人员选拔与聘用管理模拟试题及答案.docx

1、人员选拔与聘用管理模拟试题及答案人员选拔与聘用管理模拟试题及答案单选(共45分)1、明尼苏达文书测验属于哪种形式的测验？（ ）。A.能力倾向测验B.智商测验C.情境模拟测验D.投射测验标准答案:A2、下列选项中，属于心理测验的是：（）。A.搜寻事实B.角色扮演C.案例分析D.投射测验标准答案:D3、结束面试常用的方法是：（）。A.询问求职者是否还有其他问题B.直接告诉求职者面试结束C.请求职者做作业D.求职者评价本次面试标准答案:A4、下列选项中，属于素质模型中“冰山”以下的素质是：（ ）。A.自信程度B.知识C.工作经历D.学历标准答案:A5、常用的常模包括：（ ）。A.小样本常模B.大样本

2、常模C.标准分常模D.性别常模标准答案:C6、下面关于“在面试中建立融洽的关系”的描述最正确的是：（）。A.重点在面试开始的时候B.重点在面试结束的时候C.没有必要建立融洽的关系D.重点在面试中间部分标准答案:A7、下列选项中，哪一项不属于甄选的环节？（）。A.发布招聘信息B.面试C.笔试D.群面标准答案:A8、以下不是直线经理在招聘面试过程中最主要任务是：（）。A.辨认招聘需要，向人力资源部传达招聘需要B.参与招聘活动，向候选人简要介绍企业信息及职位信息C.与人力资源部门共同确定人员的招聘标准D.告知应聘人员的应聘结果标准答案:D9、下列选项中，属于智力测验的工具是：（）。A.卡特尔16PF

3、测验B.DISC测验C.瑞文推理测验D.MBTI测验标准答案:C10、下列选项中，哪一项不属于招聘流程？（ ）。A.适用期考察B.绩效考核C.笔试D.背景调查标准答案:A11、评价中心的一个重要的特征就是在情境性的测验中对被评价者的（）进行观察和评价。A.知识B.技能C.行为D.能力标准答案:C12、招聘与甄选的核心是（ ）。A.人岗匹配B.个人和团队的匹配C.个人和组织的匹配D.选用合格的招聘者标准答案:A13、下列选项中，属于面试测试方法是：（）。A.结构化面试B.公文筐测验C.DISC测验D.无领导小组讨论标准答案:A14、下列选项中，属于素质模型中“冰山”以上的特征是：（）。A.价值观

4、B.工作经历C.自信程度D.权力动机标准答案:B15、面试中，考官更多记住被试最后阶段表现的现象称为：（）。A.对比效应B.刻板效应C.投射效应D.近因效应标准答案:D16、下列选项中，哪一项不属于工作分析的结果？（）。A.工作评价B.工作描述C.工作说明书D.职务说明书标准答案:A17、企业在招募时是注重求职者的岗位知识和岗位技能；还是注重目前和未来所需要人才的一般技能，如：人的适应性、学习能力、文字和沟通能力、数字和统计技能。以上描述属于聘用战略中的哪种战略（）。A.出色与基本合格人才战略B.具体与一般素质战略C.积极多元化与被动多元化战略D.核心劳动力与弹性劳动力战略。标准答案:B18、

5、以下不是人力资源管理部门的人力资源管理功能的是：（）。A.建议和参谋B.公司业务发展决策C.制定并实施HR政策D.维护员工利益标准答案:B19、面试中，考官由于被试与自己有相似的经历、性格或爱好而选择性地忽视被试其他缺点的现象称为：（）。A.对比效应B.刻板效应C.投射效应D.晕轮效应标准答案:C20、下列选项中，属于智力测验的工具是：（ ）。A.卡特尔16PF测验B.DISC测验C.韦氏成人量表D.管理人员人格测验标准答案:C21、无领导小组讨论属于以下哪种测量形式：（）。A.人格测验B.情境模拟测验C.投射测验D.智力测验标准答案:B22、角色扮演属于以下哪种测量形式？（）。A.人格测验B

6、.投射测验C.情境模拟测验D.纸笔测验标准答案:C23、下列选项中，属于模拟类测试的方法是：（）。A.霍兰德职业兴趣测验B.面试C.投射测验D.公文筐测验标准答案:D24、下列属于外部招聘方式的有（）。A.岗位轮换B.晋升C.猎头公司D.临时人员转正标准答案:C25、下列选项中，可用于操作性能力测试的方法是：（）。A.纸笔测验B.工作取样法C.演讲D.公文筐测验标准答案:B26、DISC属于以下哪种测量形式：（）。A.人格测验B.投射测验C.情境模拟测验D.智力测验标准答案:A27、胜任特征概念的提出者是：（）。A.霍兰德B.麦克利兰德C.比奈D.推孟标准答案:B28、斯特朗-坎贝尔兴趣问卷属

7、于哪种形式的测验？（）。A.能力倾向测验B.智力测验C.情境模拟测验D.非智力类测验标准答案:D29、瑞文标准推理测验属于以下哪种测量形式：（）。A.人格测验B.投射测验C.情境模拟测验D.智力测验标准答案:D30、下列选项中，哪一项不属于招聘的作用？（）。A.降低人员流失率B.降低管理成本C.激励内部员工D.提高工作满意度标准答案:D31、人力资源部门在招聘中的角色与责任包括：（）。A.负责制订公司层面招聘政策B.负责对公司层面的招聘进行规划C.为用人部门的录用决策提供咨询服务D.录用决策标准答案:ABC32、以下由人力资源部主要考察的因素是：（）。A.基本素质B.业务能力C.业务素质D.核

8、实求职者个人经历与资质是否符合公司要求标准答案:ACD33、在心理测验中，不真实回答的类型包括：（ ）。A.作假行为B.印象管理行为C.亲社会行为D.退考行为标准答案:AB34、利用微信开展招聘工作的步骤包括：（ ）。A.注册一个“公司招聘” 命名的微信号B.进入【朋友圈】和微信群聊，发布企业简介和招聘信息C.点击【通讯录】，查找与招聘岗位有人脉关系的亲朋好友或相关业务单位进行点对点的信息沟通D.微信日常推广和维护工作，増加公司的关注度，为开展招聘工作打下基础标准答案:ABCD35、社交招聘相对于传统网络招聘的优势是：（ ）。A.社交招聘可以实现企业和应聘者更好的互动B.不依赖第三方网络招聘平

9、台发布招聘信息，招聘成本大幅度缩减C.信息更加透明，并且得以双向交流D.可以提升企业形象标准答案:ABC36、面试相对与笔试的特征包括：（ ）。A.重过程B.灵活性C.过分依赖主试D.效率高、成本低标准答案:ABC37、面试常见的问题包括：（）。A.知识性问题B.行为性问题C.探究式问题D.情境性问题标准答案:ABD38、在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）等角度进行。A.招聘部门工作效率评估B.招聘成本的评估C.针对竞争对手的评估D.录用人员的评估标准答案:ABCD39、无领导小组讨论的优点是：（）。A.编制题目比较容易B.测量过程比较简单容易C.能够使在被评价者

10、之间的相互作用中对其进行观察和评价D.贴近实际工作，可测评求职者的灵活应对能力标准答案:CD40、内部招聘相对外部招聘的优势是：（）。A.对员工能力有清晰认识，招募的风险比较低，成功的概率高。B.员工了解工作要求和组织，可更快适应工作C.有助于团结D.可鼓舞士气，激励员工标准答案:ABD41、广义的招聘流程包括：（ ）。A.招聘计划B.招聘准备C.招聘实施D.招聘评估标准答案:BCD42、考虑某一个招聘职位的薪酬范围，要参考的因素包括（）。A.能力B.市场C.业绩D.性别标准答案:ABC43、面试的命题原则：（ ）。A.针对性原则，针对岗位要求，针对测评要素B.灵活性原则,留出回答问题的空间C

11、.理解性原则D.流畅性原则标准答案:ABC44、企业文化包括如下几个层次：（ ）。A.心理层文化B.制度层文化C.物质层文化D.精神层文化标准答案:BCD45、无领导小组讨论的缺点是：（）。A.难以考察求职者的口头表达能力B.被试有做戏表演成分C.没有办法控制,讨论过程容易失去控制D.小组和小组之间缺乏可比性标准答案:BCD46、公文筐测验的实施阶段需要：（ ）。A.安排被试人场，并宣布测验注意事项B.讨论测验选项C.计时，注意监督应聘者不能提前翻看或做后一部分的题目D.测验时间到，回收测验材料和答题册，测验结束标准答案:ACD47、影响招聘效果的内部因素指企业自身的各种条件对招聘效果带来的影

12、响。内部因素主要包括：（）。A.企业的声望B.企业的现实状况C.企业的招聘政策D.福利待遇标准答案:ABCD48、面试中最常见的方法包括：（）。A.结构化面试法B.非结构化面试法C.半结构化面试法D.案例分析型面试法标准答案:ABC49、无领导小组讨论开始后，需要注意的事项包括：（）。A.从应聘者进入会场到无领导小组讨论结束，不要对他们规定任何顺序。B.讨论中间注意提醒应聘者把控时间C.不断提醒应聘者是否偏离的主题D.主持人在宣读指导语后一般不做任何发言，一切活动由小组成员自己解决标准答案:AD50、无领导小组讨论的准备阶段包括：（）。A.场地准备B.人员准备C.材料准备D.资金准备标准答案:

13、ABC判断(共15分)51、常模是一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构（ ）。正确错误标准答案:正确52、DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，被试需要从中选一个最适合自己和最不适合自己的形容词（ ）。正确错误标准答案:正确53、信度表示测验结果的准确性和有效性。（ ）。正确错误标准答案:错误54、比率智商等于智龄除以实龄，然后再乘以100（）。正确错误标准答案:正确55、能力倾向测验是对特殊能力的测量（ ）。正确错误标准答案:正确56、评价中心的基本原理是情景模拟原理（ ）。正确错误标准答案:正确57、心理测验是招聘选拔中常用的一种具体手段（）。正确错误标准答案:正确58

14、、文书能力测验可用于选拔职员等要求知觉和操纵符号能力的职业人员（ ）。正确错误标准答案:正确59、对小规模企业一般不做团体层次或组织层次的测评（ ）。正确错误标准答案:正确60、录用比=录用人数/计划招聘人数*100%（ ）。正确错误标准答案:错误4、评价中心的一个重要的特征就是在情境性的测验中对被评价者的（）进行观察和评价。A.知识B.技能C.行为D.能力标准答案:C5、卡特尔16PF属于以下哪种测量形式：（）。A.智力测验B.投射测验C.情境模拟测验D.人格测验标准答案:D9、明尼苏达文书测验属于哪种形式的测验？（ ）。A.能力倾向测验B.智商测验C.情境模拟测验D.投射测验标准答案:A1

15、1、无领导小组讨论一般要求每组人员数量在（）个人以上的。A.2B.4C.7D.9标准答案:B15、克劳福德小部件灵活测验属于哪种形式的测验？（）。A.投射测验B.智商测验C.情境模拟测验D.能力倾向测验标准答案:D16、下列选项中，属于素质模型中“冰山”以下的素质是：（ ）。A.价值观B.知识C.工作经历D.学历标准答案:A17、库德职业兴趣调查表属于哪种形式的测验？（）。A.能力倾向测验B.职业兴趣测验C.情境模拟测验D.投射测验标准答案:B18、对于企业紧缺的职位，特别是对于快速发展的企业，以下招聘方式较适用于企业解决人员招聘的问题是：（）。A.内部招聘B.外部招聘C.岗位调换D.竞争上岗

16、标准答案:B23、以下哪个测验属于内容参照测验（ ）。A.成就测验B.人格测验C.阅读能力测验D.数量推理测验标准答案:A28、瑞文标准推理测验属于以下哪种测量形式：（）。A.人格测验B.投射测验C.情境模拟测验D.智力测验标准答案:D29、斯特朗-坎贝尔兴趣问卷属于哪种形式的测验？（）。A.能力倾向测验B.智力测验C.情境模拟测验D.非智力类测验标准答案:D33、无领导小组讨论考察的要素主要包括：（ ）。A.组织协调能力B.推理能力C.书面阅读能力D.口头表达能力标准答案:AD34、公文筐测验的准备阶段需要：（ ）。A.准备所需材料B.确定测验地点C.邀请和培训考官D.建立协调小组标准答案:

17、ABC35、面试中常见的评估误区包括：（）。A.投射效应B.晕轮效应C.刻板效应D.自主效应标准答案:ABC36、招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括：（）。A.招募成本B.选拔成本C.录用成本D.辞退成本标准答案:ABC37、无领导小组讨论的题目类型包括：（）。A.团队作品型B.自我演讲型C.资源争夺型D.意见求同型标准答案:ACD38、在编写无领导小组讨论的题目时，需要出题者特别注意：（）。A.依据对岗位的研究确定测评维度B.确定维度的比重C.针对维度确定观察要点D.检查题目的表述方式标准答案:ABC39、外部招聘相对内部招聘的优势是：（）。A.人才现成，节省培训投

18、资B.可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾C.来源广，选择余地大，利于招到一流人才D.有助于提高组织凝聚力标准答案:ABC41、公文筐测验适合的职位包括：（）。A.管理人员B.行政人员C.研发人员D.客服人员标准答案:AB3、无领导小组讨论的优点是：（）。A.编制题目比较容易B.测量过程比较简单容易C.能够使在被评价者之间的相互作用中对其进行观察和评价D.贴近实际工作，可测评求职者的灵活应对能力标准答案:CD44、招聘与选拔的七种战略的是：（）。A.既得与开发人才战略B.超前与观望战略C.出色与基本合格人才战略D.被动与领先战略标准答案:AC46、面试的命题原则：（ ）。A.针对性原则，针对岗位要

19、求，针对测评要素B.灵活性原则,留出回答问题的空间C.理解性原则D.流畅性原则标准答案:ABC47、内部招聘相对外部招聘的优势是：（）。A.对员工能力有清晰认识，招募的风险比较低，成功的概率高。B.员工了解工作要求和组织，可更快适应工作C.有助于团结D.可鼓舞士气，激励员工标准答案:ABD48、公文筐测验的实施阶段需要：（ ）。A.安排被试人场，并宣布测验注意事项B.讨论测验选项C.计时，注意监督应聘者不能提前翻看或做后一部分的题目D.测验时间到，回收测验材料和答题册，测验结束标准答案:ACD判断(共15分)51、无领导小组讨论非常适合选拔科技人员（ ）。正确错误标准答案:错误52、公文筐测验

20、非常适合测查面对面人际沟通能力（ ）。正确错误标准答案:错误53、人格指一个人所具有的与他人相区别的独特而稳定的心理行为模式，是先天因素与后天环境共同作用的结果（）。正确错误标准答案:正确54、测量的地板效应是指题目过于容易致使大部分个体得分普遍较高的现象（）。正确错误标准答案:错误55、评价中心的考官数不应少于3人（ ）。正确错误标准答案:正确56、测量目标决定测量内容，而测量内容又对测量工具的操作形式有所制约（ ）。正确错误标准答案:正确58、信度高并不保证效度就一定高；效度高，信度必然要高（ ）。正确错误标准答案:正确60、常模是一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构（ ）。正确错误标准答案:正确