社保劳动合同范本.docx

1、社保劳动合同范本社保劳动合同范本篇一：社保正规劳动合同劳动合同书编号甲方（用人单位）名称：注册地址： 邮政编码经营(办公)地址: 邮政编码法定代表人：联系电话乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生日期： 年 月 日户籍类型（城镇、农村）身份证号码：身份证住址： 邮政编码现居住地址:邮政编码联系电话签订本合同条件甲 方：1、须依法登记注册的企业。 2、不得从事违法经营活动。乙 方：1、已与原用人单位解除劳务合同关系的人员且与原单位无约定竞业限制义务或其他法律责任，或自由职业者。2、非违法在逃人员。3、有劳动能力，且具有完全民事行为能力。特别说明：在签订本合同之前，乙方确认已充分阅读并理解和知悉甲方的

2、相关规章制度，并自愿遵守，乙方同时确认对本合同各条款的法律含义完全了解。根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规、规章制度，本着平等自愿的原则，经双方协商一致同意，订立本劳动合同，以期共同遵守。一、劳动合同期限第一条、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月， 自年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限: 自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。3、以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。工作任务完成时即终止合同。第二条、若乙方开始工作时间晚于本合同约定时

3、间，以乙方实际到岗之日为本合同起始时间，建立劳动关系。二、工作内容和地点第一条，乙方同意按甲方生产工作需要在甲方指定的 岗位工作，具体工作内容和要求是：按时完成任务，并达到规定的工作标准。第二条、因生产工作需要，甲方随时可以调整乙方的工作岗位，工作地点或工作内容和职责，薪酬随岗位或职务的变化而变化。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳务合同。第三条、因甲方的生产经营状况有淡、望季之分，甲方实行的是保底+计时+计件工资制，根据生产经营的实际情况可与乙方协商、或出现法律法规的其他情形的，可依法延长乙方的劳动和休息工作时间。三、劳动报酬第一条、甲方根据其生产经营特点，结合本单位

4、的实际情况，自主确定工资分配形式和工资水平。第二条、甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行保底+计时+计件工资制。工资额按企业工资制度执行。第三条、乙方在试用期内，未经甲方同意而自动离职者，甲方不支付工资。第四条、甲方如经营状况发生变化，人员需求出现富余的，甲方可安排人员下岗回家待工，每月发给基本生活费 元。待岗期超出三个月，甲、乙双方自行中断劳务合同，甲方不再支付基本生活费。第五条、乙方应按国家相关法律法规的规定，主动缴纳个人所得税，并同意由甲方代扣代缴。第六条、甲方以货币形式按月支付乙方工资。四、社会保险福利第一条、甲、乙（乙方必须在试用期满个月后）双方按照国家和地方社会保险的

5、相关政策规定（按当年社平工资的60%）按时缴纳社会养老保险和意外人身保险（乙方书面承诺放弃参保的除外）。乙方须缴纳的部分，由甲方在其工资中代扣代缴。第二条、乙方按甲方规定享有相应的社会福利待遇。第三条、乙方因工负伤，其工资和医疗待遇等均按甲方规定执行。乙方如违章作业或违反操作规程，或违犯国家相关的规定而发生工伤或伤亡事故，甲方只负责医疗费用的60%。第四条、甲、乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方有权对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业病危害的义务。第五条、乙方在病假、婚嫁、丧假或依法参加社会活动期间，甲方按企业规定执行。第六条、甲方（除烟、酒、茶、被盖、蚊帐、衣、

6、裤等和公司规定的其他条款外）对乙方的食宿包干负责。五、劳动纪律第一条、甲方根据经营的需要制订公司具体的规章制度和劳动纪律并予以公布。第二条、乙方应严格遵守甲方各项规章制度和劳动纪律，并有义务保护甲方的有形、无形资产，不得参与任何有损甲方利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密。第三条、乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权给予乙方相应的警告、罚款、降职、降薪或解除本合同等处罚。第四条，除法律，法规规定外，乙方有下列情形之一的。属于欺诈行为，甲方有权主张本合同无效。1、2、 向甲方提供（或叙述）应聘资料不真实的； 患有传染病（或危及生命）等严重疾病的，或有精神病史或因正处于精神病治疗期的。未向甲方主

7、动如实告知或隐瞒受伤（事故）经历的；3、 其他欺诈行为的。六、劳动合同的变更、解除、终止第一条、合同变更1、2、3、 除有约定条款外，甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同。 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，应依法变更本合同。 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的，例如包括但不限于下列情形（详见规章）属于严重失职、营私舞弊： 有玩忽职守的行为或其他弄虚作假行为损害公司利益的； 因过错（故意或过失）而使工作出现差错或事故的； 超出自己的职权范围或违反岗位职责、岗位操作流程、公司的工作质量要求或行业工作标准造成公司直接经济损失20XX元以上的（含20XX元）； 违反本公司的规章制

8、度或者使用其他营私舞弊的手段，为自己或自己的亲属、朋友谋取不正当利益，致使公司经济损失在人民币20XX元以上的； 使用虚假或不符合实际情况的票据向公司财务报销； 乘工作之便，收受回扣或接受贿赂； 偷窃、侵占或挪用公司或同事的奖金或财物。（8）未经公司法人同意私自买卖公司财物者。4、5、 乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出要求后拒不改正的。 被依法追究刑事责任。因第2、3、4、5条情形导致合同解除的，甲方有权追究乙方在劳动合同、培训协议等相关的违约责任；给甲方造成经济损失的，乙方给予赔偿。第二条、乙方在试用期的工作表现或乙方存在下列事实或情形的，视为不符合录用条件： 1、2

9、、3、有本合同第五款，第四条之一的； 非因工伤原因不能正常提供劳动义务的； 在试用期内，违反甲方规章制度或劳动纪律、或者被依法追究刑事责任或者被依法劳动教养、或者被依法行政拘留的；4、5、6、 不能达到工作目标或工作要求的； 拒绝完成甲方临时交办的工作任务； 甲方规章制度规定的其他不符合录用条件的情形。第三条、下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面证明形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、3、 乙方不能胜任工作，经培训或调离工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

10、行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第四条、甲方面临破产依法进行重整或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第五条、乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：1、2、 患病或负伤，在规定医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第六条、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内提前15日通知甲方，可以解除本合同。第七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；1、2、 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条

11、件的。第八条、本合同期满，甲、乙双方未通知对方终止劳动关系、且双方没有签订其他有效用工合同或服务期限协议的，视为双方同意以原条件续延三个月的合同期。七、违约金与赔偿金第一条、甲方违犯本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按直接经济损失程度承担赔偿责任。第二条、乙方违反本合同约定的保密义务，应向甲方承担惩罚性违约金10000元；对甲方造成经济损失的，还应按损失的程度乙方承担赔偿责任，此损失难以计算的，乙方应向甲方支付20XX0元作为赔偿金。第三条、有下列情形之一的，乙方应向甲方支付损害赔偿金：篇二：劳动合同书20XX年版(办理社保的)员工号：编号：劳

12、动 合 同 书甲方：乙方：_劳动合同书甲方（单位名称）：生产场所：法定代表人：乙方（姓名）：身份证号码：家庭住址：_邮政编码：户籍所在地：_邮政编码：联系方式：_（固定电话）_（移动电话）紧急联系人：_ 联系电话：_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），确定劳动关系。甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动者。若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。乙方承诺达到劳动

13、法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。若乙方违背以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（ A ）。A. 本合同期限为有固定期限，期限为 年 个月，自年月日起至年月日止。B. 本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。（二）试用期双方同意本合同有效期限内的前 个月为试用期（即从年月 日起至 年 月日止）。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。录用条件依甲方岗位任职资格规定。（二）乙方的工作内容为： 。具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。（三）乙方

14、工作地点为： 。（四）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。（五）经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位实行工时制度（A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制）（二）实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。（三）甲方确因工作需

15、要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。（四）乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。四、劳动报酬（一）甲方以货币形式于每月 15 日支付乙方上月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。（二）乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方薪资管理办法执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为 1300 元/（月/日）（大写： 壹仟叁佰 元人民币）, 执行公司制度规定的绩效提存等。共计元。其中，试用期工资额为 元/（月/日）（大写： 元人民币）。（三）由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低生活

16、保障规定。（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的。应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。五、社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点

17、及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制定；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。（二）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，给予纪律处分，直至解除本合同。（三）乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。八、合同的变更、解除和终止和续订(一)订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，

18、经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。(二)经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。(四)乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立即解除合同。但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。(五)出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。1）乙方有甲方员工奖惩管理办法中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。2）乙方连续两次考核等第为 ，甲方可以解除本合同。3）乙方一个

19、月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天。甲方可以解除本合同。4）甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。九、违反或解除合同的责任(一)本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。(二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续，若因乙方未及时办理上述

20、手续发生的一切费用由乙方自行承担。（三）乙方在解除或者终止合同时应按甲方员工离职管理办法办理工作交接。乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。十、劳动争议的处理因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、培训服务期与竞业限制(一)培训：乙方参加甲方举办的专业培训，应与甲方签订培训协议约定服务期，双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。(二)商业秘密及竞业限制：乙方

21、应严格遵守甲方商业秘密，包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面，如有违反并使甲方遭受损失的，甲方有权要求其赔偿。乙方涉及保守甲方商业秘密时，应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书做为本合同的补充条款。十二、双方约定的其他事项（可加附页）（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有篇三：劳动合同书(社保局)编号：_劳动

22、合同书甲方_法定代表人：_注册地址 ：_经营地址 ：_乙方：_ 性别 ：_居民身份证号码 ：_家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_省(市) _区(县) _街道(乡镇)根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 甲乙双方协商一致，确定选择第_种作为本劳动合同期限。1固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。2无固定期劳动合同。本合同于_年_月_日起。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。3以完

23、成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_年_月_日起，至本工作任务结束终止。工作任务为_。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:_第四条 乙方工作应达到_标准。三、工作时间和休息休假第五条 甲方安排乙方执行_（标准、综合计算、不定时）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第六条 甲方对乙方实行的休假制度有_ _ _四

24、、劳动报酬第七条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按 _执行。乙方在试用期期间的工资为 _元。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。甲乙双方对工资的其他约定_第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、社会保险第九条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

25、第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及当地政府有关规定执行。第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十七条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容第十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_ _