劳动合同字体格式.docx

1、劳动合同字体格式劳动合同字体格式篇一：格式示范样本 华中科技大学武昌分校毕业设计 / 论文 格式示范样本论劳动合同的解除（一号黑体字）系 别： X X 系（三号黑体字，下同）专业班：XX05XX班姓 名： X X X学 号： XXXXXXXXX指导教师： X X X200X年X月论劳动合同的解除（一号黑体字）Dissolution of Labor Contract不使（一号 Times New Roman 字体） 要求：论文题目一般中文字数不超过 25 个字， 用标点符号。题目中尽量不用英文缩写词，必须采用时，应 使用本行业通用缩写词。外文题目应与中文题目表述内容一 致。摘 要（三号黑体字居

2、中排写）（空一行）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系（小四号宋 体字）（空一行） 关键词（顶格四号黑体字） ：劳动合同 单方解除 即 时解除（用小四号宋体书写词条，各词条间用一个汉字间格 隔开）要求：中文摘要 350 字左右，特殊情况字数可以略多； 外文摘要应与中文摘要内容一致；摘要中不宜使用公式、图 表以及非共知公用的符号和术语， 不标注引用文献编号； 中、 外文摘要与关键词单独成页置于目录前，编排上中文在前， 外文在后；关键词应采用能覆盖设计 / 论文主要内容的通用 词条（参照相应的专业术语标准） ，一般列 38 个，按词条 的外延层次从大到小排列，应在摘要中出现。Abstract（

3、Times New Roman 字体，小二号加粗，居中） （空一行）The dissolution of labour contract by employer （小 四号 Times New Roman 字体）Key words （顶格四号 Times NewRomar字体，加粗）： labor contract dissolute by employer dissolute right away （用小四号 Times New Romar 书写词条，各词条 间用两个英文空格隔开，其它格式同中文摘要）目 录（居中，三号黑体）（空一行）摘要（小四号黑体，下同） 1（小四号 Times NewR

4、oman字体,下同）Abstract （小四号 Times New Roman字体，加粗） n 绪论 1 1 我国劳动合同解除制度的发展状况及价值取向 2我国劳动合同解除制度的发展状况（小四号宋体字 , 下同） 2我国劳动合同解除制度的价值取向 2结论 3 致谢 4 参 考 文 献 5 附录 1 普通劳动者对签订劳动合同态度的调查 表 6要求： 1 三级目录全部顶格书写，排列整齐。应包 括摘要与论文中全部章节的标题及页码， 含摘要、 Abstract 、 正文章、节、条题目（理、工类要求编写到第 3 级标题，即 . . 。经、管、文、法类可视论文需要，编写到 23级标题）、致谢、参考文献、附录

5、等。2目录题头用三号黑体字居中排写，隔行书写目录内 容。目录中各章题序及标题用小四号黑体，节（条）题序及 标题用小四号宋体字。页码一律用小四号 Times New Roman字体。篇二：劳动合同文字部分甲方法定代表人注册地址乙方性别 年龄身份证号码家庭住址 邮编根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动 合同法及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订 立本合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第一条 劳动合同期限本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 / 年/ 月/ 日 止。本合同于 年 月 日终止第二条 工作内容和要求乙方同意根据甲方工作需要，安排技术岗位（工种）工乙方工作达到行业

6、标准。第三条工作时间和休息、休假 甲方安排乙方执行标准工作制度。执行标准工时制，乙方每日工作时间 8 小时，每周 40 小时。执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过 8 小时， 平均每周工作不超过 40 小时。 执行不定时工时制，在保证 完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作与休息时间。 甲 方应按国家规定安排乙方带薪年休假和在国家法定节日休 假。第四条 劳动报酬甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 甲方对乙方实行标准工资制度。乙方工资标为每月 元，其中基本工资元。 乙方在使用期间的工资每月 / 元。 甲乙双方对工资的其他约定无。非乙方原因造成乙方停工代工的，甲方按每月元支付乙 方生活费或按

7、 / 执行。第五条 保险福利 双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足 额缴纳社会保险费 （养老、失业、医疗、工伤、生育等保险） 。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期 间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关 规定执行。第六条规章制度甲方应依法制定、完善内部规章制度，包括工资、奖惩、 安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，并对职业进 行教育。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有 权根据规章制度进行处理，直至解除合同。第七条劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件和必要劳动

8、防护用品。甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定 期进行健康检查。甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行 特殊保护。乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规 程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培 训取得特种作业资格。第八条 劳动合同的变更 甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协 商一致， 并填写“甲方必须为乙方提供 劳动合同变更书劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。第九条 劳动合同的解除、终止及经济赔偿 本合同的解除、终止及经济赔偿依照中华人民共

9、和国 劳动合同法第四章的规定执行。第十条赔偿责任 甲乙双方同意按照中华人民共和国劳动合同法第七 章的规定承担赔偿责任第十一条 甲乙双方约定的其他事项无第十二条 劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方或 行业性、区域性劳动争议调解组织申请调解 ; 调解不成的，应当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁机构申 请仲裁。 第十三条 本合同未尽事宜或约定条款与今后国家 和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方（盖章） 乙方（签章） 法定代表人或委托代理人（签章）签订时间：篇三：劳动合同填写要求 （5000 字）劳动合同填写要求1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定

10、代表人、住 所地、联系电话 （ 必须是单位固定电话 ） 等，单位名称与所盖 章名称完全一致。 （必须填全，尤其是法人）2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。3 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超 过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个月 ;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不 得超过六个月。注意合同期限的签订：比如： XX年3月29日至XX年3 月 28 日。4、 将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写 清楚。5、 将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清 楚。6、 劳动报酬第 10、11、13 条处的工资额按照实际情况 填写。试用

11、期工资不低于当地最低生活保障金。7 、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章 （ 只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效 ） ，毕业生本人签名， 填写签订日期。10、所有合同必须用黑笔填写， 可上交原件或复印件 （ 加 盖单位公章否则无效 ） 。11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位， 吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位 公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。 12 、请在劳动合同下方写上单位固定电话和

12、个人联系方式 ! 合同版本必须是正式合同，即当地人力资源保障单位统一印 制的成本的合同 !合同终止期限必须不得早于 XX年2月。1、 已办理上签约的同学请将上协议书打印单位盖章一 并带回。2、 未办理上签约的同学请于 5月 25 日前办理，否则毕 业派遣回原生源地，不能将学籍档案转化为人事档案，无法 计算工龄。（后果自负）篇四：集体劳动合同范本 （江苏） （1500 字）苏劳社XX61号关于印发集体合同（格式文本） 的通知各市、县（市、区）劳动和社会保障局： 为进一步推进全省集体合同制度建设，规范集体协商内 容，提升集体合同文本质量，我们根据中华人民共和国劳 动合同法、江苏省集体合同条例等规定

13、，总结各地的实 践经验，经征求省总工会、 省企业家协会、 省工商联的意见， 拟制了集体合同（格式文本） ，现印发给你们，请向社会 公布，并指导各类用人单位和劳动者参考使用，切实发挥集 体合同制度在构建和谐稳定劳动关系方面的重要作用。附件： 1、集体合同（格式文本） 2、江苏省集体合同（格式文本） 宣传提纲 二00八年八月四日 附件 1 集体合同（ 格式文本 ） 单位名称：单位住所：注册类型：职工人数： 江苏省劳动和社会保障厅制XX年使用文本须知1、 本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非 企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、 甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提

14、供 与签订集体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工 会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文 本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门 自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合 同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商 修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形 式向全体职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况 增加或者删改章节、条文，也可以就

15、工资调整机制、劳动安 全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定 执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。甲方： （用人 单位名称）乙方：（职工方名称） 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳 动关系，根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国 劳动合同法 、中华人民共和国工会法 、原劳动和社会保 障部集体合同规定和江苏省集体合同条例等规定， 甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同第一章 劳动用工管理第一条 甲方应当自用工之日起 1 个月内与职工订立书 面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应

16、当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳 动合同。第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规 章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工 讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方 认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取知全体职工。 第三条 甲方与职工订立、 履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法 律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定 执行。第四条 依法签

17、订的集体合同对甲、乙双方具有同等约 束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬 等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照 本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前见； 工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将 处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的， 工会依法给予支持和帮助。第二章 劳动报酬第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制 定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。第七条 甲、乙双方每年根据本单位利润、 劳动生产率、 劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最

18、低工资标准、城 镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工 资调整办法和工资总额进行协商。经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总 额增长幅度不低于（或者职工工资随本单位经济效益的提 高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长，职工工 资总额增长 %）。第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应 当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企 业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的 劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定 工作时间内能够完成。双方约定：1、岗位名称 劳动定额（工时单价 / 计件单价）2、岗位名称 劳动定额（工时单价 / 计件单

19、价）3、岗位名称 劳动定额（工时单价 / 计件单价） 第九条 本单位对从事工作的职工发放津贴和补 贴，双方约定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国 家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付 病假工资或者疾病救济费。 第十一条 本单位确定计发职 工加班加点工资基数的方法是第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于（或者高 于当地政府发布的最低工资标准的；试用期月最低工资标准 不低于最低工资标准的。第十三条 甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通 过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不 得克扣或者无故拖欠职工工资。第三章 工作时间和休息休假

20、第十四条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时的工时制度，并保证 职工每周至少休息一天。 第十五条 因工作性质或者生产 特点不能实行标准工时制度的， 经劳动保障行政部门批准， 本单位在岗位 （工种）实行不定时工作制，在工时工作制。第十六条 甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本 人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不 得超过 1 小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条 件下延长工作时间， 每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休 的，应当在日内

21、支付加班工资。第十七条 根据职工带薪年休假条例 ，双方商定本 单位的带薪年休假办法是第四章 劳动安全卫生 第十八条 甲方应严格执行安全生产法 、职业病防 治法、工伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规 章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫 生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的 标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。第十九条 甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工 进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必 须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接 受工会的监督检查。第二十条 甲方

22、与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施 和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或 者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排业健 康检查。 第二十一条 工会应根据法律、法规和规章的规 定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加 强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因 工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故， 应及时按有关规定上报。第二十二条 甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见 和建议，应当研究。第五章 女职工特殊保护第二十三条 甲方根据妇女权益

23、保障法、女职工劳 动保护规定、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定 等规定，实施女职工特殊保护。 第二十四条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或 者提高对女职工的竞聘标准。 第二十五条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺孚L等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期 间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。第二十六条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的 女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班 加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月

24、以上的女职工和哺乳期 的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依 法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月 工资的方法是第二十七条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照女职工劳动保护规定，每加一次妇女病、乳腺 病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按第二十八条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面， 应遵循男女平等的原则。第六章社会保险和福利第二十九条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额 缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并 每年方缴纳社会保险费的情况实施

25、监督。第三十条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商第三十一条 甲方根据生产经营特点、经济效益等情 况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）第七章职业技能培训第三十二条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按 规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对 职工进行有计划的职业技能培训。 甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职 业培训经费不得高于总额的训经费不得低于总额的第三十三条 甲方在年度对从事岗位（工种）的职工进行职业技能培训。第三十四条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行 专业技术培训的，可以根据劳 动

26、合同法的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违 约责任。第八章 合同变更、解除和终止第三十五条 本合同有效期止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。 第三十六条 变更或者解除集体合同适用江苏省集体合同条例签订程序的规定。未经双方协商同意，任何 一方不得变更本合同。 第三十七条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修 订或者废止；（2）不可抗力；（3）双方约定（4）法律、法规规定的其他情形。第九章 其他 第三十八条 甲方尊重工会履行维护职工权益的基本 职责，支持工会依法开展工作，每月会拨缴经

27、费。第三十九条 用人单位应当保障协商代表履行职责所 必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用 工作时间的，视为提供正常劳动。 协商代表在任期内，用 人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限 短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动 纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人 不愿延长劳动合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单 位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。第四十条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职 工代表大会或职工大会报告体合同中的工资条款或者 相应附件的履行情况应当每半年公布一次。甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以

28、书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出 现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职 工。第四十一条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当 协商解决。 协商不成的， 可以依法申请仲裁或提起诉讼。 第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一 份，报送劳动保障行政部门一份。第四十三条 本合同附件包括 甲方首席协商代表乙方首席协商代表 （签字盖章） （签字盖章） 年月日附件 2：江苏省集体合同（格式文本） 宣传提纲 江苏省劳动和社会保障厅近期向社会发布了集体合同 （格式文本） 。集体合同是集体协商双方代表根据法律、法 规的规定就劳动报酬、 工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、

29、 保险福利等事项在集体协商的基础上签订的书面协议。推行 集体合同（格式文本） 对于用人单位和劳动者更好地把 握、执行劳动合同法的相关规定，全面贯彻实施劳动 合同法有着积极的指导作用，有利于用人单位建立健全集 体协商制度，提高集体合同签订质量，有利于保护劳动者的 知情权、表达权和监督权，有利于劳动关系双方公平兼顾各 方权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，密切合作，实现 双赢。一、推行集体合同（格式文本） 的目的和意义 当前在多种因素作用影响下，劳动纠纷、劳动争议出现 了高发态势，仅依靠劳动关系双方自主调整难以改变，急需 多层次的法律调整机制、多样化的制度措施手段予以规范和 协调。发布集体合同（格

30、式文本） 目的在于，进一步推 进全省集体合同制度建设，规范集体协商内容，提升集体合 同文本质量，指导用人单位和劳动者将双方共同关心的问题、 将可能引发争议的矛盾通过集体协商，签订集体合同来加以 约束和解决；着力以集体劳动关系规范个别劳动关系，以集 体劳权保障个体劳权，改变劳动者作为个体在劳动关系中的 弱势地位；培育用人单位和劳动者的主体意识，倡导社会公 平、劳资共赢的价值理念，提高劳动关系协调效能，降低劳 动关系协调成本，积极构建和谐劳动关系，助推经济社会科 学发展。第一，推行集体合同（格式文本） 是贯彻实施劳 动合同法的重要举措。集体合同制度是市场经济条件下协 调劳动关系的重要法律制度。自

31、1995 年劳动法正式实 施以来，集体协商和集体合同制度取得了长足的进步和成效。 劳动合同法延续了劳动法 、工会法的规定，在第 五章“特别规定”中设立专门章节，再次明确企业职工一方 与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集 体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建 立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用 人单位订立。集体合同订立后应当报送劳动保障行政部门； 劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未 提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用 人单位和劳动者具有约束力。因此，大力推进集体合同制度 是全面实施劳动合同法的题中应有之义，而集体合同文 本又是集体合同制度的运行载体，其意义不言而喻。第二，推行集体合同（格式文本）