涨工资加薪员工与老板的博弈.docx

1、涨工资加薪员工与老板的博弈涨工资加薪员工与老板的博弈涨工资加薪-员工与老板的博弈 当个人觉得自己的能力与收入不相符时，当自己觉得自己的待遇明显与同行有差距时，当自己觉得自己已经有了资历，当时薪水依旧时，我们就有一场与老板的博弈-要求加薪下面介绍几种要求加薪的方法和策略，希望对大家有所帮助: 一、开门见山，单刀直入 遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。 案例:在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”:对方跟她同在一个部门，拿的

2、工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强;论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多,”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。 在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说:“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的” 点评:如果你真的行，那就不妨大声说出来;但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给

3、老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。 二、运筹帷幄，行动攻心 may be less serious about our teacher vacancies, and hope that our young teachers dauntless spirit, overcome the difficult, properly handle the relationship between life, teaching research and teaching. 5. teachers of teaching reflection behavior data analysis 4

4、1st problem you on you of daily teaching work () single topics option small meter proportion a,. occasionally reflection 3 6.25% b. sometimes reflection 15 31.25% c. never reflection 0 0% d. often reflection 30 62.5% beside the effective fill in passengers 48 design beside the of purpose heavy in te

5、st young teachers on itself to daily teaching work whether for reflection. Judging from the statistics, and our spirits, most of the teachers are taught as normal to reflect. But we believe that reflection is the best means to promote teachers professional development, methods. Therefore attaches gr

6、eat importance to teaching in the mind at the same time, must pay attention to write teaching reflection and cured by means of words your thoughts down and 有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。 案例:澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事

7、，不知道将工作做得更好。 从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。 点评:这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。 三、有舍有得，以退为进 任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。 案例:“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然

8、是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。 点评:记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，may be less serious about our teacher vacancies, and hope that our young teachers dauntless spirit, overcome the difficult, properly handle the

9、relationship between life, teaching research and teaching. 5. teachers of teaching reflection behavior data analysis 41st problem you on you of daily teaching work () single topics option small meter proportion a,. occasionally reflection 3 6.25% b. sometimes reflection 15 31.25% c. never reflection

10、 0 0% d. often reflection 30 62.5% beside the effective fill in passengers 48 design beside the of purpose heavy in test young teachers on itself to daily teaching work whether for reflection. Judging from the statistics, and our spirits, most of the teachers are taught as normal to reflect. But we

11、believe that reflection is the best means to promote teachers professional development, methods. Therefore attaches great importance to teaching in the mind at the same time, must pay attention to write teaching reflection and cured by means of words your thoughts down and 本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求

12、更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。 该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢,第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。 如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。 不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证

13、明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。 何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。 加薪多少合适呢, 这很关键。你需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息，当然，目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性

14、，许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和may be less serious about our teacher vacancies, and hope that our young teachers dauntless spirit, overcome the difficult, properly handle the relationship between life, teaching research and teaching. 5. teachers of teaching reflection behavior data analysis 41st problem you

15、 on you of daily teaching work () single topics option small meter proportion a,. occasionally reflection 3 6.25% b. sometimes reflection 15 31.25% c. never reflection 0 0% d. often reflection 30 62.5% beside the effective fill in passengers 48 design beside the of purpose heavy in test young teache

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17、to teaching in the mind at the same time, must pay attention to write teaching reflection and cured by means of words your thoughts down and 行业的限制，可靠性都值得怀疑，仅能作为参考。更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。还有一点就是，如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时候就要多考虑一下了。 另外，如果你身处热门专业，人员需求紧张，行情看好，你要求加薪的幅度就可以适当提高。毕竟其它公司也正急需你这样的人才。你可以尝试先提出加薪5,，半年后再要

18、求增加5,。如果公司不同意，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。 当然，你本人的心态也很重要，加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振、闷闷不乐。失望是可以理解的，但更重要的是还有希望。无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了下家。该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢,第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司

19、做出的贡献。 如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。 不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。 何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶may be less serious about our teacher vacancies, an

20、d hope that our young teachers dauntless spirit, overcome the difficult, properly handle the relationship between life, teaching research and teaching. 5. teachers of teaching reflection behavior data analysis 41st problem you on you of daily teaching work () single topics option small meter proport

21、ion a,. occasionally reflection 3 6.25% b. sometimes reflection 15 31.25% c. never reflection 0 0% d. often reflection 30 62.5% beside the effective fill in passengers 48 design beside the of purpose heavy in test young teachers on itself to daily teaching work whether for reflection. Judging from t

22、he statistics, and our spirits, most of the teachers are taught as normal to reflect. But we believe that reflection is the best means to promote teachers professional development, methods. Therefore attaches great importance to teaching in the mind at the same time, must pay attention to write teac

23、hing reflection and cured by means of words your thoughts down and 着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候 老板不给涨工资，要不要跳槽 虽然每年国家的GDP都在增长，但是职场人士囊入口袋的薪水被没有呈现出明显的上升趋势，职场人叹言“什么什么都涨，就是工资不涨”，老板不给涨工资，而薪水又难抵高消费，如何平衡这其中的差距，跳槽,“要不要跳槽”，可能这个问题已经在不少员工的心里摇旗呐喊。 老板不给涨工资理由对策 1.现在是淡季效益不好，等过了这段时间，我一

24、定给你加薪 总有一部分的企业老板，总喜欢用这类的借口，对“效益不好”不加薪，似乎变得理所当然，但是早有规定，“企业效益不好也要加工资”，工资增长的上线的取消，让员工在利益方面有了发言权，如果真的是企业因为经营亏损，对员工涨工资的要求有困难 ，也要在企业大会上明确声明，向职工说明情况，如果只是纯粹的不给涨工资的理由，那么员工就好好好斟酌了。 2、用奖金代替涨工资 奖金来代替涨工资,企业不愿意给员工加薪，就想到了“奖金”，毋庸置疑，加薪和奖金完全是两回事，奖金是为了嘉奖突出的贡献和业绩，提升士气，分享企业的效益。 但是张工资就完全不一样了，给员工涨工资，资方会承受较大的成本压力。加薪易，降薪难，薪

25、资水平一旦提高，下调所承受的压力将比上调更大，奖金则是可有可无，完全看老板心情，对于员工来说，安全感则大大降低。 不涨工资，要不要跳槽 不可否认，跳槽是获得升职或者加薪机会的最快速方法，但是同样也有相当的风险在里面，尤其是单纯的为了薪水而跳槽跳槽后，你不仅要花大量的时间精力去适用新公司，同时建立新的人际关系，而公司的业务，也不可能与原公司完成相同，职场中，不少跳槽后，工资涨了，但是加薪加班成了正比，工作量也可能会因此增加，要知道无奸不商，很多时候，跳may be less serious about our teacher vacancies, and hope that our young

26、teachers dauntless spirit, overcome the difficult, properly handle the relationship between life, teaching research and teaching. 5. teachers of teaching reflection behavior data analysis 41st problem you on you of daily teaching work () single topics option small meter proportion a,. occasionally r

27、eflection 3 6.25% b. sometimes reflection 15 31.25% c. never reflection 0 0% d. often reflection 30 62.5% beside the effective fill in passengers 48 design beside the of purpose heavy in test young teachers on itself to daily teaching work whether for reflection. Judging from the statistics, and our

28、 spirits, most of the teachers are taught as normal to reflect. But we believe that reflection is the best means to promote teachers professional development, methods. Therefore attaches great importance to teaching in the mind at the same time, must pay attention to write teaching reflection and cu

29、red by means of words your thoughts down and 槽者就被表明的光环所迷惑，跳槽前没有对目标企业的情况做具体了解，而发生跳槽后，又后悔的失败跳槽案例。 所以不涨工资，要不要跳槽，一定不要盲目，职场人士想涨工资，就要懂得加薪的技巧，站在老板的角度，“我为什么要给你加薪,”，可以把自己的工作内容，为公司创造的利润，具体的列表排列出来，给你的工作表现打分，看看达到涨工资的标准没如果很不幸，你遇到一个非常抠门，并且在公司没有更好的发展空间，那么还是潇洒的提前为你的跳槽做准备吧 要求加薪攻略 提出工资要求前的准备工作 在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟

30、老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。 准备工作最重要地是:通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。” 可以通过招聘网站的薪酬报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情;也可以通过投递简历，了解同行企业的薪酬情况。了解本单位同岗位的薪酬情况会比较复杂一些，一般单位都会规定薪酬保密，公开咨询薪酬情况会引起反感，出于谨慎，可以仅了解本单位、本岗位的平均薪酬。 准备工作第二步是:挖掘自己的贡献。自己做了哪些对公司有价值的贡献，超过公司付出的薪水,要找出其中最重要的事情，用数据、事实来说明自己值得拥有更高的工资。 找准谈工资的时机 在准备好了之后，要找老板比较轻

31、松的时候，公司刚有了好的业绩;忙过了一个大项目;老板不会马上出门或开会;或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。 如果能找到一个时机和老板一起喝咖啡，这是最好的开口机会。 涨工资的时候怎么说 may be less serious about our teacher vacancies, and hope that our young teachers dauntless spirit, overcome the difficult, properly handle the relationship between life, teaching research and teaching.

32、 5. teachers of teaching reflection behavior data analysis 41st problem you on you of daily teaching work () single topics option small meter proportion a,. occasionally reflection 3 6.25% b. sometimes reflection 15 31.25% c. never reflection 0 0% d. often reflection 30 62.5% beside the effective fill in passengers 48 design beside the of purpose heavy in test young teachers on itself to daily teaching work whether for reflection. Judging from the statistics, and our spirits, most of the teachers are taught as normal to reflect. But we believe that reflecti