人力资源管理师考试真题答案.docx

1、人力资源管理师考试真题答案WOR格式2009年5月人力资源管理师考试真题（答案）2009年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、 考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的 相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、 考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、 本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，125小题，为职业道德试题；第二部分，26125小题，为理论知识试题。4、 每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不

2、得答在试卷上。5、 考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、 考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区:专业资料整理WOR格式姓名:准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制（职业道德1-25略）第二部分理论知识（26125题，共100道题，满分为100分）理论知识一.单项选择题26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动27.关于社会保险的说法不正确的是（）A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。D

3、.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。28.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法29.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会30.满足地位需要的行为不包括（）。A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为31.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）专业资料整理WOR格式A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.认识决策

4、的基础32.两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式33.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体34.以下不属于部门结构设计原则的是（）A.以关系为中心B.以成果为中心 C.以工作和任务为中心 D.以层次为中心35.以下不属于组织结构分析的内容的是（）A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改

5、变36.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）A.企业每个岗位的人员素质 B.人员的职务变动情况C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法37.以下说法不正确的是（）A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的38.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法 D.经验预测法39.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展 趋势的方法是（）A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法

6、D.转换比率法40.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）专业资料整理WOR格式A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况41.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评42.量化对象具有明显数量关系的量化形式是（）A. 一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化43.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术44.在素质测评的结果处理中

7、，最常用的集中趋势量数为（）A.几何平均数和中位数 B.算数平均数和中位数C.几何平均数和标准差 D.算数平均数和标准差45.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段46.从某一有点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力47.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题48.（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A.评价中心B.管理中心C.控制中心 D.学习中心49.以下不

8、适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理 D.公关部门经理50.培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训。员工文化 素质培训等宜采用（）的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.安全脱产学习51.制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）A.明确员工现有技能与理想状态的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难专业资料整理WOR格式D.选择测评工具、明确评估的指标和标准52.以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）A.适应多样化的学员背景 B.满足学员在时间方面的需求C.针对相同背

9、景的学员设计培训课程 D.使学员掌握生产技术和技能53.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间54.不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，（）是 最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能55.培训效果的建设性评估的优点不包括（）A.有助于培训对象改进自己的学习 B.帮助培训对象明白自己的进步C.在数据和事实的基础上作出判断 D.使受训者产生满足感和成绩感56.在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进B.受训者在技能、态度、行为方式

10、等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感或满意程度如何57.培训的五大类成果中，（）的评估标准时缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发 生率。A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果58.在评估培训效果时，（）更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法59.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。A.品质导向B.结果导向型C.行为导向型D.综合型60.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D由外部专家验证工作业绩

11、是否真实准确61.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）专业资料整理WOR格式A.考评效标涉及的范围较大 B.有广泛适应性C.可以考评员工的品质特征 D.涉及难度较大62 .对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率62.获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型63.将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（）。A.分析提问标准B.分解等级标准C.综合提问标准D.综合等级标准64.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）

12、A.定型化、结果化 B.定型化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化65.设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.国内收益最高的企业 B.居于国内领先地位的优秀企业C.本行业领先的企业 D.居于世界领先地位的顶尖企业66.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征67.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）A.企业之间相互调查 B.问卷调查C.委托中介机构调查 D.访谈调查68.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等69.（）是以人

13、为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。A.职务分类B.工作分类C.职位分类D.品味分类70.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（）A. 一岗一薪制B.薪点工资制C. 一岗多薪制D提成工资制 丨71.销售提成工资制度属于（）A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.奖励工资73 .应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队74.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向专业资料整理WOR格式72.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平

14、应比行业平均工资水平高（）。A.10%B.15%C.20%D.25%73.企业年金适用于（）A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工74.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.专家访谈B.问卷调查C.统计分析D.抽样调查75.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（）万元。A.20B.30C.50D.10076.政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长77.工资指导价位（）是工资收入数列

15、中前一定百分比的数据的算术平均数。A.高位数B.中位数C.地位数D.标准数78.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义 务。A.工人B.企业法定代表人 C.总工程师D.分管安全卫生的负责人79.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议80.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）A.群众性B.合议性C.自治性D.非强制性81.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔85 .

16、劳动组织优化部包括（）的合理组织。A.工作时间B.准备性和执行性工作C.作业班组D.技术型和工艺性工作二.多项选择题75.社会就业总量取决于（）专业资料整理WOR格式A.总需求水平B.总供给水平C.国民生产总值D.劳动力数量E.均衡国民收入82.决策科学化的要求包括（）A合理的决策标准 B.有效的信息系统 C.系统的决策观念 D.科学的决策程序E.决策方法科学化83.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）A首因策略B.择优策略C.淘汰策略D.晋升策略E.轮廓匹配策略84.环境优化机制的主要因素包括（）A.工作报酬B.学习发展环境 C.工作条件D.人际关系环境E.工作环境8

17、5.企业集团的职能机构包括（）A.依托型组织职能机构 B.非常设机构C.综合型组织职能机构 C.智囊机构、业务公司和专业中心E.独立型组织职能机构86.企业组织结构整合的目的主要在于（）A.实现相互间协调的要求 B.保证企业经营活动的正常运行C.实现组织管理的系统化 D.此二条人力资源管理的各项计划E.提升企业经营管理的总体水平87.企业人力资源规划的作用包括（）A.满足企业总体战略发展的要求 B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展 D.协调人力资源管理的各项计划E.政府有关的劳动就业制度88.影响企业人力资源活动的法律因素有（）A.户籍制度B.劳动力市场价位 C.最低工

18、资标准D.劳动力市场记住E.政府有关的劳动就业制度89.德尔菲法所请的专家的来源有（）A.组织内部B.组织外部C.管理人员D.普通员工E.高层管理90.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）A.薪酬B.退休C.平调D.晋升E.福利91.员工素质测评的主要原则包括（）A.客观测评与主管测评相结合B.定性测评与定量测评相结合专业资料整理WOR格式C.静态测评与动态测评相结合D.素质测评与绩效测评相结合E.定期测评与随机测评相结合92.员工素质测评标准体系的横向结构包括（）A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素E.空间性要素98 .以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的

19、标准的是（）A.道德分类标准B.调查分类标准C.数学分类标准D.性别分类标准E.能力分类标准76.以下属于面试中背景性问题的是（）A.个人兴趣B.家庭情况C.法律常识D.工作经历E.遗传病史77.行为描述面试的实质（）A.属于特殊的结构化面试 B.面试提问都是行为性问题C.识别关键性的工作要求 D.用过去行为预测未来行为E.探测行为样本78.无领导小组讨论包括（）等多种类型。A.无情境性讨论B.不定角色的讨论 C.情境性的讨论D.指定角色的讨论E无主题讨论79.在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）A.经验总结B.中介机构C.小组讨论D.查阅文献E.专家咨询80.外部培训资源的开发途径包括

20、（）A.聘请专职的培训师B.聘请本专业的专家、学者C.从大中院校聘请教师 D.在网络上寻找并联系教师E.从顾问公司聘请培训顾问81.管理技能开发的基本模式包括（）A.在职开发B.替补训练C.出国学习D.拓展训练E.决策模拟训练82.培训前效果评估的内容包括（）A.培训环境评估B.培训对象工作成效及行为评估C.培训计划评估D.培训对象知识和工作态度评估E.培训需求整体评估106.对培训效果进行学习评估的具体方法有（）专业资料整理WOR格式A.访谈法B.角色扮演C.演讲法D.行为观察E.笔试法93.员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（）A.劳动效率B.直接成本C.专利项数D.间接成本E.质量

21、要求94.下列关于结构式叙述法的说法正确的是（）A受到考评者文字水平的限制 B.不受考评者参与考评时间的限制C.这种方法要有被考评者参与 D.属于行为导向型的客观考评法E.采用一种预选设计的结构性表格95.评价中心采用的具体方法技术主要有（）A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验E.面试评价96.绩效考评结果的分布误差主要包括（）A.相似偏差B.宽厚误差C.苛严误差D.集中趋势E.对比偏差97.以下关于比率量表的说法正确的是（）A.表中没设立绝对零点 B.可以进行四则运算C.测量水平最高的量表 D.可以用几何平均数E.采用的统一方法单一98.平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题

22、，如企业（）A.绩效考评B.员工招聘配置 C.员工薪酬D.员工培训开发E.战略实施99.影响企业一般主管人员 KPI的因素主要有（）A.下属员工的薪酬水平 B.下属员工的绩效水平C.员工组织氛围与满意度 D.员工薪酬与工作环境E.企业整体工作绩效水平114.新手市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比 性。A.工作性质B.岗位职责C.薪酬水平D.任职资格E.工作年限83.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）A.不同行业有不同的惯例 B.管理理念和薪酬策略部同C.企业所处的地理位置不同 D.对企业的价值或贡献大小不同E.在职者在该岗位

23、上工作时间长短不同84.实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（）专业资料整理WOR格式A.完善的群众监督机制 B.完善的竞争机制C.健全的经营者人才市场 D.完善的薪酬只对E.明确的经营者业绩考核指标体系100.企业工资制度设计的基本原则包括（）A.互动性原则B.等级化原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则101.宽带是薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。A生产文化B.绩效文化C.团队文化D.沟通文化E.制度文化102.企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）A.预计晋升职务的员工人数 B.企业现有的员工人数C.预计岗位轮换的员工人数 C.预计休假的员工人

24、数E.企业过去的各类员工人数103.下列属于劳务派遣现象的属于表达的是（）A.雇员租赁B。雇员派遣C.人才租赁D.劳动派遣E.人才派遣104.工资指导线包括（）A.高线B.预警线C.低线D.基准线E.下线105.潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（）A.劳动组织的不完善B.劳动条件的不良状态C.人的错误操作行为 D.对自然规律认识不足E.人的错误管理行为106.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）A.安全第一 B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明E.奖惩结合124 .劳动争议当事人的权利包括（）A.当事人有直接会比的权利 B.当

25、事人有强制执行的权利C.当事人有自行和解的权利 D.当事人有提出主张、提供证据的权利E.当事人有提出仲裁申请、答辩的权利85.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）A.属于受诉调解委员会管辖B.符合申请调解的实效规定C.有明确的被诉人、具体的要求和理由D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议专业资料整理WOR格式E.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位答案：26-30 : CACAD31 -35 BDADB36-40 ACDCB41 -45 AACBA46-50CAABC51-55 : ACDBC56-60 ADABD61 -65 CBCAD66-70 ABCBD71 -75BB

26、CDB76-80 DDCBA81 -85 ADBAD86 ABE87:ABCDE88 BCE89 CDE90 ABDE91 AD92ABCD93 ACE94 ABCDE95 BCD96 ABCD97 ABD98ADE99 ABD100 CDE101 ABCD102 ACE103ABCDE104 ABE105 BCDE106 BCE107 BD108:ACE109 ABCDE110 BCD111: BDE112 ABCDE113ABC114: CDE115 ABCDE2009年5月17日国家人力资源管理师（二级）技能卷考试真题一、简答题（本题共 3题，每小题15分，共45分）1、简述企业组织结构

27、设计的基本程序。（ 15分）企业组织结构设计的基本程序是:(1) 分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式。( 3分)(2)3 分）根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对的独立的部门。(3) 为各个部门选择合适的部门结构，即进行组织机构设置。( 3 分)(4) 将各个部门组合起来，形成特定的组织结构。( 3分)专业资料整理WOR格式（5）根据环境的变化不断调整组织结构。（ 3分）2、 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？（ 分）（1） 认知成果。它可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程

28、度。（ 3分）（2） 技能成果。它可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。（ 3分）（3） 情感成果。它可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应。（ 3分）（4） 绩效成果。它可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的 影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。（5） 投资回报率。投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。（3、 企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容？ （ 15分）（1） 直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动

29、安全卫生事故。（5分）（2） 完善劳动场所设计，实现工作场所优化。并应做到：（ 1分）1科学装备、布置工作地；（1分）2保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境；（ 1分）3正确组织工作场所的供应和服务；（ 1分）4劳动环境优化等。（1分）（3） 劳动组织优化。主要包括：（1分）1不同工种、工艺阶段合理组织；（ 1分）2153 分）3分）准备性工作和执行性工作合理组织；（ 1分）作业班组合理组织；（1分）工作时间合理组织。（1分）专业资料整理WOR格式二、综合题（本题共 3题，第1小题15分，第2小题20分，第3小题20分，共55 分）1、某大型汽车销售公司计划 2009年年底前在全国增设 10

30、个营销分布，拟从现有的 销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全面的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。请您为领导技能指标设计一份含 ABC D四个等级的评分标准表。（15分）（1） 在“指标等级定义”（丙）栏中，每答对一个给 3分，四栏共12分（2） 在“等级分数” （丁）栏中，合理列出分值的给 3分。数（丙）千厢知 子巳/卜勿乂曰 T 治坛台匕一Hh白卡仃 C级能够从长远角度出发考虑问题，并给予员工发挥能 2力的机会。A级4B级能够通过卜人努力影响下属员工，并适当授权，给领导技能 I 3予员工发挥能力的机会。指标等级定义（甲）等级具有强烈的领导欲和影响力，能够及时带领下属员工做出努力，给员工创造充分发挥其才能的机会， 最大限度的调动员工的积极性、主动性和创造性。2、在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报， 其中有两项决策让他左右为难。一是年度考评