、总结工作。 9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作，后勤服务、物资购置、

5、管理等;IT电脑维修等技术服务工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。 *助理顾问2013-04至今 工作描述： 1.负责开拓猎头业务，完成客户委托招聘; 2.建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息，并与中高级人才建立良好的长期合作关系; 3.开发及拓展新客户，了解客户潜在人才需求，为客户提供全方位的招聘解决方案; 4.负责猎头项目的运作，同寻访员一起完成具体项目的系列业务活动(包括候选人的寻访，面试，甄选候选人，推荐合适的候选人，并对候选人实行背景调查，提供候选人推荐报告等等)，建立良好的团队氛围; 5.协调安排候选人与客户公司的面试，即时了解候选人面试过程中遇到的问题，

6、以及客户反馈，即时调整策略方案; 6.协调候选人实行薪酬谈判和录用通知书的签署; 7.提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相对应的职业发展建议; 8.协助公司制定个人、团队季度、年度业绩回款指标; 汇报对象：总经理 证明人：赖美玲 离职原因：更好的发展机会 离职原因：公司搬迁和更好的发展机会 广州*音响设备有限公司起止年月：2010-102013-02 公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路 担任职位：销售经理及人事行政助理 工作描述：销售工作职责： 1.流通渠道经销商的开发，重点客户的合同谈判和管理，客户订单的跟踪，月末对所负责客户的回款对账，提升客户满意度;

7、2.经销商网点A类B类C类卖场销售的维护与支持，制定区域业务计划，组织实施商超活动，确保区域各项销售指标的达成; 3.与直营渠道门店的管理，与系统总部对接工作，包括新品谈判入场，促销档期安排，门店品类与客情的维护，对现有理货人员的管理; 4.收集、分析和反馈市场信息和竞品动态，针对渠道市场采取有效性的市场策略 5.定期拜访代理商和走访市场，了解消费者对产品的评价与意见，即时汇报收集消费者需求及竞争品品牌策略，价格政策，促销手段，新品开发等等; 6.制定行之有效的营销方案，完成销售目标; 人事行政工作职责： 1.负责统筹业务部门的人力资源需求，包括人员招聘、岗位配置等;执行整个招聘流程，定期回顾

8、及分析招聘效果; 2.协助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程; 3.负责各项员工关系工作的管理和实施，包括：企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀等; 4.负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续; 离职原因：合同期满和更好的发展机会 教育背景 毕业院校：华南师范大学 学历：本科获得学位：毕业日期：2014-06 专业一：人力资源管理专业二： 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 语言水平 外语：英语良好粤语水平：良好 其它外语水平：粤语 国语水平：良好 工作水平及其他专长 1、具有较好的人事行政事务处理经验和水平。有较强的文字撰写水平，有良好的沟通和协调水平

9、，有较好的语言表达水平。 2、具有独自完成人才招聘水平。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任，有培训、组织活动等经验。熟悉人力资源六大模块。 3、具有优秀的分析、解决问题水平，高效的事务处理水平及良好的外联、公关水平; 4、具有较强的资源整合水平，沟通水平、判断与决策水平，具备解决突发事件的水平;熟悉行政系统的相关模块(行政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等) 5、思路清晰、考虑问题细致周全，坦诚、自信、包容、高度的责任感和严谨的工作态度，良好的职业素养和敬业精神，能承受繁重并有挑战力的工作。做事有条理，对繁杂的工作任务有耐心，会独立思考工作，能合理安排工作时间，具备优化流程，控制成本

10、水平。 6、有亲和力，能服从领导的工作安排，有团队合作精神。能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。 个人自我评价 1.三年年以上的人事行政工作经验，熟悉社会福利、待遇的操作与政策;熟悉劳动法、劳动合同法等国家和地方相关法律、法规;熟悉人力资源管理六大模块。 2.熟悉招聘流程和各种渠道，掌握较好的面试技巧，有较强独立操作水平和经验，具备培训、活动策划、员工关怀等经验。(能适合不同的行业) 3.具备良好的组织水平、沟通水平和执行力，思路清晰，考虑问题细致;具有较高的责任心，吃苦耐劳，能适各种压力;熟练使用各类办公软件，熟悉网络维护、电脑故障维修，有简单维修电脑水平. 4.熟悉使用各种办公软件，如：wo

11、rd、Excel、PPT、photoshop、PDF等等 篇二： 个人信息 # 当前所在：天河区年龄：26 户口所在：湖南国籍：中国 婚姻状况：已婚民族：汉族 诚信徽章：未申请身高：165cm 人才测评：未测评体重：46kg 我的特长： 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：人事专员/助理，小学教师 工作年限：2职称： 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：2000-3500希望工作地区：天河区,海珠区, 工作经历 四川*建筑装饰工程有限公司*分公司起止年月：2010-082013-04 公司性质：民营企业所属行业：建筑与工程 担任职位：人事专员 工作描述：在担任此职务期间，我的主要工作

12、内容是： 1、维护及执行公司的各项规章制度，并协助配合部门经理完善部分制度; 2、负责制定公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司发展需要; 3、负责公司人事招聘，了解公司人力需求，广泛掌握人才市场上的求职应聘信息，多渠道发布招聘信息，配合各部门甄选目标人员。 4、负责公司全体人员档案建立与管理，编制人员证件档案目录即时跟踪证件时效性。 5、负责公司全体员工的人事变动，如升职、调动、离职等相关手续办理。 6、负责新员工入职培训，组织公司员工参加相关专业技能考试及培训。 7、协助完成公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件年审，并确保相关信息的变更。 8、对公司各类文件资料

13、实行签收，整理并分类归档。如公司内部管理制度、业务流程、会议纪要、对外联系函件、考勤资料、奖惩资料、人事异动资料、劳动合同等。 9、负责组织与联络公司各项活动，如公司年会、旅游等活动。 10、公司临时安排的其他事务 离职原因： 教育背景 毕业院校：湖南师范大学 学历：本科获得学位：毕业日期：2010-06 专业一：汉语言文学专业二：人力资源管理 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 语言水平 外语：英语一般粤语水平：一般 其它外语水平： 国语水平：良好 工作水平及其他专长 本人曾从事教育管理与人事管理类工作，工作不尽相同，但在工作中本人以积极的精神面貌在自己的努力和领导同事的协

14、助下，工作水平和业务水平均有较大的提升。 一、执行水平。在职期间，以高度负责的精神贯彻落实公司的各规章制度，在岗位职责的指引下，即时高效的部署与展开本职工作。充分发挥主观能动性，合理调配岗位及领导安排的各项临时性工作，理清工作主次及工作中的重点、难点，从而做针对性的安排与部署。积极参加专业技能的培训，完善专业知识体系，并在工作中持续实践与摸索，逐渐掌握了一套工作方法及流程。在职期间曾在公司领导的指示下，完善了公司的员工手册、绩效考评制度等。 二、组织水平。在工作期间，本人曾组织过班级家长会、公司年会、员工职业技能培训、员工职业技能考试、公司旅游、公司之间的联谊会等大小不一的活动，从活动筹备、展

15、开及活动后期事物处理等工作实践中锻炼了相对应的水平并寻找到了一套行之有效的工作流程及方法，受到上级赞扬。 三、文字语言水平。通过执笔公司各类文书，从而通晓公司的各类型行政文书格式，如会议纪要、对外对内联络函等，具备了相对应的行政文书写作技巧。 四、沟通与协作水平。本人在职期间，曾多次独立完成人员招聘、新员工入职培训，与各部门紧密对接以完成人员定岗及效绩考核;协助经营、财务部完成营业执照、组织机构代码及税务登记证等年审;协助工程部完成登记信息更新及考核;公司业务单位人员接待与联络等工作。 个人自我评价 本人在校期间，曾担任学生会宣传部干事和班长，多次组织学校的各项活动，被评为07-09年度优秀学

16、生，08-09年度优秀干部。并取得英语四级考试合格证书和高中语文教师资格证书。以及获得人力资源管理师三级证书。 本人在工作期间，在任职岗位上工作敬业，吃苦耐劳，责任心强，办事果断，能统筹大局，有较强的抗压水平;对待问题有较高的判断力，并能独立高效的完成本职工作。善于总结工作经验即时发现工作中存有的问题并加以改进。 篇三： 个人信息 姓名：#性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉 户籍：浙江年龄：34 现所在地：温州身高：1.75cm 联系电话： 电子邮箱：。 求职意向 希望岗位：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管 工作年限：5职称： 期望薪资：面议 求职类型：全职 到岗时间：随时 工作经历 x

17、x年3月至今公司，担任人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。 1、熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效即时的调解劳动纠纷。 2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况; 3、负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。 4、根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况即时调节方针和策略 5、新进、在职人员的基本管理与培训，即时了解员工思想动态，根据员工反馈即时完善各项制度。 6、根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系 7、熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招

18、聘计划，有效地对人才的实行跟踪管理。 8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。 9、能独立对员工实行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。 10、独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。 xx年3月xx年7月公司，担任人事助理。工作内容： 1、负责公司各职能部门的关系协调; 2、建立公司规章制度并检查实施情况; 3、负责对外沟通联系和上下联系; 4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标; 5、制定人力资源中长期战略规划; 6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理; 7、建立和完善有竞争力

19、的员工薪酬福利体系; 8、有效管理劳资关系，积极与员工实行沟通，了解员工的动态; 9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。 10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。 教育背景 毕业院校：湖南文理学院 学历：本科 获得学位：学士 毕业日期：2006-07 所学专业：法学第二专业：人力资源 培训经历： 起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号 2006-092006-10一舟培训安全生产管理获得 2008-072008-09时代光华环保管理结业 2009-092009-10温州市劳动局人力资源法规结业 2009-112009-12温州市设备检验中心设备安全管理 语言水平 外语：英语良好 国语水平：良好 粤语水平：一般 工作水平及其他专长 1、具有较强的语言表达水平，能较好的与人沟通 2、有一定的英语读、写、听水平 3、能较好的操作计算机 4、有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程 自我评价 诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调水平，适合水平强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。