个人劳务派遣合同.docx

1、个人劳务派遣合同个人劳务派遣合同个人劳务派遣合同范本个人劳务派遣合同范本1甲方（劳务派谴单位）地址：联系电话：乙方（实际用工单位）地址：联系电话：甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遗人员和劳务派遼相关服务，根据 中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利艾 务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、 劳务派遣期限：本协议期限自年 月 日起至年 月 日止。二、 劳务派遣内容：1、 甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体 需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表）；2、 甲方输出派遗给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲

2、方与劳务派遗人员签订劳动合 同，发放工资，并办理乞项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、 劳务费用结算与支付：1、 劳务费用的构成：（1） 劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务娈）（标准不低于苏州市规定的最低 工资标准）：（2） 乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元；（3） 乙方毎月支付给甲方的商业保险费：每人每月元：（4） 乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调 整）；（5） 乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）2、 结算时间和方式：乙方应在每月 日祈将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定 的银行帐户，并提供各项

3、劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务毀发票给乙方。四、 甲方的权利和狡务：1、 甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、 体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 天内办理 好相关上岗手续并提供劳动政疑指导服务。2、 乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定 时间为劳务派遼人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担稅费部分由甲方从工 资中代扣代缴）3、 甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责

4、协助乙方对劳务派遗 人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规 范.岗位责任制等乙方各项管理规辛制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。4、 甲方负责定期对劳务派遗人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了 解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合：甲方应协助乙方教育劳务派遗人员遵守国 家法律、法规，有艾务协助乙方做好劳务派逍人员的思想工作。5、 甲方应负责对劳务派遗人员进行派遣祈的政策、法律教育，职业道徳培训，提供必要 的建议和指导，并如实介绍乙方请况。6、 甲方应对劳务派遣人员进行派遗前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训 合格证者

5、方可输送派遗给乙方，体检和培训费用由负担。7、 甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务 人员档案管理，负责处理劳务派遗人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规幸制度被终 止劳务工作的事宜。8、 劳务派遗人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等爭故的，乙方应及吋通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理 9、 乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政疑法规损害劳务派遣人员合 法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行狡务并按实际损失的情况向乙方索 赔。10、 甲方劳务派遗人员在工作中因故意或电大过失给乙方造成经济损

6、失的，经甲乙双方认 定或相关机构认定后，由责任人员负责踣偿，甲方应配合乙方进行追偿。五、 乙方的权利和狡务：R乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遗人员进行必要 的岗位培训和安全教育。劳务派遗人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害爭故（经有关 权威部门认定）,乙方应协助甲方按国家相关规定处理。3、 乙方需按本协议規定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。4、 乙方有权按照制定的各项管理规幸制度对劳务派遼人员进行考勤考核奖惩等综合劳务 考核，乙方可对劳务派逍人员釆取相应的奖惩措施。5、

7、 乙方有权查询甲方发放劳务派适人员的工资(劳务费)和繳纳相关保险费等情况，乙 方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。6、 乙方对劳务派這人员实行毎天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要 劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。7、 根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例，甲方劳务派遣人员有下 列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规 章制度由甲方负责处理后返还乙方。(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的：(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规幸制度的；(3)严重失职，营私舞弊，

8、给乙方造成 元以上损失的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提 出拒不改正的；(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙 方另行安排的工作的；(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。8、 根据本协议第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遗人员退回甲方的，应向 甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本协议第7条(6)(7)款，乙方遗返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。9、 除法律規定和本协

9、议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人 员，如有按江苏省劳动合同条例和有关法律法规处理。六、其他约定事项：1因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用 工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁城或不能用工的，乙方应按江苏省劳动合同条 例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。2、本协议履行过程中.协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政我不一 致的，按新的法律法规政疑执行。3、 本协议遇到不可抗力或政府政我变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修 改.补充吋，由甲乙双方协商处理。4、 甲方所输出派遼给乙方的劳务人员，在乙方试用期内

10、被证明不符合乙方录用工条件而 遭到乙方遗返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遗返人员的体检费、岗前培训费、资质证书 费、劳务管理费、相关保险费。5、 甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方 收取。6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遗事务中遇有莹要事项需要乙方决定的，应征得乙方 同意后方能实施。7、因客观情况发生变化或本协议期满祈.双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继 续履行，是否继续履行由双方协商处理。七、协议纠纷处理:因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院 提起诉讼。八、其他爭项:1乙方岗位人才需求表和劳务费用结算

11、明细内容为本协议有效组成内容部分。2、本协议未尽事宜.由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不 一致的，以补充协议内容为准。3、本协议一式两份. 律效力。经甲乙双方签字盖幸后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法个人劳务派遣合同范本2根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规幸的规定，在平等自愿，协商一致 的基础上，同意订立本劳动合同，共同遠守本合同所列条款。第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自年 月 日起至年 月 日止。二、 本合同约定试用期，试用期自年 月 日起至 年 月 日止。三、 甲方派遗乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至年 月 日止。第二条

12、 工作内容、工作地点及要求甲方派這乙方工作的用工单位名称：乙方同意根摇用工单位工作需要，从爭 工作，乙方的工作区域或工作地点在 乙方按 用工单位的要求应达到以下工作标准 第三条 工作时间和休息休假一、 工作时间按下列第项确定：1实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每 周至少休息一天。2、 实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、 实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、 甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得 超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小吋，但每月

13、不得超过三十六 小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、 乙方试用期间的月劳动报酬为元。二、 试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据甲方 确定的薪酬制度确定为 乙方工资的增减，奖金.津贴、补贴、加班加点工资的发放，以 及特殊情况下的工直支付等，均按相关法律法規及甲方依法制定的规幸制度执行。甲方支付给 乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。三、 甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付 乙方报酬。第五条社会保险甲、乙双方必须

14、依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方繳纳部分，由甲方在乙方 工资中代为扣缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫 生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应 严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年 工特姝保护规定。第七条规章制度一、 甲方及用工单位依法制定单位规幸制度，并通过有效方式及时告知乙方。二、 乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规幸制度。 第八条劳动合同变更、解除、终止一、 甲乙双方变更、

15、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律 法规规定执行。二、 甲方在解除或者终止本合同吋，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五 日內为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、 乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支 付。第九条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遗协议，并将协议内容告知乙方。第十条当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：第十一条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解姿员会申请调解，也可 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同

16、条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触吋，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖幸后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式三份.甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。签订日期： 年 月 日个人劳务派遣合同范本3甲方（用人单位）名称单位劳动保障代码法定代表人 邮编甲方注册登记地址乙方（劳动者）姓名 个人劳动保障代码居民身份证号码户口所在地户口性质现居住地址 邮编联系方式依据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规、规幸的规定，甲乙双方遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。一、 合同期限经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，从年 月 日是至 年 月 日止。

17、实行 试用期制皮的，其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。二、 派遗单位、派遣期限（一） 经甲乙双方协商约定，甲方派遣乙方到单位工作。（二） 派遗期限为个月，从年 月 日起至年 月 日止。三、 工作内容、工作地点（一） 乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在岗位（工种）工作。乙方应按时完成劳 动任务，并达到用工单位规定的质董标准。（二） 乙方的工作地点为。四、 工作时间和休息休假（一） 经甲乙双方协商.乙方同意根据用工单位工作需要执行下列 种工吋工作制。a、 标准工时制。具体工作时间为b、 综合计算工时工作制。C、不定时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳

18、动保障行政部门批准。（二） 甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假 的权益。五、 劳动报酬（一） 经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行下列 条款。a、 乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。b、 甲乙双方协商约定月工资 元。C、用工单位实行计件工资制。甲方有艾务监督用工单位在确定乙方的劳动定额应当是用 工单位同囱位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按 质完成定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绮，按时足额支付乙方的工资报 酬。d、其他形式（二） 甲方于每月 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定

19、工作时间内提供正常劳动 的请况下，享有最低工资保障。（三） 用工单位依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。 甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为 元。（四） 合同期内乙方无工作期间，甲方按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。（五） 甲方不得克扣用工单位按照劳务派遗协议支付给乙方的劳动报酬。甲方不得向乙方收 取费用。（六） 甲方跨地区派遗乙方的，乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。六、 社会保险和福利（一） 甲乙双方严格按照国家及地方有关规定，参加社会保险，按时足额墩纳以项社会保险 费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工许中代扣代缴。（二） 甲

20、乙双方严格按照国家和地方有关规定，按时、足额缴存住房公积金，其中.规定应 由乙方缴存的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代墩。（三） 乙方按规定享受法律、法规、规幸确定的社会保险和福利待遇。七、 劳动保护、劳动条件和职业培训（一） 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的艾务，并对乙方进行 劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二） 甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动 保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三） 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违幸指挥、强令 昌险作业

21、，有权拒绝执行。（四） 甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定.对乙方提 供保护。（五） 乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。（六） 甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培 训，不断提高乙方的职业技能。八、 劳动合同的变更因乙方派遗期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遗，乙方同意重 新派遗的，甲乙双方应签订变更协议.确认派遣单位.派遣期限、工作地点、工作岗位.工作 吋间和劳动报酬等内容。九、 劳动合同解除（一） 经双方协商一致，劳动合同可以解除。（二） 乙方有下列情况之一，被用工单位退回的，甲方

22、可以解除本合同：1严重违反用工单位依法制定的规幸制度的；2、 严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；3、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响 的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的；5、被依法追究刑事责任的。（三） 乙方符合下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三 十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作的；2、 乙方

23、不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四） 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、 用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、 甲方未及时足额支付乙方工资的；3、 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、 用工单位的规幸制慶违反法律、法規的规定，损害乙方权益的；5、 甲方违反劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他请形。用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强 令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）劳动合同期

24、限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。十、双方约定的其它事项十一、法律责任（一） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。（二） 甲方违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同 的，甲方应当继续販行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲 方应当依照劳动合同法第八十七条规定向乙方支付踣偿金。（三） 甲方违反劳动合同法或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无 效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。（四） 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密艾务或

25、者竞业限 制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。十二、其它事项（一） 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动爭议调解委员会申 请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动爭议仲裁委员会申请仲裁。当事人一 方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二） 甲方应如实将与用工单位签订的劳务派遼协议内容告知乙方。（三） 劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知 甲方。（四） 本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。（五） 本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖幸后生效。双方另有约定的，从其约 定。本合同一式两份，甲乙双

26、方各执一份。（六）本合同附件包括：甲方（盖幸）： 乙方（签名）：法定代表人或委托代理人（签名）: 法定代表人或委托代理人（签名）：年 月曰 年 月曰个人劳务派遣合同范本4甲方：乙方:签订日期：年 月曰甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度联系方式户箱所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲，乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平， 诫.实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款.一，劳动合同期限（一） 本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派

27、遣劳动合同.约定合同期自年 月 日起至 年 月 日止.（二） 甲方派遗乙方到用工单位的派遣期限自年 月 日起至 年 月 日止.二，工作地点和工作内容（一） 甲方派遣乙方的用工单位名称.（二） 乙方同意根据工作需要，被派遣从事 岗位（工种）工作.（三） 乙方的工作地点：（四） 乙方的被派遗从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗 位.（五） 乙方应按用工单位的要求按吋完成规定的工作任务.（六） 甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方 到其他用工单位工作，并协商变更本合同.三，工作时间和休息休假（一） 甲，乙双方经协商确认执行下列 条款，

28、乙方工作时间平均毎周不超过四十小时，并保证 乙方每周至少休息一日.A,用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天.B,用工单位实行轮班制，安排乙方实行 班 运转工作制，每班工作时间为 小时.（二） 用工单位安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不 定时工作制规定.（三） 用工单位安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法 执行综合计算工时工作制规定.（四） 甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心 健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙 方补休或支付加

29、班加点工资.（五） 甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定.四，劳动报酬（一） 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.（二） 甲方承诺每月 日为发薪日，月工资 元.（三） 按照同工同酬原则，甲方应晉促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗 位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付.（四） 合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报 酬.（五） 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五，社会保险（一） 双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方繳纳的部分, 由甲

30、方从乙方工资报酬中代扣代缴.（二） 乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮 助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力 鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的艾务.六，劳动保护，劳动条件和职业病危害防护（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的狡务，并对乙方 进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害.（二） 甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康 检查.

31、（三） 因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措 施：乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令 昌险作业，有权拒绝执行.（四） ）甲方应要求用工单位按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保 护.（五） 乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病 假工资.七，甲乙双方约定的其他内容（略）A,劳动争议处理（一） 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决.不愿协商或者协商不成的，可以 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲 乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动爭议发生 之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可 以自收到仲裁裁决书之日是十五日内向人民法院提起诉讼.（二） 甲方和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，