办公室人事岗位职责共4篇.docx

1、办公室人事岗位职责共4篇 篇一：行政人事办公室岗位职责公司 行政人事办公室岗位职责 行政人事部是负责本公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。 一、行政人事部主任主要工作职责: 1、负责主持本部的全面工作。 2、制定人事行政管理各项规章制度，并负责落实。 3、组织并督促部门人员全面完成本职责范围内的各项工作任务；积极主动地完成上级公司领导交办的各项事宜，负责

2、公司董事会的日常事务，认真将公司董事会的各项决定及时准确地下达、并落实到具体部门或人员；严格掌握公司印章和介绍信的使用和管理工作。 4、认真贯彻执行劳动法劳动合同法等国家法律法规；做好人员的招聘和管理，做好人事档案的管理；做好公司内部人员的考核和工资发放工作。 5、协调和加强各部门的工作联系，搞好相关设备、器具、办公用品的购置、供应、维修、保养管理。 6、负责车辆的管理，保养、维修，安排好车辆的使用。负责外来参观、考察人员的接待及各种会议的会务安排。7、搞好办公区内安全、卫生、美化、工作。 8、全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工

3、作环境，保证各项工作顺利开展。 二、行政人事部办公人员工作职责: 具体分为行政管理和人事管理工作，工作职责如下： 1、 行政工作管理职责： 1.1负责文件的收发管理，规范传阅，按时清退、归档、立卷及档案室管理。负责各种文件、材料的复印、打字工作，规范复印打字程序。 1.2负责公司综合性会议的的筹备组织及会议提案、会议记录 会议纪要的整理工作，配合其他部门做好专项会议的会务工作。 1.3负责公司公文核发和综合性文字材料起草工作。 1.4 负责组织公司固定资产管理工作，制定公司资产管理规章制度、办法及实施细则，并对固定资产使用情况实施指导和监督检查。 1.5负责公司固定资产清理及统计工作，会同使用

4、部门，做好公司固定资产的询价、采购、验收、登记、发放和调配等工作。 1.6负责向上级部门提交重大资产购置和处置申请，受理各部门固定资产的购置、报废申请，并办理购置、处置、报废等相关手续。 1.7负责公司文书档案管理、机要保密、对外接待、网络技术支持和办公自动化系统管理工作。 1.8负责公司后勤保障服务等工作。1.9负责公司车辆的调度及日常维修管理工作，车辆的日常使用、维修等工作。 1.10完成公司领导交办的其它相关工作。 2、人事管理工作职责： 2.1贯彻执行劳动法、劳动合同法等国家有关法律法规，负责建立健全人力资源管理体系。熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，

5、劳资的管理工作 2.2负责公司人力资源规划工作，制定人力资源管理各项规章制度，并负责各项制度落实情况的检查、督办。 2.3负责公司员工队伍建设，组织开展员工选拔录用、考核、奖惩等工作，指导各管理各部门做好人事管理的日常工作。 2.4依法建立劳动关系，负责劳动合同管理。会同相关部门，做好劳动合同纠纷和劳动争议的调解工作。 2.5负责公司员工工资管理和社会保险管理及社会保险办理工作。 2.6负责员工人事档案工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。 2.7负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。 2.8按制度负责审批办理各类休假的期限。 2.9负责职工教育培训管理，开展教

6、育培训工作。 2.10完成公司领导交办的其它相关工作。 篇二：行政办公室人员岗位职责行政办公室人员岗位职责 1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、 处理公司对外接待工作。 6、 组织公司内部各项定期和不定期办公室行政人员工作职责集体活动。 7、 协助总经理处理行政外部事务。 8、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 是个很繁琐的职务：鸡毛蒜皮的小事一大堆（每个公司行政部门都有其独特的部门职责，但大体的事情很相近

7、），每天要做的事基本相同。 1、如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、病、婚、丧假等），那么你的工作内容之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率 2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班 3、有些行政部门就2个人，那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员（俗称打字员：有些文件都会找你来打）两种身份 3、购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材（硒鼓、a4纸）、电脑耗材（电源插座），反正只要是公司里经常会用到的东西都会让你去采购！（肥差，相当于一般意义上的采购人员，很多

8、回扣诱惑将会出现在你面前） 4、邮寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来取。（也是个肥差，特别是寄往外地的ems快件，如果公司每月寄件够多，那么你的回扣所得将于你的正常工资水平成1：1的正比，甚至可能还多个几百元钱！到时就看你能不能抵的住诱惑了，我做行政人员的时候，光这项每个月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出门被人砍哦） 5、员工的养老福利、公积金帐户开设、转移等都需要你亲自去各个街道、职业中心去办理：辛苦差事，典型的吃力不一定能讨好的差事。搞得不好的话，不但会被领导批评，还得造到当事人的强烈指责。 篇三：1办公室工作人员的岗位职责及工作说明综合办公

9、室职员的岗位职责及工作说明 文员是客户进入学校的第一个接待人员，也是能让客户对学校的产生第一印象的重要人员之一。文员工作的表现直接影响着学校的形象，所以作为文员要从礼仪、素质、能力等方面不断地完善自己，认真做好本职工作。 直属部门：学校办公室 适用范围：各分校综合办公室职员（主管、文员） 基本要求： 1品行端正，有亲和力，注重个人仪表,在工作岗位上要仪表整洁，仪容端庄，仪态大方。工作时间要精神饱满，精力集中，在客户面前，注意自己的坐、立、行走姿势。 2具有良好的人际关系处理能力、综合协调能力、组织及公关能力；有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，思维缜密，心细，责任心强，能独立完成学校交付的各

10、项工作任务，并能承受较大的工作压力。 3. 工作细致认真，爱岗敬业、忠诚负责，工作态度积极乐观；要热情主动地接待客户，微笑问候，敬语当先，尊重客户的意愿，对客户不得漫不经心，爱搭不理，显出无所谓的样子，尤其是对一些有特殊要求的客户，不得有不耐烦的表示。在同时接待数位客户时，应按先后次序一一受理，同时向各位打招呼致意，使其不致有被冷落感。要忙而不乱，有条有理。要讲究职业道德，注重信誉，确保质量，按规定收费，代客保密。前台办公既是服务的场所，又是接待客户的地方，一定要做到环境卫生整洁，整体布置井然有序，使客户有舒适、方便、信赖感。 4.办事认真、讲究效率,对工作程序的执行效果负责。承办文档管理、接

11、听电话、接待咨询、收费开票、学生管理等项业务时，要做到准确、快捷、细心、周到，杜绝差错。客户如果对学校服务有不满时，文员应做耐心解释，不应置之不理。解释时说话态度要谦和，语气要委婉，是要耐心申述事情的原委，严禁转化为与客户一比高下的争辩。 5熟练使用office办公软件及自动化设备。 6了解本校的发展历程、基本构架、核心优势及各位老师的特点、优势，熟悉课程设置、班级安排、收费标准、新生入学流程、退费制度等相关的制度与规定，做一名专业、称职的课程顾问。 岗位职责及工作说明： 一、负责本工作区域，办公室、教室及校门前的清洁卫生。 1、 每天准时上班，开窗通风，将本人工作区域，办公室、教室及校门前整

12、理清洁、整齐（本人工作区域时刻保持良好的卫生环境）、要求明亮整洁、一尘不染；家具摆放整齐；办公桌无文件累积，文件整齐规范； 经常维护教室及厕所的卫生情况，及时清理办公、生活垃圾，不让垃圾在室内过夜。每天下班前清理本人工作区域一次。 2、每堂课后，协助老师将静物及其他物品，摆放整齐，将所有东西归位摆放好，（如：衬布、静物、画板、画架、范本、凳子等等）。 二、考勤记录（老师、学生） 按照学校考勤规章制度要求，当天的考勤当天处理，做好每周小结，统计每月考勤并交财务部做帐，留底。认真负责，实事求是，不徇私情，保证考勤准确、真实、有效。因事、因病请假前，需做好考勤交接班工作。 老师：1、每日做好老师的考

13、勤工作，每月月底将老师考勤统计并输入电脑，注明全勤和缺勤次数，并详细注明缺勤的原因（如：迟到、早退、病假、事假、旷工等等）、注明各班主教、协教老师姓名。 学生：2、每日做好学生的考勤工作（在考勤前把本周请假的学生名字先登记在考勤表中，并注明原因），在上课30分钟内提醒各班老师进行考勤，并统计每位学生的出勤和缺勤，并且注明相应的原因，学生两次未来上课，要提醒老师或自己直接打电话与家长联系，并注明未来上课的原因，在每月月底将学生的考勤记录输入电脑。 三、会议记录 要求准备充分，安排周全，接待周到，组织完善 。 学校重要会议： 1、会议议程的拟定。2、 确定与会人员。3、会议通知起草和发送。4、会议

14、文件的准备。5、会议场所的确认及会场布置。6、会议签到及记录。7、与会人员的接待工作。 日常工作会议： 1、 检查会场环境是否干净整洁。 2、 检查会议通知是否到位。 3、 检查会议文件准备是否齐备。 负责有关会议的准备工作并做好记录；并且及时完成会议中各时间段的工作安排，整理会议纪要。 四、材料入库存及出库（绘画用品、教材、教学碟等） 1、 每次学校新购买的材料、教材、教学碟等等，要及时入库并详细记录时间、品名、规格、 数量。 2、 每日学生购买的绘画材料或教材，需详细的记录下来，如未交完材料费的需在下次上课 时落实到位，并记录下来。 3、 老师每日期领用的材料需详细记载（并注明材料用途）。

15、 4、 每期奖品发放都有详细的记录，并把每个班学生获奖名次及奖品名称存档，奖品发放时 间截止后，要及时的提醒各班主任老师把多余的奖品归还学校（要清点核对）。 5、 每月月底最后一个星期，配合出纳、总仓库进行存货盘点，并制定出一份详细的清单和 报表（如上月库存量、出售量、老师领用数量等）。 五、负责学校资料的打印、复印（当日工作，当日完成）、管理文件，整理内部资料，并建立详细的档案。 要求：1、流程齐全；2、分类合理；3、处理及时；4、管理规范。 1、对所有文件先进行识别，并分类登记，再分别办理。 2、外来文件：按顺序编号，及时送批和传递发放，并留下记录。内部文件：作好收文记录并放置在待处理文件

16、夹内，便于校长看阅。 3、外来公函、通知及文字资料：及时送交校长阅示，根据校长批示正确办理（不急的文件资料放置在待处理文件夹内）。内部通知、报告：及时送交校长阅示，根据校长批示正确办理（不急的文件资料放置在待处理文件夹内）。 4、学校各部门（单位）送交校长签字的，根据送交人的意见给予及时传递办理。 5、重要的和紧急的文件，须提醒校长。每天将送交校长批示、看阅的文件清理一次，并核对登记记录。 6、根据文件积累的情况，对所有的文件分类装订，及时进行存档，并作好相应记录，便于查阅。7、 特长班、合作学校学生的联系电话的整理，要按班级整理、存档。 8、 负责学校书籍的分类，做出详细的编号和管理。老师及

17、学生借用、归还教材和教学 课时都需要详细的登记，并归位放好，（在一定时间内还未将教材和教学碟归还的， 办公室督促归还）。 9、 学校原始资料的存档： a、每次学校组织的活动相片（录像）、外出写生相片（录像）及教学相片（录像）等等资料的存档（分类存档） b、学校所有打印的资料，办公室都要留一份存底，并按资料类型存档 c、学校所有书写（打印资料的原件）资料或文件，办公室都要保留并存档。 10、新生报名表填写完毕后，需进行检查，看是否详细登记，如学生的试课情况（提醒主教老师详细填写新生的试课情况）、指导老师、安排在哪个班级、是否交费等等，并将交完费用的学生报名表按班次存档编号，并及时把新生联系电话输

18、入电脑和填写到学生花名册上。 附：具体见新生报名入学流程 六、负责学生管理工作。 幼儿园意见评价表各其他的资料，并将老师的教案和范画整理好与收集好。 1、 每周将各幼儿园的考勤记录输入电脑，各幼儿园的意见评价表及幼儿优秀作业的整理及 存档。 2、 把幼儿园、特长班的学生各项获奖情况和学生的积分情况整理好，并存档。 3、 老师的教案及范画出入要有详细的记录。 a、 定期的提醒老师将范画入库，并且把新范画按类型进行编号再存档。 b、 教案及范画借出时要详细记录（借出入的姓名、时间、名称、编号、归还时间），在规 定时间内未把教案及范画交上来，办公室要及时提醒。 及时登记工作日志，做好学生、家长基本信

19、息的收集、文件归档、保管整理工作，对文件数据的准确性负责。熟悉学生及家长情况，能有效地与学生、家长沟通，能及时、准确的处理各种突发事件。 熟悉各班级、各任课老师的教学情况，保证及时有效地与各老师进行沟通，合理安排学生排班、调班、上课、调课的工作。 七、负责管理办公室的电脑和电话，并做出详细的电话记录。 1、电话管理： a、学校工作人员因工作需要可使用电话，超过出三分钟须记录，不能用学校的电话打私人电话。（每日的报名电话和其他重要电话，需当日记录下来） b、电话铃响在三声内须接听，标准用语：您好！黄红蓝美术学校。再见。在接听电话中态度须亲切、诚恳、耐心，接听电话做留言记录、讯息处理，记录、反馈信

20、息的上传下达，有急事须与主管领导及时取得联系。 2、电脑管理： a、爱护电脑，每日将电脑清理一次，保持整洁、干净。 八、接待工作要求： 1、彬彬有礼，热情接待，笑脸相迎，茶水相待。2、询问来宾情况：来访目的，有无预约及身份情况等。 3、熟悉学校的教学管理各项工作及学生开班情况，做好客户服务，解答客户咨询，在不影响工作的情况下，带客户到其要求的地点。对客户询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决 ，特殊情况及时向校长请示。 4、与家长、外单位客人等做到良好的沟通，不得以任何理由与家长、外单位客人发生争执，有矛盾必须及时解决。 九、安全要求： 保密要求：恪守保密原则，增加保密观

21、念，严格按工作程序办事，不散布、传播在工作中 接触的公司资料、决策等属保密和事项。 学生安全： 根据黄红蓝美术学校安全管理制度的规定严格执行。对学生要有爱心，多关注学生，了解学生，在课间休息或下课回家时，要重点注意学生回家时是否有家长接。积极配合任教老师学生的安全管理工作。 学校财产安全： a、经常检查水、电、办公用品使用情况是否正常，发现损坏或异常情况立即内上报；下班及时关闭电源、关闭门、窗等，杜绝安全隐患。 b、爱护学校的公共财产，不得私自将公物带走。 c、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率, 本着开源节流的原则督促改进用水、用电浪费现象，提倡节俭。 十、收费开票的工作规定：

22、1、熟悉学校有关学生收费的标准与规定，做好集中收费和日常学生收费工作。 2、严格执行先收费后开票的工作流程，检查现金收付业务是否漏单、错单、多收或少收，发现问题及时进行更正处理同时上报领导。 3、及时将现金及票据上交出纳，并且配合出纳认真核对无误后方可交接。 4、严格按照退费流程办理学生的退费工作，协调好各方面的关系。 十一、按要求做好仓库进销存数据的输入、整理、上报；现金帐目记录清楚、无误，按时交接、上报。具体操作见黄红蓝各分校财物管理细则。 十二、服从领导，团结同事，密切配合，与内外联络部门维持友好联系，及时办理学校领导安排其他的临时性工作。 附则 1、本制度经学校办公会议通过，校长审定后

23、执行。 2、本制度由黄红蓝美术学校综合办公室负责解释。 3、本制度自2011年1月1日起正式实施，原相关制度同时废止 黄红蓝美术学校办公室 2010年10月10日 篇四：办公室人员岗位职责综合办公室办公室主任岗位职责 一、在局党政的领导下主持办公室的全面工作。 二、负责办公室的日常工作；协助领导做好局各职能部门、基层单位的沟通与协调。 三、负责上下级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作。 四、协助局领导做好对各类人员的考核、工资分配、三金管理等。 五、协助局领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文。 六、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议，做好会议的记录、整理、

24、存档工作。 七、负责全局车辆调配、调度工作。 八、协助领导做好接待工作。 九、负责全局后勤工作。 十、负责全局的内外宣传工作。 十一、做好办公室工作人员思想政治工作和业务学习，规范管理，确保无服务态度、 工作差错投诉，保证各项业务工作的完成； 十二、完成院领导交办的其它工作任务。 综合办公室办公室主任岗位职责 1、协助办公室主任督办各单位对上级指示和局长办公会议、党委会议决议的贯彻执行。 2、协助主任做好办公室工作人员思想政治工作和业务学习，规范管理，保证各项业务工作的完成； 3、负责院领导和办公室主任交办的各类文字拟稿工作。 4、协助办公室主任做好局各职能部门、基层单位的沟通与协调。 5、协

25、助办公室主任做好所各项会议、活动的会务工作。 6、主任不在时，负责接待客人，并做好用车、客餐等招待方面的安 排工作。7、负责本院印章管理与使用。办理行政介绍信、证明信和其它 函件等 8、负责组织全局档案的管理工作。 9、完成办公室主任交办的其他工作任务。 10、完成局领导交办的其他工作任务。 小车队队长岗位职责 一、在办公室主任的直接领导下，处理好办公室的各项日常工作，全心全意为教职工服务。 二、做好来访人员接待工作以及重大活动的后勤保障工作。 四、协助院领导做好各类人员的考勤工作并按月上报考勤情况。 五、负责各类会议的通知，做好会议考勤以及会议室的管理工作。 六、协助办公室主任做好各类公文的

26、归档整理工作；负责各类信息的统计与整理。 六、协助院领导做好师资培训、教职工职称评审有关工作。 七、负责办公用房、办公设备的管理、调配、修缮工作；负责奖品实物登记与保管工作。 八、负责管理打印设备以及打印、复印的审批工作。 九、协助办公室主任做好财务管理以及审批报帐工作。 十、负责各类补贴、奖金的造表、领取、发放工作。 十一、协助安排各类成人或短训班工作。 十二、完成院领导和办公室主任安排的临时性工作。党委专责岗位职责 劳资、统计专责岗位职责 1、协助主任做好工资和各种津贴、补贴的按时发放；并做好工资和三金的套定。 2、负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作，建立台帐，并对准确性负责；

27、和各类保险金额的交纳和支付工作； 3、负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作； 4、负责企业各类报表的按时准确上报； 5、做好统计资料的保管工作； 6、做好各部门文件、资料的协助复印及复印机的日常维护工作； 7、完成领导交办的其他工作。 工会专责岗位职责 1、做好来文、来电登记，根据部室主任的拟办意见，及时送达领导阅示和部门阅办； 2、协助主任做好办公室会议组织及接待工作； 3、负责工会组织建设工作和工会会员管理； 4、负责工会宣传、文秘工作； 5、负责组织开展丰富多彩的文体活动； 6、完成领导交办的其他工作。 7、做好劳动合同管理工作，建立健全用工档案； 电力公司岗位职责 .cn 2006

28、年8月2日16:11 来源： 一、机关类 经理工作部 （一）主任岗位职责 负责经理工作部全面工作，不断提高部室管理人员素质，促使部室工作全面完成； 组织实施各项行政管理工作，提高行政管理水平； 牵头组织实施各部室、二级单位经济责任和管理责任考核工作； 落实部室费用计划，严格控制支出； 督促分管副主任抓好文秘、宣传、规范化管理工作； 督促后勤服务中心抓好物业管理及后勤保障工作； 主持拟定内部考核办法及实施工作；协助公司领导处理日常事务，协调公司内部各单位之间工作的开展； 组织部室考核小组成员总结上月工作，安排当月工作，对部室人员进行量化考核评分； 做好各级来文、来电拟办工作； 完成领导临时交办的

29、其他工作。 （二）副主任岗位职责 完成公司半年、年度工作总结、会议报告等综合文字材料的起草、核稿工作； 做好公司公文的发文把关工作，提高办文质量； 督促宣传人员搞好对外宣传工作； 督促搞好文书档案管理工作； 起草公司综合性会议的会议纪要； 对分管工作人员进行考核和工作评价； 做好会务工作； 建立健全公司管理标准、工作标准、工作流程和考核办法； 依据国电系统和公司的要求，指导各单位做好基础资料管理、安全管理、生产管理、经营管理、企业民主管理、优质服务管理和窗口建设工作； 做好公司各种专项计划的组织实施和督办落实工作； 督促做好机关考勤工作； 完成领导交办的其他工作。 （三）文秘、宣传专责岗位职责

30、 负责草拟公司公文，并进行初步校核； 确定拟发公文的发文字号，做好印发登记并存档，确保无差错； 参与会务组织工作，确保会议材料及时准确印发； 保管公司会议记录； 做好公司职代会、经济工作会等大型会议的宣传报道工作； 做好公司各项专项活动的跟踪报道工作；负责做好宣恩电力的稿件采编和组稿工作； 制定各单位兼职通讯员的考核办法并实施； 做好兼职通讯员的培训工作； 组织通讯员向恩施晚报电力版投稿； 制定宣传工作计划并进行总结，下达各单位宣传工作任务； 完成领导交办的其他工作。 （四）档案、收发管理专责岗位职责 贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策，建立健全本单位的档案管理工作规章制度； 指导本单位

31、文件、资料的形成、积累和归档工作； 统一管理本单位的档案，并按照规定向有关档案馆移交档案； 负责公司文书档案管理及保密工作，提供档案资料的借阅、查询服务，对各单位档案管理进行检查指导； 做好来文、来电登记，根据部室主任的拟办意见，及时送达领导阅示和部门阅办； 做好报刊的分发工作； 协助做好会务工作； 完成领导交办的其他工作。 劳资、统计专责岗位职责 1、协助主任做好工资和各种津贴、补贴的按时发放；并做好工资和三金的套定。 2、负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作，建立台帐，并对准确性负责；和各类保险金额的交纳和支付工作； 3、负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作； 4、负责企业各类报表的按时准确上报； 5、做好统计资料的保管工作； 6、做好各部门文件、资料的协助复印及复印机的日常维护工作； 7、完成领导交办的其他工作。 政治工作部 （一）主任岗位职责 对公司党委决议、决定及工作安排的督查催办要做到及时、认真，并向有关领