第六章辅导2.ppt

1、第六章第六章第一节第一节 职业活动中的道德与法律职业活动中的道德与法律一、职业与道德和法律一、职业与道德和法律（一）概念（一）概念（一）概念（一）概念 职业职业职业职业即人们所从事的工作。一定的职业是从业者获即人们所从事的工作。一定的职业是从业者获即人们所从事的工作。一定的职业是从业者获即人们所从事的工作。一定的职业是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。途径。途径。途径。职业生活中的法律职业生活中的法律职业生活中的法律职业生活中的法律，是指从

2、事一定的职业的人在履是指从事一定的职业的人在履是指从事一定的职业的人在履是指从事一定的职业的人在履行本职工作的过程中，必须遵循的法律规范。行本职工作的过程中，必须遵循的法律规范。行本职工作的过程中，必须遵循的法律规范。行本职工作的过程中，必须遵循的法律规范。（一）概念（一）概念职业道德，职业道德，职业道德，职业道德，是指从事一定职业的人在职业生活中应是指从事一定职业的人在职业生活中应是指从事一定职业的人在职业生活中应是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。当遵循的具有职业特征

3、的道德要求和行为准则。案例案例案例案例1 1：艰难的抉择艰难的抉择艰难的抉择艰难的抉择要饭碗还是要正义要饭碗还是要正义要饭碗还是要正义要饭碗还是要正义案例案例案例案例2 2：医生的抉择医生的抉择医生的抉择医生的抉择 根据根据根据根据2006200620062006用人单位选聘毕业生现状调查报告用人单位选聘毕业生现状调查报告用人单位选聘毕业生现状调查报告用人单位选聘毕业生现状调查报告，求职时，大学生通常会认为自己最缺乏的素质是管求职时，大学生通常会认为自己最缺乏的素质是管求职时，大学生通常会认为自己最缺乏的素质是管求职时，大学生通常会认为自己最缺乏的素质是管理能力、外语水平或计算机技术等，而调查

4、结果表理能力、外语水平或计算机技术等，而调查结果表理能力、外语水平或计算机技术等，而调查结果表理能力、外语水平或计算机技术等，而调查结果表明，这些素质在用人单位看来并非占有择才、用才明，这些素质在用人单位看来并非占有择才、用才明，这些素质在用人单位看来并非占有择才、用才明，这些素质在用人单位看来并非占有择才、用才的主导地位。的主导地位。的主导地位。的主导地位。真正令用人单位担心和不满的，恰恰真正令用人单位担心和不满的，恰恰真正令用人单位担心和不满的，恰恰真正令用人单位担心和不满的，恰恰是未曾引起大学生高度重视的职业道德素质问题，是未曾引起大学生高度重视的职业道德素质问题，是未曾引起大学生高度重

5、视的职业道德素质问题，是未曾引起大学生高度重视的职业道德素质问题，尤其是消极的工作态度及诚信欠缺的问题。尤其是消极的工作态度及诚信欠缺的问题。尤其是消极的工作态度及诚信欠缺的问题。尤其是消极的工作态度及诚信欠缺的问题。（二）职业生活中道德与法律的关系（二）职业生活中道德与法律的关系1、共同点、共同点鲜明的职业性鲜明的职业性明确的规范性明确的规范性调节的有限性调节的有限性2、区别、区别 职业道德体现的是从事一定职业活动的人们的职业道德体现的是从事一定职业活动的人们的职业道德体现的是从事一定职业活动的人们的职业道德体现的是从事一定职业活动的人们的自律自律意识意识意识意识职业生活中的法律更多地体现为

6、社会对一定职业职业生活中的法律更多地体现为社会对一定职业职业生活中的法律更多地体现为社会对一定职业职业生活中的法律更多地体现为社会对一定职业活动的活动的活动的活动的他律他律要求。要求。要求。要求。二、职业道德的基本要求二、职业道德的基本要求爱岗敬业爱岗敬业诚实守信诚实守信服务群众服务群众奉献社会奉献社会三、职业活动中法律的基本要求三、职业活动中法律的基本要求（一）了解职业生活中的主要法律（一）了解职业生活中的主要法律劳动法劳动法公务员法公务员法（基本表述见教材（基本表述见教材P127）三、职业活动中法律的基本要求三、职业活动中法律的基本要求案例：案例：案例：案例：王某王某王某王某0202020

7、2年年年年7 7 7 7月大学毕业后到某化工有限公司工作。公司早在月大学毕业后到某化工有限公司工作。公司早在月大学毕业后到某化工有限公司工作。公司早在月大学毕业后到某化工有限公司工作。公司早在1999199919991999年就参加了基本医疗保险，公司员工工资较高，王某对工作年就参加了基本医疗保险，公司员工工资较高，王某对工作年就参加了基本医疗保险，公司员工工资较高，王某对工作年就参加了基本医疗保险，公司员工工资较高，王某对工作比较满意。比较满意。比较满意。比较满意。05050505年年年年5 5 5 5月，王某患病住院治疗。住院期间，化工公司月，王某患病住院治疗。住院期间，化工公司月，王某患

8、病住院治疗。住院期间，化工公司月，王某患病住院治疗。住院期间，化工公司以王某未按时足额缴纳医疗保险费为由，停发了王某的工资，要以王某未按时足额缴纳医疗保险费为由，停发了王某的工资，要以王某未按时足额缴纳医疗保险费为由，停发了王某的工资，要以王某未按时足额缴纳医疗保险费为由，停发了王某的工资，要求王某的医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。求王某的医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。求王某的医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。求王某的医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。7 7 7 7月中旬，公司月中旬，公司月中旬，公司月中旬，公司决定发给尚在医院的王某相当决定发给尚在医院的王某相当决定发给尚在医院的王某相

9、当决定发给尚在医院的王某相当3 3 3 3个月的工资的经济补偿金并与王个月的工资的经济补偿金并与王个月的工资的经济补偿金并与王个月的工资的经济补偿金并与王某立即解除了劳动关系。某立即解除了劳动关系。某立即解除了劳动关系。某立即解除了劳动关系。问：某化工公司的做法是否合法，为什么？问：某化工公司的做法是否合法，为什么？问：某化工公司的做法是否合法，为什么？问：某化工公司的做法是否合法，为什么？分析分析 不合法。不合法。不合法。不合法。根据根据根据根据劳动法劳动法劳动法劳动法第二十六条之规定，有下列情形之一第二十六条之规定，有下列情形之一第二十六条之规定，有下列情形之一第二十六条之规定，有下列情形

10、之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是的，用人单位可以解除劳动合同，但是的，用人单位可以解除劳动合同，但是的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面应当提前三十日以书面应当提前三十日以书面应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人形式通知劳动者本人形式通知劳动者本人形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作后

11、，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动化，致使

12、原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。合同达成协议的。合同达成协议的。合同达成协议的。分析分析 本案中化工公司解除劳动关系没有提前本案中化工公司解除劳动关系没有提前本案中化工公司解除劳动关系没有提前本案中化工公司解除劳动关系没有提前30303030日书面通知王日书面通知王日书面通知王日书面通知王某，且在王某住院期间解除合同均不符合规定。某，且在王某住院期间解除合同均不符合规定。某，且在王某住院期间解除合同均不符合规定。某，且在王某住院期间解除合同均不符合规定。根据第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件根据第九十八

13、条规定，用人单位违反本法规定的条件根据第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件根据第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。任。任。任。王某应当向劳动行政部门投诉化工公司的违法行为。王某应当向劳

14、动行政部门投诉化工公司的违法行为。王某应当向劳动行政部门投诉化工公司的违法行为。王某应当向劳动行政部门投诉化工公司的违法行为。（二）坚持职业活动中的法律的基本原则（二）坚持职业活动中的法律的基本原则劳动法劳动法的基本原则：的基本原则：1 1、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则的原则的原则的原则2 2、按劳分配与公平救助相结合的原则、按劳分配与公平救助相结合的原则、按劳分配与公平救助相结合的原则、按劳分配与公平救助相结合的原则3 3、劳动者平等竞争与特

15、殊劳动保护相结合的原则、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则4 4、劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则、劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则、劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则、劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则（二）坚持职业活动中法律的基本原则（二）坚持职业活动中法律的基本原则公务员法公务员法的基本原则：的基本原则：1 1、公开、平等、竞争、择优和法治原则、公开、平等、竞争、择优和法治原则、公开、平等、竞争、择优和法治原则、公开、平等、竞争、择优和法治原则2 2、监督约束与激励保障并重原则、

16、监督约束与激励保障并重原则、监督约束与激励保障并重原则、监督约束与激励保障并重原则3 3、任人唯贤、德才兼备原则、任人唯贤、德才兼备原则、任人唯贤、德才兼备原则、任人唯贤、德才兼备原则（三）明确职业活动中的法定权利和义务（三）明确职业活动中的法定权利和义务1、劳动者的权利和义务、劳动者的权利和义务权利：权利：（1 1）平等就业和选择职业的权利）平等就业和选择职业的权利）平等就业和选择职业的权利）平等就业和选择职业的权利（2 2）取得劳动报酬的权利）取得劳动报酬的权利）取得劳动报酬的权利）取得劳动报酬的权利（3 3）休息休假的权利）休息休假的权利）休息休假的权利）休息休假的权利(4)(4)获得劳动安全卫生保护的权利获得劳动安全卫生保护的权利获得劳动安全卫生保护的权利获得劳动安全卫生保护的权利 权利：(5)(5)接受职业技能培训的权利接受职业技能培训的权利接受职业技能培训的权利接受职业技能培训的权利(6)(6)享受社会保险和福利的权利享受社会保险和福利的权利享受社会保险和福利的权利享受社会保险和福利的权利(7)(7)提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利提请劳动