劳务派遣协议书模板.docx

1、劳务派遣协议书模板 协议编号：劳务派遣协议书（供劳务派遣单位和用工单位订立使用）甲方：乙方： 年 月 日甲方：（实际用工单位）工商登记号：注册地址：邮政编码：联系电话：传 真：邮 箱：联 系 人：乙方： 工商登记号：办公地址：邮政编码：联系电话：传 真： 邮 箱： 网 址： 联 系 人： 甲方：（用工单位） （以下简称甲方）乙方：（派遣单位） （以下简称乙方）甲 、乙双方根据合同法、劳动法、劳动合同法及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方向甲方派遣劳动者为甲方提供劳务服务等相关事宜，签订协议。第一条 派遣服务内容1、 本协议有效期内，乙方根据甲方的用工标准和用工

2、需求向甲方提供派遣员工，或甲方原有员工转移到乙方，由乙方派遣至甲方提供劳务服务。并由乙方与被派遣员工签订劳动合同，形成劳动关系。2、 派遣员工的招录、派遣手续办理、工作内容、工作条件、工作地点、用工期限、劳动报酬等，见派遣协议附件1和劳动合同的规定。3、 派遣员工人选可以由甲方自行招聘或由乙方按照甲方要求代为招聘。入职后两周内乙方与其签订劳动合同，在本协议有效期内，甲方需要增加派遣人数的，根据所需人员数量应提前515日通知乙方其招聘条件及要求，乙方则按甲方要求及时提供相应派遣人员。第二条 协议有效期及派遣手续1、 协议有效期 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。经甲乙双方及派遣员工同意，协议

3、期限可以延长。如派遣员工的派遣期限超过本条协议期限的，本协议有效期自动延伸到派遣期限终止。派遣协议签订期限应按相关法律和省人社厅的规定，不得少于两年。2、 派遣员工名册、派遣手续及流程（见派遣协议附录）。第三条 派遣服务费派遣服务费为 元/人/月。该服务费为月固定价格，即按照派遣员工人数计算，不因派遣员工每月实际工作时间、工资标准变化计算。甲方应按本协议约定的各项费用（服务费、工资、保险、招聘费用等）于每月 日之前付至乙方指定账户，代发工资的甲方应按每月工资发放时间提前三日降工资付至乙方账户。乙方确定收到各项款项时必须开具正式劳务发票。发票分为三项：劳务费、服务费和保险费。 开户行： 户 名：

4、 帐 号: 第四条 派遣员工劳动报酬及保险待遇1、 派遣员工劳动报酬包括基本工资、绩效工资、计件工资、奖金、加班费等。劳务报酬按月支付，工资标准因工作岗位而定（见附件1）。甲方支付工资不能低于用工当地政府规定的最低工资标准（全勤或完成额定的情况下）。工资支付形式为第 种：A. 甲方直接向派遣员工支付：B甲方先行支付给乙方后，再由乙方向派遣员工支付；2、 由乙方支付的，甲方按本协议第三条约定时间足额划付到乙方账户，并提供派遣员工个人签名和甲方盖章的工资明细表。3、 工伤保险甲方承担派遣员工入职后的工伤保险，即甲方应纳的工伤保险按本协议的第三条约定时间足额支付给乙方，乙方负责办理缴纳工作。因甲方迟

5、延向乙方支付责任由甲方自行承担，因乙方收到款项后迟延缴纳的责任由乙方自行承担。 缴费标准每年按照政府新颁布的工伤保险缴费基数调整规定做相应的调整。第五条 工作地点和工作内容派遣员工工作地点和工作岗位内容见附件1。第六条 甲方权利义务1、 甲方有权按照自己的管理制度、生产要求统一调配和管理派遣员工，因生产经营的发展需要，在征得乙方和派遣员工同意后，可以变更派遣员工工作地点、工作岗位。2、 甲方有权对派遣员工进行岗前培训和教育，并根据派遣员工的工作表现考核、奖惩派遣员工，并将考核奖惩情况书面通知乙方。3、 派遣员工须遵守甲方的作息工作时间，严格遵守甲方的管理制度和劳动纪律。4、 甲方应保证派遣员工

6、的劳动报酬、工作时间、工作场所、休息、休假、福利待遇、社会保障、劳动保护、劳动条件、职业危害保护、女职工三期保护等符合法律法规规定的用人单位的劳动用工的标准，并保证派遣员工享受同工同酬待遇。5、 甲方应当按照本协议约定期限按时支付派遣服务费、派遣员工工资、工伤保险缴费等费用，否则承担相应责任。6、 甲方应为乙方派遣员工提供必要的符合规定的工作条件、工作场所、劳动保护设施和安全设施，并制定规章制度、岗位操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及劳务定额标准。7、派遣员工发生工伤或患职业病的，甲方应立即采取医疗救助措施，并先行支付医疗费、救护费等费用。治疗结束，派遣员工依法获得工伤赔偿的不足部分，由甲

7、方承担。发生工伤的派遣员工因未缴纳工伤保险，不能获得工伤保险赔偿的，甲方负责承担派遣员工依法所得的工伤赔偿金，并负责给予相应的工伤待遇。派遣员工因疾病或非因工伤亡所发生的费用，按相关法律法规及政策规定应当由用人单位承担的部分由甲方承担。派遣员工入职之日起，至已缴纳工伤保险费但未生效前的空档期间发生的工伤事故，由甲方承担，按月以此类推。第七条 乙方权利义务1、 乙方有权按本协议约定及劳动法的规定监督派遣员工在甲方的工作，并对甲方违反本协议约定及法律的行为提出书面纠正通知。对于派遣员工反馈的甲方违反劳动法损害自身利益的情况，乙方有权代表派遣员工主张权利。2、 乙方负责派遣协议的内容告知派遣员工，告

8、知派遣员工甲方的劳动纪律和管理制度，并协助甲方对派遣员工进行岗前教育（原甲方员工转派遣的除外）。3、 在甲方向乙方支付工伤保险后，乙方负责按照约定及时向相关部门办理缴费，否则承担相关责任。4、 乙方的规章制度和劳动纪律，应明确告知派遣员工，派遣员工手册应发到每个派遣员工手中，并组织派遣员工进行必要的学习。5、 乙方负责派遣员工的人事档案管理、劳动合同管理、代发工资、工伤保险管理、负责工伤认定手续办理、工伤保险索赔手续办理、劳动纠纷处理等派遣员工权益保障的服务工作。6、 乙方接到甲方派遣员工通知书后及时与派遣员工签订劳动合同，并负责对所派遣员工进行派遣前的政策、法律教育、职业道德培训，如实介绍甲

9、方情况，并将本协议内容告知被派遣员工，并定期或不定期到甲方了解被派遣员工的思想动态、工作表现、遵纪情况;对甲方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。第八条 派遣员工的退回、离职1、 派遣员工有下列情况之一的，甲方可随时退回：a在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.派遣人员在外兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；e.因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；f.被依法追究刑事责任的。2、 派遣员工出现劳动合同法 第40条所列情形的，甲方以书面形式提前30天通知被派遣员工或

10、者额外支付一个月工资的，甲方可退回。3、 派遣员工出现劳动合同法第41条 的情况，甲方与乙方协商一致后可以退回。4、 派遣员工有劳动合同法第42条 情形之一的，派遣期间甲方不得退回派遣员工，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。5、 派遣员工发生劳动合同法第36条、第37条、第38条的情况，派遣员工与乙方解除劳动合同的，乙方应及时通知甲方，并将离职文件送甲方备案。派遣员工发生第36条；第38条；第41条第一款；第44条第一项、第四项、第五项情形的解除或终止劳动合同后，用工单位应向劳动者支付经济补偿金。6、 在派遣员工自行提前离职的情况下，甲方应当于离职后3日内以书面形式或电话形式通知乙方

11、（见附件2）由乙方办理劳动合同解除和工伤保险终止手续，并协商再派遣事宜，乙方根据补派要求，在合理期限内补派。因派遣员工自行离职乙方与甲方均无法实际控制，派遣员工擅自离职导致的责任甲乙双方互不担责。派遣员工在甲方工作期间，发生以下情况之一的，员工应依法所得的赔偿金，由甲方最终承担：a.甲方未按照法律规定或本协议的约定提供劳动保护和劳动条件的；b.因甲方原因未能及时足额支付劳动报酬的；c.因甲方原因未依法为劳动者缴纳社会保险费等的：d.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第九条 保密义务 甲、乙双方中任何一方对本协议之内容及履行本协议而获得的对方的所有信息均负有保密义务。第十条

12、违约责任1、 甲方不按照本协议的约定及时支付派遣服务费、工伤保险费、派遣员工工资等款项的，除按本协议支付费用外，还应按日支付5%的滞纳金，由此发生的其他赔偿责任由甲方承担。2、 甲方按时足额向乙方支付本协议约定的费用后，若因乙方原因未能按时足额向派遣员工发放劳动报酬或缴纳工伤保险费，相关法律责任由乙方承担。3、 其他违反本协议约定的，由违约方承担相应的赔偿责任。4、 发生不可抗力免责，“不可抗力”系指不能预见、不能避免或不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害如洪水、火灾、爆炸、雷电、地震和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府管制、国家政策的突然变动和罢工等。第十一条 其他约定1、 双方协商一

13、致，可以变更或提前解除协议，否则任何一方不可单方终止本协议。2、 履行本协议发生争议，提交某某市仲裁委员会仲裁解决。3、 本协议为基本派遣协议文本，若双方需要对本协议有变更或补充，由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议不一致之处，以补充协议约定为准。4、 本协议条款与新公布实施行的法律、法规、规章和政策规定发生冲突时，以新颁发的法律、法规、规章及政策规定为准。5、 本协议经甲乙双方盖章即发生法律效力。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议附录和附件是对本协议的补充和附属内容，与本协议同等效力，双方须遵照执行。6、 本协议双方确认的通讯地址和联系电话、电子邮箱为双方指定的有效通

14、讯及联络方式。第十二条 补充条款 。甲 方 （盖章） 乙 方（盖章）签约代表（签字） 签约代表（签字）协议签订日期： 年 月 日 附件一 派遣员工通知书 公司（派遣公司）我司（代表处）需贵公司派遣 口先生 口女士 （请在选项上打）身份证号码： 员工手机号：工作岗位：工作地点：工作内容：试用期：自 年 月 日至 年 月 日用工期：自 年 月 日至 年 月 日用工期到期自动延续：口是 口否（想在选项上打）用工期自动顺延周期： 年 个月实行工时：口标准工时 口不定时 口综合工作制（请在选项上打）是否代发工资：口是 口否（请在选项上打） 代发工资 元/月是否需要入职体检：口是 口否（请在选项上打）我公

15、司将根据双方协议约定支付相关费用。 公司： （盖章） 授权代表（签字）： 二一 年 月 日附件二续行派遣/终止派遣员工通知书 公司：我公司（代表处）决定要求贵公司续行派遣/终止派遣 （先生 女士）担任 职务，身份证号码： ，用工期延期/用工期终止 至 年 月 日 公司： （盖章） 授权代表（签字）： 二一年 月 日 附件三被派遣员工明细表用工单位名称： 用工单位地址： 序号姓名性别身份证号联系电话担任职务起始聘用日期终止聘用日期1234567891011121314151617181920212223注：1、甲方于每月12日前提供给乙方被派遣人员工资明细表。2、乙方于每月14日向甲方开具劳务派

16、遣服务费发票。3、甲方于当月20日前向乙方足额支付派遣服务费。此款项汇入乙方专用账户，并提供被派遣人员签字的工资签收单复印件壹份。劳务派遣介绍信公司： 兹介绍 同志（ 人）身份证号 派遣到贵（公司/企业）申请 岗位，请予以接洽。此致敬礼 年 月 日（加盖公章）附注：有效期 天 由此剪开劳务派遣人员报到回执单某某人力资源有限公司： 贵公司 报字_号函已收悉，_ 同志已到我单位报到，并已接受我单位制度教育。 单位签章_ _年_月_日 附：派遣人员需准备身份证原件及复印件、2张1寸彩色照片等资料。劳务派遣通知书公司：您好！我公司员工 经双方考核面试合格，同意派遣到贵公司从事 工种，并于 年 月 日已签署劳动用工合同，合同期限为 年。此员工自 年 月 日前到贵单位正式入职， 请贵公司接收。此致此通知书从发出之日起 日内有效。终止（解除）劳动合同证明书 姓 名 性别出生年月日身 份 证 号 码劳动合同起止时间年 月 日 至 年 月 日终止（解除）劳动合同日期 年 月 日是否农民工本企业工龄支付经济补偿金或生活补助费：终止（解除）劳动合同原 因其他需要说明的情况本人签字： 年 月 日单位意见（签章）经办人： 年 月 日劳动保障行政部门备案（签章）经办人： 年 月 日注：此表一式四份，劳动者本人、用人单位、社保、医保经办机构各一份。 （某某市劳动和社会保障局印制）