HERYI岗位说明书.docx

1、HERYI岗位说明书 Seal No:I-02-01职位名称财务所属部门财务工作职责：现金必须由出纳专人保管,现金的收支设置日记账，按照业务发生顺序逐笔登记,并做到日清月结、账款相符。 2。出差人员差旅费报销，出差人员应根据公司规定填写现金支出证明单,并提供出差时的有关发票或凭证,经主管部门认可后由财务审核签字，报总经理批准签字后方可付现金。 3.出纳人员至少每星期盘点一次现金,并且每星期周末编制现金收支明细表与库存现金核对相符后报总经理审核。 4。本公司规定每月付款日期为1日。财务须在每月20日前把到期供应商名称及金额明细整理出来，由各申请经办人复核签字,并由主管部门审核及财务审核签字，统一

2、报总经理审批签字后在规定日期内付款.其余时间一律不付款。5银行存款的收入必须填写缴款单,由财务审核后交与总经理批准签字。6。固定资产设置明细帐进行登记，并编制目录,分类编号,对固定资产的购入、转让、报废、清理以及内部转移都按规定办理手续,并进行相应的会计核算。 7。各会计期间收入和费用的计算相互配合,同一会计期间取得收入以及与其相关联的成本费用应在同一会计期间登记入帐。工作素质要求：1.男女不限,22 周岁以上；2.教育:大专以上学历；3.经验:有一年以上的工作经验；4.技能：(1） 熟练电脑操作;(2)熟悉财务制度;5培训要求：会计电算化、会计证 、电子申报。注:对于本公司内部人员的调动或升

3、迁,须经岗位培训，考核后,合格者方可担当此岗位工作.审核编制生效日期200-06-01 SerilNo。：WI-001职位名称人事所属部门人事部工作职责:1.对胸卡佩戴、着装等行为规范进行监督;2.每月工资的核算;3.每天加班工时的统计及核查；4.每月各部门出勤率的统计;5.员工招聘、晋升、离职及奖惩的相关事宜;6.处理工伤事故；7.员工培训计划作成及跟踪 ;8.日常文件资料的复印、传真、收集及发放;9.每月养老及医疗保险的申报;。公司改善提案的汇总及跟踪;10.员工人事资料的管理。工作素质要求:1.男女不限，0周岁以上；2.教育:高中/中专以上学历；3.经验：有一年以上的管理经验;4.技能：

4、 (1)熟练电脑操作;(2)熟悉劳动法及国家的法规政策；5培训要求：人力资源管理培训.注：对于本公司内部人员的调动或升迁，须经岗位培训，考核后,合格者方可担当此岗位工作。审核编制生效日期205-6-01 Serial No。:I-082职位名称仓 管所属部门仓 库工作职责：1.供应商供货后的验收及入库；2.根据生产进度的安排，准备相应的原材料和消耗品;3.每日物料明细帐目的登记，以及每月的盘点。4.材料、消耗品发放、清理、记录5.负责在各区域前做好物品标识;6.采购品定期报废与退货；7.工具的保养与发放；8.周边环境的6S整理整顿工作;9.每月提供月份汇总表;10.物料、产品的进出（或退）及时

5、告知财务部门，并有相关单据;11.存货库存较少时，及时告知采购部门；12.存货每月进行抽盘,每季对主要物品盘点,每半年全盘一次;13.配合管理部门的其他工作。工作素质要求：1.性别:不限;2.年龄:20周岁以上;3.教育:高中以上学历,身体健康；4.经验：了解仓库管理的基本常识;5.技能：电脑熟练；做事认真、细致;6.培训要求：OFIE培训。注：对于本公司内部人员的调动或升迁,须经岗位培训,考核后,合格者方可担当此岗位工作。审核编制生效日期0060eia No。:I06-02职位名称生管所属部门生管工作职责：1.根据车间生产实际，制定生产计划表，对生产进度，品质状况,材料投入等进行跟踪及确认；

6、2.根据公司或上级的要求，以及车间的实际需要，提出改善方案及改善建议，并对已决定的改善要求进行推动和监督; 3.充分掌握车间人员情况，严肃车间工作纪律,对于人员的增补或减少提交报告给总经理。工作素质要求：1.男女不限,年龄0周岁以上;2.教育: 高中或高中以上;3.经验: (1） 有一年以上工厂工作经验,熟悉车间工艺流程;（2）沟通协调组织能力强. 4。 技能:懂ISO000品质质量管理体系; 5. 培训要求: 生产管理培训注：对于本公司内部人员的调动或升迁，须经岗位培训,考核后，合格者方可担当此岗位工作。审核编制生效日期2050601 Sera o:WI05-0职位名称品检所属部门品管部工作

7、职责：1。负责进料检验,并填写进料检验记录表；2。严格按照图纸要求，并按规定的抽验标准检验,并填写产品物料检验记录;3.根据图纸和产品物料检验记录制作产品物料检验记录表(样品需加承认书);4.每二小时巡检一次,发现问题及时告知生产人员和组长,填写巡检日报表及相关表单；6.保持工位整洁，样品摆放整齐,做好责任区域内的环境卫生；.良品及时置入合格区,不良品退回生产部门或报废;8。维护和保养室内的检测设备。9.填写品管日报表；10.耐心辅导新进员工,并做好培训记录;11。每日把品管日报表和巡检日报表交给管理部门审核；12。熟悉I90品管部门的程序文件；13.配合管理部门的其他工作。工作素质要求:。年

8、龄,20 周岁以上；2。教育：初中或初中以上学历;3。经验：从一般到丰富;。技能: 熟悉公司品质方针及作业品质标准;。培训要求： 懂图纸，不良品识别。注:对于本公司内部人员的调动或升迁,须经岗位培训,考核后,合格者方可担当此岗位工作.审核编制生效日期20501iaNo。:WI-05职位名称文管所属部门品管部工作职责：1公司文件的分发、打印、归档处理,并做好相应记录;2。熟悉IO文件控制程序;3.定期汇总整理品检日报表、巡检日报表,提供不良原因对比图,以便生产部门参考；4。外来文件的控制与管理，妥善保管图纸；.公司流通的表单、ISO质量体系的质量手册、程序文件须有电子档案,并做好备份工作;6.配

9、合管理部门的其他工作。工作素质要求：1。女性，20 周岁以上；2教育：高中或高中以上学历;。经验：有文员经历;。技能:熟练OFIC;5培训要求： 上岗培训注:对于本公司内部人员的调动或升迁,须经岗位培训，考核后,合格者方可担当此岗位工作。审核编制生效日期25-601Seril No.:WI-03-1 职位名称采购所属部门采购部工作职责：1.对厂务、管理等部门的请购单,按照供货紧急程度安排采购计划;2.寻找三家供应商进行比价;3.经公司审核批准后发放采购单；4.月底将将采购单、入库单、发票等单据整理齐全后向财务请款；5.定期做协力厂商评估表；6.每月做采购资料维护;7.定期做供应商调查表；8.每

10、月做实际供货率;工作素质要求：5.男女不限,年龄不限；6.教育：高中以上学历;7.经验:有半年以上的采购经验;8.技能： （1） 熟练电脑操作;(2) 熟悉采购流程；5.培训要求：上岗培训。注：对于本公司内部人员的调动或升迁,须经岗位培训,考核后，合格者方可担当此岗位工作。审核编制生效日期20050601SeriaNo.:W001职位名称样品组所属部门技术开发部工作职责:1负责样品的生产和开发工作;2。认真规范填写材料清单、新产品开发进度表、工艺流程图等;3。制作不同的样品,领退料时应写明客户名称；.样品完工应及时退料;5。协助解决生产过程中的技术问题;6。协助小量订单的生产;7.保持工位整洁

11、，生产过程中的样品摆放整齐，做好责任区域内的环境卫生；8配合管理部门的其他工作。工作素质要求:1。年龄2周岁以上，2.身体健康；。教育: 初中高中以上学历；4。做事认真、细致;5。经验/技能: 半年以上生产产品经验,精通生产全程。培训要求: 上岗培训注:对于本公司内部人员的调动或升迁,须经岗位培训，考核后,合格者方可担当此岗位工作。审核编制生效日期005-00Seria No:W02职位名称工程所属部门技术开发部工作职责:1 制定设备年度保养计划，对生产部门仪器、设备的验收、维修和保养,做好相应记录;2.模具的领退工作,并做好记录；.治具的管理工作,定期对治具的规格进行校验；。定期检查和维护厂

12、区的其他仪器;6。配合管理部门的其他工作。工作素质要求：。年龄22周岁以上,.身体健康;.教育： 高中以上学历;4.做事认真、细致;5。经验技能： 精通模具、机器设备,.6。培训要求: 上岗培训、接受量规量器校验培训注:对于本公司内部人员的调动或升迁,须经岗位培训，考核后，合格者方可担当此岗位工作.审核编制生效日期200-00职位名称卷线所属部门厂务部工作职责:1.新机种上线时,看清图纸要求,仔细核对模具规格、铜线种类、材料的材质、材料高度等,并按要求调好酒精浓度；2调机时注意图纸所要求的尺寸规格；3规范填写作业预定表（每二小时填写一次),投产新机种、上线开机时做好首件记录表，每日记录一次设备

13、点检表；4.按照作业标准书和安全注意事项操作机器；.异常发生时，及时告知班长；.当一批订单结束时，及时通知组长退铜线、材料等，并把作业预定表交给班长下班时将不良品及废铜线、材料及工作日报表交给班长;8。保持工位整洁，做好责任区域内的环境卫生。工作素质要求:1.年龄18周岁以上；2.身体健康；3.教育： 初中/高中；经验/技能: 熟悉车间生产作业流程,有一定解决问题的能力；5。做事认真、细致；6培训要求:图纸、调机培训注:对于本公司内部人员的调动或升迁，须经岗位培训,考核后,合格者方可担当此岗位工作。审核编制生效日期005-601SeralNo.:WI0620eril o.：WI002职位名称整

14、线所属部门厂务部工作职责：1。按照图纸要求的尺寸、规格进行整线；2。按照作业标准书规范操作；3.及时检测整线异常的阻抗,每30分钟抽检一次阻抗、卷巾、下余白、材料高度等;4。及时注意整线的间隔、落线、排列、引线长度,防止材料折伤;5。发现异常及时告知班长;6.保持工位整洁,做好责任区域内的环境卫生;7.下班时将不良品及废铜线、材料及工作日报表交给班长工作素质要求:1年龄18周岁以上；2.身体健康;。教育:初中/高中；4经验技能： 熟悉车间生产作业流程；5.做事认真、细致;.培训要求： 图纸培训注:对于本公司内部人员的调动或升迁，须经岗位培训，考核后,合格者方可担当此岗位工作。审核编制生效日期2

15、00501Silo。:WI0-003职位名称画角度与做记号所属部门厂务部工作职责：1看清图纸的间隔,记号（红点或黑点)按要求作在正极或负极的引出线上侧或下侧位置;2。材料较窄的,点画时注意笔水不要染到音圈卷巾;3.音圈卷巾与画线模不可用力挤压,以免音圈撞伤;4.按照作业标准书规范操作，发现异常及时告知班长;。保持工位整洁，做好责任区域内的环境卫生；6.规范填写工作日报表。工作素质要求：1.年龄18周岁以上；。身体健康；.教育： 初中/高中；4.经验/技能: 熟悉车间生产作业流程；。做事认真、细致；。培训要求:图纸培训注:对于本公司内部人员的调动或升迁，须经岗位培训,考核后,合格者方可担当此岗位

16、工作。审核编制生效日期500Seral No.:WI-6204职位名称镀锡所属部门厂务部工作职责：。按照图纸上所要求的绝缘部长度、线种进行调整焊锡炉的温度;2.镀锡时音圈不可接触到焊锡炉;3。引线有污渍或其他不良及时告知班长；不可将引线拉动，锡油不可浸到音圈和材料上;5。上班前二十分钟打开焊锡炉电源;6。保持工位整洁,做好责任区域内的环境卫生;7.下班时关闭焊锡炉电源,将不良品及工作日报表交给班长。工作素质要求:。年龄1周岁以上;2.身体健康；3.教育: 初中/高中；4经验/技能:熟悉车间生产作业流程;。做事认真、细致;6。培训要求: 图纸培训注:对于本公司内部人员的调动或升迁,须经岗位培训，

17、考核后，合格者方可担当此岗位工作.审核编制生效日期2005-061erial No.：WI-0-025职位名称点(LOCK)胶所属部门厂务部工作职责:点胶前看清图纸所表示的出线高度、胶长、间隔等；。按照要求设定点胶量的大小,先试点在白纸上,检测OK后方可正式操作;3.严格遵守图纸要求,按照作业标准书规范操作,胶水不可溢到音圈卷巾上；4。保持工位整洁，做好责任区域内的环境卫生；5。换针头时注意安全;6.下班时将针头清洗干净，关闭点胶机电源,将不良品及工作日报表交给班长。工作素质要求:1。年龄18周岁以上；.身体健康;3。教育：初中/高中;4.经验/技能: 熟悉车间生产作业流程;.做事认真、细致;

18、6。培训要求: 图纸培训注:对于本公司内部人员的调动或升迁,须经岗位培训,考核后,合格者方可担当此岗位工作。审核编制生效日期200506-01era No。：W66职位名称前工程班长所属部门厂务部工作职责:1.根据生产计划表上所列内容，安排当日生产；2。熟知图纸和客户的要求;3。根据图纸核对模具、治具、铜线及材料,确认无误后方可上线，并把图纸交给卷线人员调机；4.经常巡线,作业预定表填写是否完整,是否做了首件记录，发现问题及时解决,并告知主管人员;5.耐心辅导产线上新进员工,并做好培训记录；6。整理工作日报表,并向主管人员呈报生产日报表；.一批订单结束时,将作业预定表、图纸和剩余铜线材料交给管

19、理人员退线;。每日将废线交仓库称量，不良品填写“报废单”,并做好记录;9.以身作则,做好值日安排和卫生工作;工作素质要求:.年龄0周岁以上;2。身体健康；。教育: 初中高中;.经验/技能:熟悉车间生产作业流程,有一定的管理能力;5.做事认真、细致；6.培训要求: 上岗培训注:对于本公司内部人员的调动或升迁，须经岗位培训,考核后，合格者方可担当此岗位工作审核编制生效日期2005-6-0rial No.:W-06207职位名称沾剥离剂所属部门厂务部工作职责:1。看清图纸所要求的尺寸,核对线长、间隔、出线高度、绝缘部、是否镀锡等;。严格按照作业标准书规范作业；。不良品按种类分列交给班长;4。保持工位

20、整洁，做好责任区域内的环境卫生；5.下班时将玻璃杯内甲醇清洗干净,保持生产用品的清洁.。 工作素质要求：1。年龄1周岁以上；2。身体健康;3.教育: 初中/高中；4。经验/技能:熟悉车间生产作业流程；.做事认真、细致；6。培训要求： 上岗培训注:对于本公司内部人员的调动或升迁，须经岗位培训,考核后，合格者方可担当此岗位工作。审核编制生效日期2005-00职位名称擦剥离剂所属部门厂务部工作职责：。上班前将生产用品备好;2.看清图纸上的尺寸规格（间隔、线长、绝缘部、出线高等）；3。看清正负极、出线方式及绝缘部，按要求的导线长度进行擦拭；4。不可将剥离剂擦拭或溅在音圈上；5.保持工位整洁,做好责任区

21、域内的环境卫生;6.发现不良情况及时告知班长，并把不良品及生产日报表交给班长.工作素质要求:1。年龄18周岁以上；2。身体健康;3。教育: 初中高中;4.经验/技能: 熟悉车间生产作业流程；5.做事认真、细致;培训要求： 图纸培训注:对于本公司内部人员的调动或升迁,须经岗位培训,考核后,合格者方可担当此岗位工作。审核编制生效日期20050-SerialNo。:WI06028rl o.:WI-09职位名称剥离班长所属部门厂务部工作职责：1。根据生产计划表上所列内容，安排当日生产;熟知图纸和客户的要求；3.经常巡线,发现问题及时解决,并告知主管人员；4.耐心辅导生产线上新进员工,并做好培训记录；5

22、。整理工作日报表，并向主管人员呈报生产日报表；6.每日将废线交仓库称量,不良品填写“报废单”，并做好记录;7以身作则，做好值日安排和卫生工作;工作素质要求:1。年龄18周岁以上;2。身体健康；.教育: 初中/高中；4.经验/技能: 熟悉车间生产作业流程，有一定的管理能力;5.做事认真、细致;培训要求: 上岗图纸培训注：对于本公司内部人员的调动或升迁,须经岗位培训，考核后,合格者方可担当此岗位工作。审核编制生效日期0050-1erial No.:WI-0-010职位名称接导线所属部门厂务部工作职责：1。看清图纸，核对导线长度，中心柱规格；2.按照作业标准书规范操作；3。按图纸要求把导线接在规定位

23、置;4.注意烙铁尖不要碰到铜线，并保持烙铁头的干净;5。保持工位整洁,做好责任区域内的环境卫生；6发现不良情况及时告知班长；.下班时把生产日报表及不良品交给班长。工作素质要求:1.年龄1周岁以上;2。身体健康;.教育： 初中/高中;.经验/技能：熟悉车间生产作业流程,知晓导线种类及规格；.做事认真、细致；6。培训要求: 上岗图纸培训注：对于本公司内部人员的调动或升迁,须经岗位培训，考核后,合格者方可担当此岗位工作。审核编制生效日期05601职位名称绕线所属部门厂务部工作职责:1.把两端的线绕紧；2。注意镊子不要碰到音圈;3看前一流程的间隔是否正确,有不良时及时告知接导人员或班长；4.保持工位整

24、洁，做好责任区域内的环境卫生；下班时将不良品及工作交给班长。工作素质要求：1。年龄18周岁以上;2.身体健康;教育： 初中高中;。经验技能:熟悉车间生产作业流程;5.做事认真、细致;6。培训要求: 上岗培训注:对于本公司内部人员的调动或升迁,须经岗位培训，考核后，合格者方可担当此岗位工作。审核编制生效日期2506-01Sral N。:WI-021Seial No。:WI060212职位名称焊锡所属部门厂务部工作职责:1。上班前打开温控机,调到相应的温度；2.根据图纸,核对中心柱的规格；3。严格遵守作业标准书规范作业；4。根据导线位置焊锡，锡点不可超出外径,烙铁、焊锡油不可碰到音圈;5保持工位整

25、洁，做好责任区域内的环境卫生;。下班时，烙铁头必须留有锡点,把工作日报表及不良品交给班长.工作素质要求:1。年龄周岁以上；2.身体健康；.教育: 初中高中;4经验/技能： 熟悉车间生产作业流程;5做事认真、细致;培训要求： 上岗培训注：对于本公司内部人员的调动或升迁,须经岗位培训,考核后，合格者方可担当此岗位工作。审核编制生效日期00500职位名称测高度所属部门厂务部工作职责：看清图纸所要求的导线位置高度;2按照作业预定表进行操作;3。调整好温控机的温度;。对高度有偏差的音圈进行修正；。注意锡点大小,并及时提醒前道工序人员；6保持工位整洁,保持烙铁头清洁，做好责任区域内的环境卫生;7。下班时关

26、闭温控机电源,将工作日报表及不良品交给班长工作素质要求:年龄18周岁以上;2身体健康；.教育： 初中高中;4.经验/技能： 熟悉车间生产作业流程；5做事认真、细致;.培训要求： 上岗图纸培训注:对于本公司内部人员的调动或升迁，须经岗位培训,考核后，合格者方可担当此岗位工作。审核编制生效日期200506-eal N。:WI06021Seria No。:WI06214职位名称切线所属部门厂务部工作职责:1.按图纸要求把引线、导线切干净；2。按照作业标准书操作；3.斜口钳不可碰到音圈；4注意前道工序的锡点、硬度，并及时用棉花棒(沾纯酒精)擦干净;5。保持工位整洁,做好责任区域内的环境卫生；6。下班时将不良品、工作日报表交给班长.工作素质要求：1.年龄1周岁以上;。身体健康;.教育： 初中/高中;.经验/技能:熟悉车间生产作业流程;。做事