第二次续签劳动合同.docx

1、第二次续签劳动合同第二次续签劳动合同篇一：劳动合同续签方案劳动合同续签方案鉴于目前劳动合同签定未标准化，为完善人事档案管理，作出如下规划：1、首次签定劳动合同期限为3年，试用期3个月。2、期限为6年。3、第三次续签合同需按无固定期限签定或与员工洽谈，解除劳动合同或虚拟离职后重新再办理入职，虚拟离职期间暂停购买社保或社保单位间调动、工资以现金进行结算。第三次续签劳动合同要谨慎人员规划，避免引起劳动争议。（1） 方法一：按正规手续签定无固定期限合同。优势：容易操作，正规合法。劣势：企业只有在劳动者出现重大过错的情况下，比如触犯刑法受到刑事处罚、由于过错给用人单位造成重大 经济损失的情况下等，用人单

2、位才有可能解除劳动合同，同时当单位发生经济危机需要裁员时，不得裁减无固定期限合同的员工。（2） 方法二：公司单方面与员工解除劳动合同。优势：容易操作、正规合法。劣势：按劳动合补偿费较高；会导致优秀老员工离职。4、目前公司合同情况如下：篇二：劳动合同续签劳 动 合 同 续 订 书甲方：乙方：身份证号：甲乙双方签订的编号为的劳动合同将于年月日到期。乙方本人提出继续与甲方签订固定期限劳动合同。续订合同生效日期为_年 月日，终止日期为_年 月 日。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 年 月 日年月日劳 动 合 同 续 订 书甲方：乙方：身份证号：甲乙双方签订的编号为的劳动合同将于年月日到期。乙方本人提

3、出继续与甲方签订固定期限劳动合同。续订合同生效日期为_年 月日，终止日期为_年 月 日。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 年 月 日年月日篇三：续签劳动合同劳 动 合 同厦门XXX有限公司单位住所户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码厦门XXX有限公司印制甲方：单位名称 乙方：员工姓名甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点工作部门：工作内容的，须经双方协商同意，乙方若无特别理由须服从甲方安排。二、本合同为续签合同，合同期限止。本合同劳动关系自续签之日起开始建

4、立。三、工作时间和休息休假：(一)、甲方对乙方所在岗位实行标准工时工作制度；(二)、乙方依公司内部规定满足规定条件的享有婚假、带薪年假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排乙方休息休假，确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。四、工资标准：(一)、工资标准以双方签订的厦门XXX有限公司薪资体系为准；(二)、乙方在归定工作时间内完成了甲方安排的劳动任务，甲方应当按照双方签订的薪资体系支付给乙方工资；甲方承诺的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准；乙方的奖金及各项津贴、补贴按公司规章制度规定执行；(三)、甲方应当自乙方入职之日起计发乙方工资，工资应当以银行转账

5、或者现金支付的形式直接支付给乙方本人；(四)、甲方于每月10日支付乙方上个月的工资，如遇休息日顺延，并向乙方提供工资清单；(五)、劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平；乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。六、甲方应按国家规定提供安全、卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育；乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全操作流程。七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的相关规章制度。八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合

6、同。九、在合同期内，乙方提前一个月以书面形式通知甲方，甲方根据实际情况书面批准后可以解除劳动合同。十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)、未及时足额支付双方约定劳动报酬的；(三)、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者更劳动合同经确认劳动合同无效的；(四)、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；(五)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。十一、乙方在

7、试用期内提前一星期通知甲方，甲方根据实际情况批准后可以解除劳动合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反甲方规章制度的，严重损坏甲方声誉、形象的；(三)、没有按照甲方的规定完成正常工作的；(四)、不服从甲方正常的工作安排，正常的加班安排；(五)、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(六)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(七)、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；(八)、被依法

8、追究刑事责任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方可以解除劳动合同：(一)、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(二)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。十五、有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)、劳动合同期满的；(二)、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)、乙方死亡、失踪的事实存在，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

9、的；(四)、甲方被依法宣告破产的；(五)、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(六)、法律、行政法规规定的其他情形。十六、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。十七、保密协议(一)、乙方承诺遵守职业道德，保守在工作期间所接触到的所有甲方的商业模式、技术秘密（包括已经应用或正在研发的商业模式、技术秘密）以及公司的商业机密（包括但不限于客户资料、客户帐号、销售策略、管理体制、工资体系、产品价格体系、法律事务信息、人力资源信息等）除按甲方规定履行必要的职务之外，不得透露给其他第三人；(二

10、)、乙方在任何时候都不得将甲方的客户资料（用户名、密码）、培训资料等相关企业内部资料泄露给第三方；(三)、不得打听和故意接触同本职工作无关的公司技术秘密和商业秘密；(四)、乙方因职务上需要所持有或保管的一切记录公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、电子文档及其其它任何形式的载体均归甲方所有，未经过甲方书面同意，乙方不得擅自利用、让他人利用或对他人泄露商业秘密，更不得擅自复制和交予他人；(五)、乙方无论因何种情况离职，均应返还属于甲方的全部财物和载有甲方信息的一切载体；对于乙方在任职期间接触、知悉的属于甲方的商业秘密或技术秘密的保密要求将继续有效，不受时间限制，只有法庭判定应当公开的信息或

11、甲方已经通过纸质媒体公开的信息；(六)、离职后乙方所有言行不代表本甲方，并且不得以甲方的名义从事任何商业或非商业活动；(七)、乙方必须对以上几点进行严格遵守，如有违反上述规定，乙方除应承担由此所造成的损失外，最低支付人民币五万元的违约金给甲方；甲方并保留依中华人民共和国反不正当竞争法及相关法律追究乙方法律责任的权利，并且有权利决定是否立刻终止劳动合同，此项保密协议终生有效。十八、甲乙双方约定的附加事项：十九、第“十八”条“甲乙双方约定的附加事项”不得与本合同（除第“十八”条外）原定的事项冲突，若与本合同原定的事项冲突，以本合同原定的事项为准，同时取消第“十八”条“甲乙双方约定的附加事项”的法律

12、效应；除本合同注明外其他没有列到的事项，按有关规定执行或双方协商解决；本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。二十、本合同（含附件：厦门XXX有限公司薪资体系）一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：厦门XXX有限公司（盖章） 乙方：（签印）法定代表人：（签名）年 月 日 年 月 日篇四：续签劳动合同流程续签劳动同流程劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，人力资源部经对员工考核同意与其续签劳动合同的，需提前30天将续签劳动合同通知书送达员工，员工签收并于7日内填写回执联交回人力资源部，逾期不答复的，视为同意对方的要求。1、若员工同意续签劳动合同，人力资源部立

13、即将续签劳动合同通知送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为两年），随后根据员工级别送达人力行政中心（人力资源部）、常务副总裁、总裁签字确认。2、若员工不同意续签劳动合同，人力资源部需先与其沟通，了解不续签劳动合同的原因，并将情况反馈至人力资源部经理及其部门领导。如有员工因薪资、岗位等问题对续签劳动合同有疑义的，需在此时间段提出，并与上级及时沟通解决问题。在劳动合同期限届满或劳动合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订终止（解除）劳动合同证明书。（在此期间，若有特殊情况无法达成续签协议的，视情况可与员工签订顺延劳动合同协议。）鉴

14、于以上情况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限及特别约定的，人力资源部需及时办理续签手续，与员工一式三份的劳动合同，并交于劳动局报备，报备成功劳动合同由人力资源部、档案部、员工各保存一份。附：1、续签劳动合同通知书（员工）2、续签劳动合同通知（部门领导）3、终止（解除）劳动合同证明书4、顺延劳动合同协议附1：续签劳动合同通知书先生/女士：您与公司签订的劳动合同将于年 月 日到期，按照国家相关法律法规及公司劳动合同管理规定，提前通知您，请您务必在年 月 日前将回执单交回人力资源部。特此通知！厦门吉田集团有限公司（签章） 年月日回 执本人已收到续签劳动合同通知书,本人意见为：

15、（在“”中打“”） 同意续签； 不同意续签。同时本人声明：本人对以往任职期间即截止至续签之日前，公司支付的各项劳动报酬及福利待遇及任职岗位都是清晰明确的，本人无任何异议；即便以往任职期间公司可能存在些不规范的行为，本人也是在完全了解的情况下自愿接受聘用的，本人承诺不再向公司追究以往任职期间任何劳动报酬、加班费追讨及经济补偿金等赔偿。员工确认无误并签字： 身份证号：年月 日续签劳动合同通知2、各部门经理/主管填写a. 确认续签两年劳动合同。b. 确认续签三年劳动合同。c. 确认续签五年劳动合同。d. 不再续签劳动合同。(请说明)_部门负责人（签字）：_ 人力行政中心：_常务副总裁： _总裁批示：

16、_终止（解除）劳动关系证明同志于 年 月 日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：1、合同期满：期满时间 年 月 日2、单位辞退：辞退时间 年 月 日3、本人辞职：辞职时间 年 月 日4、协议解除：解除时间 年 月 日5、其他情况： 时间 年 月 日特此证明单位（盖章）年月日 离职员工签名：年月日备注：1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。3、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同。4、若本人辞职，需附上辞职报告；若合同期满，需附上合同。5、本证明一式两份。顺延劳动合同期限协议甲方：厦门吉田集团有限

17、公司乙方： （身份证号： ）甲方和乙方在 年 月 日签订的劳动合同效力延续至利义务不变，仍适用原劳动合同的约定。甲方（盖章）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月年 月 日，双方权日篇五：劳 动 合 同 (续签)劳 动 合 同 (续签)根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，经双方协商一致,同意订立本合同。一、原合同期限：自 年月 日起至 年月日止。二、续订固定期合同期限：自年月 日起至 年月日止。三、续订无固定期合同期限：自年月日起至法定的终止合同的条件出现时止。四、原签订合同中的条款继续执行。五、双方需议定的其他事项：六、本合同依法成立，双方必须严格履行。七、本合同一式

18、二份，甲、乙双方各一份。甲方： 乙方：签章： 签章：签订日期：年 月 日乙方已领取本续签合同一份（签字）：篇六：劳动合同续签意见书广东梓盛发旅游综合开发有限公司 续订（终止）劳动合同意见表篇七：续签劳动合同通知书劳 动 合 同 到 期 通 知 书（A）_部负责人_同志：根据劳动合同法中相关条款规定，现人力资源部将您所属部门的劳动合同即将到期员工名单列表如下，请核实各职工劳动合同续签意愿，并于_年_月_日_时前汇总该表单至人力资源部。劳动合同到期当天，如果员工仍然没有做出选择，则公司认定为员工本人不愿与公司续签订劳动合同，则劳动关系自动终止。公司将在劳动合同到期隔天给予员工本人办理终止劳动合同关

19、系手续和工资保险等各项手续。劳 动 合 同 到 期 通 知 书（B）劳 动 合 同 到 期 通 知 书_：根据劳动合同法中相关条款规定，现将您所属部门劳动合同即将到期员工名单列表编制：人力资源部 审核： 复核：审批：篇八：关于续签劳动合同的通知(领导)请反馈：续签劳动合同提醒/FROM HR *总：您好，贵部20XX年12月31日，即将有一批合同到期人员，为避免用人风险，现将需要续签合同人员信息发给您，请您根据员工实际工作表现情况，确定是否需要与员工续签合同，并请于20XX年11月6日前知会人力资源部，以便我们安排员工的续签或终止合同事宜。 以下为合同即将到期人员名单：备注说明： 一、劳动合同

20、类型： 1、 固定期限劳动合同20XX年1月1日以后签订一次固定期限劳动合同的，此次续签需签订固定期限劳动合同。 2、 无固定劳动合同（1）20XX年1月1日以后签订两次固定期限劳动合同的； （2）在本公司工作满十年的员工 二、签订合同期限第一次签署时间为三年，第二次签署时间为五年 三、终止合同（1）对于即将续签固定期限劳动合同的，若确定不续签，按照劳动法的规定，公司需支付经济补偿金，从20XX年1月1日开始计算，每满一年补偿一个月。（2）对于即将续签无固定期限劳动合同的，若确定不续签，需支付双倍经济补偿金。 四、人力资源部联系人：魏红、程思人力资源部20XX年11月2日篇九：劳动合同续签管理

21、制度劳动合同续签管理制度一、目的和范围：本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监督中心承诺为员工提供良好的工作氛围，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动保护特制定本规定。本规定与劳动法相一致，如有不同解释，以公司管理制度、劳动合同和劳动法为准。 本规定适用于监督中心所有员工。二、权利和责任1、 监督中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工；2、 公司人事主管提前2个月通知监督中心合同到期的员工；3、 合同即将到期的员工填写续签劳动合同意向表；4、 监督中心经理提前1个半月与劳动合同即将到期的员工面谈，同时填写评价表；5、 监督中心经理提前一个月把员工填写的续签劳动合同意向表和评价

22、表提交公司人事；6、 公司人事委讨论是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。三、具体规定：1、 合同即将到期的员工提前1个半月填写续签劳动合同意向表，如果本人在海上或者外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反馈到监督中心；凡不按时填写续签劳动合同意向表的员工视为自动放弃续签合同的权利；2、 合同即将到期的员工不愿意与公司续签合同，应提前1个月向监督中心提出书面申请。监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门；3、 填写了续签劳动合同意向表的员工表示本人愿意与公司续签合同，由监督中心经理与员工面谈，并填写员工

23、评价表，对员工进行一个合适的评价以及推荐公司续签合同；4、 推荐不予续签合同的理由1） 连续三次绩效考核最后一名；2） 合同存续期间四次绩效考核最后一名，并无任何改进措施的；3） 无理拒绝工作三次以上的；4） 工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次给予低评或者两次被甲方遣返的；5） 一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的；6） 本人不愿意续签并经过监督中心经理挽留仍不愿意续签合同的；7） 无正当理由擅离职守的；8） 给监督中心乃至公司造成声誉受损的；9） 泄漏公司秘密，例如泄漏工资奖金等公司规定的秘密；10） 其它。四、推荐不予续签合同的解释：1、 一次性连续旷工是指海休期间

24、休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并无任何书面或者电话、邮件等方式请假的员工；2、 合同存续期间累计旷工时间20天为界，20天以下员工本人书面表示有悔改意向的， 应给与训诫和降级处理，原则上监督中心应给与续签推荐；超过20天并经过谈话仍然 不愿意悔改的员工应推荐不予续签合同；3、 其它解释应本着治病救人的原则向良好意愿方向解释。五、附件附件一：续签劳动合同意向表（员工本人填写）篇十：劳动合同-续签文本劳 动 合 同甲方（用人单位）单位名称：大连力德气体科技股份有限公司法定代表人_尹毅_地址：大连市金州区有泉路7号邮政编码：116100甲方(盖章)_法定代表人：20XX年12 月本合

25、同共10页 乙方(劳动者) 姓名_性别_ _ 家庭住址_ _ 邮政编码_ _ 乙方(签字) _ 30日 身份证号码为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：第一条 合同类型和期限应乙方要求，双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自20XX年01月01日起至XX年 12月31日止，共_24_个月。（二）无固定期限，自_年_月_日起至法定终止情形出现时即行终止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终

26、止。其中试用期自 年 月 日起至_年_月_日止，共个月。 乙方应在 年 月 日前到岗。第二条 工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（三）乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第种工时制。1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过

27、1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过作时间不得超过40小时。3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。第四条 劳动保护和劳动条件（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必

28、要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（四）甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第五条 劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条（二）约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如