《劳动合同法》知识竞赛题.docx

1、劳动合同法知识竞赛题一、单项选择题每题1分,共40分1、下列哪一项就是劳动合同法得立法宗旨（ ）。A、保护劳动者得合法权益 B 、保护用人单位得合法权益C 、保护双方得合法权益2、建立劳动关系,应当订立（ ).A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同得，应当自用工之日起( ）内订立书面劳动合同.A 、半个月 B、 一个月 C、 两个月4、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系.A 、订立劳动合同 、在合同文本签字盖章 C 、用工之日5、就是劳动合同必备条款得就是( ) 、工作内容与工作地点 B、 试用期 、补充保险与福利待遇6、劳动合同期限

2、一年以上不满三年得，试用期不得超过( )。A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月7、劳动者在试用期得工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资得（ ）。A、60% B、% C、 08、可以对劳动者约定违约金得情形有（ ）。A、劳动者严重违反用人单位得规章制度 B、 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 、约定服务期限得劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位得那些人员( )。A、高级管理人员 B、高级技工 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制得人员竟业限制期限，不得超过( )。A 、一年 B、 二年 、三年11、劳动者提前（ )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

3、A 、十五日 B 、三十日 C、六十日1、劳动者在试用期内提前（ )通知用人单位,可以解除劳动合同。A 、三日 、五日 C、 0日13、劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( )。、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作得 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定得医疗期内得 C、严重违反用人单位得规章制度得1、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同( ）。A、用人单位与劳动者约定试用期得 、用人单位与劳动约定保密事项得 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费得15、经济补偿按劳动者在本单位工作得年限，每满一年支付( )工资得标准向劳动者支付。A 、一个月 B 、二个

4、月 C、三个月16、支付劳动者经济补偿得月工资就是指（ ）。A、全市上年度职工十二个月得平均工资 B 、全市上年度在岗职工十二个月得平均工资 C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月得平均工资、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同得证明,并在( )内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。 、10日 、15日 C 、30日18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿得，在（ ）时支付。A 、劳动合同解除 B、劳动合同终止 、办理工作交接1、企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（ ）。、劳动合

5、同 B 、集体合同 C 、专项集体合同0、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立( ）。 、集体合同 、专项集体合同 C 、行业性或区域性集体合同21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( ）内未提出异议得，集体合同即行生效.A 、10日 B 、15日 C、30日22、用人单位与劳动者订立得劳动合同中劳动报酬与劳动条件等标准( )集体合同规定得标准。A 、不得低于 B 、不得高于 C 、可以等于、劳务派遣单位应当依照公司法得有关规定设立,注册资本不得少于( ）元。、十万 、三十万 C、五十万2、劳动者在试用期得工资不得低于( ）。A、劳动合同约定工资得50 B、劳动合同约定

6、工资得0% 、劳动合同约定工资得10%5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上得固定期限劳动合同。A 、一年 B 、二年 C、 三年26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者得，被派遣劳动者享有得劳动报酬与劳动条件,按照（ )得标准执行。A、派遣单位所在地 、用工单位所在地 C 、两地都可以27、双方当事人可以订立口头协议得就是（ )。 、非全日制用工 B 、劳动合同不满一年得 C、以完成一定工作任务为期限得8、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。A 、1日 B 、十五日 C 、3日2、非全日制用工协议终止时，用人单位（ ）。A、应当给予经济补偿 B 、无需给予经济补偿 C、可

7、以给也可以不给经济补偿30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施得监督管理工作中,应当听取（ )得意见。A、职工 B 、用人单位 C、工会31、( )要与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者得合法权益。A工会 B 劳动行政部门 企业协会32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同得，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( ）得工资。A、一倍 B 、二倍 、三倍33、用人单位以担保或者其她名义向劳动者收取财物得,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人（ ）得标准处以罚款;A 、一百元以上五百元以下 B 、五百元以上二千元以下 C、二千元以上五千元

8、以下34、用人单位安排劳动者加班不支付加班费得，由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付得，责令用人单位按应付金额( ）得标准向劳动者加付赔偿金。、 1以上50%以下 B 、5以上00以下 C 、100以上50%以下3、试用期（ ）。A、包含在劳动合同期限内 B、不包含在劳动合同期限内 C 、双方可以约定36、可以约定劳动者支付违约金得就是( ).A 、劳动者提前解除劳动合同 B 、提供上岗前培训 C、 违反保守商业秘密得约定7、用人单位招用与其她用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者,给其她用人单位造成损失得,应当（ ）。A 、承担直接赔偿责任B 、承担连带赔偿责任 、不需要负责人38、违章指

9、挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全,给劳动者造成损害得，应当( )。A、给予经济补偿 B 、给予二倍工资 C 、承担赔偿责任39、用人单位自用工之日起( ）未与劳动者订立书面劳动合同得,应当向劳动者每月支付二倍得工资。 、一个月以内 B 、超过一个月不满一年 C 、一年以上40、对劳动合同得无效或者部分无效有争议得，由（ ）确认。、劳动行政部门 B 、工会 、劳动争议仲裁机构或者人民法院二、多项选择题每题分,共40分4、 以下哪些单位与与其建立劳动关系得劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行?A、 国家机关； 、事业单位; 、社会团体。2、 以下哪些属于订立劳动合

10、同得原则.（ )A、 合法；B、公正; C、诚实信用。正确答案: 43、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？A、 扣押劳动者得居民身份证与其她证件；B、 要求劳动者提供担保或者以其她名义向劳动者收取财物;C、了解劳动者与劳动合同直接相关得基本情况。正确答案:、 劳动合同分为哪几种？A、固定期限劳动合同；B、 无固定期限劳动合同;C、 以完成一定工作任务为期限得劳动合同.正确答案:、以下关于试用期得规定表述正确得就是：A、劳动合同期限不满三年得，试用期不得超过二个月;B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。正确答案:46、以下关于劳动者试用期工资得规

11、定表述正确得就是：A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资得百分之八十;B、不得低于用人单位所在地得最低工资标准；C、不得低于本单位在岗职工平均工资得百分之八十.正确答案:4、以下关于服务期得表述正确得就是：A、用人单位经与劳动者协商一致,可以与该劳动者订立协议，约定服务期。B、劳动者违反服务期约定得,应当按照约定向用人单位支付违约金。C、用人单位与劳动者约定服务期得，不影响按照正常得工资调整机制提高劳动者在服务期期间得劳动报酬.正确答案: 48、竞业限制得人员仅限于用人单位得哪些人员?、高级管理人员;B、高级技术人员;C、其她负有保密义务得人员。正确答案: 9、劳动者在以下哪

12、种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？A、 劳动者违反竞业限制约定；、 劳动者违反服务期约定；C、 劳动者违反用人单位规章制度。正确答案： 50、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？A、以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同得；B、用人单位免除自己得法定责任、排除劳动者权利得；、违反法律、行政法规强制性规定得。正确答案:51、劳动者对危害生命安全与身体健康得劳动条件,有权对用人单位提出：A、 批评;、检举；、控告。正确答案:5、下列那些情形,劳动者可以解除劳动合同？、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;B、用人单位未及时足额支付劳动报酬得；C、

13、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费得。正确答案：53、劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同?A、在试用期间被证明不符合录用条件得；B、与单位领导有矛盾得；C、严重违反用人单位得规章制度得。正确答案： 54、下列哪些情形,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同？A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作得;、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作得;C、劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议得。正确答案： 5、以下哪些情形

14、,用人单位应当向劳动者支付两倍得工资？A、 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同得；B、 节假日安排加班，不能安排补休得；C、 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同得。正确答案： 、对劳动合同得无效或者部分无效有争议得,由哪些部门确认。A、政府劳动行政部门;B、劳动争议仲裁机构；、人民法院.正确答案：57、有下列哪种情形之一,劳动合同终止？A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇得;B、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪得；C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散得。正确答案:5、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同

15、也应当续延至相应得情形消失时终止?A、从事接触职业病危害作业得劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间得；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力得；C、女职工在孕期、产期、哺乳期得。正确答案：9、有下列哪种情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A、用人单位以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同得；B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同得;、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得.正确答案:60、下面关于经济补偿得说

16、法正确得就是：A、经济补偿按劳动者在本单位工作得年限，每满一年支付一个月工资得标准向劳动者支付。B、向劳动者支付经济补偿得年限最高不超过十二年。C、用以计算经济补偿标准得劳动者月工资就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月得平均工资。正确答案:1、下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿?A、 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同得；B、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同得；、 劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位得工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正得。正确答案:62、在县级以下区域内，哪些行业可以由

17、工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？A、 建筑业;B、采矿业；、餐饮服务业等行业。正确答案:3、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？A、在试用期内得;B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动得；C、用人单位未按照劳动合同得约定支付劳动报酬或者提供劳动条件得。正确答案：64、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？A、由于劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止得;B、 由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用 人单位决定提前解散，导致劳动合同终止得;C、 用人单位被依法宣告破产,导致劳动合

18、同终止得。正确答案：5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿?A、由于劳动合同期满,用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止得；B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止得;C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止得。正确答案：66、下面哪些就是用人单位实施经济性裁员得条件?、 依照企业破产法规定进行重整得；、 生产经营发生严重困难得；C、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员得。正确答案：67、劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施?A、临时性工作岗位;B、辅助性工作岗位；、替代性工作岗位

19、.正确答案:68、以下哪些就是用工单位对被派遣得劳动者应该承担得义务？A、 支付劳动者报酬;、 执行国家劳动标准，提供相应得劳动条件与劳动保护；C、 支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关得福利待遇。正确答案:6、下面关于非全日制用工得劳动者得工资支付规定正确得就是:A、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者得工资；、用人单位支付非全日制劳动者得小时工资不得低于当地政府规定得小时最低工资标准；C、非全日制用工得工资支付可以按小时、日、周或十五日为单位结算。正确答案：70、劳动者合法权益受到侵害时,可以通过哪些渠道来维护自身合法权益?A、要求有关部门依法处理；B、依法申请仲裁、提起诉讼；C、提

20、请单位劳动争议调解组织进行调解。正确答案：71、以下哪些就是工会组织在劳动合同管理中得职能?、工会依法维护劳动者得合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同得情况进行监督；B、用人单位违反劳动法律、法规与劳动合同、集体合同得,工会有权提出意见或者要求纠正；C、劳动者申请仲裁、提起诉讼得,工会依法给予支持与帮助。正确答案:7、从事非全日制工作得劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；B、调解不成或不愿意调解得,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁;C、对仲裁裁决不服得,可以在15日内向法院起诉。正确答案：7、用人单位准备得劳动合

21、同文本未载明法定必备条款应承担下列哪些责任？、由劳动行政部门责令改正，由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款;B、如果给劳动者造成损害得，应承担赔偿责任；C、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员得数量以每人五百元以上二千元以下得标准处以罚款.正确答案:74、下列哪些收入不能列为最低工资标准得内容？A、延长工作时间得劳动报酬；B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下得津贴；C、法律、法规与国家规定得劳动者得福利待遇等.正确答案：75、下列哪些就是用人单位侵犯劳动者人身权利得行为？A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由得手段强迫劳动者劳动得行为；B、用人单位违章指挥或者

22、强令冒险作业危及劳动者人身安全得行为；C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害得。正确答案:76、下列哪些就是劳动者违法解除劳动合同应依法承担得赔偿责任？、用人单位为其支付得培训费用，双方另有约定得按约定为准；B、对生产、经营与工作造成得直接损失；C、劳动合同约定得其她赔偿费用。正确答案：77、下面哪些就是用人单位制定得劳动规章制度生效得法定条件？A、必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算；B、凡直接涉及职工切身利益得规章制度必须经过职代会或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定;C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益得规章制度与重大事项决定向全体职工公示或告知劳

23、动者。正确答案：8、下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？、临时工;B、借调到该单位得人员;C、停薪留职人员.正确答案:、劳动合同得法律效力表现在以下哪些方面?、双方当事人必须实际履行合同中规定得义务，行使相应得权利；B、劳动合同得变更、终止、解除要按照法定条件与法定程序进行，劳动合同纠纷必须经过法定得程决序解；C、违反劳动合同要承担相应得法律责任。正确答案：、在劳动合同没有变更得情况下，下列哪些情况用人单位可以安排职工从事合同规定以外得劳动或工作？ A、发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾；、发生短期停工；、单位行政依法任命、调动职工工作。正确答案：三、判断正误题每题1分，共2分8、已建立

24、劳动关系,未同时订立书面劳动合同得，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。( ）82、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益得规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。( )83、用人单位在试用期解除劳动合同得，可以随时解除，无需向劳动者说明理由.( ）、未依法为劳动者缴纳社会保险费得,劳动者可以解除劳动合同.（ )85、经济补偿按劳动者在本单位工作得年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。( )8、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同得证明,并在十五内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。( ）7、尚未建立

25、工会得用人单位订立集体合同,由上级工会与用人单位订立。( )88、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上得固定期限劳动合同.（ ）、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同得,应当向劳动者每月支付二倍得工资。（ ）90、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害得，由个人承包经营者承担全部赔偿责任.（ ）91、劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立与履行劳动合同。（ )92、劳动者在该用人单位连续工作满十年得，应当订立无固定期限劳动合同。( )93、双方签字或者盖章生效后得劳动合同文本由用人单位保管.( )94、劳动保护、劳动条件与职业危害防护不就是劳动合同得必备条

26、款。（ )5、劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬.( )96、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。( ）97、劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时,不能再领取失业保险金.( ）98、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。（ ）9、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。( )00、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需得培训，就是劳务派遣单位应当履行得义务.（ )中华人民共与国劳动合同法知识竞赛答案1-0BBCAABAA 11-20BACCCBCBC21-30ABBBAC 1-0BBBCBB41424444564748495BCABABABCABCBCBABC7585960ACABCACBCACBABCA162636466676869ABCABCABCBCABABCABCCABCC71273747567778798ABCABCABACABCABBCACCABC88788990992394959679100东营市育才学校工会中华人民共与国劳动合同法知识竞赛试题及答案