hr年终个人工作总结.docx

1、hr年终个人工作总结hr年终个人工作总结2020快到年终时,身为hr在这一年的工作上也获得了不少的经验,同时也要找出其中做的不足的地方.下面是由小编为大家整理的”hr年终个人工作总结2020”,仅供参考,欢迎大家阅读. hr年终个人工作总结2020（一） 时间飞逝,一转眼已到2020年年末,回顾这一年的工作情况以及为明年工作开展做好充分准备,特对本人2020年工作情况特进行以下总结: 在职期间,本人主要负责两方面的工作:人事管理和行政管理. 一,人事管理方面 1,制定并落实相关人事管理制度初到公司,适逢结构重组,_结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考

2、勤统计工作.在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作. 2,归档人事档案我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽,准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待.我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐 全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给_公司各位领导及办事员备查使用. 3,为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才,社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险,住房公积金以及人事局

3、人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉.面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问,勤学,勤动脑,勤动手才能胜任这项工作.社会保险,住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否.公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验.为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助.此外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作.如今,我已经能独立并熟练地完成社会保险,

4、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作.这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的. 4,招聘新员工根据业务部的实际需要,人事部在8月伊始有针对性地,合理地进行了员工招聘工作.回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开,公平,公正为选拔原则,把好公司引进人才,择优录用的第一关.我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础. 二,行政工作方面 1,办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保,公积金,人才等人事工作一样,办理与企业有

5、关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作.然而,工商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维.这对于”初来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难.好在_公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助,才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟,办事效率也越来越高.现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,并能积极配合财务部,业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜. 2,为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项工作开始的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的”顾问”,这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力.在她们的提点

6、下,我先后为领导们办理赴新加坡,英国,美国等国签证近十份.填表,翻译原始文件,准备照片及费用,备份资料,递交资料,验证指纹,面试,领取签证？每个国家都有着不同的申请条件和政策,都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是,完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力.在为领导们办理签证的过程中,我学习了很多相关的知识,认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性.因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简单的行政事务工作. 3,汇总产品价格,整理能源报道信息,进行月终,年终价格趋势分析.我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外,因为每个

7、人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会,因为行政工作归根到底是服务于公司发展的.也许我的想法毫无创意,也许我的方法欠妥,也许我的能力甚微,甚至在无人问津时,这只不过是一件无足轻重的小事,毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯_公司做得那样完善和,但当有一天业务需要其中的某个数据时,它却是及时而必需的-这就是积累的价值,也许每天只坚持做一点点,一定会有为此收获的时候. 4,其他行政工作行政工作是繁琐的,小到复印,扫描,传真,订餐,租花,发快件,印制名片,续订网站,订阅报刊杂志,车辆文件的保管,简单的计算机维护,大到结算,订房,订机票,办理员工报销,与装修公司就办公家具协商价格,协助领导为希望工程

8、捐款,采购办公用品及对其领用情况进行备案？每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用.作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者.正所谓”天下难事始于易,天下大事始于细”.要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实,任劳任怨地完成上级交派的工作；其次,要不断提高自己,抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后,以主人翁的

9、姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作. 最后,感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高,共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照.虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解,多份沟通,加上自己的不懈努力,相信_公司明天会更好! hr年终个人工作总结2020（二） 总之, hr作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争 总之,从公司 层面,要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力 因此,从公司层面, 资源管理制度 更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细, 做好, 资源管理制度, 更要求把人力资源各环节的日常具体工

10、作做细, 做好, 做到家, 从而协助公司形成企业独有的文化和氛围,提高公司凝聚力, 做到家, 从而协助公司形成企业独有的文化和氛围,提高公司凝聚力, 加强公司竞争力从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢加强公司竞争力. 公司竞争的发展之路, 在企业中设计自己的职业生涯, 不断提高职业技能和水的发展之路, 在企业中设计自己的职业生涯,在实现自我发展目标时快乐地享受生活,享受工作,与公司共同在实现自我发展目标时快乐地享受生活,享受工作, 成长. 转眼间又将跨过一个年度之坎,在 XXXX 主管部门和公司领导的正确领导下, 我们在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员,人力资源培训与开

11、发,人力资源管理信息 化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野,把握人力资源 动态.为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将 20_年度人力资源管理工作做如下简要回顾和总结. 一,组织制度建设 积极落实原有人力资源管理制度,根据新劳动法的实施,针对员 工管理相关制度做了部分修订,同时组织各部门,车间相关人员进行 培训,做好新修订文件的落实工作.规范了各部门的人员档案并建立 电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐.做好 新进员工和辞职员工的劳动合同签订和解除工作,并做好整理归档, 做到有凭有据. 员工从进入公司到岗位变动, 从绩效考核到批评处分, 从日常考评到离

12、职,企管部都按照文件的程序进行操作,采取就事不 就人的原则,对员工提供尽可能的个性化的服务,希望能达到各项工作的合法性,严肃性,使员工处处,事事能透过与员工切身利益相关 的活动来感受公司的”以人为本”的关心以及制度的严肃氛围. 二,人力资源管理方面 根据各部门的人员需求, 在确保人员编制完全控制在标准编制内 的前提下,企管部通过内招和外聘两方面入手,做好今年的人员招聘工作,截止 _ 月底,公司共有员工 _人,公司领导_人,中层管 理人员 _ 人,行政人员 _ 人,生产员工_人,后勤保障人员_人,其中中级以上管理和技术人员 _人,初级以上 3_人.公司现有 残疾员工 _人,占全体员工的 _%.2

13、020年完成内外部招聘 _场, 共招聘_ 人,并合理的进行了内部人力资源调配.由于各类原因, 经统计 2020年辞职出厂共_人. 目前为止,公司 _ 人共有 _人签订了固定期限劳动合同,_人签订临时劳动合同,_人未签订劳 动合同（体检报告未到） . 三,员工培训与开发 尽管每位员工的成功标准各有不同, 但追求成功却是每位员工的 终极目标.因此,培训不仅是员工追逐的个人目标,是员工梦寐以求 的福利享受,也是企业义不容辞的义务和责任,更是企业激励员工的 颇为有效的激励手段.给员工成长的空间和发展的机会,是企业挖掘 员工潜力,满足员工需求的重要表现.2020年企管部在完成员工招聘 和配置的前提下,根

14、据各部门,车间的培训需求及企业的整体需要建立了年度培训计划,从基础的安全培训,质检培训,质量管理培训, 团队合作培训,基管理创新培训,执行力培训,企业文化培训等等来 满足企业的发展需要,包括公司内部和外部的培训,全厂 200 余人共参与培训 800 余人次,其中主要培训内容有三级安全教育,企业安全生产和道路交通基础知识, 能源统计, 特种作业培训, 特种作业复训, 安全管理人员复训,水泥行业统计培训,职业病防治,烟煤的分析测定,会计上岗培训,等培训. 四,绩效考核管理 根据公平,公正,公开的工资管理办法,积极完善公司原有的绩效考核办法,严格落实考核制度,重点考核产量,质量,电耗,煤耗, 费用,

15、安全,环保,卫生及其它工作质量. 五,工资和工资性费用管理方面 1,根据年初预算确定吨工资目标,控制工资成本,采用产量吨工资 考核分, 确定当月考核工资. 经统计 2020年 1-12 月人均工资_元,同比增长6%. 2,积极做好职工的社保,公积金和意外伤害险等工资性费用的管理工作,确保 20_年全年共支出工资性费用合理支出. 年度人力资源管理 人力资源管理工作纲要 五,2021年度hr管理工作纲要 在新的一年里,企管部将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改 进方法；深入调研,掌握实情；加强管理,改进服务；大胆探索企管 部工作新思路,新方法,促使企管部工作再上一个新台阶,为公司的 健康快速发展作

16、出更大的贡献.下面根据本年度人力资源管理工作情况, 结合目前公司发展状况 和今后趋势,企管部计划从下几个方面开展 2021年度的hr管理工作: 1,建立合法,创新的人力资源管理制度,对照新劳动合同法进一步 梳理公司现行人力资源管理制度中相关内容,建立简明的工作流程, 便于落地的政策措施,同时根据上级员工薪资管理办法,结合公司现 阶段薪资制度,创建开放,合法,创新式薪酬和奖金管理制度. 2,完成公司各部门各职位,岗位的工作分析,为人才招募与绩效考核提供科学依据,控制企业员工总人数在标准编制内.做好员工日常 工作信息的采集,完成日常行政招聘与配置. 3,积极推进落实 2021年度培训计划,进一步提

17、高企业中层管理人员 的业务水平,进一步提高一线员工的专业技能,进一步提高职工的全 员素质,努力打造一支”能征善战”的高素质队伍. 4,积极优化绩效考核制度,做到公平,公正,加强各部门工资总额 考核,同时充分考虑员工福利,做好员工激励工作,做好员工职业生 涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力. hr年终个人工作总结2020（三） 2020年公司hr与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员,人力资源培训与开发,人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新. 一,hr

18、基本情况 截至2020年_月_日南粤物流（含合资,控股公司）员工人数_人,其中公司本部_人. _物流学历情况:截至2020年_月_日公司拥有大专及以上学历4_人,其中博士_人,硕士_人,本科_人,大专_人._ 二,通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工成本控制,根据精干,高效的原则,各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员,具体情况如下: （一）通驿分两类进行定岗定员:1,各管理中心按里程,服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类；2,服务区按车流量,营业额等指标分类. 确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备,力争为新的服务区建设提供标准化

19、模块. （二）_应按公路工程交通安全设施,通信,供电,监控,收费等不同业务量以及合同工程总额,里程和工期情况对现有组织架构,岗位和人员进行适当合理优化,控制好人员数量和人工成本. （三）实业根据高速公路建设材料供应量,供货总额和里程,工期,工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作. （四）_根据海运以及新拓展的业务特点,在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书. 同时我们通过走访_,_,_和后门服务区,_等项目,对各项目定岗定员工作进行调研,掌握了第一手定岗定员资料. 三,积极推进人力资源管理制度建设,基本确立公司人力资源管理的制度体系,形成较为规范的人事管

20、理,从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平. 公司本部根据公司管理体制的总体要求,已经完成员工培训办法,人力资源管理暂行办法,员工考勤管理暂行办法,劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作.其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中. _除了完善原有人力资源管理制度外,完成iso质量认证.通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法,修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度,让日常管理工作更制度化,规范化和更具操作性.东方思维根据劳动法和劳动政策法规,结合公司的实际情况,明晰了奖惩,考核,异动与选拔,休假,劳动

21、关系等内容,逐步完善公司的劳动人事管理制度. 四,为适应公司战略和员工个人发展需要,各属公司人力资源开发与培训工作大大加强 为不断增强公司的竞争能力,提高员工的素质和能力,满足公司及员工个人发展的需要,公司本部起草了人力资源开发与培训办法,在培训规划与协调方面做了相应的工作,但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和公司本部员工的培训需要加强. 通驿精心组织,认真做好各类培训工作.对新进员工进行上岗培训,共举办三期服务区新员工培训,每期_天共_人参加.举办中层管理人员培训班,_人参加培训.进行服务区区长应知应会培训,历时近_个月,_人参加,培训共分两阶段进行,第一阶段:脱产培训_天,主要进行服

22、务区管理素质,业务流程,经营策略,财务管理,公文写作等培训；第二阶段:业余自学法律法规及应知应会知识培训近_个月,并进行了卷面考试.举办或送培_人次参加人力资源管理,劳动保险,计划生育,iso9001:XX质量管理体系内审员资格,注册安全员,固定资产管理,财务会计基础及档案管理,税务税法,公文写作,建设工程项目管理,便利店信息系统管理,文书科技档案管理,保安骨干,厨师,烧卤,中餐服务技巧等各类专业技能培训班,不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力. _训工作效果显著.一方面,_重点抓好技术人员培训,通过_认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班；另一方面,认真抓好

23、如下日常性的岗位业务学习:组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习,积极配合开发部,技术服务部进行内部技术管理培训,新员工上岗培训,户外拓展能力培训.全年参加培训的员工共_人次（其中中:中层以上管理人员_人次）. 实业按照年度培训计划,加强了员工的教育培训工作.从公司发展历史和现状,业务流程,企业文化等角度对新员工进行了入职培训.组织员工到各钢厂,水泥厂,沥青厂参观学习.对员工进行公司物流管理平台的应用培训. 五,着手进行绩效考核与评估,客观,公正,合理地评价员工业绩,激发员工潜能和工作热情 公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核,将考核结果与员工的薪酬待遇,岗位调整,培训开发及休假等挂钩,

24、建立能上能下,能进能出企业自我约束的用人机制,以实现人才在公司内部各岗位的优化配置,促进公司人力资源的开发,管理与合理使用,建立高素质,精干,高效的员工队伍. 特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度,将考核结果与浮动工资,年终奖金挂钩,极大地提高了员工的工作积极性和主动性,在员工中形成了争先创优的局面. 六,以信息化建设为动力,积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作,强化人力资源管理技术创新 根据集团总体信息化建设部署,为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势,提升信息化建设工作,特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率.我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划,完成公司决策报告控制系统,人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设. 同时,为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展,我司从_月起,历时_个月,完成了_交通集团现代人力资源管理信息系统（_物流）资料的录入工作,该系统分为人事管理,薪酬福利,绩效培训,组织信息,报表系统,系统管理六大模块,包括人力资源基本信息,教育背景,专业技术职务,技术工种,继续教育,社会保险,离退人员管理,工资签定,信息查询等强大的功能,该系统的有效应用,能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平.