企业培训策划方案.docx

1、企业培训策划方案企业培训策划方案篇一：企业培训商业计划书】企业培训互联网平台 商业计划书 business plan二零一六年第一章 执行摘 41.1 项目概 述 1.2 商业模 式 . 4. 51.3 融资需 求 . 61.4 财务指标 . 61.5 创新因 素 . 6第二章 市场分析 82.1 市场需求分析 82.2 市场前景分析 2.3 市场竞争分析 10第三章 平台构建 113.1 平台构建方案 113.2 平台功台匕能 . 123.3 平台优势 . 123.4 战略规划 . 133.5 具体实施 . 143.6 盈利模 式 . 14第四章 营销推广 164.1 市场营销 - 线上 1

2、64.2 市场营销 - 线下 17第五章 人力资源计划 5.1组织结构 185.2核心团队 185.3人力资源计划 185.4考核与激励 19第六章 资金使用及退出 216.1资金使用计划 216.2退出机制 216.2.1平台回购 216.2.2持续经营获利 216.2.3股权转让 216.2.4公开上市 22第七章 财务预测 237.1财务基本假设 237.2财务预测 237.2.1收入预测 237.2.2成本费用预测 247.2.3利润预测 257.2.4现金流量预测 25第八章 风险及控制 268.1项目风险识别与分析 268.2风险级别识别 268.3风险防范措施 26 附件：第一章

3、 执行摘要1.1项目概述互联网让我们和行业的大牛越来越近，也让更多牛人通过微博和知 乎等从人堆中脱颖而出。微博、知乎起到了大牛传播知识的作用， 你和崇拜的牛人交流却是断点甚至不流畅的。在金钱至上的今天， 你花钱就可以买到和牛人面对面沟通的机会。高端培训互联网平台就是基于这一现实基础，打造线上线下一对一的沟通服务平台，平台提供的是一个人才透明、价格透明的中介服 务，另一方面平台开发企业内训、私董会、游学和众筹课程等创新 服务，同时在平台直播课堂成立线上企业大学，提供企业家学习， 解决问题的同时搭建高端人脉和积累行业资源，平台通过积累实现 从普及性培训向个性化定制培训，打造高端培训品牌。 平台建立

4、与培训机构和 211 大学的战略合作，实现前期快速落地和 用户积累，机构和用户都是免费入驻平台，平台免费为机构搭建市 场渠道，进行市场营销，通过提供原有机构服务的同时，与平台进 行深度合作开发更多增值业务，把平台打造成为集沟通交流、培训、 课程销售及高级人脉圈的大平台。1.2商业模式商业模式说明：1、高端培训互联网平台是一个全新的 020 经验平台，提供高端培 训、中小企业家培训、私董会、众筹课程和游学等方面，在平台上 您可以找到每个领域行家，进行线上线下沟通，约见面谈，让行家 为您答疑解惑，出谋划策等。2、平台通过整合现有市场培训机构和知名 211 大学机构进行战略 合作，培训机构和大学总裁

5、班入驻平台，为其免费搭建平台，扩宽 市场渠道，在提供原有培训课程的同时，与平台合作开发更多的培 训增值业务。3、通过用户和培训机构的积累，形成行业大数据，把平台打造成为 集沟通交流、培训、课程销售及高级人脉圈的大平台，形成生态圈。4、机构和用户都是免费入驻平台，平台为两端搭建沟通桥梁，实现 用户和机构的需求，最终实现共赢。【篇二： 2016 年度公司培训计划方案 _】宏康大伟科技有限公司年度培训计划方案批 准：审 核： 编 制：二一六年二月二十七日第一章 2016 年度培训计划说明 1.1公司现状分析 第二章 2016 年度培训工作重点 第三章 2016 年度培训实施流程 3.1培训目的 3.

6、2培训原则 3.3培训职责 3.5培训的实施 3.6培训效果评估 3.7培训档案的管理 第四章 2016 年度培训课程计划 4.12016 年员工入司培训课程计划 4.22016 年职能人员素质与技能提升培训课程计划 4.32016 年中高层管理人员培训课程计划 第五章 2016 年度培训费用预算 第六章 相关附件 附件 1员工培训签到表 附件 2员工培训考核成绩表 附件 3内部培训效果评估表 附件 4培训预算与执行情况表 第一章 2016 年度培训计划说明1.1公司现状分析 宏康大伟科技有限公司自 2012 年 8 月筹备至今，已有员工 269 人， 公司员工的基本素质状况及公司的相关情况如

7、下：1.1.1公司目前 269 名员工，其中男性 109 人，占 40% ；女性 160 人，占 60% ；大专以上学历 47人，占 17% ；20到 30岁之间年龄的 230 人，占 85 %；以 上数据可以看出公司拥有一支非常年轻的团队，一线人员素质在业界属于中上水平，但员工 流动性较大，公司凝聚力、吸引力较弱。1.1.2我们是新成立的公司，并且是高新技术企业，这要求各部门强 化管理意识，高度重视技术水平和产品质量，开展系统全面的技术工作，建立相应的工 作程序，体现规范化、专业化水平，打造高素质的服务团队。1.1.3公司目前各项工作有待进一步细化与深化，很多工作程序需要 优化与改进，员工制

8、度化、程序化、标准化意识淡薄，团队精神与协同观念不强，各级 管理人员管理技能与领导水平有待提高。1.1.4公司培训工作虽然一直开展，但未建立相关培训体系，且培训 对象及培训师资投入不够，培训效果评估也未落到实处。1.1.5公司领导虽倡导员工通过不断学习与培训来提高个人综合素质 与能力，力求在公司 内部打造学习型企业，形成学习型团队，并且建立了内部小书库。 但效果不明显，没有切 实的行动计划。员工的全面培训工作并没有展开。第二章 2016 年度培训工作重点 针对以上问题，结合公司筹备期的特殊情况及相关制度和计划， 2016 年培训工作的重点在以下几个方面：2.1公司培训工作要力争全面覆盖，重点突

9、出，要在实际的培训工作 中不断丰 富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高 培训效果。2.2随着更新员工的加入，要做好入司前，上岗中，工作后各项培训 与培养工作计划，帮助他们度过适应期。2.3要提高员工的职业意识与职业素养，提升其主动积极的工作态度 与团队合作与沟通的能 力，增强敬业精神与刻苦务实的观念，加强其专业水准。2.4要针对公司管理人员的管理水平、领导能力等问题开展中层管 理人员管理技能提升 培训，计划以外训带动内训，坚持培训内容以通用管理理论为主， 坚持培训目的以提高管理 技能为主，坚持培训方式以加强互动交流为主，以不断提升中层管 理人员的管理能力与领导水平。2.5

10、对于新入司员工，力争在一个星期内对他们进行入司培训，培训 内容包括公司简介、企 业文化、公司规章制度、员工日常行为规范等，让新进员工能快速 融入公司环境。2.6要不断完善培训制度与培训流程，加强培训考核与激励，建立培 训反馈与效果评估机制，健全培训管理与实施体系。第三章 2016 年度培训实施流程3.1培训目的3.1.1改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工的综合素质，提 高员工的工作技 能、工作态度和行为模式，满足公司的快速发展需要，更好的完成 公司的各项工作计划与工作目标。3.1.2加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，增强员工服务意 识与服务水平， 打造高绩效团队，减少工作失误，提升

11、销售额，提高工作效率。3.1.3提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进一步发 展储备相关人才。3.1.4提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力与领导水 平。3.1.5完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系， 实现各项培训工作顺利、有效实施。3.2 培训原则3.2.1以公司战略与员工需求为主线。3.2.2以素质提升、增值服务项目、能力培养为核心。3.2.3以针对性、实用性、价值型为重点。3.2.4坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。3.2.5坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合。3.2.6坚持理论培训和岗位培训相结合。3.2.7实现由点、线式培训到全面系统

12、性培训转变。3.3 培训职责3.3.1由人力资源部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、 培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织 实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。3.4培训计划的制定3.4.1人力资源部下发年度培训计划通知，对公司培训工作做整体安 排，各部门应积极配合与支持。3.4.2公司各部门的临时培训需求，应提前向人力资源部说明。3.5培训的实施3.5.1内部培训的实施 由人力资源部根据公司年度培训计划负责具体组织实施，包括培训 教材的编制或选择、培训讲师的选择、培训场地和设备的准备等。培训时要填写员工培训 签到表，培训完毕要填

13、写内部培训效果评估表。3.6培训效果评估3.6.1培训后，公司必须对培训的讲师、培训的组织、总体效果等做 出评估。3.6.21 个小时以上的培训，受训者学习结束后应写出培训心得总 结，经部门负责人审阅后交人力资源部存入个人培训档案。3.6.3参加短训班，受训员工学习结束后，应将受训所学的内容，对 公司内部其他相关员工进行培训，以扩大培训效果。3.6.4人力资源部对当年的培训工作进行总的评价，并写出评估报告 在进行年度评估时，应将年内每一次评估的结果作为依据。3.7培训档案管理3.7.1个人培训档案管理3.7.1.1公司建立员工培训档案，凡是员工所受的各种培训，应将培 训记录、考核结果、相关资料都要进行汇总，由人力资源部把这些资料整理归档，进入 个人档案。3.7.1.2公司将员工所受培训情况在员工培训记录卡上进行登记。培 训记录卡主要记载每位 员工进公司以后所受各种培训，包括业余的、专业的等各种培训。 培训记录卡的内容是构成人力资源档案的主要组成部分，也是员工以后变动和升迁加薪的参 考依据。3.7.2课程档案管理 每次培训结束后，建立培训档案，内容包括培训的时间、地点、内 容、培训对象、培训讲师等。公司展开的各类培训课程，参加者签到记录、课程考核试卷等 由人力资源部进行分类登【篇三：培训会活动方案模板】